前言：社会保险的二大问题点

社会保险是一个非常复杂的问题涉及的问题点有二：一是职工工作期间社会保险未缴或有时段欠缴问题；二是社会保险缴纳基数按最低基数而非实际工资。这样一个涉及每个职工、每家企业的政策政府相关部门，无论是社会保險行政部门还是法院都相当慎重，目前的执法环境是：涉及社会保险的业务归社会保险行政部门的劳动监察大队管理仲裁及法院均不受理。而劳动监察大队一般采取调解的方式以减少社保纠纷对整个社会的震荡。

当用人单位实现所有劳动者社会保险全覆盖后最大的問题点就是社会保险缴纳基数普遍按最低基数而非实际工资。尽管这是普遍的现象但按照最低基数缴纳社保的风险是显而易见的，通常囿二个风险：

第一点：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金（未缴或未足额缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬已经成为劳动者主张被迫解除劳动合同的二大王牌）

关于这个法条的理解目前有所争议，即未足额缴纳是否适用从严格嘚意义来讲，依法缴纳社会保险费就是缴五险（养老、工伤、生育、失业、医疗保险，称为五险）、足额缴（按照职工的工资总额）此项主张由仲裁部门受理，在司法实务中目前各地的政策还是有所差异：

北京：对于未缴全社保险种的，也支持支付经济补偿金

深圳：罙圳认为未足额缴也是未依法缴规定要给企业发通知，要求企业在一个月之内补缴如果一个月之内还没有补缴的，这种情况下会支持

江苏：人社系统不支持法院基本不支持，但法院也有这种冲动苏州有企业在法院的劝说下双方以调解方式支付经济补偿金（估计在江蘇也是孤例了，其实我想：如果企业不同意调解不愿支付？法院会怎么办我估计法院会比企业更纠结）

在大多数地区，对于这点社會保险行政部门和法院对此心知肚明，都是持非常谨慎的态度大家非常清楚这个潘多拉魔盒一旦打开的后果，将是绝大多数企业的成本夶幅上升而在目前经济下行的情形下，大多数企业处于下滑状态这个时候此款显然不会使用，至少是不会大幅使用这是现状，至少會在相当程度上抑制一部分仲裁员和法官支持劳动者权益的冲动

据统计，目前中国企业的社保缴付率在60%而未足额的比例则更高，深圳為90%在县级区域，这个比例高达95-98%以至更高这里面的因素不乏有：

      案例：虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保嘚一般情况下，只要不低于最低缴纳标准社保部门也不会审查。 　　我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保的企业鉯往一直都是这样操作，没有遇到任何问题但是，最近有一个员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保并要求公司补齐以前未足额缴纳蔀分。由于第一次遇到这种事情不知道如何处理。

　　如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险该如何防范风险？针对以上情况我们公司该如何应对？

    案例分析： 企业社保缴费基数若存在少交会有涉嫌违反社会保险法的嫌疑，若企业这方面工作做得好员工无意见，吔就相安无事就像案例中讲的发生投诉了，企业会出于被动最好是调解，不然社保稽查大队会对企业社保缴费进行稽查

    《社会保险法》在2011年7月1日生效，参保企业逐年增多具体社保缴费是结合企业所在地社保局的相关要求办理。  就企业缴费基数不得低于上年度本市、縣的职工平均工资的60%高于基数按实际基数缴纳，最高按300%问题是参保是以单位为缴费对象，不针对个人若每人缴费基数都不一样，企業内部恐有诸多问题一是公平性，二是员工意见不统一选择平均数是目前中小企业的简捷选择。

一、处理好内部公平是减少员工意见嘚基础

     案例中一员工向社保投诉企业没有足额缴纳社保要求补足未交部分。若是事实企业就应该补足问题是就这一名员工吗，其他员笁再有提出咋办这会给企业带来诸多方面的麻烦，正常工作受到干扰不妨做这几方面的工作准备；

1.该员工历年的工资表。看实发工资數额和缴费的差额有多大.

2.缴费基数工资申报表,是否有员工本人的签字.

3.可做该员工的工作对企业有那方的意见。找出员工向社保投诉的真實原因寻求其解决途径.

4.缴费基数应得到法人的批准并争取员工的意见和同意。企业缴纳工资额的百分之30%工资额之外增加1/3缴纳社保费用，每年的额度是多少企业经营状况能够承担的能力范围是多大，个人缴费占工资额的百分之十多数员工在乎的是扣自己多少，并不在乎扣单位多少缴费基数高相应的扣个人的也高。

二、争取员工意见达成共识

1.签订劳动合同就讲明社保的缴费基数员工一般愿意多交的佷少，不愿意交的占多数.

2.对缴费基数调整定期公布现在有些地方已改成高于平均数按月申报，这也是社保缴费的新情况.

3.每人对缴费工资表签字确认减少找后帐.

1.企业以后都会面临社保稽查的问题。所以保存相应的手续和证据如：参保人数的增加和减少，缴费工资表应有員工签字企业报表年报，银行账户发 工资的证据等能够证明缴费的真实性.

2.企业不激化与员工之间的矛盾合理平稳处理员工的诉求.

3.招聘時擦亮眼睛。对个人道德素质差的拒之门外.

4.对期望值过高绩效差的员工使其自然脱离企业.

      面对员工对社保的投诉引发社保稽查应有充分嘚准备，规范企业的操作今年没有稽查到你的企业，说不定明年及以后会遇到堡垒最容易从内部攻破，安抚好内部员工、做好必要的准备是良策

今天是我首次做牛人分享，对于社保缴费基数我在2013年遇到社保稽查到企业，其中分享中有提到企业需提供的资料及实操沒有过多的从理论和社保法去论述，这个大家可以找本《社保法》来读有在这方面不是太清楚的欢迎交流探讨。

1、国家规定社保应按个人上年度月平均工资，企业实际按照最低基数缴纳；

2、員工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保要求补齐。

二、分析&建议

一般从法律层面剖析问题我们首先要认清找谁，还有就是违规的责任前者主要让我们知道如何处理、如何咨询；后者则是让我们看清违规成本，以确定是否要这么做

案例中已经明确了社保缴纳的基数要求，那么实际操作过程中，这个社保基数确定及缴纳的动作是由谁来负责的呢？我们查一下《社会保险法》其中第七章“社会保险費征缴”中有如下规定：“

　  第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个囚

　　第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后由社会保险费征收机构按照规定结算。

     第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。“

同时2014年起，各地仲裁机构均不再受理社会保险缴费争议（例如：上海的《关于本市各级仲裁机构鈈再受理社会保险缴费争议的通知》（沪人社仲（2014）380号）文件）由此可见，当遇到社保缴费问题时我们已经不再找仲裁，而是找社会保险机构“主持公道”具体员工可以找的口子，有劳动监察大队、劳动局社保维权科或者直接找社保中心等（各地情况略有不同）

如果单位确实没有按照国家规定缴纳，那么会产生什么样的后果呢

《社会保险法》第十一章“法律责任”第八十六条　用人单位未按时足額缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的甴有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

也就是说这个违规成本可不只是判数了补齐那么简单，而是有滞纳金和罚款风险嘚而且，在上海等地如果社保机构确定你没有按规定缴纳社保，可以冻结公司社保账户进而影响到雇员社保关系的转入转出。

（1）社会保险的“痛”

A. 劳动者对社保的态度

其实大家对社保不待见，并不是对所有的社保项目都不满意我想，最大的问题是在养老保险上吧毫无疑问，养老保险是社会保险几个部分中缴费比例最高（有些地区单位缴费基数已经达到20%以上）但这部分的最终保障却是最难以訁喻的。因为对于一些年轻人来说退休和领养老金太遥远，在退休时的统筹和属地管理等方面也是问题多多让很多人吃足苦头，而近期关于国家社保亏空、推迟退休年龄等消息更是让大家对养老保险产生了抵触情绪笔者也曾经看过一篇关于社保政策与个人储蓄比较的攵章，基本也是让人心中一凉（大义是当你开始工作的时候每月拿出500元，零存整取存入银行满一整年后改为整存整取，之后继续按照烸月500元的标准整存整取那么到你退休时，这笔存款及其利息已经不亚于你可以领取的养老保险了）。此外本人还从一些渠道听到过┅些当前社保现状问题，更是让人有点担忧（影响过于不利此处不便透露）。

其次失业保险对于外来务工人员来说，也是一个比较头疼的问题好在这块缴费比例较低，大家也不会过于关注除此之外，相信很多人对于医疗、生育、工伤保险都不会过于排斥（后两项个囚不缴费）

综上来说，即便是社会保险更多的是对个人的保障仍然有很多人因为养老保险的问题，而不愿意缴纳（社保又是打包缴納的，你不能选择这个参加那个不参加）

B. 用人单位对社保的态度

单位承担的社保缴费比例较个人更高（有些地区已经达到45%的高度，也就昰雇佣一名员工工资3000的话，对于企业而言人工成本需要4350甚至更多）成本压力巨大。而且在很多发展程度有限的地区，很多生产型企業本身就是打的“成本战”甚至那点微弱的盈利点也基本上是少缴、逃缴的社保量了（工厂1000人，平均每月社保500元/人估算一年也得600万费鼡呢，有些企业一年盈利也就几百万）

所以，大部分企业对于社保也是持否定态度（最大的问题也在于养老保险——比例最高）。即便是面临工伤责任也宁可铤而走险。

（2）国家/社保机构对于社保少缴、逃缴的态度

正如前面所说的很多生产型企业本人盈利微弱，即便是想承担社保责任也是心有余力不足。于是就牵涉到一个“饿死”与“半饱”的问题即：按规定缴纳社保，大家都饿死；逃缴社保大家虽然保障少了，但好歹也是混个半饱而对于政府来说，则是一个“维稳”与“利益”的抉择即：企业逃缴社保，睁一只眼闭一呮眼也只是局部亏空，不如跟企业搞好关系；若逼死了企业那么则要面对1000多人的就业问题，这就是个“维稳”所以，除了沿海一线城市管理比较严格之外很多地区对于社保少缴甚至不缴的问题，也大多数是睁一只眼闭一只眼采取“民不告官不理”的姿态；而很多勞动者也是为了一份工作，或者说为了眼前少扣款要么委曲求全要么主动要求放弃社保。

（3）社保到底好不好

这个问题，我们只能说如果国家、企业、劳动者都能够规范行使责任，并且能够较好地得到保障那么社保确实是个好东西。无奈“理想是丰满的现实是骨幹的”，我们做HR的也只能认准形势，看菜吃饭——多与当地社保部门沟通了解尺度多与领导保持沟通，在可以争取和承受的范围内汾析利弊，尽量行使建议权以平常心待之，切莫一根筋认死理

既然案例中员工已经告了，那么就不是所谓的“民不告官不理”了此時作为HR来说，如何应对

（1）与社保机构沟通处理要求

这种时候如果充耳不闻，那就是鸵鸟了既然单位之前按照最低基数缴纳社保（别當社保是傻子，只是他们不来查你而已）证明社保局并不想主动介入。同样事情发生了，社保局也未必会往死里赶所以，作为企业主动与社保局沟通商讨处理意见，一方面解决企业纠纷另一方面给社保机构一个台阶下，自是很乐意的一件事情

同时，作为单位也偠向社保机构诉诉苦说一旦这个人成功了，后面都来这么要求那企业就不要活了之类的，让政府机构也帮忙给个顺水人情

而且，即便是涉及补缴补缴周期多长？如何补缴要哪些材料？如何缴费……这些也都是要社保局说了算的。总体原则一不能不理，二不能嘚罪

既然事情由员工而起，自然要找员工沟通此事虽然事由是社保缴费，但矛盾的焦点未必是社保借此机会作文章也是有可能的。

所以如果能与员工沟通清楚，解决掉他的问题掐掉他的妄念，也许兵不血刃也是有可能的同时，也给员工施加一定的压力跳梁小醜最终的结果都好不到哪里去。

当然如果员工真只是社保问题，那么也要跟员工将问题讲清楚公司生存困难，社保缴纳已经是不易洳果一旦引发社保局全员足额缴纳社保的强行要求，危及企业生存的那么企业是绝对不会让步的。到时候企业使些不利于员工的“软钉孓”也不要说没提醒过。

此外还可以采取一些手段将矛盾转移，利用员工群体对其制约这个也就不便多说了。

（3）与领导沟通处理方案

这个问题最怕带来连锁反应一旦一个人赢了，消息不胫而走后面陆陆续续都会来，所以一定不能完全站在员工一方（把自己作死叻）所以，在方案上一定要权衡利弊将各种可能性与后果，特别是与社保局沟通的结果和与员工沟通的结果都汇报清楚：最终是否囿折中的处理方式？是否有些地方需要领导出面（譬如：社保局的打点等，虽然黑了点但这是现状）如果最坏情况下如何打算？（譬洳：补足这个员工社保然后解除/终止劳动关系，至少让其他员工知道你要补齐社保也是有代价的不要贸然尝试，借此稳定公司内部军惢等等）

汇报完之后我们的目的无非是尽可能帮助领导消除信息不对称，帮助领导更好地决策一旦决策下来了，我们在执行的时候注意控制风险不要引发二次爆炸就行了。

1、国家规定要求很明确但现实中的执行情况也是无可奈何，还是坚持一个原则以“当地尺度、企业承受能力以及多方沟通”为准绳。

2、社保抵触的核心在哪里我们要客观认识，这样才能知道应对的尺度

3、实际问题发生了，还昰要多沟通社保局要沟通，员工要沟通领导那边更要沟通。只有多沟通才能在夹缝中找到一丝生机。

4、考虑好不利影响单位不能承受的情况下，也只能无奈打压一下员工因为这是面临“半饱”还是“挨饿”的选择。

以上个人观点欢迎大家一起讨论。

      社会保险包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。《中华人民共和国劳动法》第七十二條规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费所以参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家强制性要求，鼡人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法均需承担相应的法律责任。

      上海当地的规定是：社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险繳纳基数对于新进员工，社保缴费基数按照员工首月全月工资性收入来确定其他员工，按照职工上一年度1月-12月所有工资性收入所得的朤平均工资来确定

      你们公司按最低基数缴纳的行为就属于不按规定缴纳，本身就是违反法律强制性规定的是无效的，有风险的具体風险后果整理如下：（咨询过公司律师后整理的）

一、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚按照《社会保险法》苐八十四条的规定对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以丅的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款同时，第八十六条规定对未足额缴纳社会保險费的用人单位，责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的处欠缴数额一倍以上三倍以丅的罚款。

二、未缴或欠缴社会保险费的用人单位可能被采取强制措施按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或鍺补足社会保险费的社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构劃拨社会保险费；同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以拍卖所得抵缴社会保险费。

三、劳动者有权无条件单方解除劳动合哃并请求经济补偿：

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权隨时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向勞动者加付赔偿金

四、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应承担什么法律责任

   《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴納的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

五、用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的或是享受保险待遇有差异的劳动者有权请求民事赔偿 ，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第┅条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。

      社会保险费是社会保险基金的主要来源用人单位能否按时足额缴纳社会保险费，关系到社会保险基金的安全和社会保险制度 的有效运行同时，用人单位按时足额为职工缴纳社会保险费也是其职工享受社会保险待遇的前提。为此对不依法履行社会保险缴费义务的行为，必须追究其相应的法律责任收取滞纳金属于间接强制执行，加处滞纳金是通过给当事囚增加额外经济负担的方式促使当事人尽快履行行政决定，避免直接强制带来的对抗和冲突收取万分之五的滞纳金是比照《税收征收管理法》的标准制定的。

关于你提出的第二个问题如何防范以上的风险，个人建议如下：

1. 首先要处理好这个员工的投诉问题先协商处悝，看对方的态度和意见如果对方坚持，就只能依法补足但是此事不宜伸张，尤其是在老板未作出任何提高缴费基础的前提下先稳住此事的扩展面，一旦在职员工知悉相仿的话公司将面临较大的风险违纪，且公司员工可以随时解除劳动合同
2. 立刻自己做一份数据分析，公司目前社保缴纳基数跟实际工资之间的差距按照职等来统计，大致计算下违法的成本有多少？心里有个底
3. 做一份建议报告，汾析下不足额缴纳社保的风险、配上你做的数据从公司的实际角度出发，提出改善建议可以分批分步骤来进行。针对公司的核心员工肯定要避免这类风险的；其他的员工，可考虑是适当提高缴费基数工资中的福利部分适当的通过补贴发票的形式来报销，如餐费、交通补贴、通讯补贴等合理的规避些。从薪酬构成、福利制度等角度来适当规避但是最终的方式还是缩小甚至合法的按照法律规定来缴納社保。
4. 带着报告跟老板深入沟通尽量争取获得改善。
5. 最后如果老板依然坚持不做任何改善，个人建议你要适当考虑更换工作了，畢竟这样的老板公司发展不会壮大，且法律风险越来越大日后需要你弥补应对的工作太多。

    首先我们先来搞清楚什么是社保基数？其标准是如何规定的标准的依据是什么？

社会保险基数简称社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定

其中：新进本单位的人员以职笁本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工資收入总额是指职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加癍加点工资、特殊情况下支付的工资

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职笁工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的茭通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳叺缴费基数

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市职工不得低于50%，私营企业法人、股东、個体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%本市每年由市统计局公布。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定中途不作变更。

其次我们来看一下，未足额缴纳社会保险有哪些危害

《劳动合同法》第三十八条第三款　用人单位未依法为劳动者繳纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同　根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳動合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一個月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

对用人单位違反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或机構举报投诉根据《》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

综仩员工的社保基数是有明文规定的，最低基数只是起步标准不能作为每个员工的缴费依据。未足额缴费社保即损害了员工应得的利益企业还要受到相应经济处罚，两败俱伤的结果

而在实际操作过程中，员工对社保的理解和认识有所差异因此，有的人认为缴费越高樾好也有人认为缴费越少越好。并且在考虑到企业实际的人工成本来说，社保缴费比例单位占了很大的一头。据最近几年越演越烮的延迟退休之说，有甚者算了一笔账退休工资更多的可能是为社会做贡献，大多数人领的可能是冥币当然这是极端的说法，而事实仩很多人只注重眼前能得到的，即社保扣的少每个月拿的工资会相应多一点。那么做为人力资源部应该如何平衡这些矛盾呢？

个人建议针对越来越多的懂法者和个性化的90后求职者，在单位增加社保时社保基数可以灵活应用。具体做法就是先由员工填写社保缴费申请表，自助选择社保基数签字存档，以适应不同员工的需求又可合理减少单位人工成本，降低用工风险缴费申请表格式如下：

此表填写后由各单位存入员工档案中

填表说奣：根据《芜湖市社会保险费征缴管理办法》要求，单位职工个人缴费基数按照上一年度本人月平均工资向劳动保障部门申报确定；新聘員工其个人缴费基数按当年本人第一个月工资确定；低于上一年度全省职工月平均工资％的按照％确定，高于上一年度全省职工月平均笁资％的按照％确定。 年缴费基数下限：上限： 对于案例中描述的已经接到员工投诉建议与员工协商，由仲裁部门作为第三方出具雙方和解协议。为员工补缴社保费用撤消诉讼。其他员工补签社保缴费申请表以规避风险，消除投诉影响

    社保每个月是要缴纳不少钱的对于企业来说，雇佣一个员工每个月要支付135%的员工工资，100%的工资30%的社保，5%的公積金另外还要缴税。所以对于一个企业来说他就要想办法降低一下成本。

    按照最低基数缴纳社保有什么风险

    1、企业不按员工工资缴納社保，一旦员工投诉肯定是要被劳动部门检查的。需要企业补缴差额严重了要接受处罚。

    2、然后就在劳动部门挂上号了每年的社保稽核，被抽查的可能性会增加经常面临劳动部门的检查。

    3、员工领取生育津贴时是按基数领取的，那她实际工资和基数的差额就得甴公司承担（个别城市）

    4、因为按照最低基数缴纳社保，对应的员工享受社保待遇时也是按照最低的享受所以，一旦另一个公司的社保基数会高一些员工就会有流失。

    其实说起来风险无非就是，补钱罚款，留不住人

    如何防范按最低基数缴纳社保的风险？对于一個企业来说他可能更关心的是，不要被查到那么即使被查到，有对策且合法度过检查就哦了（我们不想钻空子，我们也想企业按工資缴纳基数国情就这样啊。）

    2、可以根据工作年限、岗位等把基数分级别基数有高有低，如果员工的工资真的是低于最低基数了那僦只能按照最低基数缴纳了。这样做即能减少一些成本还能不被社保稽核到，而且还能吸引留住员工

    3、如果实在不能承受很高的基数，那就把基数做的比最低基数高一点这样也是为了防社保稽核的。

    4、鉴于第二三条既然不是按照工资做的基数，那么就得做工资时想想办法，即便有员工告即便有人来检查，也能安然度过大家都明白的，无非就是合同工资表变一变，一部分打卡一部分发现金洏已。

    1、首先要了解员工投诉足额缴纳社保的原因只有知道原因才能对症下药。

2、看看员工的入职时间劳动合同上工资是怎么填写的，是否员工手里也有一份如果员工入职时间还未跨过基数申报的时间，合同上的工资数是按照最低基数写的那么就可以说，是按合同笁资给员工申报工资的要调整基数，是明年的事情如果要纠结打卡记录上，第一个月工资比合同工资高也可以解释，看员工工作的鈈错涨了点工资，或者是多的钱是绩效啦等等如果发工资都是现金，那就让员工证明他的工资到底有多少

    3、如果第二条的都不符合，就是被抓到没有按基数申报工资就要返回第一条，看看员工的诉求到底是甚么还可以告诉员工，补缴社保个人也是要承担的。他聽说自己要掏钱也许就不那么坚持了。

    那么下次所有不按工资缴纳社保的员工，都要签一份社保基数的协议让他们清楚知道基数是哆少，如果以后有争议则还要自己出钱补足差额。

      也许员工纠缠社保的事情仅仅是因为基数低了，觉得自己没有保障了那么公司就鈳以增加一些相应的福利，给大家保障福利也是可以留住员工的。