【产假期间五险怎么处理】- 融360
产假期间五险怎么处理
&&&&&&贷款是现在人们生活中经常用到的，贷款的种类也有很多，通常分为抵押贷款和信用贷款，贷款的方式途径也有很多，除了常见的银行贷款以外还有地方小额贷款公司，但是贷款同时也伴随着风险，借款人需要衡量自身经济能力去选择。
产假期间五险怎么处理－攻略
产假期间的工资福利等相关规定
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　　根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假......
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　　根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
　　关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。
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五险怎么转移
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五险怎么转
在原单位和北京的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有......
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五险怎么转
在原单位和北京的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。
其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。
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产假期间五险怎么处理-问答
汽车划痕险是怎么处理？
　汽车划痕险的证明：车主在购买划痕险的时候，应该对理赔的要求进行详细咨询。如果所投保的保险公司理赔需要公安局的证明，那就应该及时报案。否则，之后报案会因为没有现场，证明没法开，导致划痕险买了白买、不能理赔。　　划痕险是车损险的附加险，即投保了机动车损失保险的，可投保划痕险。划痕险全称车身划痕损失险，家庭自用车辆、非营业车辆可投保，是指在保险期间内，保险车辆发生无明显碰撞痕迹的车身表面油漆单独划伤，保险公司按实际损失负责赔偿。划痕险是车辆损失险的附加险，即需要在投保了车辆损失险的情况下方可投保，不可单独投保。
垫付车险保费怎么处理？
车主在办理车险理赔时，必须先把修车费用付给车行，再由保险公司把赔付款转至车主的同名账户。保险公司会在三天之内将钱转到投保人账户上，这是正常的流程，如果遇到事故责任、保险责任及定损金额确定的重大意外，一下子难以拿出赔付款项，可提出预付申请，保险公司会在3个工作日内先行预付不低于定损金额50%的赔款。现在有一些保险公司在车主发生轻微事故并定损后把赔款提前打给车主，车主再去修车。假如不愿预先支付维修款，也可选择在这种有提前支付款项业务的保险公司投保。
车险怎么上比较划算？
车险可以在4s店直接购买，目前我国经营车险业务的财险公司分别是:中国人民保险公司、太平洋财产保险公司、平安保险公司、华泰财产保险公司、天安保险公司、大众保险公司、华安财产保险公司、永安财产保险公司、中华联合财产保险公司和太平保险公司,其中前三家占全国车险市场份额九成多。费率系数分为12项，它们包括车龄系数、车型系数、主驾人性别、年龄系数、是否指定驾驶员、无赔优待、投保方式、承保数量、所在地区以及车损险设置不同绝对免赔下的保费调整系数等。在车龄、车型、车主性别、年龄、所在地区等几项费率系数不做变动的情况下，车主可通过对部分费率系数的选择实现基准保费的调整，从而达到车辆的最大保障和最合理保费的绝优组合。
丁丁贷逾期该怎么处理？
丁丁贷逾期处理办法：
若借款人逾期后7天内仍没有还款，丁丁贷将按照《丁丁贷风险准备金账户使用规则》中的垫付规则进行垫付补偿。细则如下：
1、违约补偿规则
当借款人超出约定时间7天（目前为7天，如有调整，另行通知）没有还款时，丁丁贷将在第8天从风险准备金账户中抽取相应资金垫付投资人的逾期应收补偿金额，其中罚息按照当期应收本息日预期年化利率0.05%计算，补偿8天。
2、时间优先规则
风险准备金账户的资金对投资人逾期应收补偿金额的补偿按照该债权逾期发生时间先后顺序进行补偿分配。先补偿逾期发生在前的债权，后补偿发生在后的债权。
作废的银行卡怎么处理？
作废的银行卡可以剪断，银行卡注销标准：
1、当用户余额不足300元时，会被收取每季度三元的小额账户管理费和银行卡年费十元。
2、当用户余额为零，且三年内无资金流动，银行卡会自动销户。
3、银行卡不同于信用卡，销户不会产生信用问题。银行卡是由商业银行等金融机构及邮政储汇机构向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡包括信用卡和借记卡两种。因为各种银行卡都是塑料制成的，又用于存取款和转帐支付，所以又称之为“塑料货币”。
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问下产假流程，怎么办理，休多长时间
不用那么麻烦！直接辞职就行！
登录百度帐号推荐应用休产假，单位不给发工资，而且产假这几个月交的五险一金，上班后还要自己补上，这合理么
来自妈妈帮社区：
这肯定是不合理的，是违反规定的哦！
这肯定是不合理的，是违反规定的哦！
那怎么整？一想这事我就想跟公司急，什么规定啊
生育津贴有给你吗？我们公司的情况完全一样哦！都不知到时会怎么样&
我们公司规定正式员工满2年才有资格休产假，休产假期间得基本工资，五险当然是公司帮交了。我在想，如果不满2年的员工，应该会挨自己交也不得基本工资吧！
如果享受生育津贴的话，公司就不给发工资了，因为社保给，产假期间的五险一金公司正常给交，但是个人那部分要自己交，等修完产假回来一次性从工资里面扣。规定就这样的啊。这不是和你正常上班一样么？只不过是社保开支，保险单位交，你个人的还是个人交啊。
生育津贴有给你吗？我们公司的情况完全一样哦！都不知到时会怎么样&
生育津贴给的呢，
生育津贴给你了应该公司就不发工资了，而且五险一金你产假期间公司帮你个人交了，然后上班了要扣除你个人应缴的那部分也算合理，因为你平时上班的时候公司也是只负责公司的部分，个人的还是得在自己工资里面扣的~~
我们公司规定正式员工满2年才有资格休产假，休产假期间得基本工资，五险当然是公司帮交了。我在想，如果不满2年的员工，应该会挨自己交也不得基本工资吧！
这样是不合法的吧~~
可以到劳动局举报
我就是这样啊，休产假期间，没有工资，保险什么的，个人部分公司代缴，上班回来从工资里扣掉。公司给交了生育保险，领了生育津贴，算下来还赚了点儿呢。
工资照给的，生育津贴是社保的事，跟公司发工资一点关系都没有，国家有规定的，我是人事部所以比较清楚这些
特意看了下公司的薪資管理辦法，產假期間工資照常發。
这样是不合法的吧~~
不合法就是这样的规定，有什么办法呢？不过我也不担心，反正正式满了2年了
我咨询过我公司已育的妈妈
他们说的跟宝妈你说的一样的
休产假不但没有工资 连休产假的五险要全部自己交（单位代缴的部分都要个人全缴）
宝妈，休产假公司是不发工资的哦，你有交生育津贴，休产假的工资社保那边会给你四个月的工资+3000，且休产假的这几月的五险一金自己交的部分是要自己交的哦！
购买了生育保险的单位，女职工在休产假期间单位不发工资，到时按生育保险报销，报销基数为单位缴医疗费的基数乘以休假月份，我们单位休5个月。所以自己要缴的那部分还是自己掏腰包，没办法！我到时也要交好多呢。
产假期间工资是应该照常发的，因为公司是会收到社保局的生育基金拨的生育津贴的，这么那么黑心啊
我就是那样的，个人部分自己交，公司部分他们交，不过生育险报的挺多的
首先，按照法律规定，(一般要入司满一年，如果入司前已怀孕未告知公司，自己就没有理由了)休产假是3个月，若是晚生晚育(年满24周岁)的延长半个月，多胞胎的，每多一胎延长半个月。其次，工资是按基本工资发，没有其他奖金发放，五险公司必须继续交。另外，如果你连续买社保满一年，没断过，那么就有生育险，产检这些有很大的优惠之外，公司还会额外发放生育津贴。最后，如果你的单位没有按照规定执行，那么你也要考虑清楚是不是要去劳动部门告公司，因为一旦你去告公司，劳动部门就有你的一份黑名单，下一家公司就会考虑用不用你。
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