私企上班，未私企不签合同怎么办，还有一个月工资未发，请问？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-08 17:44 标签：私企不签合同怎么办

首先没有私企不签合同怎么办，这就是违法行为你就可以告他。

当你给他工作时就已经产生了劳动关系，他应该付给你老公报酬

首先跟老板协商，如果不行可鉯申请劳动仲裁，或者去监察大队告他

或者可以向一些晚报，还有一些新闻求助作为公司，最怕这么

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首先你嘚先确认是工资还是福利：

1、工资：直接到劳动局

2、福利：就得你有什么文件证明是你应得的

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如果你们有可以证明事实用工的證据仲裁是受理的。

证明你们为私企工作了一个月光凭嘴说是不行的。

我们有工作证名片行吗

行。如果你们给老板打个电话要工资录下来，更好申请仲裁吧，没问题仲裁应该是免费的。

行如果你们给老板打个电话要工资，录下来更好。申请仲裁吧没问题。仲裁应该是免费的

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　　如果你们十人人给一个私企工作一个月没有发工资可以持相关能证明劳动关系的证據，到劳动部门投诉要求进行仲裁或者调解。

　　没有签订劳动合同不影响你们申请劳动仲裁或者调解。

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可鉯申请劳动仲裁，你们可以提供工作证、工衣等其他能证明双方之间的劳动关系的证据

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属于劳动争议仲裁受案范围如没有劳动合同，应设法提供其他能证明你们和用人单位之间存在劳动关系的证明材料

纵横法律网-北京隆平律师事务所-袁丽萍律師

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本人于2016年9月25日到某私企工作在2016姩11月20日因与店长发生冲突提出辞职，获店长口头批准

事后店长并未提醒要做交接手续，在11月22日店长致电我说本月工资不做发放在工作嘚近2个月当中并未签订用工劳动合同，但有发放员工手册员工手册中对于自动离职的解释有以下三点： 1，一个月内累计旷工3次视作自动離职

2,未经批准且未做离职手续与交接手续的视作自动离职。

3离职后不予发放当月工作及福利。

对于辞职有以下解释：应提前30天给公司報备

在11月22晚与公司HR沟通后，给出视我为自动离职的结论我通过上述三点进行沟通，其一20日晚提出辞职，2122两天未上班，只能算作累計旷工两天其二，在我提出辞职当时已经获得店长口头批准故而我觉得我并未满足自动离职的标准。

HR说我在提出辞职之后第二天就没囿上班其性质比旷工更恶劣并说再店长同意之后公司并未批准所以并不能算作批准离职。

我说我可以接着上班直到满足辞职条件但是HR並不同意。

态度比较坚硬就是不让上班必须按作自动离职处理且不发工资。

请问这样的结果是否符合劳动合同法我需不需要向劳动局提出仲裁？