请问进了工厂上班没有签什么酒吧歌手签约合同书书，只是面谈之后上班了，假如工资给不到洽谈的工资，我可以直接算账走人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-12 15:10 标签： 合同书
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我在公司工作了2年，没有签订劳动合同申请双倍工资的赔偿有时效吗
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1、双倍工资不是指你一直没签合同，比如说两年，你就可以拿到两年的双倍工资。而是指自日起，没有签劳动合同的，至多可以拿一年的双倍工资。超过一年未签合同的，你可以以此为理由要求辞职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效。也就是你离职了，一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求。3、如果你主张权利时在职，不受时效限制，按第1点说的主张双倍工资。 4、双倍工资在仲裁或诉讼实务中，一般按基本工资来算。因为如果以提成来算的话，由于具有浮动性，是就高好还是就低好，不好计算。
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没有签订劳动合同双倍工资的赔偿有时效吗 用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。1，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。2，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日。二，本案中，日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效，至日止你的仲裁时效终止。综上所述，现在你以未签订劳动合同为由，因不属于劳动报酬争议，提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，承担败诉的结果。
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《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。“双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.
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进去公司23天。没有签合同，进去公司与当初应聘工作不符，上班时间有差距请问我可以要回工资吗？
进去公司23天。没有签合同，进去公司与当初应聘工作不符，上班时间有差距，提交了辞职申请，公司告诉我不给底薪，只给提成，还是比别人低了5%的提成。请问我可以要回工资吗！
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：445115 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_08 人你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。 18:39 18:41华律网用户那是可以要回吗？地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：46071 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，可以向劳动局反应，如有需要可以来电或者当面进行咨询。 09:47地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：4658 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，您当然有权利的，您可以向劳动保障监察大队进行投诉。 15:41查看: 844|回复: 10
未签订劳务合同，工作不到一个月，因公司变向克扣员工工资不想干了，不让走，还非让再干半个月才让走，不干不给工资怎么办？公司乱罚钱，怕再呆半个月就被变相罚完了……
工资条可以要求企业给，但是其他人的没有权力要求看到。 发放工资时间上，大体上拖欠了一个月，不过实际又不到，这个可能不太好说。 劳动合同应该是企业一份，员工一份。而且连续签订3次以后，需要签无固定期限合同。 跨地的银行卡，这个好像没
你好，建议协商解决，协商不成可以投诉单位所在地区的劳动监察部门维权，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求
问君子，意如何
你好，根据你的描述作如下解答： 一般提前三十天交辞职信并进行交接工作就可以离职，公司不得克扣工资及员工个人物品，当然也不存在违约金了。 希望我的回答能帮到你！
xiaoguoer318
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！ 1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资
你可以收集一些关于有你署名和公司印迹的工作文件，以证明你在此工作，并任用了你。另外，既然是公司，肯定有关于员工工资和福利的政策。还有就是国家规定16周岁可以参加工作。
用人单位拒绝支付劳动者工资以及押金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能
1、用人单位不签订劳动合同如何办？ 按照劳动合同法第10条、第82条规定，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同，那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有
看下可以对你有所帮助！满意采纳！！ 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资
09-03-20 &匿名提问
12月8日，无锡市在江苏省全日制劳动合同书参考文本基础上，结合本地实际，推出了新版全日制劳动合同书范本，为明年元旦起《劳动合同法》正式施行后，用人单位将以此为框架制订劳动合同，并根据双方需要对条款进行细化。新版全日制劳动合同书范本增加了用人单位、劳动者基本情况、工作地点、工作时间和休息休假，社会保险以及职业危害防护等条款，取消了劳动纪律、违反劳动合同的责任条款。 　　无锡市推出的新版劳动合同书范本增加了劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止条款。 北京市民西城区加大对重点行业、重点单位劳动合同签订情况的监控。9月份，西城区对辖区内1953户企业开展了劳动合同签订率调查，涉及从业人员6.1万人，劳动合同签订率为93％。调查发现，制造业、批发零售业等具有一定规模的企业劳动合同签订率普遍较高，劳务分包企业农民工劳动合同签订率普遍较低，机关事业单位从业人员举报投诉相对突出。针对存在问题，西城区采取三项措施：1.加强对个体工商户和机关事业单位的宣传、监管力度，纳入日常巡查监管范围；2.把“规范一条街”和企业“红黄绿”数据库动态监控相结合，加大对餐饮
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