本人是工厂内员工介绍进去的，签订的合同是劳务派遣的，本人不明白我从未和劳务公
我是公司直招进去的员工,进去后要我签合同签的是劳务派遣合同,这个合法吗?
来源：网络
关键字： 工厂 劳务派遣
更新时间：
延伸：本文除了聚合《本人是工厂内员工介绍进去的，签订的合同是劳务派遣的，本人不明白我从未和劳务公》，免费提供的有关工厂 劳务派遣和我是公司直招进去的员工,进去后要我签合同签的是劳务派遣合同,这个合法吗?的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！
网友1的回答
你好,公司的做法很明显不合法的! 你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让公司赔钱。 ******网友2的回答
去当地的人社局以无故解除劳动合同为由申请仲裁。网友3的回答
您好,您可以申请离职的。如果您确实与用人单位存在劳动合同关系,那么根据现有的劳动法律,您只需要提前一网友4的回答
你提前一个月提交辞职报告就可以了,然后解除劳动合同通知单是在解除劳动合同后单位(派遣公司)开给你网友5的回答
　　按实际情况,仅仅按你说的信息无法确定用人单位存在违法行为。所以请自行根据法律规定规定确认用人单位网友6的回答
合同期未满这样不合法,上海这边劳务派遣人数不应超过总人数的10%,所以有些派遣员工就要转签外包合同,网友7的回答
你和用工单位是不用签合同的 ,原因是派遣公司已经和用工单位有合同你是不知道罢了!派遣公司让你咋做有纪网友8的回答
首先我告诉你:与劳务派遣公司签订劳动合同 和 与单位直接签订劳动合同不一样。 单位为了降低人力资源成网友9的回答
还是建议你到当地的劳动部门咨询,或者到当地的社保局,里面有免费的法律咨询,并且如果公司有侵权行为,他网友10的回答
你是派遣员工，不管你是什么方式进入公司的
直招或介绍或通过中介
如果你们公司和哌嗪公司有合同
那么所有的员工都属于派遣公司的
也就是第三方的网友7的回答
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相关关键词篇一：公司与员工签订劳动合同-样本；劳动合同；甲方：重庆市******有限公司；乙方：；经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营；活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议：；一、合同期限；1、固定期限：年月日至年月日止；2、乙方每日工作时间为：不低于个小时；3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排；二、薪资标准及支付；1、薪资标准：基本工资+日勤考
篇一：公司与员工签订劳动合同-样本
甲方：重庆市******有限公司
经双方友好协商，就乙方以
身份（职务）参加甲方经营的
活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议：
一、合同期限
1、固定期限：年月
年月 日止。
2、乙方每日工作时间为：不低于
3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排 。。
二、薪资标准及支付
1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。
2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。
1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不 能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、 区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培 训，提前报促销活动方案负责人负责培训）
四、甲方义务
1、负责业务培训及提供培训资料；
2、负责提供活动产品及活动所需工具。
五、乙方义务
1、按时按质完成甲方交给的工作任务。
2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。
3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不 得产生罚款
4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。5、 离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、
应予赔偿。
六、违约责任
1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离 职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。
2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。
3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际 损失，包括直接损失和间接损失。
4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资 不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。
七、 协议的终止和解除
2、 甲乙双方经协商一致可以解除本协议； 甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。
八、 争议解决
1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向 甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。 2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有
3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间 在后的文件为准。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签约代表：
身份证号码：
联系地址：联系地址：
联系电话：
签约日期签约日期：篇二：公司与员工签订劳动合同
劳动合同签订书
甲方：河北****工程有限公司
单位性质 ：有限责任公司
法定代表人：***
单位住所 ：****开发区新科园东区
乙方：员工姓名
户籍所在地地址
现居住地地址
居民身份证号码
其他有效身份证件号码
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化安防岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。
二、本合同期限采取下列第（）种形式：
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至年 月 日止，其中包括试用期 个月（试用期不是必须条款）。
2、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。
（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
（二）工资标准采取下列第（
）种形式：
1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月工资为人民币
元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)
2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计
件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
3、双方另行约定工资按形式支付。
4、双方约定加班加点工资的计算基数为
（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
（三）甲方于每月 20日左右支付乙方（上个月）
自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.
1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一
(1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。
(2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。
(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。
(4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方 能开动使用。
(5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。
(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。
2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。
3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。
4、进行电路检查时，应停电作业；
出现下列情况不属于工伤范围：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的
2、醉酒导致死亡的；
3、自残或者自杀的
4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况 乙方不得单方面提前解除合同：
（一） 乙方所承接的工程未完工验收时。
（二） 乙方在无任何理由成立时。
（三） 乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满 三年时。
十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；篇三：企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供广大企业参考。
1、 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗？
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。
2、 劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？
劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书
面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。如果单位当即同意的，辞职立即生效。如果单位不同意的，那么等到30日后（这30日内还必须坚持上班），无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。
3、 《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定？
条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、 《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定？
条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有第（一）项、第（二）项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有第（三）项情形的，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5、 劳动者的哪些收入不属于工资范畴？
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，而不是全部，换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资，那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定。劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比如说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。（2）劳动保护方面的费用，比如说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。（3）按规定没有列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，比如说根据国家规定发放的创作发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等等。
6、 因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位如何扣除职工工资？
根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。7、 试用期期间，单位是否应当为员工上保险？
根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。许多企业雇主在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。
8、 职工不能胜任工作，单位解除劳动合同需要经职工经济补偿吗？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
9、 单位应当给员工经济补偿时，如果没给，则会承担什么样的责任？
用人单位解除劳动合同后，应当给予员工经济补偿，但是未按规定给予劳动者经济补偿的，
包含各类专业文献、行业资料、中学教育、文学作品欣赏、幼儿教育、小学教育、各类资格考试、公司与员工签订劳务合同04等内容。　
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各位所在公司与员工签订合同时是用公司公章还是用劳动合同专用章
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才可以下载或查看，没有帐号？
本帖最后由 hfr47 于
22:10 编辑
最近在工作的工程中，发现一些企业是用公司公章和劳动者签订合同，即一个圆章，周围只刻了公司的名字，中间有五角星的那种章。还有一些企业和劳动者签订劳动合同是用公司的劳动合同专用章，即周围刻了公司的名字，中间有五角星，下面还有劳动合同专用章的那种章。好像这两种都合法，但是应该用那种比较好呢，请各位讨论一下。言之有理者给与金币奖励。
，我们共同的家园，HR369人力资源网！
纵横，我们的伙伴！
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我也想知道，我们公司之前用的是合同章，现在合同章被老板收回，不过我觉得应该用法人章好点
但不确定啊
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当然是用公司公章！
公章：一般以企业名义对内的发文、通知、生产工程计划等日常事务文书；对上级的请示、报告、各种统计报表（月报、季报、年报）等事务文书；对外的证明、函、介绍信以及经营方面需要的证件等，要使用公章，企业使用公章必须要经过登记。
合同专用章：企业与他人（企业或单位）签订的生产经营、商务等业务方面与经济有关的合同，签订时必须要盖合同专用章。
劳动合同书是证明企业与劳动者个人建立法定劳动合同关系的证明材料，而不是一般的经济类合同，显而易见，劳动合同书应该使用企业公章更合理。
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我的理解是,属合同类的文件或者协议都用合同章,其他的公文,文件,通知都用公章,所以对于劳动合同,我们用的是合同章,但是总的来说,不管是合同章还是公章都具有法律效力.
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当然是用公司公章！
公章：一般以企业名义对内的发文、通知、生产工程计划等日常事务文书；对上级的请示、 ...
一叶木舟 发表于
& & 请教一下,合同章应该不仅限用于经济类的合同吧?
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我也想知道，我们公司之前用的是合同章，现在合同章被老板收回，不过我觉得应该用法人章好点
但不确定啊
^smile^ 发表于
& & 确切的说是合同章+法人私章,但是只要你盖了公司的合同章,这个私章盖不盖意义也就不大了,因为合同章就可代表公司,而公司的直接责任人是法人.
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请教一下,合同章应该不仅限用于经济类的合同吧?
嘉嘉 发表于
& & 公章是公商登记注册备案的，其效力范围比合同专用章范围要大得多。有的公司是只有公章而无合同专用章的。
& &当然在签订合同时盖合同专用章也可以。但从劳动者个人的感觉上来说，劳动合同书盖公章比盖合同章要严肃得多。
& &至于合同章是否仅限用于经济类的合同，也没有明确的法律界定，看各单位的相关规定，我公司是主要用于经济类合同。
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公章是公商登记注册备案的，其效力范围比合同专用章范围要大得多。有的公司是只有公章而无合同专 ...
一叶木舟 发表于
& & 有公章而无合同章?真有这样的公司啊?今天真是长见识了,呵呵,谢谢!~
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呵呵,不管什么章,在劳动合同上盖的是具有法律效力的真章就是对劳动者权益具有保障了吧.不过,楼上各位说的我也都学习了,谢谢!
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不管是公章还是劳动合同专用章，只要经过备案的在劳动合同书上签章的就算生效，有的单位在合同书上盖的就是合同专用章，但是有的公司的合同专用章是私刻的，没有法律效力！所以总体来说盖企业公章比较严肃一点，各个地方都比较认可
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