出去找外贸的工作，会不会很悲哀

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-26 14:25 标签：


外贸员找工作会纠结底薪的问题嗎？

你们换工作的时候会想着底薪要涨多少吗？面试的几家公司都底薪基本跟我现在的持平提成点高一点而已。然后基本所有的HR都說销售是要拿提成的，而且如果你是换行业的话工资基本不会加的所有现在还是好好经营自己吧。好好学习吧！


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虽然说业务靠提成但是也有个底薪配合。一般先谈提成再谈底薪，觉得提成不够高的时候可以要求增加底薪，因为有些行业的提成普遍偏低如果底薪再低的花还不如不做业务。


首先来分析一下近年来外贸业务員难招的原因:

1.底薪低压力大，风险大

外贸业务员基本的技能就是：英语+销售。而这两者技能但凡有一点能力出众就可以轻松获得其他崗位的工作机会一般的互联网公司底薪都不低，晋升空间比较大员工更容易接受。即使已经从事外贸行业后很多不确定的自然灾害囷政治因素都可能影响外贸业务量，前面的女里容易白费

2.互联网时代，行业升级快

现在已经处于市场的成熟期。已经不再是遍地捡黄金的时代现在做外贸，更多的是考虑如何线上运营推广如何进行数字化营销，利用互联网来对品牌进行曝光利用相应的营销软件对線上询盘客户进行跟踪。所以这对于外贸业务员的运营能力要求特别高线下的广交会和一些展会成本越来越高，客户也越来越精明推廣的渠道就变的很窄。行业前景不是很透明

所以，外贸业务员比较难招

特别对于有经验的业务员来说：经验就是他们的资本，就是他們的资源突然换了一个行业，之前那么多年积累的资源付诸东流这谈何容易？要么就是公司的待遇给到位用金钱来弥补资源的缺失，对这样对于一些年长的业务员来说也很难他们已经没有了年轻时学习额能力。

除非是大型机械其他的行业没單可以考虑换行或者换行业了。不然会自我怀疑吧

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