原标题：2017退休养老金上调最近消息2o17年退休工资怎么涨
2017退休金养老金上调最近消息：2017女职工延迟退休年龄一览表
2017退休金养老金上调最近消息：2017女职工延迟退休年龄一览表
尹蔚民表示延迟退休方案预计今年出台，将会小步慢走逐步到位区分对待，分步实施在今年的全国两会上，尹蔚民曾表示延退方案預计今年年内会拿出方案。
1延迟退休将“分步走”
人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”
2。首先小步慢走渐进到位
每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄例如原本60歲退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3 将区分不同群体的情况分步实施
未來延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群
此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休嘚”
不过，人社部也有官员明确表示方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施
2017年女职工55岁退休年龄
女职工退休年齡按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》實施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作嘚，都按从事管理岗位确定职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周歲;反之即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间
《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同而劳动合同法苐40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限通常双方并无争议，但是对于解除合同時是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此对该问題的厘清，有助于双方依法处理相关争议用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
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