深圳劳务工博物馆交超五年社保可以休年假七天吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-24 18:25 标签： 工作满五年年假
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派遣员工是否享有带薪年休假&
稿件来源：中国劳动保障报
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小张于日与某劳务派遣公司签订了两年期的劳务派遣合同，日他被派遣到某企业工作。虽然从日到日小张并没有实际从事工作，但是该派遣公司还是按照规定向小张支付了基本工资。
2012年5月，小张向工作的企业人力资源部门提出休年休假。该部门人事经理对小张说： “你是劳务派遣人员，不能在本企业休年休假。如果要求休年休假，应当回劳务派遣公司休。”小张纳闷了，不知道应该如何是好。那么，劳务派遣人员是否有权享受年休假？
鲁律师说法：
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，日起施行的 《职工带薪年休假条例》根据 《劳动法》和 《公务员法》，制定了企业职工的年休假法律制度。该条例第2条规定： “机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”该条例原则上规定了连续工作一年的职工，享有带薪年休假的权利，但是并没有对劳务用工的年休假作出明确规定。
日施行的 《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定： “职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第14条规定： “劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。”这就明确了劳务派遣职工也享有年休假的权利，并明确了该年休假的具体操作方法。
本案中，小张被派遣到该企业后一直在工作，并且连续工作满12个月以上，因此，根据法律规定，2012年，小张应当享受5天的年休假。根据 《劳动合同法》第58条第2款规定： “劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”小张与劳务派遣公司签订劳动合同后，整整一个月都没有实际工作，劳务派遣单位按照当地人民政府的最低工资标准，向小张支付了报酬。小张在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数为31天，明显多于其全年应当享受的年休假天数，不享受当年的年休假。
但是，小张无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的日期是在2010年12月和2011年1月，因此，小张在2012年仍可享受法定的带薪年休假。
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缴纳社保15年，年假是休7天，有这个规定吗？
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您好，《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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起诉办理。。
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工作年限有10年社保缴纳未满10年怎样享受10天的年假
我是2003年参加工作,第一份工作做了2年,但是公司是后来才缴纳的社保只缴纳的几个月的社保,后来离职就退保了。2005年第二家公司工作了5年多,也不是一入职就开始缴纳社保的,2005年5月入职从2008年10月份才缴纳社保,也没有补缴,到现在我累计工作年限已有10年可是现单位说我缴纳社保不满10年不能享受10天的有薪年假,请问我要怎样做才可以让现单位让我享受10天的年假?以前两家单位都是在深圳的企业,现在我已把深圳从2008年10月份到2010年9月份缴纳的社保转移到无锡来了。
江苏 无锡 无锡新区发表时间： 09:56
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