更多公众号：zhu专业提供企业系统化管理咨询与服务，系统=人+方案+工具，包括：组织系统、财务系统、营销系统、招商系统、家庭系统、服装系统、等系统化管理咨询，提供原理+方案+实操+工具+辅导！致力为民营企业打造最实战落地、高效的管理系统。最新文章相关作者文章搜狗：感谢您阅读留给华润的时间已不足一个月，本文由网友投稿产生，如果侵犯了您的相关权益，请联系管理员。　　堂堂国有控股企业为何难留人？前几天华润万家有限公司华南区深圳万科城生鲜店前几天又有十几个员工辞工了，几十人的店一下子走了十几人！原因何在？在华润万家工作久了，来一批人走一批 人，我习惯了！为什么难留人？原因猜想一下不外几个原因：　　　　　　　　 　　　　　　　　 1，或许工资太低，华南区工资：（吃饭补贴）+100（3月份—10月份才有高温清补凉茶补贴）—89元 （非深圳户口社保金），3月份—10月份一个月实拿工资才1361元（事实上11月份—2月份实拿 的工资还要减去100元高温清补凉茶补贴才1261元），不包吃住，天啊，深圳租房一个月最少最少鸽子 笼的单间加上水电费用450元，吃饭最少最少也要350元，每月坐100元公交车上班，算一算剩多少钱，才剩461元或361元，想剩这个数可不要抽烟，不要喝酒，不要生病，不要探亲访友才有这个数剩啊！ 　　　　　　　　 　　　　　　　　 2，或许制度不合理：深圳沃尔玛商场一周休2天假，月休8天，多时一个月休10天，每天上班准时打卡，下班准时打卡（听说到下班时间不准时打卡的话，会受到领导 批评，怕要算加班费给员工），如要加班，领导提前 说明，并算加班费，上多一分钟都算加班费的；华润万家有限公司就不同了，每周休 一天，月休4天，多时月休5天；有时每周保证不了一周休一天，而且连月休4天也都保证不了，有时一个月30天会让你连续上班28天，然后连休2天，累死你，余下2天假拖到下个月休，这个 月假拖欠到下个月，几个月算下来可能会欠你很多天假期；每天上班：早班7：00—15：30（8个半钟），晚班：2：45—22：30（7小时45分），但是经常到下班时间不让下班，无故拖班， 拖工时，能拖一分钟就算一分钟，有时拖几个小时都正常，且不会累积补休的，更不会算加班费的， 一周上班6天，不论每天的上班时间上了几个钟他们会给我们算每天正常上班7个 小时，当我们是傻子来忽悠！沃尔玛就正规多了！发工资时没有发工资条，时不时少发几十元的情况都有　　　　　　　　 ，都是糊糊涂涂的，没有工资明细，查不着摸不着，哈哈。。。 　　　　 　　　　　　　　 3，或许工作太辛苦，搬货，卸货（40斤的油，50斤的大米等等），给顾客送货（主要送50斤的大米）送到家里，有时要搬上七楼，八楼，十楼都有，没有电梯的；整理仓库；整理一些发霉，臭气 熏天的坏货，搞退货等，一句笑话：女人当男人用，男人当牲口用，似乎有些贴切！！　　　　　　　　 　　　　 4，或许店领导管理方式不同，可能为了体现领导权威，强硬对待员工，没有讲民主，处事不公道不平， 对一些会拍马屁的，安排做一些体力轻的工作，对那些老实人不懂拍马屁的就故意安排一些体力较 重的活干；或整一些过期商品出来，看谁不顺就整谁，叫谁全额卖单，天啊，员工就那么一点工资！或许员工感觉不爽了，感觉在这里呆下去没有家的感觉也就辞工了！ 　　　　　　　　 以上种种原因，华润万家的同事们，我的猜想对不对？？以上原因都是常态吧？都来评一下！华润万家 难招聘人啊，人们都戏说华润万家成了沃尔玛商场的人才培训基地，先在华润万家做一段时间然后再跳 醋到沃尔玛了！实话说一句，找工作的朋友，不要进华润万家啊，进工厂打工吧，虽然工作都不轻松，但工厂包吃包住，一千多元一月，加班有加班费，多加班的的话有时也会有两千元左右；如果非要找商场的 工作做，请首选沃尔玛，好又多商场！！2010年5月份 在广东省各市各企业都在提最低工资标准，都在加薪，而华润万家深圳华南区不打算加工资还要给底层的员工支付那么 一点工资，你们会来应聘吗？反正我也计划打算走人啦！！！　　　　有谁曾在超市工作过？底层员工在超市工作辛苦不辛苦？也请你发表几名！
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　　一，企业的人才流动是正常的，企业要更新换代，要更换新鲜血液的嘛。一般来说，流失率在10%—25%之间，都是正常的。（当然，也要具体看流失的是哪些人，是绩效好的人，还是绩效差的人？）而且往往是经济越好，就业机会越多，流失率反而越高。　　　　二，作为一个普通员工，其实没必要盯着那些走了人的，离职的员工往往各有各的理由，有的因为工资太低，有的人因为不爱上夜班，有的人因为对油漆味敏感，有的梦想去搞文学，有的家人得了病，有的是一时冲动，有的因为到了职业疲劳期，有的是自身能力不行，有的是自身能力太好——理由千奇百怪的。所以，更重要的是，关注那些留下来的中坚力量。　　　　三，有的说一动不如一静，有的说，人挪死树挪活。各有各的机缘。　　不过一件事情，一般来说，还是要做3年左右。才可能知道，你的机会在不在其中，你的爱好在不在其中。　　　　　　　　
　　树挪死，人挪活。纠正一下。
　　很明显，楼上的是华润万家有限公司的领导或者领导的亲戚。。。。。。　　　　　　很明显，楼上的是华润万家有限公司的领导或者领导的亲戚。。。。。。　　　　　　很明显，楼上的是华润万家有限公司的领导或者领导的亲戚。。。。。。　　　　　　
　　一，听人劝，吃饱饭。　　二，似乎我没有亲朋好友在华润。
　　咱国企都一样,没有办法 有咱郭家支持的你还怕倒?　　 把郭家人得罪了又搞个国美事件,有钱的只能是郭家 咱老板姓阿 呵呵
慢慢生存着吧,你看哪个国企不是牛得要死了,最赚钱的还不国企,
中石油 中石化 银行 铁路......说涨就涨 你还有话说?
　　顶你个肺
　　加班不给加班费，此乃违法行为！！！
　　华润万家里面的领导都是资本家，不是企业家！！加班没有加班费，此乃违法行为！！！
　　按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假，但华润万家扣了我的工资。　　　　真希望曾经或正在在华润万家工作的朋友，都出来发一下言，说一说在华润万家工作的好与坏
　　补充一下，楼主说的全是事实，二楼的一定是没有亲朋好友在华润万家做过第一线工作，才能说出那些大道理
　　- -我刚想去面试.........　　　　汗死　　　　　　跟我在东莞做的那家超市一样恶心......那家也是连锁- -然后我辞职主管.区长都不批我走.　　我就自离了.　　　　我工作的超市叫什么我忘记了.　　记得是东莞东城东泰对面那家- -　　....也是垃圾- -　　　　　　我发现中国超市的后门都特恶心.仓库都特垃圾.管理混乱.　　　　看看人家家乐福.后门,仓库都很干净.
　　我们中国超市就学会了别人外国人做的超市的一个门面....　　　　一个表面的学习.　　　　　　深沉的都没学会.　　　　　　一出问题了...都是叫那个区域的员工全额买单.　　　　主管/区长------就一句话对顾客说:那个员工我们已经给予处罚了/.　　然后他们没有一点损失.......　　　　- -剥削啊.　　　　我是在生鲜区做的. 　　　　----------------------------------------------------------------------------　　　　那些招聘的人事的人见了面试的都说些糖衣炮弹与空头支票........　　　　说什么公司给你买社保　　　　给你发补贴　　　　给你加班费　　　　给你考试升级加工资　　　　-----------------------这些就是空头支票与糖衣炮弹.　　　　　　说的很好听.　　　　其实算起来就没了.　　　　什么加工资啊.补贴啊.他会找个别的什么什么费把这一笔钱给抵消掉.　　　　建议真的喜欢做零售的同志们去麦当劳肯德基吧....　　　　虽然是垃圾食品....虽然是美国人的东西.....　　　　但是-----这跟你赚钱没关系.　　　　他们的待遇好.　　　　他们不像我们&中国同胞&开的公司那么&抠门&!!!　　　　还国人呢!　　　　还同胞呢!　　　　同胞对同胞,还没有外国人对中国人好!!!　　　　
　　楼上东泰对面不就是嘉荣超市嘛
　　天虹更垃圾！还TM是上市公司呢。
　　无论在哪里工作都会辛苦的,看你如何调整自己的心态,加入一个团队最重要的也就两点,一是看你能为这个团队做什么,二是你能从这个团队得到什么!　　
　　@张先斌
21:16:00　　无论在哪里工作都会辛苦的,看你如何调整自己的心态,加入一个团队最重要的也就两点,一是看你能为这个团队做什么,二是你能从这个团队得到什么!　　-----------------------------　　赞同。
　　还有那么多人在给他卖命啊
　　二楼，当你拿着千把多工资不包吃住，你就知道走人的原因没你说的那么复杂，　　
　　@勿入棋途
23:23:00　　二楼，当你拿着千把多工资不包吃住，你就知道走人的原因没你说的那么复杂，　　-----------------------------　　千把块的工资我拿过， 我换工作原因就是觉得我能学的东西差不多了，到该走的时候了！
　　耶稣，你好棒，学到东西就走人。不过说到底，你学东西走人，最大因素就是工资不满意，如果这个你不承认，那我没什么说的　　
　　回复第16楼(作者:@张先斌 于
21:16:00.0) 　　无论在哪里工作都会辛苦的,看你如何调整自己的心态,加入一个团队最重要的也就两点,一是看你能为这个…… ========　　
　　零售业报酬低是普遍现象了　　你在华润万佳
觉得沃尔玛好 　　也许有一天进了沃尔玛 会发现沃尔玛也有总总不好　　我有个朋友做零售业 还算级别比较高的 她都很郁闷
因为真的薪酬不高
　　你看你们小时候不好好念书
现在后悔了吧
　　工资很低！领导就是领导！晋升拼后台！
　　不够深圳最低工资标准吧？
　　看来哪里的华润都一样恶心　　
　　我刚从那里出来，就不知能否拿到工资？“女人当男人用，男人当驴用”，顶这句！
　　国企迟早都会倒闭，敬业精神，待遇一样没一样
　　工资待遇多少是个人选择的，不满意可以离职另找工资。对于门店来说，最头疼的是各层级检查巡场太多了，多半加班就是为了应对这些。还有就是15年管理层压编，加上扩张缓下，升迁晋级的机会就少之又少了。　　
　　华润工资还这么低吗，国企，央企怎么这么黑深圳的基本工资不都是1808了吗
　　我今天是真真正正出来了，华润公司不小，可是请个保安不舍得请，就连请个清洁工也不舍得请，我是收银，都谦保安谦清洁工了。昨天下午口渴去打个水喝，临时叫一个理货的员工帮看一回，不到两分钟，店长就骂我：你又没看好收银台。我解释，他说，你叫他帮你看，他又不会收银。马上就换人调我去打称。当时就想大声回他：我不干了。但是我还是一直默默地忍着，直到晚上10半下班，我看人走得差不多了，折好工衣、工牌与钥匙，整齐的放店长台面。店长问我：“你什么意思。”“我不做了，不好意思。”我静静的回。“你怎么不早说，这么晚了，我想打电话叫人来顶班都不好打。”他很气地回我。我心理直想笑，心想：看你不把员工当人看。你认为我是球啊，任你踢来踢去...
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