计提的应付福利费还有剩余药品处理原则1000元应该怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-21 19:17 标签： 剩余年限法计提折旧
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2016年前计提的应付福利费今年清算税务局要求处理应怎么做【精选文档】
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英语翻译应付福利费余额-111,其为按实发工资的14%计提用于职工福利后的剩余数我是学英语的 ,要翻译这句话,但我看不太懂.最好帮我翻译出来,
首先你要弄明白这几个词在会计学中的意思,应付福利费：也就是职工福利基金,在会计核算中将其作为一项负债,从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施,在会计核算中将其作为所有者权益.从费用中提取的职工福利费,提取比例按规定有关规定执行,主要用于职工的医药费、医护人员的工资、医务经费等.外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）和职工集体福利的,也在本账户核算.计提：计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬）,乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14％）,按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.明白了应付福利费你就明白了为什么你的问题中实发工资的14%被计提出来.然后你应该能够知道为什么应付福利余额是个负数了.直译出来如下：The balance of accrued welfarism,which is extracted as 14% according to the real wages account,is -111. It is the number after being used for employee benefits希望你有用!
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应付福利费不再计提14％后，如何掌握在费用中列支问题
该用户从未签到
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新的所得税法规定应付福利费扣除标准还是14％，在日常核算中如何掌握和核算原在福利费列支的有关支出。超出部分是否进行纳税调整。谢谢
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正确.日常支出进按实际发生数进费用,若超过14%,年终再进行纳税调整.
[ 本帖最后由 lcd784333 于
11:58 编辑 ]
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该用户从未签到
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新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
　　《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
　　原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。
　　在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
　　新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
　　福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“管理费用”科目。
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aikang12323
应付福利费是按工资的14%计提.
付给职工的补助,由企业内部开具支出凭证,相关人员签字后做账.
原始凭证就是现金支出凭证,叫收款人签字.
个人认为计入应付福利费比较合适的
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[号规定“企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。”
《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[号规定“企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。”
从08年1月,以后再有员工福利直接列支入管理费用就可以了,全年累计不得超过总工资的14%
按新会计制度，福利费、职工教育经费，都是不让计提了，
实际发生是直接进费用，但福利费不能超过工资总额的14%，
1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，发生的福利费用指出，计入“应付职工薪酬”科目。
2、如果你单位没有执行新会计准，福利费也可以不提取，发
你做帐要用到就保留，不用到就不保留。
指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外，还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人
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