"住房公积金提取费用"
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退休职工没有房住该怎么办
09-07-02 &匿名提问
领养老保险金一定要满足两个条件：50岁或法定退休年龄；15年不中断地缴纳养老保险金。这样才能每月领取养老金。下岗了想办“三险”，即养老保险、医疗保险、失业保险，前提是要在办了养老保险的情况下，才可到原单位申请办理医疗保险及失业保险。 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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　　所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休： 　　（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 　　（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 　　（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 　　（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　77．国家对提前退休工种是如何规定的？ 　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 　　1978年以来，原国家劳动总局根据国发[号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[号），规定自日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。 　　1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。 　　78．因病或非因工伤残提前退休的职工，如何办理相关手续？ 　　根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。 　　根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。 　　职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T1）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自日之后，按《职工非因工伤残或
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今后，存在实际困难的职工和家庭将可以提取住房公积金支付房租救急了。《厦门市住房公积金管理规定（修订）》经市人民政府研究同意，将于明年1月1日起正式施行。这一管理规定放宽了特殊困难职工提取使用住房公积金的条件。　　【解读1】　　进城务工人员可缴存公积金　　修订后的管理规定明确了本市国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其城镇在职职工，均应缴存住房公积金。　　值得一提的是，本市城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金。　　【解读2】　　录用30日内设立公积金账户　　企业录用新员工后，不能拖着不为员工设立公积金账户。新规定对新员工公积金账户的设立有明确的时限。也就是说，单位新录用职工的，应当自录用职工之日起30日内到受托银行为职工办理住房公积金账户的设立或者转移手续。　　职工与单位终止劳动关系且不符合住房公积金提取条件的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内，向管理中心申请办理职工住房公积金账户托管手续。同时，职工不符合住房公积金托管条件且停止缴存住房公积金的，单位应当自停止缴存之日起30日内，到受托银行办理职工住房公积金账户封存手续，待恢复缴存后，由原单位自恢复缴存之日起30日内，到受托银行办理职工住房公积金账户解封手续。　　【解读3】　　同一单位职工缴存比例相同　　新规定明确了公积金的缴存额度。住房公积金的月缴存额，是以住房公积金缴存基数分别乘以职工和所在单位的住房公积金缴存比例之和。　　住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工上一年度月平均工资，是指职工上一年1月1日至12月31日期间按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算的月平均工资。单位新录用职工的住房公积金缴存基数按照国家规定执行。　　住房公积金缴存基数随职工工资变化调整，每年调整一次。单位应于每年7月1日前到受托银行办理住房公积金缴存基数的调整手续，调整后的缴存基数在当年7月1日至次年6月30日内不予变更。　　新规定同时强调，同一单位内所有职工均应当执行相同的住房公积金缴存比例。　　【解读4】　　遇突发事件可用公积金救急　　建立了自己公积金贷款账户的缴存者，除在购房时可以提取账户的存款外，在多种情况下也可提取账户内的住房公积金。管理规定放宽了职工个人提取使用住房公积金的条件。　　职工如果有特殊情况，可以提取本人的住房公积金。例如购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；职工与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的；非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的；偿还购买自住住房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例，提取支付房租的；职工死亡或者被宣告死亡的。　　同时，对于困难职工和家庭提取住房公积金也有了新的规定。例如职工享受城镇最低生活保障的；职工与单位终止劳动关系后，连续满二年未重新就业的；职工部分或者全部丧失劳动能力，并造成生活严重困难的；职工因本人、配偶及其直系血亲发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。　　【解读5】　　困难单位可降低缴存比例　　新规定强调，单位应当按月、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。　　对于上一年度经营亏损，或者经地方税务机关批准缓缴养老或失业保险金的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经管理中心审核，报管委会批准后，可以降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金；待单位经济效益好转后，再恢复到规定的缴存比例或者补缴缓缴。降低后单位和职工住房公积金缴存比例均不得低于5%。降低住房公积金缴存比例或者缓缴住房公积金的期限每次不超过一年。到期需延期的，单位应当重新申请。　　【解读6】　　不为职工交公积金单位将受罚　　在监督方面，管理规定指出，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，或者单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，根据《住房公积金管理条例》规定由有关部门依法进行行政处罚。　　单位不按照规定为职工办理住房公积金账户转移、封存、托管手续，或者拒绝为职工提取住房公积金进行核实盖章的，职工可以向管理中心投诉，或者凭有效证明材料，直接向管理中心申请办理住房公积金账户转移、封存、托管及住房公积金提取审核等手续。
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日分享至 :
我是水电部五局的职工.退休3年了,当时不清楚住房公积金的事情,当年在单位买的房(91年)2万元.请问现在还能领取住房公积金吗?大概有多少钱? 谢谢了分享至 :
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我在一个单位上班交了几个月的住房公积金，后来问我自动离职也没有办手续，公积金就停止交了，现在的状态是封存起来了？但是我现在在新的单位上班，开始扣一金？可是我又查了一下还是封存的状态。该怎么办
你好，我想把原单位公积金取出来，但是离职证明丢了，怎么能取出公积金呢
你好在吗，我在上海工作，但是因为结婚所以离职回来了，我之前单位交的有住房公积金 你好在吗，我在上海工作，但是因为结婚所以离职回来了，我之前单位交的有住房公积金，我回来想把公积金取了，我也开了离职证明去取，但是管理中心却不给取，我该怎么办才能把钱取出来
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你好，我想问下，我离职的时候把住房公积金取出来了，然后又回到原单位工作了，然后住房公积金名字后面就多了个数字1.我想问下，这对我以后买房子住房公积金贷款有影响吗
你好，魏律师。单位没为我缴住房公积金，请问我该怎么投诉。我与单位签了无固定期合同，在法律上有无规定投诉的时效期。我与单位签无固定期合同已快一年，是否应在一年或民法规定的两年內提出。是否必须要先投诉然后在到法院去起诉。谢谢