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车险电子保单国内首个企业员工福利保障指数出炉_网易财经
国内首个企业员工福利保障指数出炉
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刚刚结束的党的十八大提出了2020年居民收入倍增计划，而福利保障无疑是居民实际收入的重要组成部分。那么，中国企业保障水平究竟如何？昨日，记者获悉，平安养老在京发布国内首个企业员工福利保障指数——中国企业员工福利保障指数（简称CEBI）。调研数据显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，反映出中国企业员工福利保障体系处于基础水平。其中，企业员工福利保障广度指数为61.33，福利保障的总体覆盖面仍较窄。从数据分析看，社会保险覆盖较广，补充福利保障总体覆盖面仍需大幅提升；企业员工福利保障深度指数为64.64，反映出员工所享有的福利保障项目仍不够丰富，有待进一步充实；企业员工对所享有的福利保障状况的满意度评价指数为70.15，高于其他指数，但仍有待提高；企业对福利保障投入的效益评价指数为66.19，投入效果未达到较高预期。
本文来源：上海证券报
作者：卢晓平
责任编辑：王晓易_NE0011
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员工福利有哪些主要内容
学习啦【法律知识】 编辑：炜杭
　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括、带薪假期或退休金等形式。下面由学习啦小编为你详细介绍员工福利的相关知识。
　　员工福利的主要内容
　　员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
员工福利有哪些主要内容
　　福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
　　福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
　　员工福利的范围包括有以下内容：
　　1. 出差津贴
　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
　　2. 通讯费用津贴
　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
　　3. 慰问金
　　每年、、五一节、节、员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
　　4. 慰问金
　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
　　住房政策
　　公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
　　休假政策
　　1. 国家法定假日：
　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
　　2. 年休假：
　　服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
　　3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按&劳动法&和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
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　　员工福利的划分方法
　　根据福利的范围可以分为：
　　(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
　　(2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
　　(3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业
　　根据福利的内容可以分为：
　　(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
　　(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
　　企业福利根据享受的范围不同：
　　(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康、带薪年假、奖励礼品等。
　　(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、等项目。
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【法律知识】图文推荐中国员工福利保障指数70.4 你达标了吗？
来源：北京时间
作者：武静
　　【北京时间财经记者 武静】2016年中国职工福利保障指数为70.4，国企、、互联网企业的员工福利保障水平较高。其中分行业职工福利保障指数中，金融业以72.1居于首位，在分地域指数中，西北地区总指数最高，为71.3，华北地区以69.7位列最后一位。11月23日刚刚发布的《2016年中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示。
　　这份报告是由中国协会主办，中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社会科学院世界研究中心、中国经济信息社联合主办，平安股份有限公司承办。历时两年，调查的范围从50个大中城市缩减为更具代表性的36个大中城市，采取了线上调查和线下访谈相结合的方式，聚焦员工股职工福利发展水平。
　　据了解，70.4的福利保障指数处于评级基准第三档，即“福利保障处于基础水平”的中间位置，可以满足多数职工对企业所提供福利保障的基本需求。但，这个调查仅限于内陆36个大中城市，对于广大的中小城市而言，职工福利保障水平还相对较低，进一步提高空间巨大。
　　中国保险行业协会会长朱进元表示，“今年测算的比去年高了4个百分点，比较贴合实际。首先，从国家角度看，我国这些年非常关注民生和保障，虽然经济减速，但社保民生福利方面的投入并没有减速，感觉还在持续提高。”
　　调查显示，企业提供福利保障项目时往往“重激励”、“轻保障”，公平性指数偏低。这说明大中城市企业都向其职工提供了较为丰富的福利保障项目，但也设置了较为严格的进入条件，不是每一位职工都能满足相应条件而享有福利保障。
　　同时，商业补充保险实用性和商业补充保险服务满意度较受认可，超过四分之三的职工愿意增加一定缴费获得长期护理保障。
　　当下，人口红利和全球化红利正在加速衰退，我国经济进入新常态，不断推进职工福利保障制度建设是保障和改善民生的重要支持。
　　中华全国总工会劳动关系研究中心主任章国贤指出，“职工对补充住房、、福利假期、提供住房和租住，子女优先入托入学的优惠更高，这也为保险行业满足职工需求提供了发展空间。”
　　在职工福利保障需求分析上，报告指出，有56.7%和51.5%的职工更希望在住房公积金和商业补充保险上增加投入，住房公积金具有较高的“化”程度容易变现，以及避免老年贫困成为职工选择的原因。而对于社会保险和非保险类福利，员工的进一步需求较弱。
　　值得注意的是，调查显示，在职工满意度评价指数二级指标中，商业补充保险实用程度的指数值最高，尽管企业认为商业补充保险能给企业带来更多的效益，但未来1-3年增加商业补充保险投入的比例却偏低。
　　报告同时也聚焦养老问题。人口老龄化的长期特征导致原有发展模式难以为继，调查中，有高达77.5%的职工愿意在现有社保基础上增加一定缴费，承担晚年可能产生的部分长期护理费用。
　　平安养老保险股份有限公司董事长兼CEO杜永茂在发布会上介绍，目前平安养老已经开始试行智慧医保审核服务系统技术，进行分赔付和秒赔付实验。更好地创新养老金产品、养老保障产品，服务于老有所养。
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责任编辑：赵昀伟&RF11518
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近一年涨幅
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已有&0&条评论2016职工福利保障报告
2016职工福利保障报告
编辑:悄缘&
　　日前发布的《2016中国职工福利保障指数大中城市》显示,2016中国职工福利保障指数为70.4,处于基础水平的中间位置。国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障较高,民营企业最低。值得注意的是,企业提供福利保障往往重激励、轻保障,公平性指数偏低。
　　中华全国总工会劳动关系研究中心副主任常品超告诉《中国保险报》记者,我国经济社会的高速发展,使得福利保障体系日益完善,但通过这次对福利保障指数的深入分析也发现,企业在给职工提供保障的时候,确实存在&重激励、轻保障和公平性指数偏低&的问题。这种倾向一方面表现在法定的保险项目上,同时也在非社保项目上存在。
　　常品超认为,应该从两个层面去分析和解决这个问题。首先是强制性的社会保险。职工社会福利保障的基本面属于强制性,是企业经营中不可逾越的底线,用人单位应当自行申报,按时足额履行社会福利保障义务,如果不是出现不可抗力,是不允许企业在时间和额度上有所减缓的。其次是商业补充保险、企业福利制度的层面。
　　分行业看,金融业福利保障指数为72.1,位居各行业之首,同时满意度评价额超过全国平均水平,但效益评价较差,在各行业中居于下游。此外,信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、房地产业、教育业、采矿业、交通运输、仓储和邮政业、建筑业等名列前茅。排名最低的行业是农林牧渔业。
　　值得一提的是,互联网企业的职工福利保障指数要明显高于非互联网企业,二者的这一指数分别为71.5和70.0。不过,职工福利保障指数的一级指标并不完全如此。例如公平性指数,互联网企业为67.8,明显低于非互联网企业(69.6)。当然,互联网企业的充实性指数、满意度评价指数和效益评价指数都要明显好于非互联网企业。
　　报告显示,企业职工希望自身的福利保障能够进一步提高,在希望增加的福利保障类型中,主要是希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入,而对社会保险和非保险类福利的进一步需求较弱。报告显示,有56.7%和51.5%的职工分别选择了住房公积金和商业补充保险,均超过半数;而选择非保险类福利和社会保险的职工分别只有39.2%和38.7%。
　　中国社会科学院世界社保研究中心副秘书长齐传钧坦言:&一方面,住房公积金具有较高的货币化程度,容易变现,人们更关注短期的利益;另一方面,社会保险覆盖程度较高,从避免老年贫困的角度已经满足了很多的需求,因此,选择住房公积金的人数最多,而选择社会保险的人数最少。同样,商业补充保险在企业职工福利保障体系中缺口较大,而且可以有效化解个人或其家庭的诸多风险,因此也比较受欢迎;非保险类福利大多是短期性或生产性的,所以企业职工对此进一步增加的需求最弱。&
　　报告还显示,对于那些希望企业在商业补充保险上加大投入的职工来说,重大疾病保险居于首位,占比高达30.9%。其次是商业性补充医疗保险和商业意外保险,选择这两项的职工比例分别高达15.8%和13.9%。此外,选择商业补充养老保险和企业年金的比例也较高,分别是12.7%和10.9%。可以看出,在商业补充保险上,企业职工最为看重的是医疗和养老领域。
　　对此,平安养老保险股份有限公司董事长杜永茂表示:&商业保险公司应该在提高企业员工福利保障上下大气力,尤其是针对需求、痛点,开发保障性强的产品,包括个人税优健康险、长期护理保险等普及性有待提高的产品。此外,还要积极参与社保基金、职业年金、个人税延养老金管理。&
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