账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
2013春季班
签了两次固定期限合同之后，第三次是不是”必须“签无固定期限合同？如果员工没有提出，企业也必须签吗？如果企业没签，而是继续签了固定期限合同，按法律规定会怎么样？
菜鸟一枚，恳求各位老师解答。
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014秋季班
从目前立法的意图和相关部门的解释来看，企业没有选择权，但是实践中各地的观点确实不一样，有的支持给补偿后，企业具有选择权。
2013秋季班
很多企业都采用员工短暂离职的方式来规避规定，也可以采用签的时间长点，比如第一次三年，第二次五年，一个员工能够在一个企业连续干八年，这样的员工签个无固定期限的劳动合同也没什么了。
2014春季班
各地操作不太一样，比如上海，一般是签了两次以后，第三次是否续签单位说了算，如果不签，给补偿就可以；
但是在陕西这边，一般是必须签订的。
还是要看各地操作了。
2014春季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_08年之后算起，签订固定期限的劳动合同次数为两次，再续签劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同，如果员工未提出要签订无固定期限劳动合同的，视为员工签订无固定期限的劳动合同，如果员工提出签订固定期限的劳动合同，那么企业应当签订固定期限的劳动合同，但是需要保存员工申请签订固定期限合同的书面申请
13:14 发布
2013春季班
协商一致是可以签订固定有期限合同的，员工同意是完全可以的。
2013秋季班
在2008年以后，如果员工已经与企业签订了2次劳动合同，那再签的一定是无固定期劳动合同，即使企业与员工签订了固定期劳动合同，在劳动法上也视同为无固定期限劳动合同，且企业还会有须支付员工2倍工资的风险。
　　劳动合同法第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
2013春季班
由员工提出，
2013春季班
签订两次固定期限劳动合同，第三次可以签无固定期限，但并不是一定要签。但要有一个续签的通知书，上面把签订劳动合同的期限、方式都规定清楚，双方签字。双方协商一致签固定期限劳动合同就好了、
2013春季班
这不是必须的，就看对方有没法律意识了，大家双方同意，可以继续签固定期限合同的。不过话说回来，其实你没必要在意固定还是无固定，其实有着没什么不同，就是时间问题而已，反正老板解雇员工就是不想赔钱的，所以找到合适解雇员工的理由会更好
2013春季班
签了两次固定期限合同之后，第三次是否要签无固定期限合同没有强制性要求，其实连续签三次以上包含三次固定期限合同的，从劳动法上来说就已被视为签定无固定期限合同。
2013春季班
员工提出需要签企业一定要签。
当然，人力资源部做的什么工作？改变员工，改变思想，灌输思想。即是说：首先改变员工的思想，说服其改签有固定期限的劳动合同，在签合同前签一份申请签订在固定期限的劳动合同的申请书。OK，可以签合同。这个是合法的做法。还有就直接签，以后有一定的法律风险，但签订合同一般视作双方协商一致。
2013春季班
写一个员工本人自愿申请签订固定劳动合同的模板。和员工好好沟通，让员工签个字。
然后就签订固定期限劳动合同。也是一个办法哈。
不过我请教个问题，若期限是：——；——.后面的签订的期限，根据新劳动合同法而言，该签订无固定期限劳动合同呢，还是固定期限劳动合同呢？
算是第三次，还是第二次呢？请牛人指教！
2013春季班
& & 这种情况如果是继续续签了固定期限合同，这肯定是协商一致签订的，仍然按照有固定期限劳动合同执行。
& 如果员工提出签订无固定期限合同，只要没有劳动合同法第39条、40条的第一项、二项情形的，应当订立无固定期限劳动合同。
& &建议和员工续签有固定期限合同，这样能减小用工风险，具有一定的灵活性。请牛人指教。
2013春季班
如果企业没签，而是继续签了固定期限合同，按法律规定会怎么样？第二个问题可能存在的风险：劳动合同法第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2013春季班
劳动法规定用人单位与劳动者签订二次固定期限合同后必须签订无固定期限劳动合同，如果企业未按规定签订的，员工提出必须签订无固定期限劳动合同。以上案例中提到的企业故意与劳动者签订固定期限劳动合同，只要员工提出签订无固定劳动合同，企业必须无条件签订。
2013春季班
如果在2008年新劳动法实施后，已经连续签了两次固定期限劳动合同，第三次要签订无固定期限劳动合同的。
2013春季班
按劳动法，第三次必须签无固定合同，如果签了固定期限，按劳动法也会视同为无固定期限劳动合同，除非员工有明确书面提出不签收固定合同
2013春季班
我们公司是这样执行的 &第一次三年 & & 第二次 &一般是六年 & 第三次应该就是无固定期限了 &首先要征询部门意见 & 再就是征求个人意见
2013春季班
日以后劳动法是这样规定的。
除劳动者本人提出不签订无固定期限劳动合同情况外，企业必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2008年1月1日以前签的不计入。
比如：某员工与企业连续签订两次劳动合同，时间分别是至；至.这样的话，就要分段计算。2008年以后的实行新的劳动合同法，所以这位员工第三次续签合同，还是固定期限劳动合同。13年继续教育部分答案(企业)_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
13年继续教育部分答案(企业)
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩4页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢公司终止与员工连续签订三次的劳动合同的责任
文章：admin
　　　编辑：admin　　
&&&& & 杨某于2006年到甲公司工作，双方自2008年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同，均为一年一签，最后一次劳动合同于日到期。日甲公司向杨某发出终止合同通知书，提出不再续订劳动合同，终止双方的劳动关系，杨某于当日签收。
&&&&&& &日杨某向甲公司发函，告知双方之间事实上已形成无固定期限劳动关系，甲公司无权终止双方之间的末期合同，要求甲公司在收到此函后十日内与杨某签订无固定期限劳动合同。甲公司于11月20日签收此函，但一直未与杨某联系签订合同事宜。于是杨某于日向仲裁委员会提出仲裁申请。要求甲公司支付：违法终止劳动合同的赔偿金95927元；未订立无固定期限劳动合同的双倍工资28068元；加班工资2971元：合计126966元。日仲裁委员会作出裁决书，裁决申请人与被申请人在本仲裁裁决生效后十五天内签订无固定期限劳动合同；被申请人在本仲裁裁决书生效后十五天支付申请人加班工资2971元；对申请人的其他仲裁请求不予支持。杨某不服裁决，诉至法院。要求甲公司向杨某支付：违法终止劳动合同的赔偿金95927元；未订立无固定期限劳动合同的双倍工资28068元，合计123995元法院审理认为，本案中杨某、甲公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签订劳动合同时，除了作为用人单位的甲公司能够举证证明是作为劳动者的杨某提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同，但本案中甲公司却与杨某仍旧签订了固定期限的劳动合同，且甲公司也无法证明在签订第三次劳动合同时是杨某提出要求订立固定期限劳动合同，因甲公司没有按照法律规定与杨某签订无固定期限劳动合同，甲公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向杨某每月支付二倍工资（最多不超过11个月），且甲公司无权依合同到期为由终止第三次连续签订的无固定期限劳动合同。因此，对于杨某的诉讼请求予以支持。
&&&&&& 本案在审理过程中，仲裁委和法院以及法院内部之间充满了不同观点之间的碰撞。劳动合同法实施后，放宽了劳动合同对签订无固定期限劳动合同的规定，新增了三种用人单位&应当&签订的情形，目的是稳定劳动关系，保护劳动者合法权益。但现实中，因劳动者和用人单位对固定期限劳动合同制度的误解，劳动者要求签订无固定期限劳动合同制度的误解，劳动者要求签订固定期限劳动合同遭到用人单位拒绝的情况时有发生。本案的特殊性在于用人单位与劳动者连续签订的第三次劳动合同为固定期限劳动合同，对这第三次签订的固定期限劳动合同是否可以视为是双方达成的合意，劳动者对签订固定期限的劳动合同已经认可。&&&&&&&&
&&&&&& 笔者结合本案就无固定期限劳动合同涉及的问题做简要评议。
一、是否可以认定杨某对末期劳动合同的固定期限已经认可
&&&&&& 本案争议焦点之一，杨某在连续签订的第三次固定期限劳动合同上签字，这是否表明对末期劳动合同的固定期限劳动者已经认可，故甲公司不需支付杨某因双方未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
&&&&&& 笔者认为，根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形应当由劳动者明示提出，而不能因劳动者在固定期限的劳动合同上签字就视为劳动者默示认可。本案中杨某虽在末期的固定期限劳动合同上签字，这不能表明劳动者已经认可了这份固定期限的劳动合同。甲公司如无法举证证明当时是杨某要求签订固定期限的劳动合同，则甲公司仍应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。因此笔者认为对于劳动者在续订劳动合同时，有无提出签订固定期限的劳动合同，应当由单位举证证明，而且应有充分的事实予以证明，这样才能更好地保护作为弱势群体的劳动者的权利。
二、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定期限的劳动合同
&&&&& 本案中双方第三次双方签订的劳动合同是固定期限劳动合同，合同到期甲公司是否有权与劳动者终止劳动合同？
&&&&& 笔者认为，双方依据劳动合同法第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，无其他法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在双方订立连续订立两次固定期限劳动合同后，没有出现法定情形的，用人单位即无权终止劳动合同，所以对于双方第三次连续签订的固定期限劳动合同，用人单位当然无权以合同到期为由终止。因此笔者认为，本案甲公司以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，杨某要求甲公司向其支付违法解除的赔偿金的请求应得到支持。
三、要求续订无固定期限劳动合同或者要求用人单位给付违法解除劳动合同赔偿金的选择权在劳动者。
&&&&&&& 本案杨某在申请仲裁前，曾于日向甲公司公司发函，告知双方之间事实上已形成无固定期限劳动关系，甲公司无权终止双方之间的末期合同，并要求甲公司在收到此函后十日内与杨某签订无固定期限劳动合同。但甲公司在11月20日签收此函后，一直未与杨某联系签订合同事宜，杨某于日申请仲裁。甲公司在仲裁时提出收回与劳动者终止劳动关系的决定，要求与劳动者续订无固定期限的劳动合同。仲裁庭在仲裁时遂裁决原、甲公司续签无固定期限劳动合同。对此笔者认为仲裁的裁决有误，当用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求解除双方的劳动合同并由用人单位支付赔偿金。也就是说，结案本案的情形是继续履行劳动合同还是解除劳动合同并由用人单位支付赔偿金的选择权在劳动者而非用人单位，当用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同时，其违法行为已经成就，其应当对自己的违法行为负责，如果用人单位违法解除劳动合同，在劳动者仲裁或者起诉后，用人单位可以选择收回违法解除劳动合同的决定，而与劳动者续签劳动合同，从而规避给付赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动合同的行为将没有任何违法成本，法律要求用人单位违法终止或者解除劳动合同将给付赔偿金的规定就会变得毫无意义。而将续签劳动合同或要求支付违法终止劳动合同的赔偿金的选择权交予劳动者，是因为劳动者既是无过错方又是弱势一方，法律在充分保护当事人就业权的同时也应当充分尊重劳动者的意愿，劳动者可以为了保障自己的就业而要求续签劳动合同并要求用人单位承担因违法终止或解除劳动合同而给自己带来的工资性损失，劳动者也可以选择不再续签劳动合同，并要求用人单位给付违法终止或解除劳动合同的赔偿金。
质量监督热线：400 666 8686
客服质量监督邮箱：CTG.
版权所有：北京易才宏业管理顾问有限公司 京ICP备号 & & & & &京公网安备