推荐到广播
276142 人聚集在这个小组
(靠谱美少年)
(海盗船长Ris酱)
(无性生子海马君)
第三方登录：求职时,将简历发去邮箱要注意什么？
求职时，将简历发去邮箱要注意什么？简历通过附件发还是直接发？如果是通过附件发，正文内容要写什么？主题写什么？王立洲的回答说明：原答案是两年零五个月之前写的，现在看来，有一些可以修改的地方了。主要是表述措辞方面的改进，以及顺应最近的一些潮流。斜体字是对大家的评论的一些回应。-------------------------我是分割线---------------------------------不过也很久木有找工作了...希望能够提供一些参考吧。一、简历是粘贴在正文里面发还是以附件形式发？首先要仔细阅读招聘信息，很多公司会在招聘公告给到答案。比如：“请将简历粘贴在正文，请勿以附件的形式发送”。也有很多公司是没有说明的，我推荐的做法是正文、附件双管齐下。邮件正文，先写一段80-100字的内容，简要介绍一下自己和求职动机，并以此句子结尾：“下面的邮件正文是我的简历，附件是我的简历的doc版本，感谢查看”。之后空两行，粘贴准备好的RTF格式的简历，什么是RTF，为什么要RTF，下面会说明。（之前有朋友在评论中说，如今已经不流行写求职信了，没错，这东西确实已经没人看了。但是邮件正文就直接大喇喇地全都是简历，对方体验也很差，所以，这一小段话一定要写，这是礼貌和对阅读者的引导。）邮件标题建议写“应聘XXX（职位名称）--王立洲--1XXXXXXXXXX（联系方式）”，便于HR需要联系的时候，只要找到邮件，不用点开就可以直接联系我。二、通过正文发送简历需要注意什么？毫无疑问是格式。建议准备一份格式整齐（字号合适、字体设置正确、段间距一致、页边距合适）的简历，保存成RTF格式，Wod就可以保存这种格式（RTF格式是一种类似DOC的格式，有很好的通用兼容性，在不同文本编辑器之间的复制粘贴，一般不会造成排版混乱和格式丢失）。然后多申请几个公用邮箱，Gmail，QQmail，163126，Sohu，Hotmail等等，然后使用Outlook等邮件客户端撰写邮件，邮件内容及注意事项前面已经说了。先群发给自己的这些邮箱，再用浏览器（至少IE，Chome，FF）挨个挨个打开这些邮箱检查是否有无法显示的格式或格式混乱等，如此反复测试修改，直至所有公用邮箱都显示正常再正式投递给HR的邮箱。我知道这么做很麻烦，但这是为了能最大程度地确保HR收到你的简历的时候，不管TA用的是网页还是客户端，格式不混乱。三、通过附件发送简历需要注意什么？正文不能空着，一定要写一些内容，同样是简要的自我介绍和求职动机说明。当然最后一定要说明附件是你的简历。建议附件里粘贴的简历一定是DOC或PDF格式，不要是DOCX。补充说明时代在变化，如今越来越多的岗位不仅仅是要一份Wod的简历，也有越来越多的求职者把自己的简历设计得五彩斑斓，妙思迭出，我就我能想到的几种情形，说明一下：很多公司的邮件系统有附件大小的限制，请一定注意自己的简历体积。超过5M的，就需要
& 果果文库所有资源均来源于互联网，仅供网友学习交流，若侵犯了您的权益，请联系我们予以删除。
10086&&人浏览
3395&&人浏览
7518&&人浏览
350&&人浏览
19374&&人浏览
17725&&人浏览
2410&&人浏览
14313&&人浏览
3743&&人浏览
2127&&人浏览
18446&&人浏览
18968&&人浏览
14470&&人浏览
1485&&人浏览
9880&&人浏览
本文标题：求职时,将简历发去邮箱要注意什么？ 链接地址：
copyright@ 2013- Inc. All Rights Reserved 果果文库 版权所有 联系站长: ; 经营许可证编号:浙ICP备号推荐到广播
605634 人聚集在这个小组
(魔法少女闰之毛)
(不高兴小姐)
(傻白甜黑桃皇后)
(努力努力再努力)
(查无此人)
第三方登录：【如何正确的网申简历】一位资深HR的忠告
【如何正确的网申简历】一位资深HR的忠告
围观4586次
编辑日期： 字体：
近两个月来，由于工作关系，前前后后应该阅读了1千多份（都是通过电子邮箱接收的）求职简历了吧。在这些简历中，有我非常喜欢的，也有我一眼看上就想删除的。下面，我就先总结一下这批简历中存在的一些问题，然后再提出我自己的一些意见。 存在的问题：
1、邮箱命名不妥。
如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
2、邮件标题不当。
如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
3、邮件正文毫无内容。
如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！ ”、“网 易 股 吧，每 天 有 500 万 股 民 在 此 讨 论 && ”“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。
如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。
如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。
6、邮件正文未换行。
如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
7、邮件正文没有落款。
如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。
8、邮件正文没有新意。
只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。
9、附件命名不够好。
如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“”、“正式简历”等等。
10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
在前面，我们提到关于网申中存在的10个问题，也许就有人会问：“你说前面这10个都是存在问题，你的依据是什么呢？又应该如何去避免这些问题呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，与大家一起分享一下，希望能够对大家起到参考作用。
我们来问答几个问题吧：
一、“当你打开自己邮箱查收信件的时候，你最先关注的问题是什么？”
是不是最先关注的是，这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么？若是，那么一个陌生人的命名为“差不多”或者“无所谓”，你会如何去想呢？当看到标题为“求职”或“应聘”，你又作何感想呢？试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是考官，你会知道它要投那个岗位，要应聘哪个部门吗？答案是明确的。
这时，你如何判断这个邮件呢？对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢？在现实生活中，我们会强调人与人交往的第一印象，每个找工作的人，花大成本购买套装、制作精美的简历，目的也就是为了给考官留下良好的第一印象，因为所有人都有一个公认的道理“第一印象有时会决定一个人对另外一个人的判断”。至此，我想我就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。
1、修改将邮箱的中文名。
尽量避免出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为“自己的姓名”，如“李世民”、“曾国藩”等。
2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。
何为重要信息呢？一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、 “应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。
二、如果前面的两点，都没有什么问题，而你也打开邮件了。这时，跳入你眼球的是什么呢？是不是邮件的正文部分呢？
那么：如果正文是空白的，你会怎样想呢？如果不是空白，而里面只是几个大大的“简历在附件，请查收”，你又作何感想呢？如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有称呼，而将你称为“尊敬的校领导（你是企业界人士）”，你又如何呢？
这里面的理由，我就不做阐述了，直接进入建议吧。
1、抬头写上招聘信息中的人
记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
2、对公司、高校的称呼不要错。
如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦”，或者怕有些时候会忘记修改，那我就建议你不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用一个中性的“贵单位”。
3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。
怎样才叫有针对性呢？那么，我就得问你“对方发布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等呢？那么，这就非常简单了，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答（不做例举，请自行作答）。当然，写这些内容的前面还是有些非常重要的信息的，那些客套话，还是不要少的，比如说“您好！通过XX渠道获得贵校正招聘XX人员……特来应聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字数。
一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文也不宜过长，也不宜过短，因为看完邮件正文，挑选简历者带着怎样的心情去打开你的简历，这是非常重要的。个人认为，用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准。当然，在求职者角度来说，觉得自己所有的东西都是要向考官表达的，所以有很多很多要表达。其实不然。就象第3点所说的那样，有针对的回答一些重点问题，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位学历、毕业时间（毕业时间不要光写年份，最好具体到月，如08年6月）等等。建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完这个正文”为参考。
5、加上一些祝福的话。
一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是个完美主义者）。
6、记得落款。
具体理由就不阐述了：）
三、看完正文，是不是该到邮件的附件呢？
当别人发一个附件给你，你是不是会关注这个附件的名称是什么呢？是不是一样就可以看出它有几个附件呢？如果你要保存这些附件，是一个附件容易还是两个附件容易呢？如果你想直接打开，是压缩包形式容易打开，还是直接附件容易打开呢？这些问题的答案都是非常显然的，我就不做解说了。
1、更好地命名附件。
什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但本人认为，附件采用一些规范的命名方式，可能会比较恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。也许有人会说“你自己是挑选简历的人，你当然会这样说啦，因为这样一来，你的工作量不就减轻啦？我才没有那个必要呢！”是的，我是挑选简历的人，我也的确这样想，那么其他挑选简历的人呢？他们会怎样想？正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你是否知道考官在乎的是那个细节呢？
2、将所有的材料，形成一个word文档。
在阅读简历中，有些求职者分别将封面、求职信、个人简历、证书作为附件发送（在我阅读的简历中，有个别邮件多达十几个附件），当我看到这些的时候，我会想“这个求职者的OFFICE软件是不是很一般呢？要不然，为什么不把这些本应该属于一个文档的内容，分成几个文档来储存呢？”，或者“这个人管理能力可能不是很强，要不然怎么一个简单的求职简历都无法做好呢？”。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容合并成一个文档，如果不会的，就请教旁边OFFICE较好的同学：
3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。
我们简单计算一下，附件是压缩包，打开你简历的程序是：将压缩包保存——最小化窗口到保存文件的文件夹——解压缩包将文件另存为——打开压缩包这个文件夹——看到你的简历封面、求职信、个人简历、照片、证书等标题——选择其中一个打开阅读（当然，最快的方式是：直接双击压缩包并选择打开——弹出一个解压缩包的对话框——选择想要阅读的文件双击打开）。而如果简历直接作为附件发送，打开的程序是什么呢？“双击打开”即可。通过这一比较，我想大家就有非常清楚的答案了。
四、可能有人会问，“我的做法都不是象你上面说的那样，而是将我的个人简历直接粘帖在邮件正文中”
是的，在我阅读简历中，的确遇到不少直接将个人简历粘帖在邮件正文的情况，而且这些邮件的附件存在两种情况，即个人简历还是作为附件发送和无任何附件。
对此，我的态度是：不提倡，也不鼓励采用这种方法，但如果你喜欢采用，那就建议同时将简历作为附件发送。
好了，到目前为止，网申中存在的一些问题和一些对应的建议就差不多了。
可能还有人会说“不对啊，你现在只是说到打开简历，而没有说到打开简历之后要注意什么啊？”。是的，我只说到了打开简历，因为打开建立之后，就不属于网申中应该注意的问题，而是属于“简历制作”的问题了（关于简历的制作，网络上有许多许多的模板，大家可以自行参考，如果觉得有必要，也欢迎与本人交流。在这里，我想提醒的是：建议大家不要直接copy招聘求职类网站上的模板，那样会给考官觉得你是在应付这个岗位）。
文章来源：互联网
本文固定链接:
转载请注明:
作者：紫薇
这个作者貌似有点懒，什么都没有留下。
您可能还会对这些文章感兴趣！找工作最有效的方式是什么？这里有5点建议_网易新闻
找工作最有效的方式是什么？这里有5点建议
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
即使是在通信如此便捷的当下，找工作时最常见的问题之一似乎仍然是信息不对称。想了解“用什么方法能最快找到好工作？”，大多数人的第一直觉可能是询问前辈或其它有经验的求职者，而不是尝试直接了解雇主的想法：“你们一般是从什么渠道找到最理想的员工？”就业网站
和调研机构 Future Workplace 最近帮你做了这件事。他们分别就上述问题对雇主和求职者进行了调查。结果显示双方的认知差异大得惊人：71% 的招聘负责人表示最佳途径是“内部推荐”，而只有 7% 的求职者把“找人引荐自己”作为找工作的首要策略。“大家花了太多时间刷招聘网站、等待遥遥无期的回音，”Future Workplace 的负责人 &Daniel Schwabel 说，“明明找朋友、朋友的朋友或者前同事帮你把简历转给 HR 就行，但大多人却不这么做，因为躲在电脑后面不停地点‘发送’键真是轻松太多了。”如果你是真心想找工作，还是别让这样的懒惰和畏惧之心耽误自己了。 网站 CEO Rich Milgram 说：“如果你的资质的确符合某个岗位，又有人引荐，你肯定会得到面试机会的。”那么如何找到引荐人？Milgram 给出了下面 5 点建议，希望对你有帮助。提前建立联系“建立关系网”，或者更接地气一点的说法，“做人脉”，在国内语境下常常被误解成酒桌文化或送礼。可能的原因之一，是功利性太强——总是在迫切需要帮助的时候才急着去“套近乎”。关系网的建立应该是一个更长期的过程，是在日常工作和学习中结识越来越多来自不同背景的人，并且在他们需要帮忙的时候尽力而为。即使最亲密的朋友不在你向往的公司工作，他们也可能有相关熟人可以介绍给你认识。双赢思维很多人不找人推荐自己的原因之一可能是不好意思麻烦别人。事实上除非你特别不行，否则请人引荐并不是件过分的事。Milgram 表示，公司就是喜欢被推荐来的人，因为至少能省去 5 道求职招聘流程。另外也有证据显示，与好友共事的人对工作更投入，在公司呆的时间也会更久，因此对 HR 来说是雇佣内荐人选是双保险。请求朋友推荐时当然不能颐指气使，但是需要牢记一点：他们是你的朋友。他们应该帮助你，也会希望帮助自己的公司。了解内部情况和朋友谈起引荐这事儿时，可以这么开始：“我也想来你们公司工作。咱聊聊呗，你觉得你们公司怎么样？”问问对方每天是怎么度过的，工作是否开心，什么样的人在公司表现突出。如果她过得挺糟，你可以及时发现可能存在的问题。如果她对公司和同事赞不绝口，你就可以借机安利一下自己：“你看我是不是也挺合适哒。”增加赢面除非是 HR，一般人就算知道有职位空出来了，也不会自然而然就想到合适的人选。所以主动提出你的意愿，至少可以让朋友在有机会的时候想起你。如果你正好知道朋友公司里有个你喜欢的职位空出来了，也可以问问对方怎么投简历、投给谁比较合适。对方就算不知道也能帮你了解一下告诉你。尽管如此，你仍然需要好好面试，向招聘官证明自己的能力。这也是“引荐”对朋友来说不算过分的另一个原因：最终决定权在招聘官而非引荐人。把握分寸这里有 5 个小问题，你可以自测一下作为参考。和对方见面时你会：事先在网上了解他们的背景和喜好向对方展示你的技能和实力在公共社交场合你会：把你的名片递给尽量多的人把注意力集中在 4 到 5 个人身上在和业内人士交谈时你会：借机展示你的想法并说服对方通过询问的方式推进对话在结交对方时你会：试着建立友谊尽量保持专业后续跟进的时候你会：发一封感谢信后就不再联系了在接下来的几个月中不时联系
本文来源：好奇心日报
作者：刘璐天
责任编辑：谢欣娜_NX2182
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈