因为盘点差异较大，小店长叫我改数据，第二天总部来人一般采用抽查性盘点出了问题，叫我赔偿走人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-09 20:27 标签： 海马s5都出了问题
劳动法关于用人单位裁员我的公司,用人单位提前一天让我们的店长通知我,因为公司淡季需要裁员而让我第二天就不用去上班了,而我没有犯什么错误,关于这个问题我是否可以得到应有的赔偿,注：我和公司有正规的劳动合同书.我看了一下合同里面有一条写,具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者劳动者患病或因非工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的.我不知道这条可不可行.我没有患病和负伤,只是用人单位因为自己淡季的原因裁员了我,是否受法律保护应提前三十日以书面形式通知我.希望懂劳动法的朋友可以帮帮我,
（一）、与用人单位结束劳动关系,要求经济赔偿金.首先,单位属于违法解除劳动合同的行为,根据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.单位应该向你按照“经济补偿金”二倍向你支付赔偿金.其次,“经济补偿金”的计算标准,第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.假如你工作3年,且解除劳动关系前12个月平均工资为2000.那么单位应该赔偿你为3*00元.（二）从理论上说,你也可以选择申请仲裁要求单位继续履行劳动合同.
你好，我是日进的这个单位，在日被告知不用去上班了，才短短3个月，可以得到赔偿吗。
从自身考虑，我也不会继续留下来了，人言可畏，大家肯定都会说我是死皮赖脸留下来的。
可以获得赔偿。不满六个月的，按照半个月工资支付经济补偿金，像你这种情况，单位赔偿你一个月的工资。另外，你要取得单位与你解除劳动关系的证明（最好书面、录音也可以），方便你去仲裁或向当地劳动监察大队反映问题，建议首选向监察大队反映，因为你的涉及的金额比较少，如果诉讼的话，周期会比较长，而且要取证的资料也相对多一些。
您好，您所指的半个月是指的只是基本工资吗？因为我们的工资是基本工资加上全勤提成之类的。
你入职不是3个月了嘛，前三个月的实际发放的工资除以3，就是月工资标准。
您好，能留一个您的qq吗，突发了一些状况，想和您聊聊
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我在一家餐饮店做工，店长叫我入股，可以拿十个点，但法人代表不是他，是大老板给他承包的。这个股份其实是
wl6308qyrl
我在一家餐饮店做工，店长叫我入股，可以拿十个点，但法人代表不是他，是大老板给他承包的。这个股份其实是诚信金保证金之类的只是借股份的名义实行，一年签一次，我想问这中间我应该怎么去签，怎么去注意一些法律上保护不了的风险，给点提议谢谢
海南 海口 发表时间： 21:46
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他只是店长吗？如果是承包的话还是不一样的
回复时间： 08:59
他是承包的，职位也是店长
wl6308qyrl海南 海口
建议跟大老板核实权属，签订协议的时候注意双方的权利义务以及违约责任。
石文辉律师海南 海口
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律师回答共 2 条
可以约定具体的数额，分配的方式及时间，各方权利义务及违约责任等
回复时间： 22:52
跟他签还是跟法人代表签
wl6308qyrl
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存在一定的风险
回复时间： 20:35
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写了离职报告，要一个月后才走人，店长直接叫我后天不要来上班了，这算不算开除。
wl9990pxqz
写了离职报告，要一个月后才走人，店长直接叫我后天不要来上班了，这算不算开除。
浦东新区发表时间： 11:08
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律师回答共 5 条
上海-普陀区
可以申请劳动仲裁
回复时间： 11:26
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上海-黄浦区
不算开除的
回复时间： 11:27
那就是他说了算？称被动体？
wl9990pxqz
如果觉得不服可以去劳动仲裁
张丹中律师
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上海-徐汇区
可以申请劳动仲裁
回复时间： 06:36
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上海-普陀区
算开除。未到时间
回复时间： 09:59
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上海-浦东新区
这个不算开除，因为你已经提出离职，只是人家那你提前离开而已
回复时间： 09:09
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