合同期满 单位可以辞退孕妇吗
发布日期：
　　【案例】
　　怀孕了，合同到期了，这时候，如果单位辞退你，怎么办？
　　日，小沈进入湖州市某房地产公司从事行政工作，并签订了劳动合同，劳动合同期限为日至日。&2015年11月，小沈怀孕，单位也知道这件事。
　　日，单位以劳动合同到期为由终止劳动关系，小沈认为，自己在孕期，单位不应当终止劳动合同，双方协商无法达成一致。
　　日，小沈来到湖州市总工会法律援助窗口咨询并寻求法律援助，希望单位可以继续履行劳动合同。
　　【分析】
　　《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：&&（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；&&
　　第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的&&
　　第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　本案中，小沈的劳动合同于日到期，但是依据我国《劳动合同法》第四十五条规定不能终止，应当延续至相应情形消失时终止，即孕期、产期、哺乳期满。因此，单位不能以合同到期为由终止劳动合同，小沈根据法律规定有权利要求单位继续履行劳动合同。为此，湖州市总工会法律援助窗口工作人员与该单位取得联系，经过沟通调解，单位认识到这样做的确不妥当，并且与法律规定不符，同意小沈继续留在单位上班，双方协商一致变更了劳动岗位。
　　【工会提示】
　　当用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同时，职工有选择权，可以要求继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行劳动合同。职工不要求继续履行劳动合同的，单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
　　此外，女职工怀孕期间单位不得解除劳动合同，是在职工无过错的情况下不得解除，如果职工违反《劳动合同法》第三十九条时，即使女职工在&三期&期间，用人单位仍然可以解除劳动合同。合同期满 单位可以辞退孕妇吗
发布日期：
信息来源：湖州晚报
　　【案例】
　　怀孕了，合同到期了，这时候，如果单位辞退你，怎么办？
　　日，小沈进入湖州市某房地产公司从事行政工作，并签订了劳动合同，劳动合同期限为日至日。&2015年11月，小沈怀孕，单位也知道这件事。
　　日，单位以劳动合同到期为由终止劳动关系，小沈认为，自己在孕期，单位不应当终止劳动合同，双方协商无法达成一致。
　　日，小沈来到湖州市总工会法律援助窗口咨询并寻求法律援助，希望单位可以继续履行劳动合同。
　　【分析】
　　《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：&&（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；&&
　　第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的&&
　　第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　本案中，小沈的劳动合同于日到期，但是依据我国《劳动合同法》第四十五条规定不能终止，应当延续至相应情形消失时终止，即孕期、产期、哺乳期满。因此，单位不能以合同到期为由终止劳动合同，小沈根据法律规定有权利要求单位继续履行劳动合同。为此，湖州市总工会法律援助窗口工作人员与该单位取得联系，经过沟通调解，单位认识到这样做的确不妥当，并且与法律规定不符，同意小沈继续留在单位上班，双方协商一致变更了劳动岗位。
　　【工会提示】
　　当用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同时，职工有选择权，可以要求继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行劳动合同。职工不要求继续履行劳动合同的，单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
　　此外，女职工怀孕期间单位不得解除劳动合同，是在职工无过错的情况下不得解除，如果职工违反《劳动合同法》第三十九条时，即使女职工在&三期&期间，用人单位仍然可以解除劳动合同。
责任编辑：吴宴
【】 【】 【】合同期满，用人单位可以辞退孕妇吗？_和同期满，用人单位可以辞_宝宝树
1共2页 直接到页
合同期满，用人单位可以辞退孕妇吗？
和同期满，用人单位可以辞退孕妇吗？
不可以，劳动法是不充许的
好像不可以吧，孕妇不可以随便辞退的
必须不可以啊
我预产期是6月11日。合同6月1日到期，悲催，就这么巧，就怕单位不交社保了，不白白可怜我拖着大肚辛苦上班，担心。。。有没有专业人员懂这方面的宝妈请教啊！拜托
合同期满，单位不跟你续签，不叫辞退哦
不可以，孕期哺乳期都不可以
对啊'不续签了就不帮我交社保了是吗？
你是六月一日到期，一般单位要是准备继续跟你续签合同的话，会在五月中下旬跟你续签，要是届时没动静，估计就是不跟你续签了。那时叫合同自动到期，不是辞退哦
回复 &倪昵昵&
15:59:11发表的
我预产期是6月11日。合同6月1日到期，悲催，就这么巧，就怕单位不交社保了，不白白可怜我拖着大肚辛苦上班，担心。。。有没有专业人员懂这方面的宝妈请教啊！拜托
是啊，不续签了，合同到期就解除劳动合同了，要是六月一日到期，那保险从六月份开始单位就不给你上了。
回复 &倪昵昵&
16:01:05发表的
对啊'不续签了就不帮我交社保了是吗？
哦，那我惨了，谁会和孕妇续签。我享受不到生育保险了
宝妈，我也和你一样，怀孕之后合同到期，单位是必须续签的，我已经续了，人力说你怀孕了谁敢不继续签啊～～～哈哈
回复 &倪昵昵&
16:08:03发表的
哦，那我惨了，谁会和孕妇续签。我享受不到生育保险了
你可以享受到你生孩子之前那10个月报销的东西
如果你想用生育险就只能提前抛了
真的啊？宝妈你也和一样的情况吗？
你们领导对你影响不错的话估计不会这样做的吧，要是你感觉他不跟你续签了，你五月份提前找个熟人挂靠其他单位，自己交吧。
回复 &倪昵昵&
16:08:03发表的
哦，那我惨了，谁会和孕妇续签。我享受不到生育保险了
现在的劳动法都是自动顺延合同的 不续就要赔偿的 如果是怀孕了 就更不会不续了 放心好了
不是吧？提前11天抛哪！不过我这是二胎，之前也是剖腹
回复 &豆花小婧&
16:11:57发表的
你可以享受到你生孩子之前那10个月报销的东西
如果你想用生育险就只能提前抛了
二胎生育险不报销的啊
回复 &倪昵昵&
16:14:49发表的
不是吧？提前11天抛哪！不过我这是二胎，之前也是剖腹
肿么办，肿么办，到底谁的说法是对的，心理没底啊。我们交的是苏州园区公积金
可以告他的，你能拿到很多的赔偿金的
可以选不续签
只是不能在有效合同期内解除劳动合同而已
大家别搞错了
需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！
宝宝树孕育　　目前在我单位 工作一年 然后于去年12月份 给她 续签了一年的合同，当月立即偷偷怀孕，目前她为了保住工作刻意隐瞒怀孕，但是由于三番五次请假体检，需要我去帮忙，目前人事部 没办法 只好告诉了我真相，但是 让我帮忙隐瞒着领导，目前不能告诉任何人，我只能什么都不说
　　想知道 在此期间 单位能否以怀孕为由 解雇她？
　　刚搜了一下
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条和《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期调岗降薪。
　　但是如果她的行为存在欺诈单位的行为？ 面试的时候其中一个面试问题就是 2 年内有没有怀孕的打算，她说没有 才能被单位录用，可是现在出现这种情况
楼主发言：11次 发图：0张 | 更多
　　不能辞。不过她在公司也不好过了
　　@嘤嘤嘤嘤嘤嘤嘤 1楼
　　不能辞。不过她在公司也不好过了
　　-----------------------------
　　不能辞 我就完蛋了，每次她请假 就让我去帮忙，上周去帮了3次，累死了，我自己手里的工作都无法完成
　　我能找领导投诉么？
投诉她隐瞒怀孕，还让人事部 帮着隐瞒，现在领导们都不知道，我也不能说，只能憋着
　　我不接受这个结果，
凭什么什么好事儿都是她占了？ 她请假拿着工资，我干着她的活儿？
　　不公平
　　为什么要隐瞒怀孕？还偷偷怀孕？？现在的外企都这么嚣张吗？在中国还混的下去？？　　
　　你们公司为什么不能怀孕？？不能理解啊　　
　　@liluoyoyo 6楼
14:36:15　　你们公司为什么不能怀孕？？不能理解啊　　-----------------------------　　你怀了工作就做不了，得别人顶，公司还得付你工资，等于公司多重损失啊，公司当然不愿意啦。但是非要怀了公司也没招啊
　　@liluoyoyo
14:36:15　　你们公司为什么不能怀孕？？不能理解啊　　-----------------------------　　@嘤嘤嘤嘤嘤嘤嘤 7楼
14:44:20　　你怀了工作就做不了，得别人顶，公司还得付你工资，等于公司多重损失啊，公司当然不愿意啦。但是非要怀了公司也没招啊　　-----------------------------　　虽然她答应了2年不怀孕，现在怀孕了有点不厚道，但是你公司事实上是没有权利干涉人家怀孕滴
　　肯定不能辞啊！面试时的那种承诺本身就是无效的，摆不上台面啊。
　　@liluoyoyo
　　你们公司为什么不能怀孕？？不能理解啊
　　-----------------------------
　　@嘤嘤嘤嘤嘤嘤嘤 7楼
　　你怀了工作就做不了，得别人顶，公司还得付你工资，等于公司多重损失啊，公司当然不愿意啦。但是非要怀了公司也没招啊
　　-----------------------------
　　我凭什么给她顶啊，郁闷死了，她平时对我很差，还三番五次打我小报告，都写在别的帖子里的
　　如果是对我好的同事怀孕 我倒愿意帮帮忙，可是对于这样对我的人 我有必要帮忙么
　　到时候她请半年产假，可别让我去 顶她 半年，我说什么也不会干，想的美
　　@liluoyoyo
　　你们公司为什么不能怀孕？？不能理解啊
　　-----------------------------
　　@嘤嘤嘤嘤嘤嘤嘤
　　你怀了工作就做不了，得别人顶，公司还得付你工资，等于公司多重损失啊，公司当然不愿意啦。但是非要怀了公司也没招啊
　　-----------------------------
　　@cchh421 8楼
　　虽然她答应了2年不怀孕，现在怀孕了有点不厚道，但是你公司事实上是没有权利干涉人家怀孕滴
　　-----------------------------
　　那如果她到时候请半年的产假 哺乳假 什么的
　　就是我去帮她做她的工作，她拿着工资，活是我干？！
　　如果到时候领导这么安排，我绝对不从，如果真那样
那我也怀！我也回家休息！
　　@ydqds 4楼
　　不能辞啊，就算她入职的时候说不打算怀孕，但万一意外怀孕呢？不明白你们人事 为什么要帮她瞒着。
　　-----------------------------
　　因为她们关系好的很
　　她又是她的亲信啊，所以帮她瞒着，不让领导知道，也不让我告诉任何人，我也没办法，想暗示 都没法暗示
　　文员的命，操当老板的心。
　　外企也得遵守中国法律好不？　　不管大家多讨厌她　　
　　你也怀孕啊……
　　@zhuzhuzhutou回归
14:24:05　　@嘤嘤嘤嘤嘤嘤嘤 1楼
14:21:20 　　不能辞。不过她在公司也不好过了 　　----------------------------- 　　不能辞 我就完蛋了，每次她请假　　-----------------------------　　不能辞，对于两年内不怀孕这种本来就有违劳动法的问题，不存在欺诈一说　　
　　那你就拒绝帮她啊！把皮球往上踢。
　　不仅不能辞，而且之后的哺乳期也不能辞。。。前前后后至少2年时间
　　楼主，你的想法本身就有问题呢，不管人家对你好不好，人品有没有问题，人家无论什么时候怀孕都是天经地义的，至于你，你所抱怨的全是公司安排不合理造成的，本职工作都做不完还要帮别人，你自己不去找公司抗议，怪人家怀孕干嘛？
　　@哎呀喂的 21楼
15:14:34　　楼主，你的想法本身就有问题呢，不管人家对你好不好，人品有没有问题，人家无论什么时候怀孕都是天经地义的，至于你，你所抱怨的全是公司安排不合理造成的，本职工作都做不完还要帮别人，你自己不去找公司抗议，怪人家怀孕干嘛？　　-----------------------------　　有道理。　　而且面试的时候说两年内不怀孕，这根本不算是什么承诺。楼主应该抗议的是公司。
　　你以后别结婚别怀孕哦　　或者一怀孕自动离职~~你真是个为外企老板操心的好员工
　　@哎呀喂的 21楼
15:14:34　　楼主，你的想法本身就有问题呢，不管人家对你好不好，人品有没有问题，人家无论什么时候怀孕都是天经地义的，至于你，你所抱怨的全是公司安排不合理造成的，本职工作都做不完还要帮别人，你自己不去找公司抗议，怪人家怀孕干嘛？　　-----------------------------　　你确定她人品没问题么　　她就是人品问题很大
整天处心积虑 打小报告 还没问题么　　而且知道我工资比她高以后和我立马翻脸
　　算了 这里不细说了
在我别的帖子里
　　@zhuzhuzhutou回归 没用，面试问题问两年内有没有怀孕打算，回答没有才录用，有就不录用这件事本身就违法劳动法。　　你现在的情况只有向部门领导和HR反应实际情况，至于他们怎么处理那就不关你的事了。
　　但是如果她的行为存在欺诈单位的行为？ 面试的时候其中一个面试问题就是 2 年内有没有怀孕的打算，她说没有 才能被单位录用，可是现在出现这种情况　　这种不行的啊，无效的！　　但是你以为以她违反劳动纪律这种方式来辞退她。
　　不能辞　　
　　楼主和她有仇？　　不能辞的。　　哺乳期也不行。
　　@哎呀喂的
15:14:34　　楼主，你的想法本身就有问题呢，不管人家对你好不好，人品有没有问题，人家无论什么时候怀孕都是天经地义的，至于你，你所抱怨的全是公司安排不合理造成的，本职工作都做不完还要帮别人，你自己不去找公司抗议，怪人家怀孕干嘛？　　-----------------------------　　@zhuzhuzhutou回归 28楼
15:29:02　　你确定她人品没问题么　　她就是人品问题很大
整天处心积虑 打小报告 还没问题么　　而且知道我工资比她高以后和我立马翻脸　　算了 这里不细说了
在我别的帖子里　　-----------------------------　　来！楼主！洗洗眼睛从新看一遍我的回复，找出来我哪里说他人品没有问题了！
　　只是你们因为她不会怀孕就要了这个员工　　但是不可能因为她怀孕让她辞职　　违反劳动法　　说她欺诈更不可能　　公司说不要孕妇是就业歧视　　
　　人家又不是未婚先孕，或是偷生二胎，这样你们有什么理由炒人？
　　你这是哪的外企啊？非洲的外企嘛？　　
　　面试时候回答的问题那个只是自己当时的打算、预期而已，又不是签在合同上有法律效力的，事实上就算真签在合同上也没用，要求两年内不许怀孕这本身就不合法，签上了也视为无效。　　我觉得吧，如果她一来就怀孕那是不厚道，现在人都干了一年多了，怀孕也没啥吧。
　　只要在中国的企业，理论上就要遵守劳动法。三期内不能转岗降薪和辞退
　　你的问题应该是不给她代工吧，这是领导安排工作的问题。　　而且你去大领导那告发等于间接得罪人事主管。　　
　　回复第21楼(作者:@哎呀喂的 于
15:14)　　楼主，你的想法本身就有问题呢，不管人家对你好不好，人品有没有问题，人家无论什么时候怀孕都是天经地……　　==========　　强排这个，有意见找公司，怪人家怀孕干嘛？怀孕是人家的权利，更不违法。人家怀孕了你还在这发帖想把她的工作弄没，太不地道了　　
　　你也怀个孕就好办了　　
　　就是因为有这种极品，女性才在职场上备受歧视　　
　　看来只有楼主也怀孕方可化解难题了⊙﹏⊙　　
　　@满地可月光
16:52:58　　人家又不是未婚先孕，或是偷生二胎，这样你们有什么理由炒人？　　———————————————　　未婚先孕偷生二胎外企也没资格开除人家。。。　　
　　@liluoyoyo 3楼
14:27:30　　为什么要隐瞒怀孕？还偷偷怀孕？？现在的外企都这么嚣张吗？在中国还混的下去？？　　-----------------------------　　+1,外企很厉害么？
　　这种问题，部门人多还能解决，轮流怀孕，大家都帮忙。人少确实是问题，没法解决的，公司不愿意解雇的，因为不能解雇。
　　这不是你和她的恩怨 找老板说你忙不过来 要求加人
　　以为楼主是老板或者人事，进来一看我就呵呵了　　
　　只能认栽，起码2年内不能炒。就算你告诉公司也没用，公司不会愿意承担法律责任。你又何必做小人，最主要你自己还是个女的，因为这个事特别去告密，公司会怎么想啊？
　　应该加大保护孕妇的力度　　孕妇应该享有至少半年的孕、产假　　立法，企业刁难、辞退孕妇，应给予巨额罚款。
　　@李家大小姐儿 59楼
　　只能认栽，起码2年内不能炒。就算你告诉公司也没用，公司不会愿意承担法律责任。你又何必做小人，最主要你自己还是个女的，因为这个事特别去告密，公司会怎么想啊？
　　-----------------------------
　　我没告密啊
　　我答应了 人事 不告诉任何人 所以我也没告诉公司的任何 我和公司的领导K 姐每天一起吃午饭 一起下班回家 我都没说
　　那天她还问我
为什么没来 去哪里了，我说去医院了 （因为她请的是病假）
我也没说她怀孕的事儿
　　我不做小人 但是我也没义务帮她顶班，几天是可以，但是长期我不愿意，等到时候她生孩子需要请长假的时候 希望公司能再招一个人进来
　　@哎呀喂的 21楼
15:14:34　　楼主，你的想法本身就有问题呢，不管人家对你好不好，人品有没有问题，人家无论什么时候怀孕都是天经地义的，至于你，你所抱怨的全是公司安排不合理造成的，本职工作都做不完还要帮别人，你自己不去找公司抗议，怪人家怀孕干嘛？　　-----------------------------　　就是啊，同是女人，居然希望人家怀孕时被公司辞退　　公司不能干涉女员工的生育权，并且在怀孕及哺乳期内不能辞退，强行辞退是要赔不少钱的
　　什么叫偷偷.怀上了难道要打掉？怀孕也有意外来的。再说一样是女的你以后也会怀孕。　　
　　回复第63楼(作者:@樱雨飘落 于
13:09)　　@哎呀喂的 21楼
15:14:34　　楼主，你的想法本身就有问题呢，不……　　==========　　而且她工作一年以上的！不是刚刚进就怀　　
　　LZ待的哪家外企？怎么感觉说话思维很奇特？　　不管外企国企民企，绝对不允许因为员工怀孕而辞退或者降职降薪，违反劳动法。　　首先一个企业在招人的时候说不许人怀孕这点就是个畜生，敢情他们都是石头里蹦出来的？就因为这股歪风邪气，导致很多人面试的时候违心说不要小孩什么的。　　当然不排除有那么些歪脑筋的人就想着进了公司以后立马怀孕让公司养着，但是，只要不是一过试用期就怀孕的，谁有资格去说三道四呢？　　LZ有情绪去找你们公司高层去，跟人孕妇没关系，就算她是个渣是个三，也跟她没关系。人家都续约了好吧？
　　@zhuzhuzhutou回归 　　===========　　在录用的时候本身就不得以怀孕为理由拒绝录用　　楼主你确定你的公司是外企？不是挂羊头卖狗肉的假外企？　　外企在员工权益这方面应该比民企好多了
　　你们公司那一条“两年内不能怀孕”，真打起官司来的话明显是违法的~
　　楼主想法好奇怪，是公司安排你去帮忙的，又不是人家孕妇要你去帮忙的，你找公司抗议啊，这不关人家孕妇什么事的。说白了怀孕同事可能平时对你做了很多缺德的事情，导致你一万个不情愿帮她带班，而把原因归咎于她。。。
　　你们公司两年内不准怀孕的规定是违法的！
　　楼主别当单位的狗腿子，她不就休假让你承担了一点工作吗，你也有这一天吧，厚道点，也算积德。再说，什么叫偷偷怀孕啊，现在不孕的人那么多，能怀上挺不容易的，是个好事，善良点吧。
　　三期员工不允许辞退。外企一般可不敢违法、不会是港资台资吧？这种不拿大陆人当人的公司最恶心了　　
　　怀孕期间不能裁　　裁了可以申请劳动仲裁　　另外前面签的什么多长时间内不能怀孕这个东西签了字也没用没有任何法律效应
　　@腰围二尺六 50楼
20:52:23　　@满地可月光
16:52:58　　人家又不是未婚先孕，或是偷生二胎，这样你们有什么理由炒人？　　———————————————　　未婚先孕偷生二胎外企也没资格开除人家。。。　　-----------------------------　　非法生育二胎公司还真有权利开除　　因为这个是违法行为，违法员工公司可以解除劳动合同并移交司法　　具体可查劳动法
　　@腰围二尺六
20:52:23　　@满地可月光
16:52:58　　人家又不是未婚先孕，或是偷生二胎，这样你们有什么理由炒人？　　———————————————　　未婚先孕偷生二胎外企也没资格开除人家。。。　　-----------------------------　　@kodafan 77楼
16:04:32　　非法生育二胎公司还真有权利开除　　因为这个是违法行为，违法员工公司可以解除劳动合同并移交司法　　具体可查劳动法　　-----------------------------　　楼上加1，未婚先孕公司的确不会炒，但产检等等自费，在没有合法手续情况下，也没办法休产假。。。
　　LZ真恶心，有本事你一辈子不怀孕啊
　　这个还算好的呢，我同事面试的时候HR问她打算什么时候要孩子，她说三年内不考虑，结果进公司两周后就说自己怀孕了，再推算下预产期，尼玛进公司的时候已经怀孕两个多月了。结果现在生了娃还在公司，HR也没对她怎么样。　　
　　什么叫偷偷怀孕，哪条法律规定了不能怀孕？ 你不愿意代她的工作你自己跟主管提！　　
　　可以辞 按劳动法赔付即可　　
　　上面的一堆傻逼不看帖的吗？喷楼主的点何在？同事既然敢怀孕那就要敢见人，要楼主说谎也就算了，还要白干活，这他妈的凭什么。有个傻逼说公司指派的楼主找公司。放屁公司压根不知道这事你哪只眼看见公司指派。天涯治理八婆能不能也治理下脑残？　　
　　不能辞掉，应该可以调职吧，调到一个比较清闲点的工资低点的部门。这个应该不违法吧？我们之前老总就是这么来的。反正不能辞就只有最大降低损失。而且一调职了一般人会受不了自己走路的。　　
　　怀孕不是说怀就能马上怀的，你可以对你同事提出不满，让她找公司说，但是怀孕这事你也不能怪她　　
　　首先你工作变多是公司安排有问题，跟人家怀孕没关系，另外人家产假的工资是由社保出而不是公司，这个人人品好不好更加的跟她怀不怀孕没关系　　
　　我猜lz是日企或者韩企 如果是台资就呵呵了　　
　　我也是外企，我公司就不会这样　　
　　台资企业，入职刚满一年，一直以来工作都挺认真的也没被刁难。但是自从上个月发现自己怀孕了，主管就开始各种刁难，不管工作做到多完美，都能挑出毛病来。昨天还专门找我谈话，说是上面领导的意思觉得我太清闲了，要增加额外的工作量，其次让我休完产假以后要继续上班，我说我没有辞职的念头，结果奇葩主管说丑话说到前头，有那种坏心眼的休完产假就辞职了。不知道怀个孕怎么就叫坏心眼了，反正一天各种刁难，本想甩手辞职不干了，心有不甘，奖金什么的都是压后半年到一年才发，一旦辞职就什么都没有了，偏偏奖金才是重头。工作上的事情，真的是有人存心找你事的话，你干什么的都是错的。不就是怀孕了么， 有什么见不得人的，要受这种气，我就不走，我现在也是赌一口气，有本事你来把我裁掉！当女人真的太难了。
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)