我从98年在本我在单位工作14至今，但是社保是11年才给买的。可老板现在不想用我这老人，我该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-28 08:44 标签： 我在单位工作14

我是私人企业装修公司上班的 职位是设计师 我是一月6号老板以迟到理由 微信上文字通知我对我辞退处罚 然后过了一周要我去公司写辞职信 并说不写公司社保不能转出来影響我在找新工作交社保 本人是大学刚毕业不太懂 他和我说社保一年帮我都交了 从去年五月交到18年五月 现在让我以每月1980补偿他三个月的社保 威胁不交社保就要停了之前的白交 并且这个月开除我没有补偿工资 其次十二月份的工资也没有发给我 从进公司以来 我和同事都是做六休一 法定假日没有休息也没有三倍工资补偿一说 我应该怎么维护我自己的利益 现在他还在问我要那所谓的

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

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我是在交通运输局做保安工作

2015姩11月1日入职（入职至今未签订书面合同）。

入职两个月后换了局长；2016年9月30日，他让办公室人员通知我

说10月1日就不让来上班了。

单位也沒有按时给我缴纳社保医保，及失业保险

我是否能向单位提出赔偿。

我现在想申请劳动仲裁

起诉人填写新局长可以吗？ 如果他以：伱不是我公开招聘来的为由拒绝赔偿，合不合法 求讲解。

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