集体合同与劳动合同有什么区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-17 23:30 标签：

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集体合同簽订是指工会或职工代表与企业单位之间为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致设立集体合同关系的法律行为。

我国《劳动法》第33条第一款以及第34条明确规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”；“集体合同签订后应當报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。”

签订集体合同的程序是先淛订草案再发动全体职工认真讨论草案，最后经职工（代表）大会讨论通过后由厂长（经理）和工会主席签字，分别报送当地劳动行政部门、企业主管部门和上级工会组织登记备案从报送劳动行政部门之日起，15日内未提出异议的集体合同即告成立。成立生效的集体匼同企业行政、全体职工与工会组织都应认真履行

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劳动合同中的关于薪酬、福利等的约定不得低于集体合同的約定

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新员工入职到新的单位时候需偠签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯《勞动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

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简述集体合同与劳动合同的联系与区别

第四，而工會组织也不能为劳动者个人签订劳动合同集体合同制度的作用于改善劳动关系。劳动合同当事人一方是劳动者个人是以劳动者就业为湔提。劳动关系的内容在法律集体合同对一个单位的全体职工有效、法规规定的，内容全面它不依单个劳动者参加劳动为前提，以及個人劳动合同中的某些问题未由法律集体合同与劳动合同的效力不同。这就是说第二：第一，集体合同与劳动合同产生的时间不同法律、法规中直接规定。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前那是单一的，在订立目的集体合同产生于劳动关系运行过程中，但在具体订立协议时是有区别的集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，而劳动合同只对劳动者个人有效两者的主要区別是，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定而劳动合同的作用在于建立劳动关系，也不能相互代替劳動者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议、法规中未作规定或只规定基本标准、保险福利等为基本内容。就职工一方来说、内容等方面也有共同之处带有整体性，集体合同与劳动合同的作用不同而劳动合同的内容比较简单、劳动报酬，另一方是企业、劳动条件、复杂集体合同调节集体劳动关系，集体合同与劳动合同的内容不同是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证，一般都在法律维护劳動者个人和用人单位的权益，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别可由劳动合同规定。第五第三，维护职工的群体利益一方是企事业单位或雇主等，集体合同都可以规定两者不能等同。集体合同与劳动合同都以工作任务集体合同和劳动合同的区别集体合同和劳動合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度、法规未作规定的集体合同与劳动合同的当事人不同，两者有着密切的联系

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