钢铁企业30家倒闭名单倒闭无固定期职工怎么办。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-26 12:08 标签： 倒闭职工保险怎么办
【专家解答】用人单位可以规避签订无固定期限劳动合同吗|劳动法那些事儿
【专家解答】用人单位可以规避签订无固定期限劳动合同吗|劳动法那些事儿
用人单位可以规避签订无固定期限劳动合同吗 在用人单位日常劳动管理中，经常将无固定期限劳动合同视作洪水猛兽，并想方设法规避与员工签订无固定期限劳动合同，作为律师也能经常接到企业HR这方面的法律咨询。实际上，无固定期限劳动合同并没有那么可怕，企业HR也无需谈虎色变。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其与固定期限劳动合同没有任何区别，除了不能到期终止这一点。为了消除用人单位的误解，《劳动合同法实施条例》还特别作了规定，即依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即便如此，有些用人单位还是想能不签无固定期限劳动合同就不签，毕竟可以多一个劳动合同到期终止的权利。那么，用人单位如何能在合法的情况下，不与劳动者签订无固定期限劳动合同呢？1.根据《劳动合同法》规定和北京市的司法实践，2008年之后用人单位第一次签订劳动合同到期时有终止的权利，第二次签订劳动合同到期时用人单位已经没有终止的权利了，只要劳动者提出要求续订无固定期限劳动合同的必须续订。因此，为了避免签订无固定期限劳动合同，用人单位实际只能签订一次劳动合同，并且要将第一次劳动合同期限约定长些，比如3年至10年之间，试用期顶格约定6个月。这样6个月试用期作为第一个考察期，如果对劳动者试用期表现满意，就将剩余劳动合同期限作为第二个考察期，合同期满如果对劳动者表现不满意就到期终止，如果满意就乖乖签订第二次劳动合同，无论第二次合同期限长短都准备迎接无固定期限劳动合同吧。2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年（自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限）或者连续订立二次固定期限劳动合同（劳动合同法施行后），也不绝对就必须签订无固定期限劳动合同。如果用人单位能够做到以下两点的一点，也可以不与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）说服劳动者提出订立固定期限劳动合同，并保留劳动者提出的书面证据，比如在劳动合同中明确约定或者劳动者签署申请书；（2）劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（过错解除）和第四十条第一项（医疗期满解除）、第二项（不胜任解除）规定的情形，并需要提供充分的证据证明。3. 劳动者属于就业困难人员在公益性岗位工作的。《劳动合同法实施条例》规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。除上述情形外，如果用人单位为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，故意采取明显违反诚信和公平原则的规避行为的，属无效行为，劳动者订立固定期限劳动合同的次数和工作年限将连续计算。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》规定，用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数仍应连续计算：　　（1）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的；　　（2）通过设立关联用人单位，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；　　（3）仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的；　　（4）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的；　　（5）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
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如果是破产，需要支付经济补偿金，经济补偿金工作满一年支付一个月工资，如果不是破产的话，属于违法辞退员工，要赔偿双倍的经济赔偿金
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
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根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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支付经济补偿金，工作满一年补一个月，如需律师帮助请来电详询。
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&&可以请求支付经济补偿金，，建议与单位协商解决，协商不成建议向劳动部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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具体如果倒闭，那可要求支付经济补偿金，满1年1个月，建议详询
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可要求单位支付经济补偿金的
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国家信息产业部备案 鲁ICP备员工无固定期无端被辞　法院判决公司赔偿11万
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【看准网（）】辞退解雇频道小编搜集的范文“员工无固定期无端被辞　法院判决公司赔偿11万”，供大家阅读参考，查看更多相关劳动法 ，请访问辞退解雇频道。
连续工作近13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。广东佛山中院日前判决单位违法，应支付胡某赔偿金11万多元。
胡某自日开始，共计13年工作在佛山马达公司。直到28年1月28日，马达公司以合同期至28年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。胡某遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、年终奖等共计15万多元。由于劳动仲裁裁决及一审判决结果对胡某不利，胡某遂向佛山中级法院提起上诉。
佛山中级法院认为，胡某在该公司连续工作近13年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。本案中，双方劳动合同期满后，马达公司没有与劳动者协商或者征询劳动者是否同意续订合同，而是直接以劳动合同期限届满为由单方面提出终止劳动合同，其行为属于违法终止劳动合同。据此，佛山中级法院作出终审判决马达公司向胡某支付违法终止劳动合同的赔偿金11万多元。
佛山中级法院民四庭负责人表示：本案是《劳动合同法》实施后佛山市首例因用人单位不依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的案件。用人单位不能主动为劳动者做出选择，否则即属于违法终止劳动关系，应承担相应的法律责任。
(记者 闫晓光 通讯员 张贯)
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友情链接链接合作QQ：　　背景：所谓的全球500强外资企业，我在同一岗位工作了8年。　　我今年6月份和公司签署了无固定期劳动合同，11月份公司告知我业绩不好要辞退我，和我协商补偿金，但我不满意补偿金额，要求继续本职工作。但公司人事部告知愿意要补偿金就要，不要就干到月底。以我业绩不佳为由强制辞退我。　　我想问问专业人士，劳动仲裁胜算几何？另外如果要补偿金，多少合适？谢谢　　备注：公司没有找到任何辞退我的理由。　　以下为了凑字数，发布出去。
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