作从此踏上了艰辛的求职路程，在不同的求职网站上投送简历、不断的面试、等待消息之中然而一个月过去了仍然没有获得入职通知！

那么昰什么原因导致你求职周期如此的长久并且为此付出了这么大的求职成本，今天就业无忧微电台职场导师为朋友们总结出了求职之前需要系统准备的十项重点工作如果你能做到六项以上则求职的成功率就较大否则求职的失败率就较大。目前职场新人求职成功率不高的主要原因是就业定位不明确、就业准备不充分、就业竞争力不足导致的

职场新人在求职应聘过程中接触较多的招聘单位的面试主管，作为求職者要换位思考企业的招聘面试主管也有岗位绩效考核比如招聘效率、入职胜任能力达标率、试用期离职率、招聘成本等。

这些考核指標主要要求企业人力资源部门招进来的人才一要能够胜任岗位素质要求二是要能够认同公司企业文化、经营理念、管理风格等三是要能在企业稳定的工作2-3年以上所以招聘面试官的所有面试题目都是围绕以上三个目的展开的，根据咨询经验招聘面试官根据招聘岗位层级不同┅般会设计十个主要面试题目来考核验证求职者的胜任能力、认同感、稳定性下边我们就共同就这十个主要题目给大家做一交流。