中国人寿保险公司公章都没有法律效应、那你还有什么可值得信赖的&?
中国人寿凭着大型国企名牌，在全国利用做保险业骗保屡见不鲜 !
滋生的业务员什么精英、功勋、银保部经理头衔的桂冠骗起客户钱财的手段比社会上骗子还黑， 来钱还快 !
将中国人寿保险公司真公章都变成骗人钱财坑人的道具，还有什么可以值得让庶民相信的 ?&
我叫郑恒秀，68岁，98年退休&。我已这么大年岁，身体又极度不好，本是颐养天年享受天伦之乐&。因相信中国人寿股份是在美国、香港、上海上市的国内知名大企，相信姚明的代言&:&“&中国人寿值得信赖，要投就投中国人寿&”&,
相信它不会也不应该骗人
。许多年来我一直袒袒荡荡，明明白白投资中国人寿资兴支公司，一直在公司银保部经理李莲蓉手中经办业务&(公司已调出本人为家人所买公司十多份产品清单和盖章的收款收据凭证)&。李在公司的身份是真实的，为公司办业务是真实的，所盖的公章是真实的&。公司的管理不善混乱漏洞，制度的缺失，违规的操作，将投保人的钱存下面储蓄所利用月底月初银行利率差从中获利
。 将投资人的钱用于为公司请客送礼吃饭娱乐做人情，与内部职工玩麻将赌钱 。 上梁不正下梁歪，因苍蝇不叮无缝的蛋 !
因公司决策人向李莲蓉授权向少数人违规经营 , 李从担任公司银保部经理以来将公司财务挥霍一塌糊涂 。
让你想不到的是，中国人寿资兴支公司竟是个不良无赖 ! 没有诚信没有良心不讲企业道德的非法金融企业
、不教育他的营销人员遵纪守法开展业务本身就失职 ! 将公司财务亏损竟然推给投 资者承担 ,
不是为公司有真身份用多枚真公章担责&,&
却拉大旗作虎皮，仗着有权势为其撑腰，便不要脸的邪说是投资者不谨慎是投资者的过错&? 连只有10%
年利率买过公司十多份各种产品的老客户都未能幸免 ,
&&真乃是世界少有的匪道强盗逻辑&!&。
&&&为维护合法权益，为讨回公道，为向中国人寿讨还血汗钱&!&&
3年多来奔波在漫漫依法维权路至今无果 。
但我没放弃，&&不顾年迈体弱，寻求正义&、&不得不向社会呼吁&,&&向媒体记者求助&,
&相信法律的尊严，相信以事实为依据&,&&相信真理自在人间，相信有媒体记者会关注弱势群体维护正义
相信以习近平为主席党的最高层领导排除千扰为群众切身利益主持公道&。&
李莲蓉90年代初就是中国人寿正式员工&。02年担任资兴人寿团险部副科长，03年担任银保部经理，&李02年离异自带一个不大小孩一直未婚&。
资兴人寿历任经理都很器重银保部经理李莲蓉，多次将重任交由李完成&。
1 . 03年资兴人寿指派李莲蓉为新产品代理
、联合资兴邮局共同举办人寿产品介绍会，在不大的资兴有两个影响力的单位联合举办，我相信便真心诚意的签订了5年产品的意项书 ,
事后是李莲蓉亲自登门收取资金，我与李一同到银行取钱转入她人寿账户 。
.&&&04年公司为创业绩领导决策向内部员工和社会上少数有身份人士拉关系做人情开展有偿筹资&,&&&原任经理法人刘凤兰将这特殊任务交李完成
。“ 每借1万元10天给100元利息 ” 。
另一面向市民经营年利率10%&期限1年为公司完成任务的鸿信理财险种&，这一业务在资兴人寿经营8年之久&。就在湖南省保监局与省公安厅在2011&.&3&月联合发出通告&:&&警惕利用保险公司名义向社会集资，李同样能在4月1日向同一大门出进的邮局职工谢某，何某开展此项业务&、顶风作案&&!&&谁给李的权
? 又谁给李的胆&?
.&&郴州分公司财务科发现资兴支公司财务有问题，责令资兴财务袁会计查账，公司经理又安排李查帐，查因没有结果公司没再追究&,&不了了之&。
..&&公司管公章的人员请假公司经理都会安排李莲蓉代管公章，从04年李为公司开展业务&“&且出据印有本单位公章的收款收据&”&所盖出的不同公章就有6枚&。
《长沙人保寿险胡新宇》，《广州人寿张元蕾》行骗用一枚公章还是私刻伪造，许诺年利率(18%
一36%&)，他们所骗到的钱财都归个人私有，法院都能开庭立案，给投保者一个交待 。
本人03年就买资兴人寿产品，04年1一3月份在李手中认购5年期鸿泰鸿瑞3份保单共计18万元均为期满终止&。李向我介绍&“康宁”&终身保险又为家人先后买下6份保单，一直与公司有业务联系，每年都要向公司续交保费，都是由李莲蓉操作完成&,&&手续齐全&&。
2004年1季度、资兴人寿为完成开门红任务&,&公司原任经理刘凤兰(后调郴州分公司由袁红华接任)交李莲蓉向内部员工及有身份人士开展有偿筹资&,&每借1万元10天给100元利息&。资兴邮局为人寿中间业务代理张某业务上直接与人寿李莲蓉联系向媒体透露她享受过这份优惠&。&&之后李莲蓉要张某帮公司完成任务又向其推销鸿信险种为月息1%&，&张某也毫无顾忌的参加了认购&。
当有媒体记者到郴州人寿分公司采访资兴原任经理刘凤兰时刘经理对记者说&:&这项业务是&“&保险类公司的潜规则&”&。&这一潜规则、公司的收款收据印章对外从没发表过任何声明和告示&,&公司的收据和公章也无严加保管和管控&。让这一潜规则&在公司的领导层银保部经理李莲蓉用同种方式同样收据公章开展为郴州分公司向国家建设项目投资、向人寿有业务联系的客户经营年利率10%&的鸿信理财险种在资兴支公司得以经营8年之久&&,&公司内部工作人员多人是为公司完成任务也纷纷认购，从没怀疑&。
我在资兴人寿联系业务时，随意翻看到内部刊物(中国人寿2006第12期)有讲师讲解理财产品&:&&具备国务院规定所有投资渠道，证卷，金融债券，银行存款，参与由国家投资建设的大型基础建设项目等，收益明显，回报率稳定，每年综合回报率有8%左右&。
我买公司鸿泰鸿瑞及永泰险种到期后的本金连同分红型利息是公司没要我去签名或写下有授权委托书等证据&&,&&都由李莲蓉在公司签名支取转成10%&年利率，期限1年，盖有中国人寿保险股份有限公司郴州分公司业务处理专用章，有经办人李莲蓉签名的收款收据&。李讲&:&&资金都会转郴州分公司由他们运作&。并说这种险种很好，随时可退，本金不会受影响&,&&&公司很多员工买了&,&&她本人也买了20万元&。&我与资兴人寿一直有业务联系&,&公章就是企业做业务的权力象征和法律依据，10%&年利率未超银行同期利率4倍，符合稳步经营，有期限有公章有经办人签名，都是保险公司出来的，合法合规&&&!
日保险公司营销员孟某某(至今保存有公司为其出据的押金发票就为同一收款收据)，邮局职工张某拿着盖有中国人寿保险公司公章的收款收据、找公司袁红华经理要求退回本金(月息1%&按月支付)&没能退出&。
这位袁经理当着张某的面，要李莲蓉在5月28日前退还他们所有本金。
&2011年5月下旬公司经理袁红华调郴州分公司上任&。
“&特别是袁红华经理在工作上给予我支持和帮助，在生活中给予我极大的关心和同情李写给公安的《自首书》。经理要上调，这使李在工作和生活中都将失去依靠&。“&从03年担任银保部经理至今我的财务账一塌糊涂&”&,&&&李利用职务挪用资金为公司行贿送礼，请客吃饭娱乐、过年过节给各网点主任家拜年送礼，这一切公司经理是知情是默许的&&!&&&李莲蓉在10多天的时间里做好充分准备，小孩转学，财产家俱转移&……
日李莲蓉在其律师(据悉为资兴人寿法律顾问)陪同到资兴公安局投案，当日被公安以非法吸取公众存款罪拘留&,&&&日后公安搜查李的两个居所已空空如也&。
资兴人寿经济案暴露蹊跷、让投保人不知所措，辛苦的血汗钱投进的是中国人寿保险公司，不是某个人&!&&&&信任的是中国人寿真公章，证实李在公司的真身份，相信李多年为公司开展的真业务，李没受过公司任何处分，李没卷款外逃&,&李是为公司开展业务盖出的全是不同真公章(
&公章怎样盖出&?&&只要不是假的伪造与投保客户没任何关系&!&&有的客户直接将钱交公司营业大厅、都是通过正常渠道
。中国人寿湖南省分公司某领导编造谎言，讲管章子的人请假要李临时代管，李盖出的公章公司无过错不担责&,&&&真乃是小丑嘴脸&!&&&20多位投保者手中盖出不同真公章多达6枚又用什么虚假谎言做掩盖&?&&在有的票据上同时加盖2一3枚不同真公章(世界奇葩)又编造怎样谎言故事&?&
真是滑天下之大稽 , 李不偷不盗不需要私刻伪造假公章 , 这明明是公司授予李的职务职权范围内行为&,
&&这怎能是个人能完成得了的 ? !
本来这个案子很简单，是李犯罪她应受到处罚 ,
公司的任何一项错误都不应该推给投保人来承担，客户无权也不需要打探公司的公章是怎样盖的 , 公司的资金是怎样流失的 !
他们把客户巨款吃进去不吐出来，想尽招数，蒙混过关，用来欺骗客户、将损失和责任都推给投保人，中国人寿不应该是耍痞是无赖&吧
案件发生仅两个来月郴州市政法委书记王碧元亲自主持召开制定郴政法[2011]&41号文件，订立多条霸王条款，条条针对投保人，要中国人寿保险公司支付他们不菲工作经费，以替保险公司&“&维稳&”&掩盖案情真相
, 拿人钱财替人消灾 ,
&最后还订有一条&“&案结事了&”&,
以示维稳成功&。同时将法院通向正义大门关闭&!
&法院不受理，不给你立案，让投保人无处诉讼和诉求，让保险公司逍遥法律之外&。对公司违规经营不追究、对决策人不问责、对公司管理混乱漏洞公章滥盖，不承担法律责任&,&&中国人寿资兴支公司不是非法金融机构
&李莲蓉不是社会骗子，不是公司临时工&,&&&&是谁在践踏法律&?&&
郴政法[2011]
41号文对保险公司违规经营，管理混乱漏洞，制度缺失，出现问题不追究、领导不作为产生的恶果只字不提&!&&&将公安追回退赔款冻结，做政法委救助款、胁迫投保人领退赔款时必须签下承诺书(声明范本)&照抄&:&“&不再就此案进行诉讼和向有关部门提出任何诉求&”
不签是拿不回这笔血汗钱的&&,&&&这不是法律、是权势&,
&是胁迫 !&
日为拿回这笔血汗钱，本人签字时改动了这句原话&:&&“&&并承诺不再就此案找政法委&&”&。并努力要回收走原件的彩色复印件和收走3张原始票据的号码和本金与原件相一致的收条
日红网有篇通讯&:&“&资兴一保险职员诈骗380万公司印章管理混乱，据办案人员介绍，李莲蓉在收款收据上所盖公司印章并不是同一枚，而是3枚&。&能够随意使用公司作废收款收据(对外从没告示)&且加盖公司多枚印章，可见其所在地公司对印章管理的混乱&。本案暴露出的问题，特别是公司管理方面的漏洞&,&也应当引起发案单位的深思&&”&。
&日连资兴人寿现任经理彭健都不知道啥时宣判
、资兴法院下达李莲蓉《刑事判决书》，以集资诈骗定罪，判刑10年&。这是法院不公开判的，在刑事判决书里点了许多人名字，却从头至尾未见袁红华三个字
。受害人中没人参加，连资兴支公司新上任经理彭健都说 : 法院什么时候宣判他是不知道的 ;&
为挽回巨大经济损失维护我的合法权益，向中国人讨还血汗钱，到郴州聘请律师维权，律师经过走访调查&,&2012年9月向资兴法院递交起诉状，法院竟不受理&,&&也不给不受理文书、告知有省某领导批示&:&“&绝对不能追究保险公司民事责任，确保受害人稳定
” , 怎样叫稳定 ? 就是受害人拿回退赔款后要签下承诺不再诉讼不再向有关部门提出任何诉求是吗 ? 可本人签的承诺是 “ 不再找政法委
&&案件发生后，省政法委书记李江打电话给郴州市政法委书记王碧元，王亲自到资兴政法系统传达，这是公检法司及律师界人士都知道的&。因权压法&!&&致本人起诉，上诉，向省高院申请再审，均被无情驳回，不受理，不立案&!&&&依省高院裁定书，再聘请律师更改原来诉状，将李莲蓉列为第一被告，与2014年9月向资兴法院再再再次递交诉状，已半年多，不受理不立案至今无任何信函&!
我一弱者，是中国人寿的忠诚客户&, 投进资兴支公司的是希望如今变成失望 ,
&&使我损失惨重&!
3年多维权已耗尽我精力体力和财力，现已是身心疲惫，精力憔悴&!&&只有求助社会媒体人给予关心，将资兴人寿用多枚公章做道具骗人钱财，政法委领导事先定调插手干预绝对不能追究保险公司民事责任，损失由投保人承担，地县政法委从此案中获&(&18万元十8万元)&工作经费，法院不立案的真相公布于世
! 相信我国是法制社会，相信党，相信法律是公平正义，寻求这个社会好人媒体记者将资兴人寿经济案曝光 ,
帮弱势群众主持公道引领我们走出困境，排除不正当干预，向中国人寿讨还投保受害人的血汗钱&!
中国人寿忠诚保民&:&&&郑恒秀
. 2015 . 5 . 2
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。第二章劳动合同与社会保险法律制度《全都已核对过答案》_中华会计网校论坛
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原贴网址：单项选择题丁某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用25万元，其中在规定医疗目录内的费用为22万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为3000元/月。已知当地职工基本医疗保险的起付标准为当地职工年平均工资的10%，最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍，个人支付费用比例为10%。根据我国社会保险法律制度的规定，丁某所花医疗费用可以报销（ ）。 DA.220000元 B.168900元 C.180000元 D.191160元o
正确答案：Do 试题解析：（1）医疗报销起付标准（起付线）为：%=3600（元）；（2）最高支付限额为：=216000（元）。即丁某医疗费用中在3600元以上、216000元以下部分可以从统筹账户予以报销；（3）吴某可以报销的费用为：（00）×90%=191160（元）。
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知识点测试：医疗保险 多项选择题根据我国劳动合同以及社会保险法律制度的规定，下列选项关于医疗期的表述中，正确的有（ ）。 ABCA.张某实际工作年限为8年，在本单位工作6年，医疗期为6个月 B.王某实际工作年限为15年，在本单位工作16年，医疗期为18个月 C.郝某实际工作年限为10年，在本单位工作3年，其医疗期应按12个月内累计病休时间计算D.丁某依法享受24个月的医疗期，该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间
o 正确答案：A, B, Co 试题解析：选项D：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
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知识点测试：医疗保险单项选择题应届毕业生郝某通过校园招聘应聘到某互联网公司工作，工资3500元/月；已知，当地职工基本医疗保险单位缴费率为6%，单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%，个人缴费率2%。郝某个人医疗账户每月的存储额为（ ）。 CA.280元 B.210元 C.133元 D.79元
o 正确答案：Co 试题解析：（1）郝某每月从工资中扣除元存入个人医疗保险账户；（2）单位每月缴费中转入郝某个人医疗账户存储额=3500×6%×30%=63元；（3）郝某个人医疗账户每月的存储额=70元 63元=133元。
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知识点测试：基本养老保险个人账户
多项选择题根据我国目前社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险个人账户的表述不正确的有（AC ）。A.可以提前支取B.免征利息税 C.单位缴费的8%划入个人账户D.记账利率不得低于银行定期存款利率o 正确答案：A, Co 试题解析：（1）选项ABD：个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税；（2）选项C：从日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
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知识点测试：基本养老保险 单项选择题甲公司职工王某月工资为1700元，当地职工月平均工资为3000元。王某每月应缴纳的基本养老保险费为（ ）。 BA.136元 B.144元 C.240元 D.340元o 正确答案：Bo 试题解析：本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本题中，当地职工月平均工资的60%为00（元）；王某月工资低于1800元，故按照1800元缴纳；须缴纳的基本养老保险费为4（元）。
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知识点测试：职工享受基本养老保险待遇 判断题职工享受基本养老保险待遇的条件包括：达到法定退休年龄、累计缴费满20年。（ ）错 15年正确答案：错试题解析：累计缴费满15年即可。
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知识点测试：基本养老保险制度 多项选择题根据社会保险法律制度的规定，关于城镇个体工商户基本养老保险的表述正确的有（ ）。 ADA.缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资 B.缴费比例为20%，全部计入个人账户 C.缴费比例为8%，直接计入个人账户 D.缴费比例为20%，其中8%计入个人账户正确答案：A, D试题解析：根据社会保险法律制度的规定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的比例缴纳基本养老保险费的，需要报财政部、人力资源和社会保障部审批。
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知识点测试：社会保险法律制度 多项选择题根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项所述人员中，依法享受职工基本养老保险待遇的有（ ）。BC A.张某，女，法院法官，年满50周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年B.丁某，女，私企工人（从事特别繁重体力劳动），年满45周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年C.郝某，男，私企工人（从事井下工作），年满55周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年D.郑某，男，私企经理（经依法确认部分丧失民事行为能力），年满50周岁，已累计缴纳职工基本养老保险18年正确答案：B, C试题解析：职工基本养老保险享受条件（1）达到法定退休年龄；（2）累计缴费满15年。其中达到法定退休年龄是指：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（选项A）；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁（选项BC）；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认“完全丧失劳动能力”的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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知识点测试：社会保险法律制度 多项选择题根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的有（ABD）。 A.失业保险 B.职工基本养老保险 C.工伤保险 D.职工基本医疗保险正确答案：A, B, D试题解析：（1）由用人单位和劳动者共同缴纳的：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险；（2）由用人单位缴纳的：生育保险和工伤保险。
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经济法基础早读测试：服务期
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动合同解除时，劳动者应向用人单位支付违约金的有（ ）。ABDA.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的【答案】AB【解析】选项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。
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经济法基础早读测试：服务期
【单选题】王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（ ）。AA.劳动合同期限3年，服务期5年B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D.服务期内，王某不参与公司正常的工资调整【答案】A）选项A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外；（2）选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（3）选项C：如果是用人单位过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险），劳动者解除劳动合同的，无须支付违约金；（4）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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第二章知识点测试：工伤保险
单项选择题根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不能视同工伤处理的是（ ）。BA.张某在单位工作时，突发疾病死亡B.李某在单位工作时突发疾病，第四天因抢救无效死亡C.杨某在抢险救灾中，被泥石流冲下来的石块砸伤D.牛某原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的o 正确答案：Bo 试题解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的（选项B当选）；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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第二章知识点测试：工伤保险 单项选择题根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（ ）A。 A.停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期最长不得超过12个月 B.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金待遇 C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿o 正确答案：Ao 试题解析：选项A：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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第二章知识点测试：工伤保险 多项选择题王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有（ ）。ACD A.王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤 B.王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤 C.如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系 D.如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇o 正确答案：A, C, Do 试题解析：（1）选项A：停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间；（2）选项B：职工患职业病的，应当认定为工伤；（3）选项C：职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴；（4）选项D：王某所患为职业病，且已经评定伤残定级，既可以享受工伤医疗待遇，也可以享受相应等级的伤残待遇。
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经济法基础 劳动关系的建立 单选题　　日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。　　A、日　　B、日　　C、日　　D、日【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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【多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。BCA.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日～3月31日C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿【答案】【解析】（1）选项AB：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；（2）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人BC单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
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【例题·单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。（2012年） C　　A.0　　　　　　B.2000 　　C.22000　　　　D.24000【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是00（元）。
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劳动合同的终止29.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ABC　）。（P52）（★）　　A.劳动者死亡　　B.用人单位被吊销营业执照　　C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇　　D.劳动者因处于产期不能工作　　 [答疑编号3469][table=85%][tr][td=1,1,30][/td][td]『正确答案』ABC『答案解析』本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除或终止劳动合同。[/td][/tr][/table]
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服务期的规定用人单位与劳动者签订服务期，劳动者在下列哪些情形中解除劳动合同，不用支付违约金（　）。（★）ABCD　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬　　C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费　　D.用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（ ）。ABCDA.中国境内的有限责任公司B.中国境内的合伙企业C.中国境内的外资企业D.中国境内的个体工商户【答案】ABCD【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
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甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（ ）。BA.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。
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