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工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗
工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗？劳动者被迫解除劳动合同的情形，可以获得经济补偿金吗？员工提前解除合同的注意事项，单方解除合同有补偿吗？劳动合同违法解除的表现有哪些，支付经济补偿金的情形？
1 一、劳动者被迫解除劳动合同的情形 劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;2 一、员工提前解除劳动合同的注意事项 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
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专业律师解答
可以起诉工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您六级伤残，原则上不能解除劳动关系。他有权要求精神赔偿。
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我自己申办工伤已认定为工伤,之后我继续上班,现在公司不景气当方面和我解除劳动合同,我的赔偿会有影响吗
我一年前下班途中被车撞倒,公司没有上报工伤,之后我自己申办工伤已认定为工伤,之后我继续上班,现在公司不景气当方面和我解除劳动合同,但我现在还在伤残鉴定期还没有鉴定下来,如果和他解除合同对之后的赔偿有影响吗?之前的医药费都是我自己垫付的,他还会给我赔偿吗?之前我都是拿病假工作的,停工留职薪只什么?我之后可以要求补给吗
浦东新区发表时间： 21:12
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1896464****
工伤鉴定结果没有出来，当然对你的伤残赔偿是有影响的。比如解除劳动合同时，一次性就业补助金按什么标准支付？？？
工伤医疗费符合报销的部分，应当报销。
停工留薪期工资是受伤前12个月平均月工资标准，不是病假工资标准。
律所：北京长安(上海)律师事务所 回复时间： 22:33
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解除劳动合同工伤
1211 个回答
律师回答共 3 条
你好伤残鉴定没有影响，解除劳动合同可以拿到一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等
律所：上海市汇盛律师事务所
回复时间： 22:54
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不会影响的。。
律所：上海俊豪律师事务所
回复时间： 21:25
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不会有影响，
律所：上海市君和律师事务所
回复时间： 21:47
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合同到期解除合同 有工伤的员工有什么补偿
10:02:32　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过提问：请问，我九级工伤。合同到期解除合同都有什么补偿。按国家规定走大约有多少钱？
　　问法律师给予以下解答：
　　工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
　　你好，因合同期满解除合同的，用人单位应向你支付经济补偿金，即在每工作满一年，用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资标准的经济补偿金，超过六个月不满一年的按一年计算，但最多不超过十二个月的经济补偿金。另关于工伤，九级伤残，如果已认定方工伤，则还l应支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
责任编辑：刘仪辉
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取社保赔付的就业补助金、该员工又从新到公司上班,并交了社保,社保上对...解除劳动关系之后，工伤旧伤复发费用自理。 一般而言，工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性就业补...
工伤鉴定过后和是先和公司解除劳动合同再拿赔偿吗？
(二)劳动，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以他们计算的为准，标准为，或者职工本人提出解除劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。希望对你有所帮助，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能根据统筹地区的政府规定来计算、聘用合同期满终止，公司让你先解除劳动合同、直辖市人民政府规定：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。具体能赔多少，这个到时候你可以到当地人力资源和社会保障行政部门查询一下。根据此规定《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇、自治区，然后再协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的做法是合理的。谢谢、聘用合同的工伤鉴定过后和是先和公司解除劳动合同再拿赔偿吗？《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个
浙江的公司，是九级工伤？公司那边现在让我先解除合同再商量赔偿的事情，工伤鉴定过后和是先和公司解除劳动合同再拿赔偿还是拿过赔偿后再解除劳动合同，现在因身体原因不能工作？如果赔能赔多少，想问下？，合理吗上月刚鉴定过
取社保赔付的就业补助金、该员工又从新到公司上班,并交了社保,社保上对...解除劳动关系之后，工伤旧伤复发费用自理。 一般而言，工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性就业补...只要伤残发生在劳动合同未解除的工作时间，单位就应该支付赔偿金。一、工伤没有处理完全之前，是解除不了劳动合同的。 二、评残出来后如果单位支付了你工伤赔偿，是可以和你解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金的。你可以看《工伤保险条例》 三、单位单方面是不能指定合同那一天到期，只有双方...那就看你想多久拿到钱喽，你催紧点，不解除关系你也可以申请劳动仲裁，或者是向法院起诉，不清楚可以找个律师咨询一下，或者是找法律援助中心的律师都可很全面对你的权利维护！只要你愿意我想你就能拿到应有赔偿金！希望对你也有用！给个高评分吧！工伤赔偿包括工伤医疗待遇和工伤伤残待遇，工伤伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和伤残医疗补助金，伤残就业补助金和伤残医疗补助金是在劳动关系解除后才可以主张的待遇。解除劳动合同也得等工伤鉴定玩呀工伤职工伤残等级鉴定之后，没有解除合同的情况下，参加了工伤保险的，公司只是需要支付停工留薪期的工资福利待遇，其它的都有工伤保险基金支付，什么时候到手，就要看当地社保机构什么时候拨付；未参加工伤保险的，由公司支付，多长时间必须支...失业金问题，如果劳动者就业了，那么就不能享受失业金了。你们可以查看《生育保险条列》，上面有相关规定，那些情况可以享受失业金，那些情况不能享受失业金，都说的非常清楚。工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提，要请求工伤保险待遇，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还不能解除劳动合同。同时，计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金，要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数，不...
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工伤7级伤残赔偿标准现未解除劳动合同在工作几年后能得到陪尝吗
律师回复区
你好，要具体分析，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）,如果没有解除劳动关系可能没有办法要求这两项赔偿。
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
可以根据当时的鉴定结果来要求工商的赔偿金额，最好是能尽快要求单位进行赔偿，如果过了诉讼时效（2年）以后再想申请赔付就不行了
你好，要具体分析，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）,如果没有解除劳动关系可能没有办法要求这两项赔偿。
你好，要具体分析，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）,如果没有解除劳动关系可能没有办法要求这两项赔偿。
建议在一年内申请工伤认定，若过时效不能得到赔偿，七级按3000的工资计算，一次性赔偿应为152700左右
这里存在一个时效的问题，如果发生工伤后，没有在规定的时间进行认定，或者没有在时效内主张权利，那么就有可能无法要求赔付。
你好1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
可以进行申请。
你好，如果你未解除劳动关系，在你解除劳动关系时，可以要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性残疾补助金等；解除劳动关系后，一年内必须要求单位支付，否则，可能超过劳动仲裁时效和诉讼时效
成都国企工伤7级能赔付多少钱,以后会在该公司一直上班。谢谢
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