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月工资2万交税多少？工资20000交多少个人所得税
月工资2万交税多少？工资20000交多少个人所得税
工资个税的计算公式为： 应纳税额＝（工资薪金所得 －&五险一金&－扣除数）&适用税率－速算扣除数
日起调整后的7级超额累进税率：扣除数为3500元。
全月应纳税所得额&&&&&&&&&&&&&&&&&& 税率&&&&&&&& 速算扣除数(元)
全月应纳税额不超过1500元 & & & & & & 3%&&&&&&&&&&&& 0
全月应纳税额超过1500元至4500元 & & & 10%&&&&&&&&& 105
全月应纳税额超过4500元至9000元 & & & 20%&&&&&&&&& 555
全月应纳税额超过9000元至35000元 & & &25% & & & & &1005
全月应纳税额超过35000元至55000元 & & 30%&&&&&&&&& 2755
全月应纳税额超过55000元至80000元 & & 35%&&&&&&&&& 5505
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工资2W应该交的税=（）*25%-
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48小时排行月工资2万交税多少？工资20000交多少个人所得税
月工资2万交税多少？工资20000交多少个人所得税
月工资2万交税多少？工资20000交多少个人所得税 工资个税的计算公式为： 应纳税额＝（工资薪金所得 － 五险一金 －扣除数）&适用税率－速算扣除数 日起调整后的7级超额累进税率：扣除数为3500元。 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 全月应纳税额不超过1500元
3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元
10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元
20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元
1005 全月应纳税额超过35000元至55000元
30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元
35% 5505 全月应纳税额超过80000元
45% 13505 工资2W应该交的税=（）*25%-
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工资所得税
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8 超过 80000 元至 100000 元的部分 40 9 超过 100000 元的部分 45 15375 目前 2011 你啊也是按照上述表率计算！我的工资是 4977.33，我的个人所得税怎么计算、】 工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。另 外缴的五险一金也免征。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 个人所得税速算扣除数 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数 1 不超过 500 元的部分 5 0 2 超过 500 元至 2000 元的部分 10 25 超过 2000 元至 5000 元的部分 15 125 3 4 超过 5000 元至 20000 元的部分 20 375 5 超过 20000 元至 40000 元的部分 25 1375 6 超过 40000 元至 60000 元的部分 30 3375 7 超过 60000 元至 80000 元的部分 35 6375 8 超过 80000 元至 100000 元的部分 40 10375 9 超过 100000 元的部分 45 15375 按你说的应税工资＝0＝2977.33（对照上表适用税率应为 15%,假 如你的工资是扣除五险一金哈） 应交个税＝%-125＝321.60原文地址：工资、薪金税率表.1 工资、薪金所得个人所得税计算： 每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保 险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额 2000 元 /月，为应纳税所得额，按 5%至 45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。 1.2 计算公式： 应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 应纳税额=工资薪金收入-2000-“三险一金” 1.3 工资、薪金税率表 级数 应纳税所得额(不含税) 税率(%) 速算扣除数(元) 5 0 1 不超过 500 元的部分 2 超过 500 元至 2000 元的部分 10 25 15 125 3 超过 2000 元至 5000 元的部分 4 超过 5000 元至 20000 元的部分 20 375 1375 5 超过 20000 元至 40000 元的部分 25 3375 6 超过 40000 元至 60000 元的部分 30 7 超过 60000 元至 80000 元的部分 35
8 超过 80000 元至 100000 元的部分 40 9 超过 100000 元的部分 45 15375 目前 2011 你啊也是按照上述表率计算！我的工资是 4977.33，我的个人所得税怎么计算、】 工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。另 外缴的五险一金也免征。 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 个人所得税速算扣除数 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数 1 不超过 500 元的部分 5 0 2 超过 500 元至 2000 元的部分 10 25 超过 2000 元至 5000 元的部分 15 125 3 4 超过 5000 元至 20000 元的部分 20 375 5 超过 20000 元至 40000 元的部分 25 1375 6 超过 40000 元至 60000 元的部分 30 3375 7 超过 60000 元至 80000 元的部分 35 6375 8 超过 80000 元至 100000 元的部分 40 10375 9 超过 100000 元的部分 45 15375 按你说的应税工资＝0＝2977.33（对照上表适用税率应为 15%,假 如你的工资是扣除五险一金哈） 应交个税＝%-125＝321.60
范文二：我的工资为啥扣这么多税来公司半年了，每个月最开心的就是发工资的这一刻，终于发工资了，一查工资条，啊扣这么多税呀。我得问问其他同事，他们扣多少税。我：阿狸，发工资了你扣多少税呀？阿狸：好像50多。我：我怎么扣了100多呢？上个月还50多呢，这尼玛怎么回事？我得去找HR问问。阿狸：这还不好吗？．．．．．．我无语了，她怎么这么说。她怎么还叹气！失落！我还是赶紧去找HR。我：这个月工资扣税怎么和上个月不一样呢？杀生丸：傻呀你，你领导没有通知你吗？上个月你转正，咱们是月初发上一个月的工资，试用期工资变成转正后工资了，没发现你的基本工资涨了吗？还有这个月你全勤得了全勤奖，我们的个税是按照实发工资扣的，当然实发工资越多，扣税越多了。我：啊，真的吗？亲爱的，谢谢谢谢！那怎么这个税到底怎么个扣罚呢？杀生丸：自己百度查一下吧。虽然他白了我一眼，但是我还是心花怒放，哈哈！憋住了别太张扬！啊哈哈！好吧我就自己找度娘去吧。原来个税是这样的：1、 单位都有一个扣税依据，这个扣税依据每个单位都不同，我们单位是按照实发工资做为扣税依据。2、 国家规定个税扣除是有一个计算公式的：基本工资5000-税率表中基数3500（国家规定）=1500，正好符合第一级，再用0.最终扣税150如果基本工资是8000，那就是00，符合第三极，再用0，还好再减去速算扣述数900-555=345，最终扣税345.终于知道阿狸为什么那么失落了。
范文三：什么是工资税工资税是指对工人工资薪金所得进行课征的税。工资税的归宿不能一概而论，要视被课税的是一般非熟练劳动的工资还是熟练的、享有特权的劳动的报酬而定。后者既可以是体力劳动又可以是脑力劳动，享有自然的或被授予的垄断权，处于竞争范围之外。 课征工资税的政治经济学解释在目前教育水平较低的情况下，所有高级脑力劳动或需要知识的劳动都享有垄断价格，其高于普通工人工资的程度，远远超过了为获得从事熟练劳动的资格所支付的费用、招致的麻烦和损失的时间所应得的报酬。即使对这种利得课税，它们也仍将高于（或不低于）其公正的比例，所以这种税将落在缴纳者身上；纳税者无法把它转嫁给其他阶级。在象美国或新殖民地那样的地方，普通工资的情况也是这样，在这些地方，由于资本同人口增加得一样快，因而工资不下跌的原因，并不是由于劳动者坚持某一固定的舒适水平，而是由于资本不断增加。在这种情况下，即使通过课税或其他方法使他们的经济状况有所降低，也不会阻碍人口的增长。在这种情况下，赋税将落在劳动者自己身上，并将降低其生活水平，但即令不课税，根据有关劳动者习惯的假设，他们最终也会降低到那一水平，因为所有肥沃土地的被占用，将不可避免地降低资本增长率。有些人会反对说，即使在这种情况下，课征工资税也不会损害劳动者，因为所征得的税款仍然用于国内，仍然用来购买劳动，所以又归还给了劳动者。非生产性资金除非用于直接购买劳动，否则是不会提高工资或保持工资不下跌的。如果政府对每个劳动者每周的工资课征1先令工资税，并用所征得的全部税款雇用工人从事军事、公共工程等方面的工作，那么毫无疑问，劳动者作为一个阶级得到了完全的补偿。这实际上是“把钱用在了人民当中”。但如果把征得的全部税款用于购买商品，或用于增加政府官吏的工资，这些官吏用增加的工资来购买商品，那么这就不会增加对劳动的需求，也就不会增加工资。我们不求助于那些一般性原则，而只使用一个显而易见的反证。如果向劳动者课税，用税款来购买商品等于是把钱还给了劳动者，那么，向其他阶级课税，利税款购买商品也等于是把钱还给了劳动者；照此推理，政府课征的税愈多，对劳动的需求就愈大，劳动者的经济状况也就愈好。谁都可以看出这一命题的荒谬可笑。在大多数社会中，支配工资的是工人所坚持的习惯性生活水平，低于这一水平，工人就将无法生儿育女。只要存在这种水平，工资税就肯定暂时由劳动者自己承担：但如果生活状况的暂时下降没有降低生活水平本身，人口的增长就会受到抑制，从而将提高工资，使劳动者的生活恢复以前的状况。在这种情况下，工资税落在了谁的身上呢，根据亚当·斯密的说法，既然社会是由消费者组成的，因而一般说来，工资税就由社会来负担，因为他认为，工资的上升会提高物价。不过，我们已经看到，工资是由其他因素决定的，任何影响生产性事业的因素都决不会以相同方式和相同程度抬高物价。由赋税引起的工资上升，必然象由其他因素引起的劳动成本的上涨那样，是由利润来负担的。在古老的国家，对日工课税也就等于向普通劳动的雇主加征赋税，如果不是这样，其结果会比这更糟糕得多，即永远降低最穷阶级心目中舒适过日子的标准。李嘉图和斯密的工资税思想关于工资税，李嘉图和斯密都提出了自己的思想观点，如下：对工资征税会使得工资上涨，因而导致资本利润率的降低。李嘉图指出，对必需品征税和对工资征税是不同的，必需品征税必然使必需品价格上涨，而工资税则不然；必需品征税部分是利润税，部分是对富有的消费者征税，工资税则全部是利润税。李嘉图认为，“工资税的影响是使工资增加，增加的数额至少与税额相等。税款即使不是直接由雇主支付，最后也要由他支付。”工资税是对工人工资征收的税。亚当·斯密认为，工资税虽由工人支付，但实际是由雇主负担；不仅如此，由工资税所引起的超过工资税的工资增加额也是由雇主垫支的。至于最后的支付，则在不同场合由不同的人支付。如制造业工资因征税而提高的数额，由制造业主支付，再由制造业主提高商品价格，将税负转嫁给消费者。我国工资税的计算方法于工资薪金所得应交个人所得税的具体计算方法如下：应税所得=取得的收入-免税收入-费用扣除额应交的个税=应税所得*适用税率-速算扣除数。其中：1.免税收入包括有：个人按照规定交纳的社会保险金和住房公积金，等。2.费用扣除额（即平常所说的所谓的“起征点”）自日起，全国统一执行2000元的标准。目前法定的费用扣除额为800元，但各地在执行中存在擅自提高的情况，因此各地实际的费用扣除额并不一样。3.税率为5%-45%九级超额累进税率。由于超额累进税率的计算较为复杂，因此转化为使用适用税率和速算扣除数的简化算法。具体适用税率和速算扣除数可查阅税率表：例如:李先生12月份工资为4000元，取得一次性年终奖36000元，他应缴税款为：以2000元标准计算，30元，按照3000元查得对应的税率和速算扣除数，分别为15%和125。那么年终奖应缴纳的个税为：36000×15%－125＝5275元。他当月工资应缴纳的个税为()×15%-125＝175元，两项共计5450元。
范文四：全国都是 2000 以上交个人所得税 一般情况下个人所得税都是公司帮你交再从你工资中扣除，其实就是你自己交 (一) 工资、薪金所得适用 计算方法如下： 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元） 1 不超过 500 元的 5 0 2 超过 500 元至 2000 元的部分 10 25 3 超过 2000 元至 5000 元的部分 15 125 4 超过 5000 元至 20000 元的部分 20 375 5 超过 20000 元至 40000 元的部分 25 1375 6 超过 40000 元至 60000 元的部分 30 3375 7 超过 60000 元至 80000 元的部分 35 6375 8 超过 80000 元至 100000 元的部分 40 10375 9 超过 100000 元的部分 45 15375 打个比方，如果你应税工资是 3000 那么 00 =75（税） 你的税后工资就是 5
范文五：税前和税后工资的区别 13:00提问者：lisaher
|浏览次数：5548次我在重庆一家外资企业,税前3300,请问税后及扣除保险后最后到手里是多少? 15:15最佳答案 税是在扣除各种罚款和保险公积金以后的金额才上税的。我不清楚重庆的保险标准会不会不同。一般国家要求是养老险8%，医疗险2%，失业险1%，公积金9%，这些都是最低标准。按这个标准，3300*（1-8%-2%-1%-9%）=2640。每年还有个大额医疗险是60。摊到每月是5元。5元。以这个为基数上税。（）*10%-25=78.5你到手工资是=2556.5税前工资和税后工资怎么理解？ 18:05提问者：qqqwerr12358
|浏览次数：156次 18:08最佳答案 税前 就是还没有扣除你应该纳的税
发给你的钱税后是 扣除玩你的税发给你的钱[
一般企业会带扣除的]超过2000要交税哦！！追问什么税？五险一金那些？给我举个例子吧，比如说3000的工资回答个人所得税啊：3.% 1254. 20% 3755. 25% 13756. 30% 33757. 35% 63758. 40% 103759.100000以上 45% 15375计税金额=全部工资薪金－(社保+医保+失业险+公积金) －2000应纳个税=应纳税所得额×税率－速算扣除数追问现在招聘单位上写工资都是按税后写的吗？还是说每次都得问一下？回答你一定要问清楚啊！有些单位靠这个蒙人呢！税前工资跟税后工资的区别是什么？ 21:28提问者：匿名网友7788
|浏览次数：59次问题补充：税后工资是指扣除社会保险、公积金、个人所得税以后的薪水所得吗？ 21:52最佳答案对，有的还要扣除党费，互助费等等一系列的乱七八糟的费用，最后到手的实际所得就是你的水沟工资，税前工资就是你的名义工资，扣款的基数税前工资就是扣税前的工资，税后工资就是扣除保险和税后你拿到手的工资PS：先从税前工资里面扣除你需要缴纳的保险 （如养老，医疗，住房等），然后再对扣除保险的金额进行纳税，最后所剩金额才是你的税后工资举例说明：你的税前工资是5000，假如需要交保险1000，交税300（纳税基数为），因此你的税后工资为0=3700
范文六：税后工资还要扣税我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。学生K是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超过约定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，K就去新公司上班了。第一个月发工资日的前一天，人力资源总监把K拉到会议室问，税后工资该怎么计算个人所得税？K站起来，在会议室的白板上给人力资源总监上了一堂数学课。假设K的月薪为税后3万元（此处忽略五险一金，下同），我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。
假设K的税后3万元月薪需缴纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上可以查到，3万元对应的是25%的税率。则个人所得税计算公式如下：X=（30000+X-3500）×25%-1005，经过数学计算后，得出X=7493.33元，即K每个月的应发工资收入为37493.33元，缴纳个人所得税7493.33元，实际到手30000元。
K 继续说，如果数学不好，计算方程有困难，也有个简便算法：计税基数=（-1005）/（1-25%）=33933.33元，应缴个人所得税=%-元。计算过程中比较重要的是要找准25%这个税率，1005就是这个税率对应的速算扣除数。转眼到了年终。公司今年绩效不错，没有受到外部大环境的太多影响。而财务部也在K的领导下完成了几件一直想做而没能实施的项目，受到了董事长的肯定。于是K的年终绩效考核系数上调了好几个点。假设K原与公司约定的税后收入为5万元，已经通过工资的形式拿到36万元，则年终奖还可以拿到14万元。但由于绩效考核成绩好，最终董事会决定给予K年终奖25万元，其中14万元的税金由公司承担，而剩余9万元的税金由K自己承担。于是，人力资源总监又一次把K拉进了会议室。假设K税后年终奖14万元对应的个人所得税为X，另9万元为含税收入，25万/12=2.08万元，适用税率为25%，速算扣除数为1005，则计算公式如下：X=（140000+X）×25%-1005，经计算，X=45326.67元。当然，这部分含税的年终奖也有个简便计算方法：计税基数=（5）/（1-25%）=元，应缴个人所得税=×25%-.66元。以上只是K 税后年薪中14万元税后年终奖应计算的个人所得税，而K今年实际应得25万元年终奖的个人所得税为：（26.67）×25%-.67元。其中公司承担45326.67元，K自己承担27500元。则K年终奖实际到手为00=222500元。税后工资还要扣税我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。学生K是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超过约定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，K就去新公司上班了。第一个月发工资日的前一天，人力资源总监把K拉到会议室问，税后工资该怎么计算个人所得税？K站起来，在会议室的白板上给人力资源总监上了一堂数学课。假设K的月薪为税后3万元（此处忽略五险一金，下同），我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。
假设K的税后3万元月薪需缴纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上可以查到，3万元对应的是25%的税率。则个人所得税计算公式如下：X=（30000+X-3500）×25%-1005，经过数学计算后，得出X=7493.33元，即K每个月的应发工资收入为37493.33元，缴纳个人所得税7493.33元，实际到手30000元。
K 继续说，如果数学不好，计算方程有困难，也有个简便算法：计税基数=（-1005）/（1-25%）=33933.33元，应缴个人所得税=%-元。计算过程中比较重要的是要找准25%这个税率，1005就是这个税率对应的速算扣除数。转眼到了年终。公司今年绩效不错，没有受到外部大环境的太多影响。而财务部也在K的领导下完成了几件一直想做而没能实施的项目，受到了董事长的肯定。于是K的年终绩效考核系数上调了好几个点。假设K原与公司约定的税后收入为5万元，已经通过工资的形式拿到36万元，则年终奖还可以拿到14万元。但由于绩效考核成绩好，最终董事会决定给予K年终奖25万元，其中14万元的税金由公司承担，而剩余9万元的税金由K自己承担。于是，人力资源总监又一次把K拉进了会议室。假设K税后年终奖14万元对应的个人所得税为X，另9万元为含税收入，25万/12=2.08万元，适用税率为25%，速算扣除数为1005，则计算公式如下：X=（140000+X）×25%-1005，经计算，X=45326.67元。当然，这部分含税的年终奖也有个简便计算方法：计税基数=（5）/（1-25%）=元，应缴个人所得税=×25%-.66元。以上只是K 税后年薪中14万元税后年终奖应计算的个人所得税，而K今年实际应得25万元年终奖的个人所得税为：（26.67）×25%-.67元。其中公司承担45326.67元，K自己承担27500元。则K年终奖实际到手为00=222500元。
范文七：税后工资怎么扣税学生K是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超过约定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，K就去新公司上班了。第一个月发工资日的前一天，人力资源总监把K拉到会议室问，税后工资该怎么计算个人所得税？K站起来，在会议室的白板上给人力资源总监上了一堂数学课。假设K的月薪为税后3万元（此处忽略五险一金，下同），我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。
假设K的税后3万元月薪需缴纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上可以查到，3万元对应的是25%的税率。则个人所得税计算公式如下：X=（30000+X-3500）×25%-1005，经过初中一年级学力的数学计算后，得出X=7493.33元，即K每个月的应发工资收入为37493.33元，缴纳个人所得税7493.33元，实际到手30000元。K 继续说，如果数学不好，计算方程有困难，也有个简便算法：计税基数=（-1005）/（1-25%）=33933.33元，应缴个人所得税=%-元。计算过程中比较重要的是要找准25%这个税率，1005就是这个税率对应的速算扣除数。转眼到了年终。公司今年绩效不错，没有受到外部大环境的太多影响。而财务部也在K的领导下完成了几件一直想做而没能实施的项目，受到了董事长的肯定。于是K的年终绩效考核系数上调了好几个点。假设K原与公司约定的税后收入为5万元，已经通过工资的形式拿到36万元，则年终奖还可以拿到14万元。但由于绩效考核成绩好，最终董事会决定给予K年终奖25万元，其中14万元的税金由公司承担，而剩余9万元的税金由K自己承担。于是，人力资源总监又一次把K拉进了会议室。假设K税后年终奖14万元对应的个人所得税为X，另9万元为含税收入，25万/12=2.08万元，适用税率为25%，速算扣除数为1005，则计算公式如下：X=（140000+X）×25%-1005，经计算，X=45326.67元。当然，这部分含税的年终奖也有个简便计算方法：计税基数=（5）/（1-25%）=元，应缴个人所得税=×25%-.66元。以上只是K税后年薪中14万元税后年终奖应计算的个人所得税，而K今年实际应得25万元年终奖的个人所得税为：（26.67）×25%-.67元。其中公司承担45326.67元，K自己承担27500元。则K年终奖实际到手为00=222500元。
范文八：工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－2 000元）×适用税率－速算扣除数1.目前的个税计算方法：应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为153752.
2011年 9月1日起调整后的7级超额累进税率：扣除数为3500元。全月应纳税所得额
速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元
0全月应纳税额超过1500元至4500元
105全月应纳税额超过4500元至9000元
555全月应纳税额超过9000元至35000元
1005全月应纳税额超过35000元至55000元 30%
2755全月应纳税额超过55000元至80000元35%
5505全月应纳税额超过80000元
135051.需要缴纳个人所得税的所得下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务院财政部门确定征税的其他所得。2、不需要缴纳个人所得税的所得下列各项个人所得，免纳个人所得税：（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金。（2）国债和国家发行的金融债券利息；（3）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（4）福利费、抚恤金、救济金；（5）保险赔款；（6）军人的转业费、复员费；（7）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；（8）个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金；个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费。（暂免征收）一．工资、薪金所得应纳税额的计算工资、薪金所得，以每月收入额减除费用2 000元后的余额，为应纳税所得额。工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为5%至45%。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金、工伤保险和生育保险（一般通称为“五险一金”），从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。关于个人所得税适用的税率，参见表2－3。表2－3：个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）注：本表所称全月应纳税所得额是指依照《中国个人所得税法》第6条的规定，以每月收入额减除费用2 000元后的余额。工资薪金所得的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得 －“五险一金”－2 000元）×适用税率－速算扣除数工资薪金所得由支付单位代扣代缴。在单位没有代扣代缴个人所得税的情况下，纳税人需要自行向税务机关申报缴纳个人所得税。二、劳务报酬所得应纳税额的计算劳务报酬所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元；4 000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对个人一次取得劳务报酬，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。劳务报酬所得应纳税额的适用税率表参见表2－4。表2－4：劳务报酬所得适用税率表级数123 应纳税所得额 不超过2万元的 税率（%） 20 0 2 000 7 000 速算扣除数 超过2万元至5万元的部分 30 超过5万元的部分 40劳务报酬应纳税额（4 000元以内）＝（劳务报酬－800）×20%劳务报酬应纳税额（超过4 000元）＝劳务报酬 ×（1－20%）×税率－速算扣除数个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。三、稿酬所得应纳税额的计算稿酬所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元；4 000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%。 稿酬应纳税额（4 000元以下）＝（稿酬所得－800）×20%×（1－30%）稿酬应纳税额（4 000元以上）＝稿酬所得×（1－20%）×20%×（1－30%）支付稿酬的单位应当在支付稿酬时代扣代缴个人所得税。四、财产租赁所得应纳税额的计算财产租赁所得，是指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。财产租赁所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元；4 000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。财产租赁所得，适用比例税率，税率为20%。财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。目前个人出租住房个人所得税税率为10％。 个人出租财产取得的财产租赁收入，在计算缴纳个人所得税时，应依次扣除以下费用：①财产租赁过程中缴纳的税费；②由纳税人负担的该出租财产实际开支的修缮费用；③税法规定的费用扣除标准。五、财产转让所得应纳税额的计算财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。财产转让所得，适用比例税率，税率为20%。个人转让上市公司股票取得的所得暂免征收个人所得税。六、拍卖财产所得应纳税额的计算个人拍卖除文字作品原稿及复印件外的其他财产，应以其转让收入额减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按照“财产转让所得”项目适用20%税率缴纳个人所得税。 个人财产拍卖所得应纳的个人所得税税款，由拍卖单位负责代扣代缴，并按规定向拍卖单位所在地主管税务机关办理纳税申报。七、特许权使用费所得应纳税额的计算特许权使用费所得，每次收入不超过4 000元的，减除费用800元；4 000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。特许权使用费所得，适用比例税率，税率为20%。 4 000元以下特许权使用费所得应纳税额的计算公式为：应纳税额＝（特许权使用费所得－800）×20%4 000元以上特许权使用费所得应纳税额的计算公式为：应纳税额＝特许权使用费所得×（1－20%）×20%八、利息、股息、红利所得应纳税额的计算利息、股息、红利所得，适用比例税率，税率为20%。利息、股息、红利所得，以每次收入额为应纳税所得额。储蓄存款在日（含10月9日）后孳生的利息所得，暂免征收个人所得税。九、偶然所得和其他所得应纳税额的计算偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为20%。偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
范文九：工资薪金个人所得税的计算说明一、工资薪金的个人所得税的计算（国家税务局的规定）应纳税额=(工资薪金所得 -“三险、一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数“三险、一金”中的三险是指个人当月工资中扣除的个人承担的养老保险，失业保险、医疗保险，一金是指个人承担的住房公积金。扣除数是3500，（个税起征点3500元）使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*适用税率-速算扣除数实发工资=应发工资-个人承担养老保险、失业、医疗-缴税。全月应纳税所得额=应发工资-“三险、一金”-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：()×3%—0=45(元)。个人所得税税率表如下：税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表二、博斯坦煤矿工资个人所得税的计算应纳税额=(工资薪金所得 -“个人承担养老保险、失业，医疗”-3500)×适用税率-速算扣除数实发工资=应发工资-“个人承担养老保险、失业，医疗”-缴个人所得税。工资薪金所得是指煤矿按公司规定计算的应发矿工工资、加班费、补贴……等，含矿工在井队借支，商店欠款等其他（除个人承担养老以外）扣款。例：王XX 本月井队计算应发工资11000元，井队借支1000元，商店欠款500元，公司扣款200元，电费25元，卫生费15元，个人承担养老保险300元。王XX本月工资薪金所得额=700（元）王XX本月应交个人所得税=（）*适用税率--速算扣除数=5=885（元）王XX本月实发工资=-500-200-25-15-300-885=8075（元）（公司工资发放中的井队借款、商店欠款相当于矿工提前收到工资款）公司自2014年6月（考勤自日-6月25日）起将严格按照国家税务局的规定计算缴纳个人所得税。博斯坦煤业有限公司财务部日
范文十：起征点是2000,计算方法是：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数; 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-2000; 实发工资=应发工资-四金-缴税.不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375请开始执行扣税的单位严格按照法律执行，一次两次没人问，时间长了早晚会还的！《中华人民共和国个人所得税法》规定:(一)我市各级国家机关、企事业单位、社会团体均为个人所得税的代扣代缴义务人,必须履行代扣代缴义务,对本单位支付给个人应缴纳个人所得税的收入予以代扣代缴税款。同时明确规定:在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。(二)应缴纳个人所得税的范围及税率1、工资、薪金所得①工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳务分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。②应纳税所得额:工资、薪金所得,以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额。③适用税率:工资、薪金所得,适用九级超额累进税率,税率为百分之五至百分之四十五。见附表:应纳税额=应纳税所得额﹡适用税率-速算扣除数.①费用扣除标准:根据执行时间费用扣除额1994.1——5月800元1994.6——1995.6月税法规定800元，独子费2.50元，误餐费补助限定50元，未纳入工资额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴40元1995.7——0元1996.4——至今1000元根据市政府的有关规定,自1996年1月份,对单位替个人缴存的住房公积金和养老基金免予征税。因此,除每月减除费用扣除额后还可以减除住房公积金和养老基金外,其他补贴、津贴均不得扣除。2、劳务报酬所得①劳务报酬是指个人从事设计、安装、制图、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、录音、录像、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务等以及其他劳务取得的所得。②应纳税所得额:每次收入不超过四千元的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。③劳务报酬④适用税率:劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体为:应纳税所得额超过20000元至50000元的部分,依照税法规定,计算应纳税款后再按应纳税款加征五成,超过50000元的部分,加征十成。税率表为:③应纳税额:应纳税额=应纳税所得﹡适用税率-速算扣除数其中应纳税所得额=收入额-费用额3、稿酬所得①稿酬所得是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。②应纳税所得额:稿酬所得,按③④适用税率:稿酬所得,适用比例税率,税率为2O %,按应纳税额减征百分之三十,⑤应纳税额:应纳税额=应纳税所得额﹡比例税率2O %﹡(1-30%)应纳税所得额=每次收入额-费用额例:李﹡﹡的一部小说,报社连载三个月,每月支付稿酬3000元,共计9000元,应纳税款是多少?稿酬所得应纳税款=(﹡20%)20%﹡(1-30%)=1008元。4、偶然所得①偶然所得是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。②应纳税所得额:偶然所得的应纳税所得额即为收入金额。③④适用税率:偶然所得,适用比例税率,税率为2O %。⑤纳税额:应纳税额=应纳税所得额﹡比例税率2O %。(三)免税条件个人所得税法第四条规定,下列各项个人所得,免纳个人所得税:1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织,国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;2、储蓄存款利息,国债和国家发行的金融债券利息;3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴、指按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴。享受国家发放政府特殊津贴的高级专家、学者,已达到离退休年龄,但因工作需要适当延长离退休年龄的,其延长期间的工资、薪金所得免征个人所得税。4、福利费、抚恤金、救济金。福利费是指根据国家有关规定,单位提留的福利费或工会经费中支付给个人的生活补助费;5、保险赔款;6、军人的转业费、复员费;7、按照国家统一规定发给干部职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表,领事官员和其他人员的所得;9、中国政府参加的国际公约、鉴定的协议中规定免税的所得;1O、经国务院财政部门批准免税的所得。(四)处罚规定关于对纳税义务人、扣缴义务人偷税的处理:1、扣缴义务人有偷税行为,偷税数额占应缴税额1O%以上并且数额在1万元以上的,在追缴所偷税款的同时加收滞纳金,并移送司法机关。2、扣缴义务人,纳税义务人和中介人根据第一条第三项的规定构成共同偷税的,其偷税数额占应缴税额1O %以上并且数额在1万元以上的,在追缴所得税款的同时加收滞纳金,将三者一并移送司法机关。3、中介人根据第一条第四项规定有偷税行为的,偷税数额占应纳税额1O %以上并且数额在1万元以上的,由税务机关追缴其所偷税款的同时加收滞纳金,并移送司法机关。4、扣缴义务人、纳税义务和中介人偷税行为依据上述1至3项的规定未构成犯罪的,由税务机关追缴其所偷税款的同时加收滞纳金,并处以偷税数额5倍以下的罚款。(五)纳税期限,纳税地点1、扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。2、自行申报的纳税义务人,应当向取得所得的当地主管税务机关申报纳税。3、扣缴单位的纳税地点,扣缴单位扣缴的税款,应向扣缴单位主管税务机关缴纳。(六)代扣代缴1、国家税务总局关于印发《个人所得税代扣代缴暂行办法》的通知的有关条款如下:第二条、凡支付应纳税所得的企业(公司)事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或个人,为个人所得税的扣缴义务人。第六条、扣缴义务人应指定支付应纳税所得的财务会计部门或其他有关部门的人员为专职办税人员,由办税人员具体办理个人所得税的代扣代缴工作。代扣代缴义务人的有关领导要对代扣代缴工作提供便利,支持办税员履行义务;确定办税人员,办税人员发生变动时,应将名单及时报告主管税务机关。第七条、扣缴义务人的法人代表(或单位主要负责人)财务部门的负责人及具体办理代扣代缴税款的有关人员,共同对依法履行代扣代缴义务负法律责任。第九条、扣缴税务人在代扣税款时,必须向纳税人开具税务机关统一印制的代扣代收税款凭证,并详细注明纳税人姓名、工作单位、家庭住址和身份证号码等。第十七条、对扣缴义务人按照所扣缴的税款,付给2%的手续费。第十八条、扣缴义务人到纳税人隐瞒应纳税所得,不扣或少扣缴款的,按偷税处理。2、国家税务总局,关于建立个人所得税扣缴义务人申报支付个人收入明细表制度的通知的有关条款如下:第五条、扣缴义务人向个人支付的一切应纳税收入,包括现金、实物和有价证券,不论取得收入的个人是否属于本单位人员,都应列入支付个人收入明细表内。第六条、扣缴义务人内部多层次、多单位支付个人收入的,由扣缴义务人指定的办税员,将支付情况汇总后编制支付个人收入明细表。第七条、扣缴义务人应按月填列支付个人收入明细表,以及税务机关批定提供的其他有关资料、信息,在每月七日前向主管税务机关申报上月的支付个人收明细表。根据以上规定,个人所得税代扣代缴工作情况复杂,工作量大,涉及每位职工以及由我校支付个人收入的校外其他人员,因此建议:①由学校指派专职纳税专管员,由财务处、组织处配合协助,代理扣缴义务人履行个人所得税代扣代缴职责。②建立个人所得税个人明细帐,每月计算出累计收入,按照不同税率将税款在次月十日前上交国库。③根据天津市地税局的有关规定,以有法人资格的独立经营实体为扣缴义务人(申报单位),如三产办下设的1.110公司可以单独申报,除此之外都由学校指派的税务专管员汇总申报。④为方便税务专管员登记明细帐,凡从财务处领取的工资条以外的补贴,劳务等费用,按人头列出取得收入人认可的明细表。⑤要求纳税义务人自觉遵守税法的每项规定,自觉申报纳税,凡是在财务处以外部门或单位领取的收入应在每月25日前上报纳税专管员,(以部门为单位或个人都可)凡漏报或拒缴的纳税义务人,自己要承担税法追究的责任。七、本办法自日起执行。执行中出现的问题,以税务机关解释为准。
