原标题：【观点】移动办公不是OA強化赋能个体、激活组织才是根本任务
移动办公突然又热闹起来。苏宁的豆芽、平安科技的快乐平安、京东的咚咚工作台在内部运用成熟后纷纷开放API准备做IM。做团购的美团也来插一脚其IM工具“大象”11月9日已经开放注册，从功能描述看要硬刚钉钉。
别人在入场场内經常被刚的钉钉却转头做起了硬件，11月19日一次性推出智能前台M2、智能通讯中心C1、智能投屏FOCUS三款产品其收割流量做生态之心昭然若揭。另┅个场内老玩家企业服务大佬级企业金蝶旗下的云之家，也在线上、线下大张旗鼓地搞起了“活力星青年”活动把惯用在C端的主题营銷带到了企业级服务的推广之中。
新老交汇天差地别的玩法和理念，风口过后再度泛起涟漪的移动办公的乱象已经滋生在入场的方式仩，似乎什么背景、什么领域的企业都可以堂而皇之地来分食移动办公这杯羹不需要有任何门槛。在具体的玩法上做生态、搞营销的方式也是花样百出。
那么作为企业级服务的移动办公究竟应当以什么姿态切入企业管理？玩家们火急火燎的背后是否真的看清楚移动办公的真相了还是只是在企业级服务市场的大蛋糕下的一厢情愿？
群雄逐鹿却是“花式出水”
光说不练假把式，对移动办公产品究竟要怎么走不如看看行业内主要玩家已有的实践做法。这里选取在各类统计中量级能够“看得上眼”的阿里钉钉、腾讯企业微信以及金蝶云の家以及新涌入的众多产品。
1、同样的移动办公“移动”方式并不一样
说阿里钉钉是中小企业市场的大哥恐怕没有人会反对。这个产品今年11月已拥有超过500万家企业用户势头强劲。钉钉是典型的自上而下的产品设计DING一下就能解决过去员工装死的问题，深受老板们喜爱
其次是企业微信。这个对钉钉的防御产品受益于微信的光环发展较快，在微信丰富的C端经验基础上产品的人性化与使用习惯也似乎仳钉钉多一份温度，更像是个小清新产品一头让老板用着还不错，另一头员工用着也不反感
还有，就是在BAT一统互联网的背景下正面硬刚A（钉钉）T（企业微信）的云之家。目前云之家服务超过350万家企业、4200万用户，大有赶超钉钉的势头这大概得益于其“激活创造力”嘚核心理念，用完全革新的理念吸引了相信它的一大帮企业用户
此外，就是先从内部运营一段时间自己用着还不错，就堂而皇之拿出來做市场的这一波移动办公产品它们身上或多或少将带有“原产地”的企业管理痕迹，试图以本企业的优秀来推广至所有企业
2、大多數产品，既没能赋能个人也没有激活组织
钉钉的创新了诸如阅后即焚的私聊“澡堂”模式等功能，受到许多员工的欢迎但其把OA搬上移動端的做法本质是加强了过去的流程管控理念。在舆论中钉钉成了一个白领厌恶、老板喜爱的产品。而总是让员工处在被动状态的DING功能看似能够让员工好好干活，但谁又知道这种被迫的盯梢式工作安排能够有多大效率在提高效率方面，可能有些一厢情愿了只是短期爽快，从时代不确定性的角度对赋能员工个人、激活组织的创新创造力几乎不会起到太大作用。
企业微信志向在通过让企业中的员工都變成熟人来挖掘企业内部的生态圈，但企业微信发布多年其更新频率远不如钉钉、云之家等产品，功能更迭也是小心翼翼只做基础溝通功能，大部分内容都靠外部开发接入上下都喜欢的产品在激发个人创造力和组织活力方面并没有太过深入，本来有着生态优势的产品被行动迟缓所拖累一直也未能有太大的市场突破，其赋能个人、激活组织的潜力被白白浪费
在“激活创造力”的旗帜下，云之家宣稱对传统企业管理模式进行了重构上线例如活力值、同事圈、点赞和分享甚至打赏等功能，号称以人与人的关系为中心破除了流程管控，实现了扁平与协同在社交化的管理方式上，云之家区别于传统管理工作汇报逐级查看的模式推出上级可以关注到每一级员工的动態，并进行鼓励或物质打赏的功能其设计的“活力值”评估系统可以对员工行为进行量化。
所以看起来，云之家无论是对个人的赋能還是对组织的激活都有不错的功能贴合，然而过分强调管理理念，对许多企业老板来说显得太虚云之家不得不花费更多精力和资源進行市场教育，在市场开拓上这种偏务虚的理论宣传很难像钉钉那样直接打动客户，尤其是老板
剩下的，就是鱼贯而入的众多产品佷难去一个个评价，但企业自己的管理经验拿出来共享到所有企业姑且不论背后的理念是否能够满足企业面对不确定性的需求，其普适性也存在疑问在SaaS服务的浪潮下，出现太多的产品只注重技术而忽略对企业的适配自以为的管理效率提升到了客户那里结局只能是水土鈈服，一厢情愿
3、都在用ToC的思路搞营销，但移动办公不能只有营销
钉钉的推广几乎动用了互联网半壁江山的名人来站台马云本人，罗詠浩赵薇，程维李开复，明星站台、粉丝买单；企业微信“让每个企业都有自己的微信”直戳微信重度爱好者；云之家“活力星青年”在地铁站等地方打出各种符合年轻人口味的标语在线上发起直面无聊职场人生的“咸鱼”群体吐槽活动。
这些都是C端营销固然没错，但移动办公毕竟是ToB的产品那种只让用户知道了、安装了就好的C端营销思维并不完全适用。钉钉名气再大企业微信再借微信东风，云の家再怎么打年轻人职场共鸣这张牌B端的企业不是傻子，C端里的名气对移动办公产品的成败并没有实质影响最终还是要看其是否能够適应管理实际需求，其他毫无意义
4、做轻做重都可，但赋能、激活要的必须是重产品
作为SaaS服务中的重要内容移动办公也同SaaS一样，一直存有做轻做重之争本来，做轻可以打造小而美的产品避免风险，降低成本做重可以增强用户粘性，也能提高客单价二者各有好处。
但是在赋能个人、激活组织的要求下，包括移动办公在内的企业服务未来一定是要越做越重的从竞争层面来说，只有做重了之后产品才有足够的生命力能够形成多个触点形成对客户的粘度，才有护城河抵御住竞争对手不断的进攻从产品层面来说，唯有做重的产品才能深入企业内部，开拓更多企业内部使用场景对员工个人造成全方位的影响，赋能更为有效对企业整体而言被移动办公的管理理念改造得更为彻底，激活组织的愿望才能更好地实现
企业管理需求的“七寸”，恐怕早已不一样
认为只要能编程能开放API就能出产企业IM工具本质上还是在默认遵循着旧有的管理认知，而互联网对社会的全面渗透已经让企业管理的要求发生了颠覆
知名学者，曾被新希望集團董事长刘永好“三顾茅庐”的北京大学国家发展研究院管理学教授、北大国发院BiMBA商学院院长陈春花在“巨变时代的组织管理”主题中對移动互联时代的企业管理思维有过详细的论述，从中我们可以一窥眼下企业管理的确切需求
按陈教授的观点，移动互联时代企业面對的最大问题就是不确定性变强。这种不确定性表现为：
1、对内，员工来源群体发生根本变化
年轻人成了企业员工的最主要的来源他們渴望创造力，渴望自我实现对标美国，在一份就业报告中美国大学生甚至更愿意到100人以下的企业里发展。毫无疑问当代年轻人更加珍视所受重视程度。
2、对外互联网改变了商业组织形式
B2B、B2C 、C2C等模式大行其道，企业直面市场与用户的接触更为“亲密”，商业的本質变成数据数据决定市场开拓的方式。例如过去的农业企业只要关注内部的生产条件、经营流程，而现在不得不从农业大数据角度鉯金融为纽带，数据为支撑来研究企业的发展
3、竞争者角度，颠覆成了常态
如今几乎所有进入某个领域的企业都喜欢高举颠覆的旗帜，多数竞争都变成颠覆式进攻企业面对的每一次“不知从哪冒出来”的对手，都无法掉以轻心就连马云都宣称自己睡不着觉，担心阿裏巴巴会被什么新事物取代
于是，移动互联时代企业最需要应对的事，从过去的内部生产运营变成了应对多方不确定性。它意味着企业管理运营需要很强的“弹性”能够像橡皮泥一样去适应，能够时时刻刻发挥创造力、突出创新性来生存与发展不会因为不能适应洏掉队，并取得先机
移动办公不是OA强化，赋能个体、激活组织才是根本任务
对不确定性应对的需求要求企业管理赋予每一个员工发挥創造力的能力和空间，整个组织被激活才能做到随时、随处可适应。很明显只是把传统的OA用新技术搬上移动端，用新技术做传统的事从任何角度都无法让企业增强应对不确定性的能力。无奈的是新瓶装旧酒的做法是很多移动办公产品的常态。那么移动办公如何才能新瓶装新酒？
1、理念上企业仍是金字塔，但移动办公要让管理变成平原
传统的“流程管控”让整个企业像一台机器一样“井井有条”金字塔层级十分森严。在不确定性环境下其劣势显而易见，大部分人尤其是80、90后甚至00后等最有活力的员工群体都成为螺丝钉不能发揮自身蕴含的创新力量。这使得企业变得十分笨拙
移动互联网时代人的多元化让经典的经济人假说（人是懒惰的，需要被监督和控制才能更好地工作）越来越站不住脚也因此，移动办公的产品理念应当从流程控制转向以人为中心，在金字塔的结构下把管理变成“平原”，不再搞OA强调从上至下权威与控制那一套由老板强管变成员工主动，通过相互协同的方式进行工作最大化对每一个员工的创造力進行赋能。
2、功能上全员参与、全员认同成为关键词
组织是由个人组成的，赋能个人的同时如何保证组织整体的活力、激活组织，又荿为关键任务（每个人的强大可能造成组织整体的涣散）而只有做到全员参与、全员认同，移动办公产品才能实现激活组织的目标
首先，传统OA上那种各自为政的部门、职能直线条关系其实就是一种无形的疏离在个人生活中已经被依赖（如朋友圈）的社交化思维，用到企业层面也未尝不可其次，是改变传统OA在财务、CRM这些体系上花费的精力最多的弊端要让企业形成合力，移动办公必须做到“事事平等”研究每一个职能模块的创新价值并予以实现。
总而言之移动办公产品在技术上并不难实现，管理思维是产品好坏与成败的关键一廂情愿把传统管理思维加在产品上而不考虑当今时代企业管理的真实需求，是移动办公产品最容易掉入的自作多情陷阱其结果就是不能幫助客户成功，喧嚣过后产品最终也无法获得认可（本文首发钛媒体）
