个人工资条模板 【范文十篇】
个人工资条模板
工资条例模板
本公司采取部分包吃（只限中餐和晚餐，放假时间停餐），包住，水电费按照宿舍每个月的用量由每个宿舍的员工平均分摊的形式扣除，（办公室职员宿舍的水电费为每个房间每月补贴50元的水电费，超出的部分将在发放的工资里扣除，不足50元的不另计算）。每月份员工享有两天假期的休假方式 。本月工资于次月的最后一个星期六以现金形式准时发放，遇法定休息日，则提前发放。（特殊情况由工厂提前通知）
一、工资构成：A：基本工资
B：加班费（此项只针对有加班费的员工，其他无加班费人员不包含在内） + C：全勤奖+补贴 （具体补贴标准参照公司制度）– 扣款
= 实际工资
二、基本工资计薪方式：以当月实际天数—减出2天休息（法定假日工厂休息除外） = 当月标准出勤天数，每天8小时的工作时间计算。
三、定义 1）、基本工资
以不低于中山市劳动部门规定的最低工资标准为基线，参照行业基本水准，本公司视具体情况而定。
日基本工资=双方商定的月薪制总工资/当月实际天数
A 公司放假：公司统一规定每月两天休息，基本为第二个星期天和最后一个星期天，如有特殊情况，具体由工厂安排通知。公司统一放假为带薪休假，基本工资等于月全额基本工资。
B 个人请假：因个人原因需告假，必需申请请假条，经批准之后才生效，否则按照旷工处理（请参考考勤制度）。个人请假按照休假的天数扣除
其相应的工资。 C：探亲假
（a）在公司服务满1年（含1年）以上的员工，可享受带薪探亲假，具体如下：
连续（指中途未离职的）工作年限
探亲假天数
（b）本探亲假实行一年一次性休完，不得转入下一年度，不以平时休假和请假累计核算。
（c）本探亲假的工资按其月基本工资发放； 2）加班费
每小时7元正。
3）全勤奖金额：50元，正常工作日内，无迟到、无早退、无旷工、无请假缺勤记录的员工享有全勤奖，反之则不享有。
工作至11：00，享有5元/人/次的补贴，工作至00:30，享有7元/人/次的补贴，当值主管于第二工作日报备人事部计算。（规定司机在工厂加班的时候一起加班到21：00点，无其他补助）。
B其它特殊岗位补贴，特别工作因素进行补贴，补贴标准另计。 （五） 加（减）薪：
1）年度加薪 在公司入职满一年者，享有每年3月份进行年度加薪，加薪幅度基准参照本地区统计部门公布的物价上涨指数。
2）试用期满加薪
劳资双方协定有试用期工资与正式工资的，协定的试用
期满，正式录用的，享受该岗位标准范围内的适当加薪。
3）特别加薪
因个人能力成长较快，经部门主管提请申请，总经理审核后享有年度内2次或2次以上的加薪。
4）转岗加（减）薪 因工作原因，需调职的员工，享有调职后的该岗位的工资，进行加（减）薪。
5）晋级加薪
因工作能力突出，晋级岗位的，适当加薪。 （六）工龄奖金工资
1. 工作满1年以上的职工，第二年度起享有年度加薪的奖励。 2. 工龄奖金工资以每半年加薪50元，每年递增100元的标准为基础。 例如: 甲：员工，日进入公司工作，工作底薪：1600元/月，六个月后即9月份开始工作底薪可增加至1650元,第二年3月份开始工作底薪可增加至1750元。以此类推。 （七）年终奖金
(1)．未成为公司正式员工，仍在试用期内的员工，无资格分配年终奖； (2). 在公司连续工作未达半年的职工不享有年终奖金。
(3). 一年内记大过处分两次的，因失职给公司造成重大损失的，无资格分配年终奖；
(4). 一年内请事假超过30天，病假（镇级以上医院证明）超过60天的，无资格分配年终奖；（不包含公司规定休假）
(5). 除享有提成奖励的职工外，其余每位职工均享有年终奖金。
a . 在公司工作达到半年到一年的员工可享有年终奖,按照工作的时间，以每月基本工资的4%计算.
以逐年1%的比率递增，即第一年3.5%月， 第二年4.5%月，第三年5.5%
当个人年终奖成长至10%之后，均以10%计算 (八)
年终奖金分成两部分发放：
第一部分：50%，公司规定的年终放假前一天发放，逾期不领取者，自动延续至第二部分发放。
第二部分：50%，在公司法定的每年的5月25日发放。
在年终奖金发放之前离职的员工，视其自动放弃领取！即第二年开工之后5月25日前离职的员工没有未发放之年终奖！
例如甲：员工，日进入公司工作，工作底薪：1600元/月，工作时间约为9个月。
第一年的年终奖金为：每月基本工资1600元*3.5%*9=504元。
如果第二年工作满1年，按照一年上班的月数计算。例如一年上班的月数为11个月。
第二年的年终奖金为：每月基本工资1750元*4.5%*11=866元。
如果一直在公司任职满一年（按照11个月计算，将来其保障工资与奖金如下表所示：
以此类推。上表所示仅为最低加薪幅度，如果幅度变化， 则所得结果完全不同。
本条列从日起生效，如有变动，另行通知！
（附一）薪资标准
I类普工工资：RMB
II类仓管、品检、统计
RMB III类组长、文员
基本工资RMB
IV类设计、技术人员 风焊工RMB
整修工（弯管师傅）RMB 抛光RMB 其它技工：视情况双方商谈
设计人员与个别特殊人员的薪资标准由总经理裁定，
V类主管经理级人员 主管人员RMB
经理级人员RMB
A．一线员工
1.在公司连续工作未达180天的员工不享有年终奖
2.在公司连续工作180-360天的员工享有1.5元/天的年终奖.
3.以逐年每天0.5元/天的增量递增，即第一年1.5元/天， 第二年2.0元/天，第三年2.5元/天。。。。。。。
4.当个人年终奖成长至5.0元/天之后，均以5.0元/天计算
B．组长，文员级（包括车间主管，仓库主管，采购司机以及办公室职员） 1.在公司连续工作未达半年的职工不享有年终奖金。
2.在公司工作达到半年到一年的职员可享有年终奖,按照工作的时间，以每月基本工资的5%计算.
3. 以逐年1%的比率递增，即第一年4%月， 第二年5%月，第三年6%
月。。。。。。。
4.当个人年终奖成长至10%之后，均以10%计算 5.个人请假将会影响个人年终奖的计算 6. 年终奖金分成两部分发放：
第一部分：50%，公司规定的年终放假前一天发放，逾期不领取者，自动延续至第二部分发放。
第二部分：50%，在公司法定的每年的5月25日发放。
在年终金发放之前离职的员工，视其自动放弃领取！即第二年开工之后5月25日前离职的员工没有未发放之年终奖！
甲：员工，日进入公司工作，工作底薪：1600元/月，工作时间约为310天。
第一年的年终奖金为：310天*每天1.5元=465元 第二年的年终奖金为：310天*每天2.0元=620元
乙：文员，日进入公司工作，工作底薪：1800元/月，工作时间为约9个月。第一年的年终奖金为：
每月基本工资1800元*4%*9=648元。
如果第二年工作满1年，按照一年上班的月数计算。例如一年上班的月数为11个月的时候，则是：
每月基本工资1950元*5%*11=1045元。
如果甲乙二人一直在公司任职满一年（按照11个月计算，将来其保障工资与奖金如下表所示：
以此类推。上表所示仅为最低加薪幅度，如果幅度变化， 则所得结果完全不同。
本条列从日起生效，如有变动，另行通知！本条列解释权属公司财务部。
范文二：个人工资证明模板解释收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。
用途在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材 收入证明 料。
许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。
格式信用卡收入证明范本
致 行：___________________________________
兹证明__________先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，其现在我单位担任___________职务，职称_____________;已在我单位工作______年，我单位性质为____________________ 。
其月均总收入为人民币_____万_____仟_____佰_____拾_____元整(小写￥ )。
身份证号为：________________________________________________ 。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址： _______________________________________________
人事劳资部门联系人：____________________
联系电话： ________________________________________
单位盖章：
_______年______月______日
个人收入证明 范本
兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) _______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。
单位名称_______________________________________________
_______年_______月_______日
个人收入证明的内涵 ： 包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。
注意事项第一：开收入证明要注意必须的格式。
第二：开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。
第三：盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。
范文三：个人工资证明模板解释收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。用途在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材 收入证明料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。格式信用卡收入证明范本致 行：___________________________________兹证明__________先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，其现在我单位担任___________职务，职称_____________;已在我单位工作______年，我单位性质为____________________ 。其月均总收入为人民币_____万_____仟_____佰_____拾_____元整(小写￥ )。身份证号为：________________________________________________ 。对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。特此证明。单位地址： _______________________________________________人事劳资部门联系人：____________________联系电话： ________________________________________单位盖章：_______年______月______日个人收入证明 范本兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作____年，学历为__________毕业，目前在我单位担任________职务。近一年内该职工在我单位平均年/月收入为(税后) _______元，(大写：_______万______仟______佰______拾______元整)。特此证明单位名称______________________________________________________年_______月_______日个人收入证明的内涵 ： 包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。注意事项第一：开收入证明要注意必须的格式。第二：开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。第三：盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。
范文四：员工个人资料
进入本公司时间： 姓 民 名 族 性 身 别 高 出生日期 体 重 籍 婚 贯 否 照 片 毕业院校
政治面貌 学 历
健康状况 专 业
□ 计算机水平：
技能特长 及爱好 □ 外 语 水 平 ：□一级 □二级 □ 其它技能： 个人爱好及特长： 身份证号码 联系电话（座机） 紧急联系人 起止日期 学 □三级 □四级 □六级 □八级
家庭详细地址
联系电话（手机） 紧急联系电话 校 专 业 毕业证明
职务及主要工作职责
现工作单位及职务
主要家 庭成员
附：身份证复印件、学历复印件、专业证书复印件、荣誉证书复印件。
员工表现记录：
时 间 奖 惩 奖惩事由 备注
范文五：1.个人借条范文原因：今日由于个人财务紧张借_________1000元人民币(壹仟圆人民币)借款日期：xxxx年x月x日还款日期：xxxx年x月x日借款人：______(签名)身份证复印件粘贴在借条上2、个人借条范文兹因________近来手头不便，而向________借金额，共得款项人民币______元整。预计在____年____月____日前如期归还。期间每个月利息人民币______元整，需於每个月初支付不得有误。以上唯恐口说无凭，特立此借条为证。立据出借人：_______身分证字号：___________l联系地址：___________电话：________立据借款人：_______身分证字号：___________联系地址：___________电话：________见证人：_______身分证字号：________联系地址：__________电话：__________保证人：_______身分证字号：________联系地址：__________电话：_________xxxx年xx月xx日
范文六：2015个人借条模板
1.个人借条范文
原因：今日由于个人财务紧张借_________1000元人民币(壹仟圆人民币)
借款日期：xxxx年x月x日还款日期：xxxx年x月x日
借款人：______(签名)
身份证复印件粘贴在借条上
2、个人借条范文
兹因________近来手头不便，而向________借金额，共得款项人民币______元整。
预计在____年____月____日前如期归还。
期间每个月利息人民币______元整，需於每个月初支付不得有误。
以上唯恐口说无凭，特立此借条为证。
立据出借人：_______身分证字号：___________l联系地址：___________电话：________
立据借款人：_______身分证字号：___________联系地址：___________电话：________
见证人：_______身分证字号：________联系地址：__________电话：__________
保证人：_______身分证字号：________联系地址：__________电话：_________
xxxx年xx月xx日
范文七：2015个人借条模板
1.个人借条范文
原因：今日由于个人财务紧张借_________1000元人民币(壹仟圆人民币)
借款日期：xxxx年x月x日还款日期：xxxx年x月x日
借款人：______(签名)
身份证复印件粘贴在借条上
2、个人借条范文
兹因________近来手头不便，而向________借金额，共得款项人民币______元整。
预计在____年____月____日前如期归还。
期间每个月利息人民币______元整，需於每个月初支付不得有误。
以上唯恐口说无凭，特立此借条为证。
立据出借人：_______身分证字号：___________l联系地址：___________电话：________
立据借款人：_______身分证字号：___________联系地址：___________电话：________
见证人：_______身分证字号：________联系地址：__________电话：__________
保证人：_______身分证字号：________联系地址：__________电话：_________
xxxx年xx月xx日
范文八：借
先生/女士于年月生/女士处借到现金(大写)：
元整，定 于
日一次性归还。逾期不还，将按借款的
%赔偿。并且
先生/女士将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
（身份证号：
提供的借款人民币
）。 双方约定按照年利息
％计算利息。还款期限为
日前。若逾期不还，将按借款的
%赔偿。并且
将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
（身份证号：
借款人民币
）。 双方约定按照年利息
％计算利息。还款期限为
日前。若逾期不还，将按借款的
%赔偿。并且
将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
（身份证号：
保证人） 日期：
范文九：收入证明
同志，性别
，身份证号码号码：
日至今一直在我单位工作，
与我单位签订了劳动合同，合同期限为
职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）
元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）
元，月住房补贴为人民币（大写）
特此证明。
1、单位名称：
2、单位地址：
3、联系电话：
邮政编码：
4、人事部门负责人姓名：
公积金收入证明
同志为本单位正式职工。月收入总额 为
元，月公积金缴交基数为
元，缴存比例
%，其个人公积金帐号为
，本单位公积金帐号为
，月公积金缴存总额为
单位地址：单位电话：
单位（公章）
年度收入证明
（身份证/军官证）：
， 上年度收入为人民币。其中：
1、工资年薪所得（其中住房公积金元，住房补贴
2、奖金及临时补贴元；
3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得元；
4、劳务报酬所得元；
5、其它所得元。
特此证明。
单位（或街道办事处）盖公章
注：1、上述空白处内容须用钢笔或签字笔正楷填写，涂改无效。
2、被证明人有工作单位的，由工作单位审核盖章；无工作单位的，由户口所在地街道办事处审核盖章。
3 咨询电话：
4、下载：青岛市普通商品住房申请表
1、单位（或街道办事处）全称：
2、单位（或街道办事处）地址：
3、单位性质：
4、联系电话：；邮政编码：
5、单位（或街道办事处）负责人姓名：
兹证明________同志现从事_______________________工作，累计满_____年。 特此证明
单位名称（公章）盖章
日 期：______年___月___日
员工工作及收入证明
________________:
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
日 期：______年___月___日
兹证明我公司（___________________）员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理（职位），每月总收入_______.00元，为税后（或税前）薪金。
________________公司
2006年____月____日
记住要盖个公章。
收 入 证 明
________________银行：
兹证明________先生(女士)是我单位职工，工作年限____年，在我单位工作____年，职务为________，岗位为________ ，工作性质为________(正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他 )，职称为________，该员工是否有违规违纪行为(有 ；无 )。 其身份证号码为：________________________
其平均月收入为人民币（大写）________ 元
填表人签字：________ 证明单位（盖公章）：
单位联系电话：________________
单位营业执照编号：________________
单位办公地址：________________________
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期：________ 年 ________月
____________信用卡中心：
兹证明书 为本单位 职工，固定月收入 ，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。
单位盖章：
个人收入证明
兹有我公司（________________）员工
，身份证号码______________________，在我司工作________年，任职____________（职位），年收入为________元人民币。
特此证明！
________公司（加盖公章）
________年________月________日
个人工资收入证明
中国____银行____支行：
兹证明________是我单位职工，现已在我单位工作____年；个人月收入为（大写人民币）：___________________________。
单位名称：_____________________________ 单位地址：_____________________________ 经办人：
_____________________________ 联系电话：_____________________________
签发日期：______年____月____日
范文十：收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，现小编整理了2016个人工资收入证明模板供大家参考：
2016个人工资收入证明模板一：
兹证明__________(身份证：________________________)在我单位__________部门任职(职务为:__________)，月收入为______元(税前)。
特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)
______年___月___日
2016个人工资收入证明模板二：
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
单位名称(盖章)：_____
日 期：___年__月__日
兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。
2016个人工资收入证明模板三：
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
单位名称(盖章)：_____
日 期：___年__月__日
2016个人工资收入证明模板四：
我单位属于 (行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位， 同志于 年 月 日参加工作，属于我单位 (正式、合同制、合同工)职工，月工资收入 元，每月缴存住房公积金 元，现住房公积金余额 元。该职工现因 (购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。
单位地址：_________________ 单位电话：_________________
负责人签字：_________________ 单位盖章：_________________
_________________年_________________ 月_________________ 日
个人收入证明的内涵 ： 包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。
注意事项第一：开收入证明要注意必须的格式。
第二：开收入证明必须要盖鲜章，也就是收入证明复印是无效的。
第三：盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。贷款/担保 - 无抵押贷款相关信息
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工资表嵌入借款的借款合同效力案件分析
时间： 来源：学术堂 所属分类：
　　【案情】
　　上诉人（原审原告）：中山市华力金属制品有限公司（以下简称华力公司）。
　　被上诉人（原审被告）：冯坤仔。
　　华力公司诉称：冯坤仔在华力公司任职，2009年11月冯坤仔因建房，向华力公司借款人民币40000元，冯坤仔在2009年11月份的工资表上签收确认。
　　同时，双方口头约定一年后归还。2010年12月及2011年1月，华力公司分别在冯坤仔当月工资里扣除人民币各500元用以归还该借款，冯坤仔尚欠华力公司借款39000元，并拒不归还，故华力公司诉至法院要求冯坤仔立即偿还借款39000元，并计算借款利息及承担诉讼费用。
　　冯坤仔辩称：华力公司所主张的借款并非事实。
　　首先，以工资单形式确立借贷关系不符合民间借贷的一般惯例，而事实上冯坤仔是华力公司员工，现因华力公司拖欠劳动报酬等，冯坤仔提起劳动仲裁，华力公司现为报复冯坤仔，虚假制造借贷关系。其次，华力公司提供的书面证据存在多处漏洞，华力公司现出示的证据与其在劳动仲裁所提供的考勤资料互相矛盾，上述工资单在仲裁时并没有提交，而是在仲裁败诉向法院提起诉讼时才提交，且冯坤仔在工资表上签名时，除了姓名其余处均是空白的。最后，华力公司没有提供其他证据佐证双方存在借贷关系。故请求驳回华力公司的全部诉讼请求。
　　【审判】
　　广东省中山市第二人民法院审理查明：华力公司于日持工资表3份起诉至本院，其中工资表支付周期为日至11月25日的工资表载明以下内容：&&&2.冯坤仔基本工资770元加班16小时144元加减项目借公司￥40000.00元（肆万元）实发工资40914元&。该工资表中亦记载其他工人工资组成及签收情况，冯坤仔等在工资表的收款人签章一栏签名确认。
　　其中工资表中支付周期为日至12月25日及日至日的工资表中&冯坤仔&一栏的空白处均载有&还借款500元（伍佰）&，亦同时记载其他工人的工资组成及签收情况、冯坤仔等在收款人签章一栏的签名记录。
　　另查明，冯坤仔与华力公司双方因劳动争议纠纷经劳动仲裁后，冯坤仔不服该劳动仲裁裁决，于日分别诉至中山市第二人民法院。日，法院作出（2011）中二法东民一初字第935号民事判决书，判决华力公司向冯坤仔支付日至6月8日期间工资。
　　华力公司不服一审判决，上诉后二审法院部分改判后现该案已生效。
　　一审法院认为：
　　第一，工资表用于记载工资支付周期、支付日期、支付对象、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额等内容，不应添加其他与工资计付无关内容。华力公司提供的工资表上书写&借公司￥40000.00元（肆万元）&
以及&还借款500元（伍佰）&，显然不符合工资支付台账的形式要求，亦不符合借据应具备的形式要件。
　　第二，梁英强称借款40000元由出纳罗添南交付给冯坤仔，工资表由欧锦垣负责制作填写，&借公司￥40000.00元（肆万元）&以及&还借款500元（伍佰）&等内容亦由欧锦垣书写，法院在庭审中要求华力案例研究公司通知罗添南、欧锦垣、邓荣在指定期限内出庭说明款项交付细节经过等，但上述人员未在规定期限内出庭，且未能作出合理解释。故，梁英强的单方陈述亦不能作为认定借款实际发生的依据。
　　第三，经查，支付周期为日至11月25日的工资表反映梁英强实发工资1185.6元、潘坊坤实发工资1185.6元、李金钦实发工资1185.6元、罗添南实发工资914元、林杏芳实发工资1000元。双方在庭审中证实梁英强任职华力公司经理，罗添南任职出纳，林杏芳任职会计，潘坊坤与李金钦任职维修师傅，显然上述人员是华力公司的中高层管理人员或主要技术人员，现工资表反映上述人员领取的工资数额明显低于本市2009年部分职位（工种）工资指导价位，华力公司对此未能作出合理解释。
　　因此，冯坤仔关于上述工资表并非真实工资台账的辩称应予采信。
　　第四，公司法第一百六十四条规定，公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度，因此，华力公司有义务设置财务账册、支出收入凭证名册以及资产负债表等统计公司在一定期限内的财务状况及收支情况。若冯坤仔确实于上述期间向华力公司借款40000元及还款1000元，则华力公司应在财务账册中对上述款项进行明确记载。
　　现华力公司未能在法院指定期限内提交财务账册及相应支出收入凭证等供法院审查，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条、第75条的规定，华力公司承担举证不能的不利后果，即华力公司关于借款支付所提交的工资表不能与财务账册相互印证。
　　华力公司不能在借款凭证、款项支出来源、借款交付细节经过等方面作出充分举证及说明，且其提供的证据存在违背商业交往应遵循惯例的情形，故法院对华力公司的主张不予认可。中山市第二人民法院判决：驳回原告中山市华力金属制品有限公司的诉讼请求。
　　宣判后，华力公司不服一审判决，提起上诉。广东省中山市中级人民法院确认一审法院查明的事实，另查明，华力公司为证明自己的主张，工资表中&姓名&栏与&基本工资&、&加减项目&、&实发工资&栏的书写笔迹、笔迹颜色不相同，华力公司解释工资表是由几个人共同制作完成的。
　　另，二审中华力公司明确表示其公司账册未对涉案的40000元进行记载。二审法院另认为：首先，华力公司提供的工资表分别存在&姓名&栏与&基本工资&、&加减项目&、&实发工资&栏的书写笔迹、字迹颜色明显不同情形，华力公司虽解释工资表是由几个人共同制作完成的，二审法院认为该解释并不具有说服力，使得冯坤仔所持的&自己在工资表上签名时，除了姓名其余处均是空白的，工资表上的其他内容均是事后添加&的抗辩意见具有一定可信性。
　　其次，华力公司二审期间提出鉴定时间一致性的鉴定申请。即便是能够鉴定出&借公司￥40000.00元（肆万元）&的形成时间与&冯坤仔&签名系同一时间形成，仍不能排除冯坤仔在工资表上签名之后，华力公司相近时间内在工资表上添加其他内容的可能性。故在华力公司未能提供其他证据的情况下，上述字迹为同一时间形成的鉴定结论对本案的处理结果并不能产生实质性的影响。
　　因此，对华力公司的鉴定申请，二审法院不予准许。其为主张所提供的证据和陈述存在较大瑕疵和疑点，不足令人信服，其应进一步提供相关证据予以佐证。中山中院判决：驳回上诉，维持原判。
　　【评析】
　　本案的焦点是工资表嵌入借款是否具有借据或借款合同效力及债权请求人是否已履行借款交付义务。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
　　在借贷纠纷中，原告作为债权人行使债权请求权，其应该向法院提供其权利发生并已届满的法律要件成立的证据。由于借款合同双方当事人的义务履行有先后顺序，债权人主张合同权利的发生，其应该对以下两个要件的成立负有举证责任：一是借款合意的存在，即借款合同的成立和生效，二是其已经履行了借款交付的义务。
　　一、工资表嵌入借款是否具有借据效力
& 1.借款的基本形式
　　合同法第一百九十七条规定：&借款合同采用书面形式,但自然人之间的借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。&借款合同涉及一定数量的货币，与当事人有直接的利害关系，故借款合同一般采用书面形式。
　　在以银行等金融机构为贷款人的借贷合同中，必须采用书面形式，这种情况下借款合同是要式合同，便于确定双方当事人的权利义务关系，便于催收贷款，为其通过诉讼程序收回贷款等法律活动提供充分的法律依据，便于金融机构检查和监督贷款的使用情况，同时也约束银行等金融机构必须按照合同的规定，向借款人提供贷款，否则就要承担违约责任。
　　考虑到在民间自然人之间借款中，当事人之间出于信任，可能只出具借据或者借条甚至口头达成协议的情形，在此情形下，合同法第一百九十七条对民间借贷合同的规范相对任意，作出了例外规定，不如采用金融借贷合同的书面形式那样正式、严格，实践中，自然人之间的借款多采用的是借条或借据形式达成协议，没有采用严格正式的借贷合同形式，在诉讼中也能直接作为证据使用。
　　另外，民间借贷合同可能会因各种原因出现民间借贷合同的效力瑕疵，即由于当事人在合同中约定条款的违法性，而导致借贷合同的条款部分或者全部无效。一般情况下，若没有以上效力瑕疵情况，法院对借据或者借条的有效性应予以认定。
　　2.工资表内嵌入借款不符合借据的基本形式
　　民间借贷，即民间的一种融资行为，是借款人不通过官方金融机构，而在公民个人与个人之间、个人与非金融企业之间进行的一种借贷活动。民间借贷行为是当事人之间的意思自治的法律行为，是典型的民事法律行为。而借据是借贷关系的形式要件，用以证明双方存在借贷合意，借贷关系实际发生的直接证据，一般由债务人书写并且签章，表明债务人已经欠下债权人借条上注明金额的债务，是一种凭证性文件，用以证明双方债权债务关系实际发生的书面凭证，系直接证据，具有较强的证明力，除非有确凿的相反证据足以推翻借据所记载的内容，法院一般不轻易否定借据的证明力。
　　而工资表，顾名思义就是发放工资的表格，主要体现的是劳动者的工资发放情况，也就是用人单位对劳动者工资组成的书面表现，主要包含劳动者姓名、工资组成、各种保险、应发工资、实发工资等，并未包含借款一栏。部分工资表中含有加减项目一栏，此加减项目是与劳动有关的工资或者津贴的加减，与借款无关。
　　工资表表格里面并没有借据一栏，若公司借款给劳动者，应当要求劳动者出具借据，而不是在工资表表格内自行添加借款金额。合同法第一百九十七条规定的例外形式并没有包含公司的工资表或者工资条。工资表中嵌入借款的形式不符合借据的基本形式，不能证明借款的合意并已交付。
　　二、民间借贷的举证责任分配问题
　　1.非金融借贷是实践合同，并非诺成合同
　　诺成合同是指合同各方就合同主要条款意思表示一致即告成立的合同；实践合同与诺成合同相对，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。根据合同法第一百九十七条规定，向金融机构贷款的借款合同是诺成合同，自双方意思表示一致时成立；自然人之间、自然人与非金融机构的生活借款合同为实践合同。而合同法第二百一十条规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。
　　由此可见，自然人之间、自然人与非金融机构的生活借款合同只有当实际交付借款时才真正生效。
　　2.原告对借款的交付负有举证责任
　　从前述分析来看，非金融借贷是实践合同，不是诺成合同。既然是实践合同，那么只有自贷款人提供借款时才生效。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任，即债权请求人应当举证证明其已经履行借款交付义务。
　　结合本案，华力公司应该提交证据予以证明其已经履行交付借款的基本义务。从华力公司提交的工资表来看，其并未载明已向冯坤仔履行交付借款的义务，华力公司且未能提供收据、转账凭证、汇款凭证或收付利息凭证等佐证其已向冯坤仔交付借款。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
　　由此，华力公司应该承担举证不能的不利后果，即既使工资表嵌入借款的形式符合借款合同的形式，该借款合同并未生效。
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