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　很多网友对2017年退休工资新规定最新消息:退休工资今年上涨多少非常关注，因此整合了关于2017年退休工资新规定,退休工资今年上涨多少钱最新消息的一系列信息，希望对广大网友有一定的帮助,仅供参考!因最新政策方案可能还未正式出台，所以沿用往年的相关信息，如有变动，请以官方发布的政策消息为准。
2017年退休工资新规定最新消息:退休工资今年上涨多少
　　2017年退休工资新规定公布了，还没了解退休工资的人士赶紧来看看吧!
　　2017年社保退休工资新规定
　　1、基本工资工人按照工人资格定
　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2、工龄工资(含工龄)
　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3、工作工资
　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资
　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
　　5、特优津贴
　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
　　6、工人的退休金
　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、养老保险
　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　8、医疗保险
　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
　　9、住房公积金
　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
　　2017年国企职工退休工资最新标准一览
　　企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度&新人&为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
　　养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2&[缴费年限(含视同缴费年限)&1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
　　国企职工退休工资标准：
　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
　　1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。&
（编辑：安庆华图）
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微信号:anhuihuatu2016年河北退休涨工资细则方案
发表时间： 15:32:08 文章来源:
《2016年河北退休涨工资细则方案》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　河北省关于调整企业退休人员基本养老金的通知各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位：　　根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)和《关于做好调整企业退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2014〕8号)文件要求，经省政府同意，现就我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：　　一、调整范围和执行时间　　12月31日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从1月1日起调整增加基本养老金。　　二、调整办法和标准　　(一)普调　　1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。　　2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。　　(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金　　1、截止12月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的,每月增加60元。
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[10-18] [10-18] [10-18] [10-18] [10-18] [10-18] [10-18] [10-18] [10-17] [10-17] [10-17] [10-17]河北省农村信用社退休人员申诉材料
关于河北省信用联社在养老保险和女职工退休等问题存在弄虚作假、严重损害退休职工切身利益的情况反映和要求。
我们怀着无比愤恨的心情，揭露河北省信用联社侵吞河北省广大职工（在岗职工5.5万人，退休职工1.1万人）少上交省社保养老金15.17亿元，[（其中单位养老金8.88亿元，个人养老金6.29亿元），以上数字是按张市韩高举例最低水平测算，并不包括个人用现金补交养老保险金部分，这个数字只到2006年11月，以后数据逐年上升]；针对此问题，三年多来，我们曾向省联社及有关部门反映属实情况并要求得到合理纠正，但一直未果。在我们这个法制国家为什么广大职工的合法权益得不到保障及尊重？这与省联社有关领导对广大职工合法权益的漠视是分不开的。长期以来，省联社领导蓄谋以久、处心积虑、精心策划，不顾国家法律、法规的关规定，我行我素，肆无忌惮的严重侵吞广大职工养老保险金，致使广大职工的合法权益得不到保障，退休职工生活无着落，退休职工为生计而四处奔波打工，造成社会不和谐、不稳定。
胡锦涛主席在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表重要讲话,强调：“认真解决损害群众利益的问题和群众反映强烈的突出问题，严肃查处严重侵害群众利益的案件，促进社会和谐稳定。坚决查处违纪违法案件，严肃查处发生在领导机关和领导干部中滥用职权，贪污受贿、腐化堕落、失职渎职案件，决不让任何腐败分子逃脱党纪国法的惩处。”
一、养老保险问题：
我们是河北省信用联社历年退休职工，因为我们历年通过不同方式，就河北省信用联社存在退休职工扣缴养老保险费不上缴省社保局、不实事求是、弄虚作假、压低缴费基数。随意冲减退休金的“项目外”“待遇差”，在养老保险费计算、上缴存在弄虚作假等问题，曾向省联社、国家和省有关部门反映，但期盼已久可解决的问题一直未得到妥善解决和答复。为此，我们不得上访，希引起有关部门领导重视，并使我们反映的问题得到妥善解决。我们反映的问题如下：
（一）、不实事求是，压低退休职工养老保险缴费基数，损害退休职工的切身利益。
现以张家口市退休职工韩某为例：（历年实际缴费和对帐单对比表、附件1、1—602张）韩某，男，退休年满60周岁。1964年8月1日参加工作，1994年1月1日参保，1998年1月1日建立个人帐户，2006年11月退休。
韩高1994年—2006年11月，12年11个月凭证记载实领工资总额元,而省社保对帐单只有124190元,省社保对帐单比实领少87700.63元。从韩高1994年—2006年11月，12年11个月实缴养老保险费与省社保对帐单同比，韩高12年11个月实缴养老保险单位划入个人帐户8035.64元，个人已缴12695.04元，两项合计20730.68元，而省社保对帐单只有8年11个月的数据，只缴单位划入个人帐户4750.17元，个人只缴8247.52元，两项合计12997.69元。实缴与省社保对帐单同比，单位划入个人帐户少上缴省社保3285.47元，个人少上缴省社保4447.54元，两项合计少上缴省社保7733.01元。
另举例：张家口市退休人员于文丽，女，1977年参加工作，2009年8月退休，1994年1月1日参保。于文丽1994年—2007年7月底，14年凭证记载实领工资总额与省社保对帐单同比，个人实领工资总额元，而省社保对帐单只有10年数据，省社保对帐单工资总额只有元，同比省社保对帐单少元，于文丽1994年—2007年年底，14年实缴养老保险费与省社保对帐单同比，14年实缴养老保险费单位划入个人帐户10195.70元，个人缴18473.14元，两项合计28668.84元，而省社保对帐单单位划入个人帐户只有4364.84元，个人11586.24元，两项合计15951.08元，省社保对帐单比实缴单位划入部分少5828.36元，个人少7615.45元，两项合计少13443.81元。这14年数据只到了2007年年底，没有2008年—2009年7月的数据，2008年以后的数据，因省联社还未缴到省社保，无从对比。（详见韩高、于文丽历年缴费与对帐单对比表（附件N01-&#9320;5&
N02-&#9321;6），此表不包括2001年补交2001年前个人上缴养老金1,800元）。
2008年以后退休人员至今未办理退休手续，只发点生活费。有的地区把2008年以后退休人员的生活费也给停了，原因是我们对单位压低缴费基数，严重侵吞广大职工的养老保险，不法行为不满，从2007年我们被逼走上了上访之路，至今没有给合理的答复，现在省联社费尽心计、处心积虑逼退休人员在没有交费信息的表上签字，不签字就停了生活费，他们逼我们退休人员走进他们的圈套，我们要拿起法律武器维护自己的合法权益。通过举例，省信用联社对退休职工上缴养老保险费不实事求是，而采取弄虚作假，致使广大退休职工的合法权益受到严重损害。
（二）、退休职工扣缴的养老保险费为何没有进入个人帐户？
全省信合系统正式职工从1994年、合同制职工从1986年参加行业系统内养老保险统筹，根据省养老保险事业管理中心的对帐单显示，退休职工（正式工）1994年—1997四年、合同制职工1986年—1997年计12年所缴养老保险费没有进入个人帐户。韩高1994—1997四年个人缴费2279.52元没有进入个人帐户，这些款究竟留在哪里了？我们广大退休职工扣缴的养老保险费是否已进入省社保管理中心？如果没有，这些钱又被作何用？
根据国家劳动部——职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法、劳部发[号、1997年12月22日发布、自1998年1月1日起施行。该文件第一大项“个人帐户的建立”中第5小项内容：“1998年1月1日后才建立个人帐户的单位……，个人帐户储存额除从1998年1月1日起开始按个人缴费工资的11%记帐外，对1996年前参加工作的职工还应至少包括1996年—1997两年个人缴费部分累计本息……”（见附件2）。根据以上文件精神，韩某1996年—1997两年个人缴养老保险费1809.17元，为什么不记入个人帐户？我们的款项为什么不翼而飞？省联社为什么不实事求是？
从2004年开始到2009年6月底前，省联社未给退休职工办理退休手续，我们无法生活，只好向单位借资。到2009年7月底才给退休职工办理了退休手续，也只办到2007年，未发职工退休证。2008年至今退休的没有办理退休手续，我们等了六年，我们的退休金和破产企业一样多，我们的工资很高，缴纳的养老保险费比破产企业多很多，这些钱被省联社全部侵吞。
（三）、随意冲减退养金“补差部分”
根据河北省劳动和社会保障厅、河北省财政厅、中国人民银行石家庄中心支行、河北省地方税务局文件、冀劳社[2003]4号文件精神，该文件第三、四条
水仙 16:02:25
由地方社会统筹和管理时，由地方统一核算退养金的不足差额部分，仍由原信用社发放。但每当省养老保险按国家有关政策调增退休职工退养金时，省、县两级信用联社则相应冲减退养金的补充部分，使国家的调增如没增加一样。我们广大信用社退休职工强烈要求省、县两级信用联社把被所扣退养金如数返还给退休职工。（见附件4）
（四）、养老保险参保人账户与省社保局账户不符
以收缴养老保险金为名向职工收款，实际不向省社保局缴纳，未进入职工养老保险账户，以承德县信用联社职工xxx为例，其于1994年——2001年缴费为5084.48元而省社保局的对账单是4671.24元，二者同比，对帐单少413.44元。（见附件5—1-6）
我们河北省广大信用社退休职工要求如下：
1、对每一名退休职工从参加系统内养老保险到退休日，按国家有关规定，对养老保险缴费基数（工资总额）重新落实，做到公开、公正、公平、透明、完全、彻底，并按省历年缴费比例重新计算补足养老保险费欠交部分。
2、把正式工1994年—1997四年，合同制职工1986年—1997十二年所缴养老保险费全部上交省社保中心，并纳入正规核算。
3、把被省、县两级信用联社所扣的养老金“补充部分”及时退给广大退休职工。
二、河北省信用联社系统女职工退休年龄问题，应按下列有关规定执行
（一）、根据《&河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法&实施细则》（冀劳[1998]47号）第十九条：“企业职工和个体劳动者应同时具备下列条件，方可按月享受基本养老金：1、达到法定退休年龄；2、缴费年限满十五年。企业职工退休年龄按国家现行规定执行。个体劳动者和私营企业主等非工薪劳动者的退休年龄参照企业职工法定正常退休年龄执行，即男满六十周岁，女干部、女职员年满五十五周岁，女工人年满五十周岁。”（见附件6）
注：以上河北省劳动厅的这份文件明确把女职工与女干部并列的，并且明确了女职员的正常退休年龄是五十五周岁。
（二）、根据《河北省农村信用社员工管理暂行办法》（冀信联发[2006]35号第五条：“农村信用社业务岗位和管理岗位人员为职员，其他岗位人员为工勤人员。”）(见附件7）
注：以上条文是河北省农村信用合作联社对本系统员工身份的明确认定。
河北省在冀劳[1998]47号文件发布之后并未再对女职员的退休年龄做出过另行规定，也就是说，按此文件规定，企业女职员的退休年龄依然是五十五周岁。作为河北省内的集体企业，河北省农村信用合作联社在成立后自然应该按上述文件规定执行，现在它让满五十周岁而不满五十五周岁的女职员提前退休离岗显然不符合河北省劳动保障部门的政策规定，河北省劳动保障行政部门拒绝为这部分人员办理批准退休手续并拒发放基本养老金并无不当之处。(见附件6—1-3)
（三）、根据河北省联社文件《关于女职工正常退休年龄的精神》中退休前在的管理岗位，满55周岁退休（见附件8）
（四）、根据河北省农村信用社联合社，冀联发【2006】77号文件精神《农村信用社岗位工资系数》中规定“职能管理岗（县联社），职能岗位工资系数是1.1；业务操作岗位系数是1.0”（见附件9—1-5）。至今联社都在执行本规定，现在经过查询，省联社至今没有下发废止77号文件的任何文件。
例如：承德县信用联社会计科的孙月华负责全辖会计凭证的审核、管理、汇总并向上级及相关部门报表。对信用联社基层会计进行培训辅导，负责全县各时段的预算、核算、年终决算，亲自计算保值贴补息和票据兑付等工作。因其从事职能管理岗，所以岗位工资系数是1.1。根据省信用联社冀联发[2006]77号文件精神，其本应55岁退休，而省信用联社则让其50周岁退休是错误的，应于纠正。（附件9—1-5）
综上四点和实例，我们强烈要求省联社严格执行国家、省联社关于女职工退休年龄的规定。特别要信守省联社自己下发的职能管理岗管理人员55周岁退休规定。对错的立即纠正，还公道于民。
参加工作时都是女职工，为什么退休年龄执行两个政策？河北省信用联社女职员坚决要求按国家及省有关文件执行，女职员按55周岁
执行退休，我们参加工作时，信用联社和农行是一家，都执行行员级。
统属职员。
河北省信用联社历年退休职工
二O一O年五月十八日
各地区联系人
石家庄: &&&&&
沧& 州:&&&&&&&&
承& 德:&&&&&&
唐& 山:&&&&&&&
邯& 郸:&&&&&&
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河北省2016年退休职工涨工资最新消息
河北省2016年退休职工涨工资最新消息
关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知
各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县人力资源和社会保障局、财政局，省本级养老保险统筹单位：
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2014〕7号)和《关于做好2016年调整企业退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2014〕8号)文件要求，经省政府同意，现就2016年我省调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：
一、调整范围和执行时间
日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从日起调整增加基本养老金。、
二、调整办法和标准
1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。
2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。
(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金
1、截止日，退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的，每月增加60元。
2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。
3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。
4、日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养
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河北省2016年退休职工涨工资最新消息在2015年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久认为，国家应该大幅提高公务员的工资，提高公务员职务工资基数同时，要扩大职务之间工资的差距。那么，公务员薪酬改革之后，各地的工资排名有怎样的变动?公务员工资改革方案最新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。电信电力月均工资较高就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。以上是小编整理于2010年工资档案，针对今年推出的薪酬改革，对于全国各地的公务员工资以及工资排名有怎样的影响?小编猜想差异性应该看各地的消费水平。本月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。将建立乡镇工作补贴制度在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员“很辛苦，收入也不高”。西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。李克强强调，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。有评论指出，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作为公务员须摆正自身位置，常怀“为民服务”之心，并提高技能更好地为民服务，只有廉洁自律劳有所获，才不会为社会诟病。与机关事业单位养老保险制度改革相配合，全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。离退休人员待遇调整相关资料老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。第一：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
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