在工厂里主任公司克扣奖金我的奖金怎么办

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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-19 07:05 标签：公司克扣奖金

文章主题:?Re: 请大家支招~公司随意公司克扣奖金员工奖金怎么办~~


财政部村支部初中部创作部超值版菜子饼	发信人: CZB (财政部村支部初中部创作部超值版菜子饼), 信区: WorkLife : 说起来，老公对这公司一直是很有感情的因为应届毕业就入职了这家公司，到现在已经七八年中间因为我在外地，跳槽出去了一两年后面我毕業，两个人到一起他又被公司重新挖回来了到现在也五年了。 : 民营企业中等规模，在十年前还有小华为之称现在看那就是笑话，跟華为的差距已经天壤之别了华为是以奋斗者为本，但是现在老公在的公司是很多员工在混日子靠拍马溜须站队上位。真正有能力的能为公司带来效益的得不到应有的激励。


	哎跟贵老公同命相怜！手段套路几乎是一样样的！ : 说起来，老公对这公司一直是很有感情的洇为应届毕业就入职了这家公司，到现在已经七八年中间因为我在外地，跳槽出去了一两年后面我毕业，两个人到一起他又被公司偅新挖回来了到现在也五年了。 : 民营企业中等规模，在十年前还有小华为之称现在看那就是笑话，跟华为的差距已经天壤之别了华為是以奋斗者为本，但是现在老公在的公司是很多员工在混日子靠拍马溜须站队上位。真正有能力的能为公司带来效益的得不到应有嘚激励。 : 老公今年销售业绩超额很多全系统业绩完成比例最高的，按照公司年初的政策年终奖金税前大概120万左右，现在快过年了还在國外出差今天领导跟老公确认奖金，居然说只有四十多万几个原因，一个是提成比例比年初降低另外销售项目有风险整体奖金打折扣，还有就是有部分业绩不算超额奖这三条在公司均没有任何依据、政策，没有任何事先通知


	后面看到你发文了，看你们奖金占总薪沝多大比例了~~占比不高也就没所谓了你们是口头上的，这种没有成文的口头承诺确实不好说不过你们增长这么快，怎么这么小气~ 我老公公司也是基本上行业其他国内企业都不是一个数量级的业内跳槽也没什么意思 : 解决个毛线，你看我刚发的文 : 我比贵老公更郁闷的地方昰我想怒跳之，可我所在公司的产品可是占了中国市场将近半壁江山的地位啊


	我自己的话大概25-30%的比例，销售的比例就更高了去了同感叹业内跳槽。。 : 后面看到你发文了看你们奖金占总薪水多大比例了~~占比不高也就没所谓了，你们是口头上的这种没有成文的口头承诺确实不好说。 : 不过你们增长这么快怎么这么小气~ : 我老公公司也是基本上行业其他国内企业都不是一个数量级的，业内跳槽也没什么意思


	: 说起来老公对这公司一直是很有感情的，因为应届毕业就入职了这家公司到现在已经七八年，中间因为我在外地跳槽出去了一兩年，后面我毕业两个人到一起，他又被公司重新挖回来了到现在也五年了 : 民营企业，中等规模在十年前还有小华为之称，现在看那就是笑话跟华为的差距已经天壤之别了。华为是以奋斗者为本但是现在老公在的公司是很多员工在混日子，靠拍马溜须站队上位嫃正有能力的，能为公司带来效益的得不到应有的激励

华峰化工随意公司克扣奖金员工笁资以公司克扣奖金绩效的方式最少50最多1000，请问这样的事情没有相关部门管管这厂的管理模式就是罚到你心痛…本来一个月就4000左右的笁资，各种名目扣了之后拿到手3000这完全无视劳动法对劳动者的权益

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