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根据老师要求写1篇学习总结
（总结要求点击右侧按钮后可看到）
有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？
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本课内容取自：三茅打卡牛人&& 发表的打卡总结
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胖老板又找到了一个人事经理（哎，上帝啊！）
人事经理办公室的电话又响了。
人事经理：您好！
胖老板：我说那个谁谁谁*（每次都记不住人家名字，也难怪，死的都太快，）
人事经理：哦，老板，您好！有事吗（这位相当儒雅，真心客气）
胖老板：你到我办公室里来，跟你谈谈目前我们公司以后的经营战略（哇，长知识了，知道有个名词叫战略了）
人事经理：好的，您稍等，我马上过来。
人事经理来到胖老板的办公室眼睛都睁不开了（原来面试在会议室，没进那间办公室，其实他不知道进去了就命不久矣。对了为啥睁不开眼睛呢，因为老板办公室相当相当的——金），金色的办公桌，金色的沙发，金色的玻璃柜，恍惚间看见一个圆圆的身体坐在巨大的金色老板椅里。
人事经理：老板，我来了。
胖老板：哦，谁谁谁，过来做。裂开了金色的大黄牙，给了人事经理一个灿烂的笑容。（这个人事经理可是燕京大学请来的高材生，花了我好多银子请来的，怎么这次也不能挂的这么快，好歹得赚回来。——老板的心里活动）
人事经理：谢谢！做了下来。
胖老板：の~~~~~~~最近记性不好，一时半会想不起你叫啥来着了，不好意思啊（胖老板难得的客气），你叫什么啊。
人事经理：老板，您就叫我谁谁谁好了，名字不就是让人记得吗，干的都是一样的事情，叫什么都可以（妈的！连老子名字都记不住！——燕京大学的高材生也会在心里爆粗口的）
胖老板：（孺子可教也——其实老板心里想的是这小子上路子）哦，好好好，谁谁谁，这次叫你来是跟你谈谈我们公司的战略那个那个（一时间记不住规划这个词了）咳咳咳，就是战略。（为了镇住这小子特地找了本书看的，翻开了个头上面写着战略，后面就打呼了）
人事经理：老板赐教。
胖老板：你看我们企业不容易，100多号人，要经营，要发展，要吃饭。5年以内，我们要上市，要在创意版（其实叫创业板，这位可真够创意的），香港的那个叫什么，还有美国的拿来得客（纳斯达克）上市。我们现在是100人，5年内我们要发展到10000人。你觉得这个规划怎么样？
人事经理：.....（保持微笑，镇定镇定再镇定）老板英明，老板威武，这个战略规划非常宏伟，只有老板您这样的胸襟才能设计出这样的高端大气上档次。
胖老板：但是，我们前面的人事经理不给力啊，活的....咳咳咳咳，干的都不长，我有点想法他们都没法执行（这还真没法执行，哎！）。今天我是来跟你说我们现在的问题的。这个工资、社保、这假那假的，成本太高。严重的制约着我们公司的发展。还有现在的员工也不好管，搞了个90后出来，一点都不像我们50后、60后、70后那么好管，肯干活。你们人力资源部门不能不招这些90后的吗？
人事经理：老板对不起，我的工作做不到位啊，现在00后的孩子还没长大呢，市面上50后、60后能像老板这样年富力强的人非常少了，老板为了事业鞠躬尽瘁啊，我等深深佩服。70后虽然肯干，但是不识抬举啊（要顺着老板的思路），要的工资高。80后虽然听话，干活却不如70后，要的工资比70后还高。就90后现在便宜。为了从成本上考虑，也为了企业将来的发展，走向国际化必须现在储备90后，当然这个是我能力不强，不能很好解决人力成本问题，惭愧啊。
胖老板：恩，这个我不怪你，你在我这工作，我一定会支持你的。像这次就是你大展拳脚的时候了。你看能不能把这些条条框框都去掉，合同我们不要跟员工签了，你也是。还有社保我们也不要交了，几十年后还不知道怎么样呢，交了也白交。去拟个方案给我，看怎么最省钱最安全。
人事经理：老板，您这么说，真是说到我心坎里去了，您是我见过最替我们底下人着想的老板了。自从那个08年劳动合同法出来了以后，我们人力资源多了多少工作啊。可是我告诉您，不签合同、不交社保，赔钱多啊，多一倍都不止。我也恨我们这个政府啊，出了这么一个拖社会主义大腿的法律，这个是社会的倒退。
胖老板：什么？劳动合同法，还有这个法律吗？都怎么说的？
人事经理：恩，让我慢慢跟您道来：
劳动合同法：
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这个要求我们必须书面订立劳动合同。（要三十天内哦）
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
&（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
&（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
&（三）劳动合同期限；
&（四）工作内容和工作地点；
&（五）工作时间和休息休假；
&（六）劳动报酬；
&（七）社会保险；
&（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
&（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
&劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
&老板，您看，这个不签合同成本还是很高的，到时候员工到了监察或者仲裁，我们就吃不了兜着走了，工资的双倍赔偿啊，签个合同，不过两张纸的成本，所以您看合同签一下也没啥关系呀。
胖老板：但是合同里能不能不写劳动报酬和社会保险啊
人事经理：老板，没这两样，这个劳动合同就不能成立了，虽然我也知道这两项太敏感，但是没关系，之前合同不也是按照最低工资标准签的吗，以后我们也还按照这个优良传统一直执行下去，好的传统我们要保持。
胖老板：那保险呢？
人事经理：哎呦，老板这个保险也是要有的，您不交保险，员工可以随时解除劳动合同，您还要赔经济补偿金呢。虽然成本上去了，但是我们是按照最低的基数来交的，虽然每年的社保基数申报比较麻烦写，但是请放心，这个具有中国特色的Hr技术我熟练掌握了，可以给您剩下不小的一笔开支。再者，您的企业也是生产型企业，万一出了工伤，再严重出了工亡，这个钱赔的老鼻子去了。花钱买个心安吧。
胖老板：哎，做个企业咋就这么难呢，你说我能耐再大，这地花点，那地花点，这都是我一分一分挣出来的啊。算了，合同和社保你还是去办吧。但是我看这合同上不是有试用期吗？要不我们试用期签个1年，过了试用期继续签试用期行不？我们这个合同干脆一直把试用期签下去怎么样，这样我想让谁走就让谁走。
人事经理：老板，我特能理解您，我也想这样啊，但是不行，您看：
劳动合同法：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
&同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
&以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
&试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
&还有试用期是把双刃剑啊，您是可以提前三天开了人家，但是同样人家也可以啊，这年头招聘个人也不容易，让他们能安稳的工作，给点甜头（其实想说诚意的，但是不行，老板要这么说，怕是觉得我说他没诚意，不能触碰这个炸弹），这不也显示我们这个公司国际化形象吗？我们还要上市呢。
胖老板：我看到不是有培训、竞业那个那个限制吗，跟他们签这个。
人事经理：哎呦，我的老板啊，培训在试用期做服务期约定是无效的，签了也白签，而且即便做转正了，签这个服务期协议那我们企业也得证明给他做了培训的，而且还是专业培训。一般的工作入职培训、上岗培训都不作数。说到这里，上个月跟德国的公司有个合作，让我们派人去到那做技术培训，有笔费用您到现在还没同意呢，拖了一个月了，在这么下去事情就黄了，您新上的生产线到时候没人会使用，损失大了。
还有竞业限制，这个可是要给钱的，员工辞职我们还要给一笔钱给他呢，您签多长时间的竞业限制就要给多长时间的钱，时间还不能超过二年，而且这个钱还有最低限制，在我们江苏，不能低于原工资的三分之一，而且对人员也有限制，只能是高级管理人员，技术骨干这样的人员才能签订这个竞业限制合同。
劳动合同法
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
胖老板：那这些普通员工怎么办？
人事经理：这些人员我们可以签订保密协议，保密的范围包括：客户信息，合同、往来文件、管理信息、人事信息等等不能为外人知道的，签了这个，虽然不能绝对的杜绝到我们竞争对手那去，（你把员工满意度提升了比什么都强，这会子怕了）好歹对员工有些威慑作用。
&胖老板：你的培训费用我一会就签，记住找合适的人上这个项目。还有上次你呈上来的续签劳动合同人员报表，合同我们都签过了，怎么还要再签，不签行不行。还有几个人还要签无固定，你不要我老命吗？
人事经理：劳动合同法在这里的规定：
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
&用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
&（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
&（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
&（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于您的意思我明白，续签合同必须签订书面的劳动合同，否则和未签订一样，这在苏高审委14号文第三条有了规定，要双倍赔偿，你看国家不是没事找事吗，给我们人力资源工作带来了多少工作量，哎。
无固定您放心，这个是我们企业的态度，其实和签固定的没太多区别，其实政府也挺恶心的，深怕我们员工去领失业金，合同到期可以领个失业金，但是签了无固定要不就是单位辞退，要不就是员工辞职，员工辞职就没有失业金拿了。这种政策我已经广泛宣传过了，在续签意向表上，员工们都是写跟我们签固定期限劳动合同，资料都在这呢，您看。
对于这个续签意向表，之前我已经跟你汇报过那几种可能性了（看前期打卡内容吧）我们人资部门也是严格按照时间的序列，提前45天给到部门，部门反馈意见后，我们已经汇总好报表给您做决策，东西在您这，请您今天一并提出意见吧。
胖老板：东西我看过了，就按照你的意思办吧，但是有点，有几个人要调到新厂址那边去，你去办这个事情吧。
人事经理：の~~~~~~~~~~~~，老板，工作地点属于合同要件，如果做变更，得要得到员工的同意，并且要做书面变更，要是岗位也变更了，那更是要做这个程序了。
劳动合同法：
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
胖老板：谁谁谁，我是对你寄予厚望滴，这个事情就交给你处理了。
人事经理：好吧，我想办法吧。那我先出去了。（第一个全身而退的人事哦，欢呼）
情景案列式方法简直绝妙，容易记住，又不会忘记，厉害的老师
当个人力量达不到人事工作任务时，要学会借力，总有老板怕的东西。
很好奇社保基数按最低缴纳，怎么应对社保审计？
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你可能喜欢网贷备案管理办法下，如何选择电子合同及存证平台？
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摘要：“存证云”在网贷备案监管中主要起到几方面作用，一是为网贷平台提供合法电子合同签约及存证功能，二来提供在线申请出具司法鉴定报告和证据推送仲裁服务，三与金融监管部门的监管平台相互对接实现实时监管，四是为后续监管提供合法证据凭证。
伴随《互联网金融风险专项整治工作实施方案》、《网络借贷信息中介机构备案管理登记指引》等文件的发布，年初、广东省、厦门市相继出台了当地网贷备案管理办法，近日，上海网贷监管细则讨论稿也已面世，北京地区则将在本月内出台网贷备案管理办法，一系列紧锣密鼓的政策、办法正在席卷而来，标志着2017年正式成为互金政策落地年。
在各地颁布的网贷备案管理办法中，几乎无一例外都提到了对网贷平台电子合同及业务数据存证合规性的要求：
《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》第二十二条 &各方参与网络借贷信息中介机构业务活动，需要对出借人与借款人的基本信息和交易信息等使用电子签名、电子认证时，应当遵守法律法规的规定，保障数据的真实性、完整性及电子签名、电子认证的法律效力&，对全国各地网贷平台使用的电子合同做出了规范性要求。
广东省、厦门市各自都在当地的备案登记管理细则中强调&新设网贷机构备案登记需出具与第三方电子合同存证平台签订合同存证的委托合同复印件&。另外，厦门市还对应推出了&互联网金融风险防控预警平台&，实时调取第三方签约、数据存证平台&存证云&上的合同及业务信息，同网贷机构实际资金流做比对，打造动态监管。
面对全国上下互联网金融监管单位对网贷平台签约及数据存管要求日趋严厉的态势，网贷平台加强自身合规性已成求活必然，接下来要面临的问题就是如何选择合适、对口的第三方签约、数据存证平台？
参照率先全国将管理办法推向实践的厦门市来看，当地之所以选择&存证云&首要原因在于其资质可信、权威。它由福建中证司法鉴定中心推出，后者是国内最早经过审核登记的电子数据司法鉴定机构，并通过了CNAS实验室认可，参与过各种国家、行业标准及教材的编写制定工作，出具的鉴定报告得到全球多个国家和地区认可，如此一来确保了独立第三方电子数据存管平台公正、客观。
&存证云&在网贷备案监管中主要起到几方面作用，一是为网贷平台提供合法电子合同签约及存证功能，二来提供在线申请出具司法鉴定报告和证据推送仲裁服务，三与金融监管部门的监管平台相互对接实现实时监管，四是为后续监管提供合法证据凭证。
此外，根据我国《合同法》、《电子签名法》相关规定，合法的电子合同必须具备实名认证和可靠电子签章两个基本条件要求后，法律效力才能等同于纸质合同，网贷平台可以据此首先对照自身的电子合同签约是否合规；另外像合同、标的信息之类的电子数据，存证、存管时要顾及法律上对电子证据的要求，比如《电子签名法》中就有要&能够有效地表现所载内容并可供随时调取差用&、&能够可靠地保证自最终形成时，内容保持完整、未被更改&等电子数据作为法律证据文件形式的相关要求。
当前，市面上能够同时满足合规资质、合法签约、证据效力保障的第三方电子合同签约及存证平台其实很少，厦门市的最终选择其实也是综合考量了市场、法律、效率等各种复杂因素。据21世纪经济报道记者的采访消息，率先全国颁布网贷机构备案管理办法的厦门市实际应用的步调也最快，本月内就将开放备案登记管理平台，侧面说明了前期调研和试点工作圆满成功。
既然合法、规范的电子合同签约、存证已经成为入行基本门槛，网贷平台不妨仔细综合考量，选定真正能够为自己保驾护航的存管平台，才有助于在当前严峻的监管情势中脱颖而出。
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相关热门文章手把手将您如何选择合约交易
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&&& 目前，国内上市的目前已达40个，涵盖了金融、金属、化工、农产品、软商品等多个板块。这些品种中，由于品种属性、贸易比重、市场化程度、产业集中度、价格波动属性不同等诸多原因，导致各品种的活跃度和行情走势存在不少差异。
　　作为交易者，一方面精力有限，无法关注所有品种；一方面资金有成本，需要努力实现资金的使用效率；同时根据不同的资金量大小，需要谨防流动性风险，因此在构建投资组合或者相机交易时，需要在品种选取上多下些功夫。
　　选择合适的，通常来说是构建投资组合的第一步，简单来说大概要考虑到这么几个方面：资金量、流动性、相关性、波动性、振幅趋势、板块等等。
　　资金量。考察的是交易者的资金量适合选择什么样的期货品种。主要是交易者资金量偏小时，比如20万，假设风险度设定为30%，即能动用6万元进行交易。那么这6万元显然无法交易股指，若配置铜、黄金、橡胶 等（约3万左右一手保证金）合约价值较大的品种，单品种在组合中的影响权重又较大，则无法做到多品种分散的效果。根据这个金额，估计配置一些合约保证金在1万块钱左右的品种，如PTA、塑料、白糖、豆粕、豆油、棕榈油、螺纹、锌等，做4-6个品种的组合，分散管理的效果会比较好。从交易机会监控角度考虑，品种数量不能太少，否则能监控到的交易机会就偏少。
　　流动性。考察的是交易便捷度和资金容量的深度，主要看成交量和持仓量的活跃度。成交量居前的品种活跃度高，交易时很容易成交，不仅成交滑差少，而且能让大资金短时间内成交。通常来说，这跟合约设计、交易者结构、交易成本、品种成熟度等有着很大关系。不少明星品种一直相当活跃，如股指、橡胶、铜、豆油、白糖等。持仓量则主要是一些大资金需要考虑，是否会引起资金的关注，是否会在持仓排行榜前列被席位公布出来等等。结合交易和持仓，还有周转率次数等，可以看出某品种短线化程度的高低，大资金进出和沉淀的便利度如何。
　　相关性。做组合的目的之一就是分散趋同性。通过计算各品种的相关性矩阵，可以看出哪些品种价格之间的运行实际上是没什么太大差异性的（如豆油、棕榈油、菜油；铜、锌；大豆、豆粕等），哪些品种行情与其他品种差异还较为显著（如黄金、铝、股指、棉花等），等等。如果能找到相关度较低的品种做组合，就能防止同涨同跌带来的对权益的集中冲击，更利于管理出波动率较低的稳健收益曲线。近几年，商品的金融属性比重在降低，新的品种领域也不断推出，各品种行情的差异性日见明显，还是很有分散的价值。在具体的资金分配上，可根据各品种的相关度高低做反比例的配置。
　　板块。在采用相关性做品种选择的结果前，一般会首先对板块有个配置。如金融板块配多少，金属板块配多少，农产品多少，化工板块比例等等。这是一个大的配置框架，因为从价格影响因素的逻辑来看，不同板块虽然内部会有品种差异，但是整个板块在经济中的分工和影响因素必然是不同的，有前后顺序关系，有相关替代关系，就如同股票的风格轮动。同时，总的配置也需要涵盖基本的多个板块，才不会没有逻辑的任由相关性来进行品种筛选。在大的板块配置框架下，在做具体品种挑选时，再考虑相关性及其他指标，或许会更均衡稳定。
　　波动性。一般通过ATR或高低价差等指标来衡量品种的波动程度。品种波动性的高低不仅是风险管理的考虑，也是日内交易选择的考量，同时还与组合资金的配置息息相关。具体而言，从日内交易的角度看，波动率越大的品种，日内交易的潜在获利机会越多，同时对跨日交易来说，波动率越大的品种对权益带来的冲击也越大，这与策略风格和日内交易占比有关系。在做隔日交易的品种组合时，同比例分配资金也会因各品种波动率的不同而导致资金效率存在差异。如同样的资金用在橡胶和小麦上，可能权益波动的70%会是橡胶造成的，这会引起初始权重设计的偏离。那么可以根据波动率数值对资金分配进行调整，让波动率小的品种多配点资金，波动率大的品种少配点资金，以保证波动带来的权益变化在各组合品种间是相对均衡的。
　　振幅趋势。把波动率放到更大的时间维度下看，其月度、年度的振幅是不一样的。作为趋势交易者来说，总希望价格振幅越大越好，这意味着有产生较大趋势收益的可能。当然振幅大也不一定就表明趋势运行的过程简单，交易者可以根据自己的趋势追踪的周期参数（假设策略雷同于10日均线），来统计一个时间维度内（如一年）10日均线拐头的次数有多少，次数越多则表明反复率越高，趋势行情的演进越复杂，越不利于趋势交易。
　　综上而言，品种的选择是个多维度的视角，既要考虑管理的稳健，又要涵盖尽可能多的机会，同时还需要对收益和风险有个权衡。之所以设定这许多条条框框，实际上是为了尽可能有胜券的追求相对稳健的收益。
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