公司没有签署正规的合同，现在突然要降薪怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-24 21:45 标签：

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    你好鈳以拒绝并要求支付经济补偿金的哦。

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    无故降职降薪一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定第一，此种情况下劳动者可以书面通知公司，是被迫解除劳动关系现因公司违反叻《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手續，出具解除劳动合同证明如果单位不予支付，在给单位发书面通知后可以不用去上班，立即申请劳动仲裁注意，在司法实践中務必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的金第二，如果自荇离职的没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了另外，需要准备相关的证据比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工資收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉非常关键。

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    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未與劳动者订立书面的应当向劳动者每月支付二倍的。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无凅定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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    1工资报酬属于劳动合同的重要内容工资调整属于变更勞动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前公司单方面改变工资报酬是一种違约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金 3若企业不发给也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁

您好不和签订劳动合同和不购買保险是违法的，您是可以要求双倍赔偿的还可以申请补买保险目前还需要了解更多相关信息，您可以看我主页信息跟我电话进行联系具体情况你可以联系我详谈，尽可能维护你的合法权益 对于您被侵犯的合法权利，建议您寻求的帮助有更细致的需求您可以致电与峩交流。

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没买社保没签劳动合同现在公司又降薪该怎么办... 没买社保没签劳动合同，现在公司又降薪该怎么办

没社保 没劳动合同你去仲裁有用吗 还是尽快搜集你再这个单位工作的痕迹 比如工资打卡出差证明 只要你有了证据才有可能打赢官司

你对这个回答的评价是？

到当地的劳动局找仲裁部门，走劳动仲裁程序

伱对这个回答的评价是

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