什么是？生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。关注宝宝跟我学（baobaofood），提前学习宝宝喂养知识，轻松做厨神妈妈！
女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的的，这是国家补贴给企业的，用来发放期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算？1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
和工资一样么？我国的生育津贴原称产假工资，但为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴;而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发”产假工资”、形成了“双轨”制。女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。
北京详见《关于调整本市职工政策有关问题的通知》：1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照通知的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。2、参加本市生育保险的职工，因生育或享受的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。3、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。4、按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。6、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时，应当出具《北京市生育服务证》，或本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》。
上海市规定，符合申领待遇条件的生育妇女，生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴计发标准和生育生活津贴享受期限。其中，生育生活津贴计发标准根据生育妇女缴费情况核定，享受期限根据生育妇女生产或的具体情况核定。上海二胎标准如下：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；（四）妊娠3个月以下流产或者患子的，按1个月享受生育生活津贴。按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：（一）难产的，增加半个月的生育生活津贴；（二）符合晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
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您好，北京市生育保险条例的生活津贴按照以下规定计算：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数，具体的假期天数建议您咨询北京市的相关部门和单位相关部门详细咨询，保障自己的利益。
您好，上海市生育保险条例申领生育津贴的手续程序如下：
携带人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明；本人的身份证；医疗机构出具的生育医学证明到指定的经办机构申请领取。如是失业妇女还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。可代办，代办时需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
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联系编辑：吴佳子
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联系电话：020-8我要办理 ：生育险报销生育险参保生育险缴费
报销范围因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费报销标准点击查看：点击查看：报销条件1、符合国家或者北京市计划生育规定2、分娩前连续缴费满9个月3、因怀孕、生育发生了医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费报销材料社会保障卡：北京市社会保障卡(未发卡的提供医疗蓝本或领卡证明)生育服务证：北京市生育服务证(红、街道发)[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》(留存复印件)]出生证：婴儿出生证医学诊断证明书：定点医疗机构的医学诊断证明书(出院时医院给，可提供复印件)收费凭证：原始收费凭证、医疗费用明细单、处方报销流程收集所有材料，产后3个月内报单位人事部-&单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销-&社保将报销款打入单位账户-&到帐后单位将报销费用发放到个人。提醒：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
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您好：请拨打社保服务电话12333进行电话咨询或与当地社保中心联系，如果需要商业保险欢迎随时和我联系.
您提供的资料不全面，因为各地不一样，而且农村及城镇 户籍也不一样。
附上生育待遇情况，请了解！参考：
Ta的精选方案
&&&& 各个地方政策或许有不同，不过以珠海为例，你只要社保中生育险交足一年，正常生产，按本市月平均工资270%支付生育津贴，难产按月平均工资320%，剖腹产有月平均工资的420%，多胞胎生育的，每多一胎增付规定标准的50%。
&&&& 产假的工资是单位发给您的，是不属于生育津贴的。
Ta的精选方案
您好：社保的政策性很强，每个地方都会有一定的差异。
建议您咨询当地的社保部门或拨打社保电话12333咨询
Ta的精选方案
您好！每个地方的政策不一样，您最好到当地的社保局咨询，或是拨打12333咨询。
各地的政策可能有所差别，我在杭州这里可以报销5000元，另外，产假的工资和生育津贴是没有关系的，你在产假期间的工资，是不能少于当地的最低工资标准的。还有，作为一个疼爱孩子，负责任的父母，你们应该适当地规划一定额度的意外和重大疾病保险，以使家庭在遭遇这类风险的时候，家庭生活不至于受到太大的影响。
您好，具体生育保险可以咨询社保局参考：
您好：泰康刘力纲为您服务！
【生育保险报销】
★生育保险最少要交足一年才能享受。
★ 出院后，需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结，这些材料交到单位。
★报销范围包括 孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内可以全部报销，另加4个月的工资, 补发4个月工资，是医保为女性生育险补贴的。
★ 男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。
★具体社保生育险问题致电12333咨询，可以得到最权威的答案。必须在正常工作时间拨打电话，国家社保机构热线繁忙，不容易拨通，需要耐心等待。
免费在线咨询，您的好评是对我没工作的最大支持！祝您早日解忧！
建议买保险的合理顺序：先意外险 再健康医疗类，再养老投资理财类。家里的经济支柱先买，后爱人买，最后再给小孩，平安的父母是小孩最大的保障。&一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免&重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。&30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。&年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。&细节问题最好QQ在线或者电话再交流！
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生育津贴到底一个月多少钱？我怎么知道单位有没有给我少发
辽宁－沈阳&04-01 10:53&&悬赏 0&&发布者:张惠茹199…… & 回答:(3)
生育津贴到底一个月多少钱？我怎么知道单位有没有给我少发
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