商铺合同期满个人总结未满个人得的大病要做手术能得法律解除吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-04 22:09 标签： 合同期满个人总结
患重大疾病医疗期满，公司以不能胜任原岗位为由，未换岗直接解除合同是否合规？ - 110网免费法律咨询
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患重大疾病医疗期满，公司以不能胜任原岗位为由，未换岗直接解除合同是否合规？
&06-30 15:41&&悬赏 10&&发布者:adolft &地区:四川－成都 回答:(4)
本人患重大疾病医疗期满，劳动合同即将到期，公司以不能胜任原岗位为由，未通过调岗，直接不续签合同是否合法？
如果不合法，该如何争取自己的权益？
问题补充：
公司以无空缺职位为由不愿意为我调整岗位
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[四川-成都]
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回复时间：日 15时57分
应该及时申请劳动仲裁维权。
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你好，及时申请劳动仲裁维权
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您好，到劳动监察部门投诉
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你好，可以申请劳动仲裁
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人气：9756我和单位签了两年的劳动合同,在合同期间我做了心脏支架置入手术,并查出了糖尿病二性,都属于大病,我的合同日到期,单位不想和我签合同了,单位应该给我什么样的经济补偿.
你在合同期内得的这两种相关信息，恐怕都属于大病范畴（是否是需要到医疗部门确认），如果大病成立，则你合同到期的处理就绝不是简单的给予几个月工资就能够解决的。
既然是患病，那么根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第3条的规定，你大致可以享有3个月的医疗期。按照第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用...
你在合同期内得的这两种相关信息，恐怕都属于大病范畴（是否是需要到医疗部门确认），如果大病成立，则你合同到期的处理就绝不是简单的给予几个月工资就能够解决的。
既然是患病，那么根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第3条的规定，你大致可以享有3个月的医疗期。按照第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
综上，建议你申请劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果确认你享受相应的待遇。
其他答案（共3个回答）
劳动合同法从日执行。因此，你的合同1月1日到期，应按劳动合同法的规定执行。劳动合同法规定合同到期，是由企业不愿续签的，应支付劳动者经济补偿。补偿标准是满6个月以上的支付按一个月工资支付，工作时间在6个以下的，按半个月支付。
虽然你已工作二年，但依据劳动合同法第97条，规定--即老问题老办法，新问题新办法--意思是日之前的，按劳动法走，按劳动法合同到期终止，不用支付经济补偿。因此你日之前的工作年限不能算了。日之后的，按劳动合同法走，劳动合同法规定合同到期终止，企业应付经济补偿。因此，对于你一天之差，使你可以获得你现在工资一半的经济补偿。
上述，北方狠的回答是错误的。你不是被辞职的，如你是补辞职的，它的回答是正确的，因你是合同到期企业不续签。
综上，你可以获得半个月的经济补偿金。
另外，依据《职工带薪年休假条例》的规定，你已连续工作二年以上，此条例从2...
应当支付你半个月的相关信息补偿金：
劳动合同法从日执行。因此，你的合同1月1日到期，应按劳动合同法的规定执行。劳动合同法规定合同到期，是由企业不愿续签的，应支付劳动者经济补偿。补偿标准是满6个月以上的支付按一个月工资支付，工作时间在6个以下的，按半个月支付。
虽然你已工作二年，但依据劳动合同法第97条，规定--即老问题老办法，新问题新办法--意思是日之前的，按劳动法走，按劳动法合同到期终止，不用支付经济补偿。因此你日之前的工作年限不能算了。日之后的，按劳动合同法走，劳动合同法规定合同到期终止，企业应付经济补偿。因此，对于你一天之差，使你可以获得你现在工资一半的经济补偿。
上述，北方狠的回答是错误的。你不是被辞职的，如你是补辞职的，它的回答是正确的，因你是合同到期企业不续签。
综上，你可以获得半个月的经济补偿金。
另外，依据《职工带薪年休假条例》的规定，你已连续工作二年以上，此条例从日执行，按规定，你可以享受5天的年休假。你可以在1月1日要求企业给你休假，否则企业应付你此5天的工资=日工资*5*300%的劳动报酬。
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当...
不管是什么病，只要员工在医疗期内，都不能解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十...
长期患严重心脑血管、各器官功能损伤类的病，要通过医保中心备案的。
哈，是劳动合同法而不是“劳动发”。
此问题是有明确规定的。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
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