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&银行信贷员（客户经理）好拿到多少工资????
来自：保密
发帖：44＋811
现在的公司要不做了 一亲戚是支行行长 （如果觉得化胖我也没话讲） 是远房亲戚 从小到大没见过几次 可以说是不认识的水平
我也不是金融专业 估计只好做客户经理了 别的我也不懂
手上除了这个亲戚关系 其他也没什么关系了
有了解这个工作的朋友吗 按我的水平大概一年可以拿到多少
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...楼主...
来自：保密
发帖：47＋2767
做的可以么1万，不行么拿基本工资，霍的出的么，2，3W再多都有
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长枪一横花飘零，松风追月伴我行。无双人间世如梦，倾奇万世永留名。
来自：保密
发帖：0＋213
一般行长都是客户经理出生得，有前途得
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就喜欢看年度大戏
来自：保密
发帖：0＋171
这个概念太宽泛，银行客户经理最低的也就1、2K，业绩好的如果做到高级客户经理底薪加绩效1、2百万都有，甚至更高。
你没有银行工作经历就必须有可靠的客户资源，不然就只能靠你的远房亲戚了，又要花力气把你弄进去，还要花人情给你客户做。
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据说任何一个消息在经过官方否认之前都不能相信。
来自：保密
发帖：0＋9
1、先弄清楚你的亲戚是什么支行行长，不同银行不同叫法，有的支行几百员工，自己有一定的行政权力；有的支行几个人，也就是一个营业所，所以每家银行都不一样的。2、现在银行进员工还是蛮严格的，我指的是正式编制的，不占编制的合同工不算（虽然已经有不允许招聘合同工的相关规定，但部分大银行依然我行我素的）。如果你的亲戚力道不够的话，恐怕也蛮难帮忙的。3、最重要的是，行长是要靠客户经理的业绩吃饭的好伐。除非你的亲戚手里有大量的关系客户，他也肯让你来管，不然的话你自己一点业务关系也没有，在银行很难混下去的。银行的客户经理不是简单的SALES，需要更严格的专业素养好伐。4、如果你真的进了银行作了客户经理，一般底薪3000左右，这也是要有一定业绩要求的。做得好奖金高，如果逐步升级基本工资也能上去，部分银行基本是跟着业绩走，上不封顶的，我认识的朋友最多的1年能有个7位数，当然也有不少每个月就5、6千。另外，部分以前的国有银行收入还不高，工行、农行月基本工资1、2千也是比较常见的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：3＋33
银行之间差别很大
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：44＋812
1、先弄清楚你的亲戚是什么支行行长，不同银行不同叫法，有的支行几百员工，自己有一定的行政权力；有的支行几个人，也就是一个营业所，所以每家银行都不一样的。2、现在银行进员工还是蛮严格的，我指的是正式编制的，不占编制的合同工不算（虽然已经有不允许招聘合同工的相关规定，但部分大银行依然我行我素的）。如果你的亲戚力道不够的话，恐怕也蛮难帮忙的。3、最重要的是，行长是要靠客户经理的业绩吃饭的好伐。除非你的亲戚手里有大量的关系客户，他也肯让你来管，不然的话你自己一点业务关系也没有，在银行很难混下去的。银行的客户经理不是简单的SALES，需要更严格的专业素养好伐。4、如果你真的进了银行作了客户经理，一般底薪3000左右，这也是要有一定业绩要求的。做得好奖金高，如果逐步升级基本工资也能上去，部分银行基本是跟着业绩走，上不封顶的，我认识的朋友最多的1年能有个7位数，当然也有不少每个月就5、6千。另外，部分以前的国有银行收入还不高，工行、农行月基本工资1、2千也是比较常见的。
中国工商银行上海分行XX支行
不是xx路支行
你说的蛮有道理了 受教了
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来自：保密
发帖：506＋8601
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人生是一种无奈
来自：保密
发帖：137＋1313
据我所知，支行有个毕业两年的信贷员，去年到手46w
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来自：保密
发帖：52＋2292
几万到几百万一年的　客户经理都有
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低调！低调！
来自：保密
发帖：6＋1175
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半潜＆重吊，全球项目物流
...10楼...
来自：保密
发帖：46＋3896
1200块到120W 都有
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...11楼...
来自：保密
发帖：11＋2741
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一定要严防死守！
...12楼...
来自：保密
发帖：29＋1444
工行现在招往届生了？
没资源你只能靠你的远房亲戚
至于你说的工资 无法介定！
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東.南.西.北.中.發.□
...13楼...
来自：保密
发帖：27＋2721
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...14楼...
来自：保密
发帖：44＋813
工行现在招往届生了？没资源你只能靠你的远房亲戚 。至于你说的工资 无法介定！
不招往届的吗？
还没好意思跟他们家说这事呢
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...15楼...
来自：保密
发帖：44＋814
那如果行长分给我客户做 是不是他的收入会减少啊？
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...16楼...
来自：保密
发帖：20＋3310
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你们这帮子人都不和谐！看贴就看贴,临时性抱怨什么呢？你哪个单位的?暂住证呢？你为党说话还是为人民说话?政府正在打一盘很大的麻将,观棋不语真君子你们懂吗？老爷们拉屎要不要告诉你啊?老爷们嫖宿幼女关你什么事？滚回家继续还你的房贷喝你的三鹿奶粉吧!
...17楼...
来自：保密
发帖：9＋2347
是啥支行长啊
一点没觉得你豁胖
还有是啥银行的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：保密
发帖：4＋93
银行信贷，，，，，其实也就是陪睡额，，，我同学在银行做的，她告诉我的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...19楼...
来自：保密
发帖：9＋2348
做信贷得能完成指标
完不成不光是钱多钱少问题
你得自动走路消失
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：保密
发帖：25＋404
刚进去非编制的底薪不等
看业绩的 业绩好的年薪百万
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...21楼...
来自：保密
发帖：134＋4421
支行和路支行2个概念，支行行长权力很大，路支行行长没多少，如果是副的话更没啥花头
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...22楼...
来自：保密
发帖：0＋10
1、工行的网点叫储蓄所，上一级是分理处，再上一级是支行。基本也就是上海一个区的范围，外地一个县级市。2、招不招往届生都是对外说的，只要有一定级别的人推荐一般都可以，比如你亲戚，“人才引进”吗，大家都懂得。3、一般来说支行行长作为行政管理人员，自己是不带客户的。如果你亲戚把他的关系客户交给你，可能会有以下障碍：一是客户总要有人带的，以前肯定也有手下在管着，拉给你就必然影响手下人的收入，不利于人际关系和管理。二是你没有相关经验，怕处理不好其中的业务及客户关系。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：保密
发帖：181＋4948
引用：看图
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...24楼...
来自：保密
发帖：11＋1656
你亲戚工行网点的行长，应该是个科长，力道比教小
你是历届生，不符合现在工行招人习惯
又不能做社会招聘，因为你不是别的银行跳过去的
他和你是远房亲戚，未必肯花大力气托人情帮你这个忙(当然这个还是你自己判断)
所以进去的希望蛮渺茫的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...25楼...
来自：保密
发帖：2＋775
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...26楼...
来自：保密
发帖：9＋2349
1、工行的网点叫储蓄所，上一级是分理处，再上一级是支行。基本也就是上海一个区的范围，外地一个县级市。2、招不招往届生都是对外说的，只要有一定级别的人推荐一般都可以，比如你亲戚，“人才引进”吗，大家都懂得。3、一般来说支行行长作为行政管理人员，自己是不带客户的。如果你亲戚把他的关系客户交给你，可能会有以下障碍：一是客户总要有人带的，以前肯定也有手下在管着，拉给你就必然影响手下人的收入，不利于人际关系和管理。二是你没有相关经验，怕处理不好其中的业务及客户关系。
分理处早就都叫支行了
工行真正的支行其实是以前的区办
但是说穿了也就是个处级单位
银行的处级干部是个刚能起点浪花的角色
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...27楼...
来自：保密
发帖：11＋1657
处级刚起点浪花不至于吧
处长，尤其是正处，还是有点力道的，安排个把人进银行绰绰有余
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...28楼...
来自：保密
发帖：60＋505
手上有几个 大客户上班都不要了
按等级来的
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最好的生活就是不瞎想，做得多，要得少，常微笑，懂知足。
...29楼...
来自：保密
发帖：9＋2350
处级刚起点浪花不至于吧处长，尤其是正处，还是有点力道的，安排个把人进银行绰绰有余
那你是没在银行呆过吧
一个行处长好几十个而且人事权在分行
想要安排人进去得花力气去求人
还得看是不是凑巧有位置和正在招人
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...30楼...
来自：保密
发帖：9＋2351
处长支行长都只是相当于别的企业里一个中层干部
你如果是厂里做的可以想象一下
一个车间主任他的权利和能耐能有多大
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...31楼...
来自：保密
发帖：45＋816
支行和路支行2个概念，支行行长权力很大，路支行行长没多少，如果是副的话更没啥花头
不叫分理处 也不是xx路支行
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...32楼...
来自：保密
发帖：45＋817
1、工行的网点叫储蓄所，上一级是分理处，再上一级是支行。基本也就是上海一个区的范围，外地一个县级市。2、招不招往届生都是对外说的，只要有一定级别的人推荐一般都可以，比如你亲戚，“人才引进”吗，大家都懂得。3、一般来说支行行长作为行政管理人员，自己是不带客户的。如果你亲戚把他的关系客户交给你，可能会有以下障碍：一是客户总要有人带的，以前肯定也有手下在管着，拉给你就必然影响手下人的收入，不利于人际关系和管理。二是你没有相关经验，怕处理不好其中的业务及客户关系。
意思里客户基本还得自己跑 没错咯
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...33楼...
来自：保密
发帖：45＋818
1、工行的网点叫储蓄所，上一级是分理处，再上一级是支行。基本也就是上海一个区的范围，外地一个县级市。2、招不招往届生都是对外说的，只要有一定级别的人推荐一般都可以，比如你亲戚，“人才引进”吗，大家都懂得。3、一般来说支行行长作为行政管理人员，自己是不带客户的。如果你亲戚把他的关系客户交给你，可能会有以下障碍：一是客户总要有人带的，以前肯定也有手下在管着，拉给你就必然影响手下人的收入，不利于人际关系和管理。二是你没有相关经验，怕处理不好其中的业务及客户关系。
了解过了 是 中国工商银行上海分行XX支行 不是xx路支行
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...34楼...
来自：保密
发帖：78＋6122
银行信贷，，，，，其实也就是陪睡额，，，我同学在银行做的，她告诉我的
做最低级的 当然是陪吃陪喝陪玩的
客户经理差别太大 一般的一年10w 好的 一年100w 说不定的
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...35楼...
来自：保密
发帖：45＋819
手上有几个 大客户上班都不要了按等级来的
就是么客户
老爸认识smg财务主管 可惜好像退休了 名字忘了
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...36楼...
来自：保密
发帖：11＋1658
引用：处级刚起点浪花不至于吧处长，尤其是正处，还是有点力道的，安排个把人进银行绰绰有余那你是没在银行呆过吧一个行处长好几十个而且人事权在分行想要安排人进去得花力气去求人还得看是不是凑巧有位置和正在招人
朋友，我在银行做了很多年了
正处级别是区支行行长或者分行部门老总，两个人是平级的
虽然招正式员工需要分行人力资源部点个头，但是如果黄浦支行或者卢湾支行的行长和人力资源部的老总打个招呼，弄个人进来，人力资源部的老总不会不给面子的，毕竟大家都是抬头不见低头见，谁都有需要帮忙的时候，深谙人情世故的老总们没有理由不做这个人情的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...37楼...
来自：保密
发帖：1＋101
刚入信贷公司的小职员 过来敬仰 各位
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信『个人信贷』【个人消费贷款—房产抵押贷款、公积金装修贷款】【房贷】【个人无抵押】
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...38楼...
来自：保密
发帖：390＋6226
银行之间差别很大
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少年书生也白头
空谈当年挂吴钩
...39楼...
来自：保密
发帖：1＋102
我哪能看到两个信贷员日子蛮好额
我们公司几个男的到处拉几个信贷员 “联络感情”
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信『个人信贷』【个人消费贷款—房产抵押贷款、公积金装修贷款】【房贷】【个人无抵押】
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...40楼...
来自：保密
发帖：7＋106
银行信贷，，，，，其实也就是陪睡额，，，我同学在银行做的，她告诉我的侬朋友是淫行性待的，而且是外资银行。侬当客户全部都缺女宁啊，就算缺女宁，伊要贷款敢帮侬困伐。存款业务就不要讲了，低技术含量，困困还是困得来得。这种下三烂业务手段中资向来不屑的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...41楼...
来自：保密
发帖：0＋11
引用：引用：处级刚起点浪花不至于吧处长，尤其是正处，还是有点力道的，安排个把人进银行绰绰有余那你是没在银行呆过吧一个行处长好几十个而且人事权在分行想要安排人进去得花力气去求人还得看是不是凑巧有位置和正在招人朋友，我在银行做了很多年了正处级别是区支行行长或者分行部门老总，两个人是平级的虽然招正式员工需要分行人力资源部点个头，但是如果黄浦支行或者卢湾支行的行长和人力资源部的老总打个招呼，弄个人进来，人力资源部的老总不会不给面子的，毕竟大家都是抬头不见低头见，谁都有需要帮忙的时候，深谙人情世故的老总们没有理由不做这个人情的
接客兄说得不错的，区支行的行长要弄个把人进来还是不难得。楼主的问题在于，进来了也没有资源，这一行靠人家是靠不住的，只有自己，或者自己父母的关系才可靠。而且还要父母肯帮忙，楼主不要说SMG的财务经理了，我当年就是老爸人太正了，不肯帮我打个招呼，最终也没拿下当年的文广，最终靠我自己在银行里熬了10年，才勉强到现在的位置。唉！不堪回首啊！先劝你一句，不要把银行想得太好。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...42楼...
来自：保密
发帖：45＋825
楠烜山人 跟接客都是这个
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...43楼...
来自：保密
发帖：50＋887
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...44楼...
来自：保密
发帖：7＋138
有道理 最主要还是看你自己的门路了
拿多拿少 都是看你自己本事的
你有几个大客户 都听你的话 你去哪个银行做
银行信贷部会不要你么
关键还是资源跟人脉
其他都是假的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...45楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
银行信贷员（客户经理）好拿到多少工资????
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一位在银行工作六年的客户经理，为大家分享国内的银行机构的待遇，想进银行的童鞋不容错过！身在银行的童鞋也可以来分享自己的经历和感悟哦！==============大街网，预计新自己==============　　先简单介绍下楼主，楼主，男，211非金融专业毕业，目前在家乡工作，南方沿海某准一线城市，从毕业到现在在银行工作了6年，一直干的是银行最苦逼也是最有意思的岗位：客户经理。　　目前楼主在一家规模尚可的城商行做公司客户经理，由于老婆也在银行，在银行界的亲戚、朋友也比较多。因此对于国内的银行机构的待遇各方面都比较了解，下面就和大家来八一八~~　　首先是五大国有银行：中、农、工、建、交　　这几个银行呢属于两级分化，正式编制员工待遇不错，派遣的员工苦的一逼。在楼主的城市，五大行唯一成为正式编制的途径是应届生通过校园招聘或者社会公开招聘，难度很大，对于学校、专业的要求也比较高，最起码是一本以上的金融或法律专业，不比考公务员容易。一般通过招聘公开招聘成为正式编制的情况一般有两种：本科的一般从柜员开始干；研究生的管理部门基层轮岗。而很多基层员工都是派遣制的，一般二三本或大专毕业，有点小关系的入行都是派遣制，转正可能基本为零。待遇方面，派遣的一般也就五六万，正式编制看岗位，一般七八万都有。　　个人建议，想在银行好好做下去的，五大行虽然工资不高，但是的确是最好的起点，毕竟平台摆在那，好好干几年，跳槽还是很吃香的，而且和商业银行比，职业生涯初期压力没那么大，能成下心来好好学习，且培训机制比较完善，相对基础打得好。而你如果不是有关系能在干了几年派遣制之后帮忙安排到商业银行上班，那么我是不建议去五大行做派遣的，基本无前途~~几年前听说要同工同酬，不知道真假，估计有难度……　　再来说说13家股份制商业银行：交通银行、兴业银行、华夏银行、招商银行、广发银行、平安银行、浦发银行、民生银行、中信银行、光大银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。这其中，交通银行比较特殊，整个模式和中农工建差不多，我就把它归为第一类了，下面来重点说说12家股份制商业银行。　　首先，目前的股份制商业银行其实整个操作模式和城市商业银行差不多，可以理解为全国性的城商行……和国有银行比呢，胜在操作灵活，服务到位；和城商行比呢，优势在于产品更为丰富，在对私业务方面有巨大优势。在楼主看来目前的股份制商业银行可以归为下面几类　　第一类：浦发、中信、民生、华夏　　股份制商业银行中的佼佼者，在某些业务上甚至可以和国有银行掰掰手腕，一般想进去呢有三种方式：一是优秀的应届毕业生通过公开招聘，进行后一般是基层岗位轮岗，之后具体的定岗要看能力和关系，研究生坐柜台也是很正常的；二是业务条线一般通过同业引进，大多要求同业3年或金融业5年以上的工作经历，以我的经验，公开招聘客户经理及行长的一般都是已经有人选了；三是纯粹靠关系，一般都是大专以上，关系硬的直接正式编制，不行就做几年编外的，然后找机会转正。　　这几家银行，管理岗位和柜台一般都是正式编制，个别编外的都是干的打下手的活。业务条线，有业务经办权的肯定要编内，客户经理助理基本都是编外。待遇方面，柜台和管理部门普通员工入手10万+，客户经理普遍20万+；柜台和管理部门的编外一般同工同酬，差的是福利补贴，一年差两三万左右；客户经理助理一般年薪制，5-6万一年。　　对这几家银行，我的建议是不管什么岗位，只要是正式编制的，毫不犹豫就去了吧，工作个一两年，只要不是能力太差，一般入手10万以上是很稳的。从某种意义来说，不会比国有银行差。缺点是牛人太多，比如客户经理，在这四个银行，日均1亿只能算是合格，想要出头比较难，能力、关系缺一不可。　　第二类：招商、平安、光大、恒丰、兴业　　这五家银行我觉得算是股份制的第二梯队，也算是各有特色，总体的招聘模式和第一类差不多，应届生+同业+关系户的组合，下面来说说有啥不同的。　　1、招商：名气很大，在外人来看，应该算是股份制里数一数二的，但是在圈内看来有点“盛名之下，其实难负”的感觉，最近两三年吃老本的嫌疑很大。业务发展有点四不像的感觉，大客户竞争不过四大行，中型客户被浦发、中信挖墙角，小微及个人客户做不过城商行，就连起家的信用卡，原有的优势现在也被别的银行基本磨平了。工资两级分化：管理层和业务骨干不输浦发、中信，行业内数一数二；但普通员工只能算一般。成熟的客户经理年入至少20万+，普通员工七八万。我的建议是适合女孩子和有关系有资源的人。（题外话，招商的保障性福利还是走在行业之前的，如企业年金、医疗报销等等，赞一个~）　　2、平安：原先的深发展，前两年被平安集团收购，和业内想的不太一样，平安的工资是令人发指的高。深发展年代，我认识的普通柜员都能年入15万+的，好点的支行能有20万左右（逆天的节奏，有没有~）。被平安收购之后，不可避免的放慢了发展的脚步，工资略有下滑，目前感觉内部人事各方面还是没有理的很顺，我遇见过一个县级支行副行长有五六个……除了高工资，平安更出名的是工作强度和工作压力，柜员普遍下班7点+，客户经理的业务指标繁重，竞争压力大，简单说就是用做保险的方法在做银行业务，大家懂了吧~~待遇方面，柜员等普通员工15万左右，普通客户经理20万+。个人建议是适合对工作充满激情，想挑战自我，抗压能力强的人，但不推荐长期发展。　　3、光大：讲实话，对光大的了解不多，很少遇到光大跳槽出来或者跳槽去光大的朋友，只知道光大的一大特色是私人银行，也就是VIP客户服务，客户经理对客户一对一的管家式服务，帮客户理财等等，一般要求起步是1000万存款吧。听朋友说，光大的待遇还行，在股份制中属于中等偏上的水平，比上不足不下有余吧。由于不是很了解，实在是给不了大家建议，抱歉~　　4、兴业：福建起家的银行，待遇不错，一度有希望成为第一类的银行，但是最近两三年发展减缓，我个人的感觉是管理层没有理顺发展的方向，即想和第一类的股份制银行竞争，又想放下身段去小微客户里分一杯羹，造成的结果就是基层客户经理根本不知道该怎么做业务……好处是压力较小，适合喜欢安稳的人。我了解到的待遇，柜员呢8万左右；客户经理起步在10万左右，后期能坚持下来的话是每年会有一点增长直至18-20万左右。但是我很多朋友从兴业跳槽出来主要是受不了工作氛围，因为大家都是抱着得过且过、安稳过日子的心态，适合女生和喜欢安稳生活的小伙伴，想做出一番大事业的兄弟还是别去了~　　5、恒丰：烟台市政府背景的银行，股份制中的异类，一类的待遇，二类的业务，三类的名气。这是一家圈外人第一反应是外资的股份制银行（好吧，其实很多圈内人也以为是外资，哈哈）。规模不大，但是近几年发展飞速，一般只在大城市有分支机构，分支机构的局限性使得员工都是有两把刷子的：能进恒丰的不是有很硬的后台就是有很强的能力。业务部门这几年业务做得很快，只要能赚钱的项目，房开、信托什么的都做，风控能力不强或者自我约束能力较弱的人要慎重。我的感觉是，在恒丰上班别把他当做一份事业，就是来为了赚钱的。除了业务条线，别的部门讲关系特别厉害，后台够硬刚毕业就能做领导，高中毕业就能入正式编制。但是待遇真的是让人流口水啊，柜员和管理部门普通员工普遍年入13万-15万，而且压力不大；客户经理平均工资30万左右，七八十万一年的基本每个支行都有。我的建议是适合有后台有资源的人，普通人除非你能忍受身边都是关系户~~　　总体而言，第二类的这五家股份制银行也都是不错的选择，各有各的优势，就看你适合哪一种了。对毕业生而言，除了国有和第一类，如果是正式编制的话，有机会还是去吧，即使做两三年，感觉不适合，跳槽的选择也会比较多~　　第三类：广发、渤海、浙商　　这三家银行就比较有局限性了，比前两类差了不少，基本客户是视作大型（全国性？）的城市商业银行，广发=广东银行，渤海=天津银行，浙商=浙江银行，除了自己的地盘，影响力一般。而且与上面9家股份制银行不同的事，这三家银行对于资源、关系的要求相对较低，更多的喜欢通过社会公开招聘或者校园招聘的方式引进新员工，下面我就为大家一一道来~~　　1、广发：圈外人眼中名气很大，类似浦发，实则一个天一个地，广发在六七年之前还是一个不良缠身的银行，这几年略有好转，但是其实已经被别的股份制拉开了距离。大约2年前吧，为了开拓业务，搞了个小企业贷款中心，开始的时候声势浩大，现在也发展的不怎么样。广发的工资是年薪制，每个员工有个固定年薪，每年初会给员工定级，然后就是看日常工作打分（比如年薪定级10万，如果一年的打分是80分，那实际工资就是8万）。广发最大的特点一是官僚，管理部门就像政府部门，效率很低；二是大锅饭，个人业绩对收入影响不大，或者说在广发的体系下你的个人业绩很难有很大的提升。就那客户经理来说，定级年薪里30基本工资，30支行业绩，40个人业绩（貌似如此，两三年前被广发挖过，详细打听了一番之后还是没去）。管理部门、柜员七八万左右，客户经理普遍10-20万。我的建议是适合年纪大的人和对事业收入追求不高的人。　　2、渤海：总行在天津，圈内口碑很差，圈外基本没有知名度（至少南方如此），我很难想象是怎么生存下来的。我是从来没有见过跳槽去渤海的人，听都没听过……之前认识一个朋友，客户经理，正式编（我认识不到一个月就跳槽了……），主要做理财为主，渤海的理财是一大特色，利率还是略高于同行业的，有兴趣的朋友可以去了解下。渤海是12家股份制里唯一一家我不推荐大家去的，特别是南方的朋友，不到万不得已千万别去。　　3、浙商：浙江的几家大型企业共同发起成立的股份制银行，成立时间不长，业务做得还过去的，但是发展基本只局限于浙江。我觉得浙商的最大问题在于浙江的经济太发达，导致城商行过多，且规模都不小，所以抢占了很多原本应该是浙商的份额，说白了就是在浙江省内内耗得太厉害了~~刚开始的时候待遇很不错，和第一类第二类差不多，最近几年迫于发展的压力开始学城商行走人海路线，工资下滑得很厉害。目前柜员的收入普遍在七八万；客户经理方面，五年前入行的基本都有20万左右，但是这几年入行的只有10万左右。这家银行我是推荐大家，尤其是应届毕业生去的。因为浙商这两年在转型，属于股份制的待遇，城商行的模式，年轻人去的话能学到不少东西，而且基本的生活保证有，初期压力小于城商行。而且浙江的银行业不管从管理还是业务创新还是走在全国前列的，浙商就是代表~　-------------------------------------------------　　谢谢大家对楼主的支持，看到很多同学问岗位怎么选择，这个要结合当地情况和同学们的自身情况来判断，楼主是真心无能为力，只能说几点经验：　　1、银行真心没有大家想的这么好，除了个别关系户，大多数银行高收入人群都和别的行业一样要靠自己做出来的。想在银行拿高薪工作肯定是很累的，压力肯定是很大的，而且肯定会占用私人时间的。所以说想找份轻松钱又多工作的人我是不建议来银行的。　　2、对于刚入行一两年的新人，如果只是因为觉得工作累、压力大、收入少而想跳槽的，一定要慎之又慎，因为天下乌鸦一般黑，我的经验是在银行上班的很多人都觉得自己银行没别的银行好，跳过去才会发现每个银行都有不为外人道的苦。　　3、作为应届生，我只能说起点很重要。入职银行的平台如何决定了你在行业中的起点；入职的部门决定了你在该银行中的起点。我建议是能去总行不去分行，能去分行不去支行。类似公务员，越上级的机构、越大的城市，招聘、晋升就越公开公平；赿下级的支行，越在县乡一级的机构，内部越讲关系。　　以上都是银行的真实一面，绝无夸大---------------------------------------------------------------　　很多人都说银行客户经理是高收入又无技术涵量的工作，对于资源型人才的确是，但是对于我们这类普通人，毕业就在商业银行做营销岗的话，在没有存量客户分配的情况下，逃汰率是很高的，小银行至少一半以上，大银行好点，但三个人里也就能有一个出山。我想这也许是商业银行成熟客户经理普遍能有25万+的原因，真的是大浪淘沙啊。
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从来都没有一份工作是钱多事少离家近！
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不同地区、支行和分行待遇应该有很大差异吧？
从来都没有一份工作是钱多事少离家近！
chenhaojason 发表于
不同地区、支行和分行待遇应该有很大差异吧？应届生一枚不是很懂
同学说支行之间确实相差很多（主要体现在季度奖金这块）
楼主写的好啊 非常全面！！？
楼主你好，请问一下，浙商银行总部的校园招聘后，要求签订三方协议，并要求缴纳保证金一万，等正式毕业办理入职后退还，此事是否合理。
楼主可以分析一下 花旗 汇丰这类外资银行吗
初级热心勋章
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