浙江金华外资超市倒闭 员工不满补偿政策堵门拒扫货
作者：金斌
浙江在线11月29日讯 12月20日，金华乐购撤店已成定局。近段时间，乐购一直在为闭店做准备，&清仓处理&吸引了很多金华人光顾。
然而，就在上周五，这场最后的&狂欢&戛然而止，超市员工以&堵门&的方式&请&走了前来扫货的消费者。
昨天是超市承诺的会员积分兑换首日，但服务台后的赠品的陈列架却空空如也。很多会员担心，自己的那些积分要砸在手里了。
昨天下午，乐购管理层请来金华市商贸、劳动和公安等部门相关人员，与员工代表进行了一次对话。但截至记者发稿时，乐购仍未恢复营业。
现场卖场入口被封堵，内外都有员工&把守&
昨天上午，记者来到乐购金华店，在地面入口处就已经看到了乐购员工拉起的维权横幅，上面都是员工的签名。来到地下一层，记者发现专场的几个入口都堵住了。用来堵入口的，有些是锁成一长串的购物车，也有一些闲置的货架和货柜。
这些入口处，通常都有一两个身穿超市工作服、佩戴工作证的人守着。
有人想进去买东西，都被这些阻止了。记者问了其中一名员工，他是从义乌乐购店临时调过来的，&我也不知道这里是谁堵上的，我们接到店里命令，让到金华来支援几天。&
记者了解到，除了义乌的员工，还有一些是从临时调过来的。
他们接到的任务是，守在卖场入口，不让消费者进去，&具体原因，我们也不知道。&
不过，记者看到，卖场内还聚集了不少人，他们都是即将撤店的金华乐购店的员工。对于封堵卖场入口的行为，他们都承认了。
一位姓陈的员工说，从上周五&封店&起，他已经3天没睡好觉了，他们在卖场里打地铺，大家轮流看守。
昨天，还有不少乐购的会员拿着超市寄给他们的一封会员信来到服务台。按照信上的说法，昨天是会员积分兑换首日，可以兑换会员积分。
但是，大家在服务台等了半天，也没等到一个可以给他们办理手续的工作人员，存放赠品的货架上也空空如也。
记者了解到，本应兑换给会员的赠品也存在放在卖场内，有员工&守&着，根本拿不出来。
原因&堵门&员工：对补偿政策不满，加班费要补齐
昨天，记者在现场采访了一位姓陈的员工代表，他解释了这几天员工&封店、罢工&的原因。
原来，早在11月15日，乐购管理层就告知员工闭店离职的相关事项，并发给他们一张有关经济补偿金的《政策提示》。
按照政策，公司将根据《劳动法》向每位员工支付经济补偿金：从用工之日起至2007年年底，员工工作时间不管是否满一年，乐购方面都按一个月工资标准支付补偿金；从日起至今，员工工作时间每满一年，乐购方面按一个月工资标准支付。
除了这些，员工还可以获得固定年终奖。
老陈说，很多员工对这个补偿方案有意见，大家试图和管理层沟通，但一直没有得到回应。
在之后的10天里，由于市民疯狂扫货，超市里的商品越来越少。超市员工开始担心：等货都卖完，公司关门走人，又到哪里去要补偿呢？
于是，一些员工组织起来，&守&着超市内的商品不让卖。
记者了解到，员工们最大的不满，主要集中在加班费的计算上。
一位姓黄的员工以自己的遭遇为例，向记者诉苦。
&我今年刚到乐购上班，分配在粮油组，签了2年的合同，才干了8个月左右。&他说，按照劳动合同，他们的工作时间采用&综合计算法&，即一天8小时，一个月做满168个小时，&但实际情况是，我每天起码要干10小时，每逢促销、领导检查时，经常加班到凌晨。另外，原本规定的1小时午餐时间，也被缩短至半小时。这些欠我们的加班费，在关门前一定要算算清楚。&
对话&三方会谈&实录
昨天下午3点，在乐购金华店的员工餐厅，由乐购管理层、20多位乐购金华店员工代表以及公安、商贸、劳动保障等政府部门组成的&三方会谈&正式开始。员工代表提出了针对经济补偿方面的13条诉求，乐购方面也主要由华东地区人力资源主管吴女士、浙北店群人力资源主管陈洁针对员工代表的诉求给予了回应。
●员工诉求：要求翻看员工从入职到现在每天的电子打卡出勤记录，重新计算每一位员工的实际工作时间，并按规定补发加班费。
乐购回应：可以满足员工这一要求，但目前出勤记录已封存在劳动监察大队，需要时间一一调看和统计。
●员工诉求：试用期期间乐购未替员工缴纳的五金怎么办？
乐购回应：查明属实后，按照规定予以补缴。
●员工诉求：按规定法定节假日加班工时排班6小时/次，实际上却远远不止，怎么补偿？
乐购回应：需向有关主管了解具体情况后再作决定。
●员工诉求：法定假日如国庆和春节7天加班，只领到2天加班费，后面加班无加班费，要求补发。
乐购回应：经审核若属实，予以补发。
●员工诉求：员工流产期间被扣除的钱和工作时间怎么办？
乐购回应：若查明情况属实、且符合国家关于计划生育有关规定的，予以补发。
●员工诉求：为什么收银岗位有津贴，服务岗位却没有？
乐购回应：这是由不同的岗位性质决定的，公司考虑到收银岗位存在一定的风险才会发放风险津贴。这不是针对金华店，乐购公司的其他门店都是一样的。
●员工诉求：庆生费一直被抵成其他过节费发放，要求补发。
乐购回应：经审核若属实，予以补发。
在对话过程中，员工代表提出，和管理层谈诉求只是一方面，但并不是谈妥了就可以恢复营业。
&我们已经不相信公司了，我们相信政府，所以我们要求公司必须向政府部门缴纳500万元的保证金。&代表们说，只要政府部门通知员工保证金到位，他们会立即恢复超市正常运营。
对这一要求，参加会议的乐购方代表表示需要向总部请示，而总部也需要时间按公司流程来商讨解决。
合理合法的要求我们会解决
傅涛/乐购公司事务部华东区资深经理：我们也希望尽快地、更好地解决这件事，我们也很有诚意解决问题，所以我们请来了商务局、劳动局、公安局的领导、公司总部也派来了专门处理金华闭店事宜的领导，下午一起开会商讨。
其实现在本该是我们的营业时间，但这几天却陷入这种僵局，公司的损失很大，对消费者更是难以交代。
员工代表们只要拿出有力的证据，确实是合理合法的要求，我们肯定会帮员工解决。
劳动监察大队：
建议委托会计事务所办理
郑显军/金华市婺城区劳动监察大队长：对于员工代表提出的保证金，既可以缴纳给我们劳动保障部门，也可给政府的其他职能部门。保证金的具体金额，需要能够比较充裕地支付闭店善后的相关费用。
不过，我们部门的人手太少，审核起来需要很长时间，建议乐购可以委托给会计事务所来办理。
[责任编辑：PN010]
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> 外商独资企业在清算时是否应该赔偿或补偿员工的工资？
外商独资企业在清算时是否应该赔偿或补偿员工的工资？
- 回答:(2)
外商独资企业在清算时是否应该赔偿或补偿员工的工资？（该企业没有拖欠员工工资）
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律师对“外商独资企业在清算时是否应该赔偿或补偿员工的工资？ ”的解答：
如果拖欠当然应该先支付工资,如果没有拖欠则不存在这一问题.
回复时间: 15:21:20
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可以要求支付补偿金。
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我在外资企业工作7年，现在公司面临倒闭，，我应该有什么样的赔偿
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我在外资企业工作7年，现在公司面临倒闭，，我应该有什么样的赔偿
广东 深圳 宝安区发表时间： 09:29
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1341895****
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回复时间： 10:45
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外资企业工作
律师回答共 10 条
要求经济补偿
回复时间： 10:07
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有财产的情况下，可以得到一定得补偿
回复时间： 10:11
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按工龄补偿
回复时间： 12:23
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1866586****
公司已经申请法院破产还是？如果公司经营发生重大困难，你至少可以得到经济补偿金赔偿，计算方式为年资乘以离职前十二个月的平均工资，其中年资从入职之日起算，不满半年的按半个月算，不满一年的按一个月算，平均工资则包含该年度所有的货币性收入，如奖金等。
回复时间： 09:52
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1868247****
可以获得一年一个月的经济补偿。
回复时间： 10:00
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1352843****
你好！公司应补偿你7个月的工资。如需帮助可以联系本律师，希望能够帮到你！
回复时间： 10:50
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1800755****
一年一个月，如有需要，可委托本律师协助处理，来电免费解答。
回复时间： 11:48
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1371402****
应按工作年限每年补一个月支付经济补偿金。
回复时间： 12:27
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1382334****
可以要求赔偿7个月的工资。
回复时间： 13:22
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1522011****
你好，可要求一年一个月的经济补偿金
回复时间： 14:14
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外资企业集体跑路原因何在?
发布日期：&&来源：会计网 &&浏览次数：229
[&导读&]&随着中国的崛起，与周边国家的摩擦越来越剧烈。南海局势升温、钓鱼岛事件的发酵，导致国内政治风波不断。反日游行时打砸日车的行为令在华外资企业胆战心惊。万士达罢工工人甚至提出收复台湾等七点要求，数月之后台湾总公司胜华科技宣布大陆的三家大型工厂破产倒闭。 外资企业忍痛放弃在中国深耕多年的产业链，忍着解散员工需要支付巨额赔偿的痛苦，断然撤离中国，显然是事出有因。“包装地带”微篇认为，主要原因大致可归纳为如下几点：1、人工成本高涨，中国失去吸引外资的最大优势2001年产业工人工资五六百元，不仅低于东南亚国家，而且是欧美日等发达国家工人工资的1/20-1/30。现在工资普遍达到三、四千元，五险一金”更是占到工资总额的40%-50%，企业负担沉重。比如外企要养一名月薪10000的员工，实际上企业每个月需要为这名员工支付14628元。中国大陆不仅工资远高于东南亚，而且社保缴费是东南亚国家的4.6倍。2、老一代工人基础教育扎实，颇具忍耐与服从精神，新一代则迥然不同上世纪90年代，外资企业之所以抛弃东南亚而选择到中国投资，一个主要优势在于第一代农民工特别能吃苦耐劳，而且具备老板们非常看重的忍耐与服从精神。加上年中国实行科教兴国战略，为社会培养出了一大批基础教育非常扎实的产业工人。而新一代的工人则迥然不同，不服从安排、不肯吃苦、好逸恶劳、容易冲动等特质已成为他们的新标签。近年来，年轻工人因为被主管批评几句便举相向的报道屡屡见诸报端。3、罢工等经营风险越来越大由于新一代产业工人注重维护自身权益，且多以自我为中心、好冲动，导致企业经营风险日益加大。2012年12月在广东汕头陈店一家制衣厂打工的26岁湖南青年刘某，因为被工厂老板押着3000元薪水要不回来，点燃了打工的，导致14名无辜者死亡。日，东莞台资代工厂万士达中秋不发月饼和奖金，导致数千工人举行罢工并堵塞公路的事件。2014年10月，印尼金东纸业800选纸工人因为未上调工资发生罢工事件，员工堵住厂门导致生产停工。直到资方被迫答应工人条件后，罢工事件才得以平息。4、地缘政治风险加大、政治风波不断随着中国的崛起，与周边国家的摩擦越来越剧烈。南海局势升温、钓鱼岛事件的发酵，导致国内政治风波不断。反日游行时打砸日车的行为令在华外资企业胆战心惊。万士达罢工工人甚至提出收复台湾等七点要求，数月之后台湾总公司胜华科技宣布大陆的三家大型工厂破产倒闭。5、纳税优惠政策取消，吸引力进一步缩减2007年出台的《企业所得税》法，外企税收从15%提升到25%，也是导致外资撤离的一个因素。（本文来源：会商宝经济金融网）
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