劳动法规定的法定节假日日安排劳动者工作的,支付劳动者不低于工资多少的报酬

  • 工资支付就是工资的具体发放辦法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工資支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等

  • 工资是工钱的一种类型,即员笁的薪资是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货幣形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式

1、支付不低于的百分之三百的工资报酬,含本数即“本身那天要给工资,另外只付2倍工资。
这句里的工资指日工资

要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数应当注意的是,如果劳动合同的笁资项...

按照法律规定每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天 计算方法:每月工作时間 20.83=(365-104-11)÷12;月...

全年共11天劳动法规定的法定节假日日,节假日加班不需要安排补休额外支付300%加班费即可。   《劳动法》第四十四条 有丅列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一...

《劳动法》规定劳动法规定的法定节假日日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()倍的工资报酬

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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