同事都辞职了,我也辞职吗我们都是在一个单位多年的同事,一起到另外一家单位,但是这家公司要裁员,结果都被裁了,就剩我一个,我是不是和他们一起走啊都是十年的同事了,种有点不爽
Tester甾廠
朋友一拨一拨的 换 很正常!同意.楼主,如果你因为多年的同事们都走了,你就要走,这种随大流的心理,通常说明你没什么主见,耳根子软,或者要面子.如果这样,可以维持一个朋友圈子,但你的事业,估计很难做出成绩来.因为你都不知道自己想要什么.
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我在单位工作了八年，现在单位要裁员，我能得到什么补偿吗？
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我在单位工作了八年，现在单位要裁员，我能得到什么补偿吗？
河北 秦皇岛 抚宁区发表时间： 08:40
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可以主张经济补偿金等各项劳动待遇
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河北-石家庄
8年的经济补偿金
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原文地址：作者：
“孩子要出生了，单位却把我裁掉了”“我的工作网”“架构调整”辞掉6名孕妇，她们还未签字工位就被占了
稿件来源：燕赵晚报
日第A04版：今日推荐
〖核心提示〗&&&
我的工作网（）是爱尔兰尚龙集团全球招聘服务网络成员，今年2月与中华英才网实现战略合并，成为全球增长最快的网络招聘公司，旗下分支机构覆盖全国大中小城市。这样一个以“人力资源服务”为主营业务的跨国公司，本应成为遵守《劳动法》的典范。然而遗憾的是，其石家庄我的工作网及运营公司，却以架构调整为名，强行辞退6名孕妇。
&& 本报记者
〖〗为了孩子，孕妇走上艰难维权路&&
&&&&4月2日下午，本来6名孕妇要一起来报社，与燕赵晚报记者见面。由于吴欢先兆性流产，必须在家保胎；李娟已经怀孕9个月，预产期就在眼前，行动非常不便。所以，李兰、宋佳、余迪、孙媛四人就代表大家先来了。她们分别从城市四面八方的家赶到报社，有的还挺着大肚子，带着水杯营养品，一路走来，累得气喘吁吁，令人生怜。
“身怀六甲的孕妇，出门都需要勇气，更何况要为自己维权了。”宋佳抚摸着隆起的肚皮说，“为了孩子的奶粉钱，只好豁出去。”她们坐在沙发上，每人都面露悲伤，十分疲惫，歇足了才分别诉说起来。
尚龙集团成立于1995年，总部位于爱尔兰首都都柏林。目前业务遍及全球四大洲，欧洲、非洲、亚洲和美洲，在全球29个国家设有分公司，旗下网站每月的访客超过2,740万人次，是全球增长最快的网络招聘公司。其中，我的工作网（）在中国各大中小城市都有分支机构。石家庄我的工作网，由其注册的河北才通人力资源服务有限公司（以下简称河北才通）运营。
今年2月，我的工作网与中华英才网成功实现战略合并，占据了全国一、二、三线城市，李兰她们感觉公司更强大了，正满怀信心准备大干一场。没想到，3月28日下午15时，石家庄我的工作网突然以“架构调整”为名，要裁员100余人，6名孕妇都在名单内。
“来自天津的我的工作网中国北区人资总监孙博文，把我们这几名孕妇同时叫过去谈话，说解雇每名普通员工的补偿是N（工作年限）+2个月工资。按合同大家干了一年半，也就是普通员工一般可补偿3个半月工资。因为我们是孕妇，为了照顾，就按普通员工的2倍来补偿，等于孕妇可补偿7个月的工资，有的孕妇来的时间短，仅补偿半年工资。而别的单位职工怀孕，都可带薪享受半年产假，产假休完还可继续上班。看似他们多给我们补偿了一个月工资，但以后我们的工作怎么办？”李兰她们告诉晚报记者，“我们不同意，他说没有任何商量的余地，我们就没有签协议。”
〖〗职场多舛，不应对孕妇无情&&
6名孕妇情况如下：
李兰，30岁，已怀孕两个多月，预产期在10月29日。她2011年4月入职银河人才网，合同签到2013年4月。随着银河人才网被河北才通收购，转入我的工作网。日重新签劳动合同至日。
余迪，32岁，已怀孕1个多月，预产期在11月中旬。她的劳动合同与公司签到了日。
孙媛，28岁，已怀孕4个月，预产期在9月底。她的劳动合同截至期也是日。
吴欢，28岁，怀孕1个多月，有先兆性流产，正在保胎。她与公司的新合同，从日签至日。
李娟，29岁，已怀孕9个月，预产期在4月21日。李娟在电话中告诉记者，“今年2月份，我就向领导申请4月份的产假，领导一直没批。没想到，马上要生孩子了，正需要花钱，我却被迫失业了。”她的劳动合同也签到了日。
宋佳，28岁。2011年12月入职石家庄我的工作网，日又与河北才通重新鉴定劳动合同，时间至日。
宋佳说，从2007年大学毕业到现在，包括在我的工作网期间，她一直在做电话营销，从最底层的销售，一步步努力，熬到了培训岗。如果被裁员，等于这么多年的付出重新归零。而现在她每月收入虽不多，但在石家庄还算满意，如果被解雇，就很难再找到这么满意的工作了。尤其是在怀孕、休产假和哺乳期间，即便去其他单位求职，人家也不要，两年内很难再就业，势必影响家庭的收入。只靠丈夫一个人的收入，养孩子还房贷，根本不够。即便加上网站解雇孕妇的半年多的工资补偿，也差很远。
据了解，6名孕妇的家庭都有巨大的房贷还款压力，大家多年来在公司底层奋斗的经历，以及失业的焦虑也与宋佳相同。“职场多舛，每个人都应有随时被解雇的心理准备和适应能力。而孕妇毕竟属于特殊群体，不应该被职场无情抛弃。”孙媛说，“从宝贝在妈妈肚子里被孕育，到一两岁婴儿期，正是需要营养，需要好好照顾的时候，可一旦我们失业，只靠丈夫一个人的工资生活，孩子的营养和健康怎么保障？”
〖〗公司单方面解除合同，工位已被占据
此前，余迪一直在网站负责培训工作，被同事们亲切地称作余老师。她告诉燕赵晚报记者：“主管领导武某非常器重我，说我是他的左膀右臂。本来裁员名单里没有我。3月18日，我告诉公司我怀孕了，19日武某便找我谈话，主要意思是问我要工作还是要孩子，如果不要孩子，就可以留下。因为我以前为了事业，一直没要孩子，现在都32岁了，已经是大龄孕妇了，好不容易怀上了，岂能不要？他还建议，我去医院做个检查，如果孩子有问题，就干脆别要了。结果我去医院检查，一切正常。3月21日，武某说，又有了新转机……没想到，等来的却是被辞退的坏消息。”
李兰、宋佳、孙媛三人为余迪作证：“余老师的能力没问题，就是因为怀孕，才被强行辞退的。”她们还说，吴欢更倒霉，她3月25日，刚告诉公司自己怀孕了，28日便被裁员。
她们拿出手机，向记者展示3月28日拍摄的几张照片：一张是当晚21时，公司单方面宣布解除劳动合同后，就立即安排员工拆她们办公桌上的电脑主机的场面；一张是电脑截图，里面对话框显示：“你已经离职不能登陆此系统，请联系管理员。”余迪指着后面这张介绍：“3月29日，我们到公司，发现指纹打卡被取消，大门进不去了；输入电脑用户名和密码，显示禁止我们登陆；同时工位也被其他员工占据。”
“我们认为，只有在双方协商达到一致，并签订离职协议的情况下，才算解除劳动合同。而我们还没签字，劳动合同还没解除，就都成了外人。”她们痛苦地说，“我们感觉很伤心，这就是我们曾经付出心血和汗水的地方吗？”
那天，她们5名孕妇碰到了一起，相顾泪垂。这时有人提议在我的工作网（）标志背景前合影，她们紧靠在一起，其中两位已大腹便便。想着肚子里的孩子，她们在镜头前强颜欢笑，摆出一副坚强的样子，其实心里一直在哭泣。
〖〗网站相关负责人：裁员不针对孕妇&
李兰说，即便是外资集团公司，在中国经营，就应该遵守中国的法律。更何况我的工作网，本身就是以“人力资源服务”为主营业务的网站，其下属企业更不应带头违反《劳动法》。她们6名孕妇的诉求是：“希望公司敞开胸怀，不介意此次事件，继续收留我们，给我们和孩子一口饭吃，让我们继续在公司好好干下去。”
4月3日上午，记者联系了该网站中国北区人资总监孙博文（驻天津），他说：“我们完全是按集团总部的要求去做的，如果这6名孕妇有异议，可以申请劳动仲裁。另外，我们裁员达到了100余人，并不是针对孕妇。主要是今后没有她们这种岗位了。”
孙博文还说：“我认为我们给予她们的补偿，比国家标准还高，按国家标准，普通员工被解职，工作一年，补偿一个月工资，孕妇再乘以2。”
而石家庄我的工作网客服人员表示：“我们公司负责人对媒体采访一般保持沉默。按法律规定，辞退孕妇补6个月工资，我觉得我们做的已经合理合法了。”
& 〖〗劳动监察部门：
裁员百人需备案
没破产就不能裁孕妇&&
&&&&对此，石家庄劳动监察大队副大队长孟繁刚说，孕妇属于女职工特殊保护对象。《劳动法》中规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。一下裁6名孕妇，更是绝对不允许的。
“当然有时候也要看实际原因，看有什么特殊情况？比如公司破产了，不存在了。这需要到现场调查，具体分析。但我看该公司不像是破产这种情况，只要该公司还留着人，还在继续经营，就不应该裁这6名孕妇。目前，国家也没有补偿几个月工资就可以辞退孕妇这种规定。如果孕妇要为自己维权，可申请劳动仲裁。”孟繁刚说，“另外，按规定，公司裁员超过20人以上，均需到劳动部门备案，经批准才可执行。而该公司裁员100余人，不知道备案了没有？如果企业确实存在违法行为，员工可到劳动监察部门投诉和举报。”
〖〗律师：裁孕妇违反劳动法&&&
河北威仑律师事务所孙洪涛律师介绍：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即便发生“依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业经营方式调整，仍需裁减人员的”等情况也不能解雇孕妇。因此该公司将孕妇作为裁员的对象违反了《劳动合同法》的规定。
“该公司提到的补偿双倍或几个月的工资就可以辞退孕妇，我国法律没有此类明确的规定，不知道他们的标准是从哪里来的。但遇到此类事情，可在尊重孕妇、保障孕妇权益的前提下，经孕妇同意，通过协商来解决，而不能单方面强行解除劳动合同。”孙洪涛说，该公司作为一家人力资源服务企业，也一定对我国的《劳动合同法》等法律法规相当的熟悉和了解。现在这家企业在处理自己与其员工的劳动关系时，都不依法办事，一定会造成不良的社会影响。作为一家专业人力资源服务企业，更应承担社会责任！只有以身作则，积极遵守法律法规，才能给其客户树立积极正面的形象，产生一种示范作用。这样就可以避免出现一部分劳动用工纠纷。
（为保护当事人隐私，6名孕妇均为化名）
（其中四人合影照片是孟醒石摄，其余为当事人提供）
注：本文刊发时，编辑有删改，请以报纸刊发为准，电子版网址
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同样是尚龙集团旗下网站，看看中华英才网当初怎么做的——
相关新闻：中华英才网裁员，怀孕女员工补偿增加24月
　　1月29日消息，据齐家网品牌公关总监武兴兵在微博透露，Monster旗下的招聘网站中华英才网今日启动裁员工作，第一批人将在今天被辞退，被辞员工将获得N+3补偿，其中怀孕员工补偿增加24个月。
　　微博全文：今天，中华英才网裁员工作正在开始，今天一批人将被辞退，被辞员工将获得monster的N+3月薪补偿，怀孕女员工补偿增加24月;一位工作十年的怀孕经理获得37月薪补偿(12月+12月+10月+3月)。
　　武兴兵评论说，魔兽在无奈卖掉英才之前，展示了其人性的一面。
　　此前，关于巨兽出售中华英才网的消息一直沸沸扬扬。此前Bianews曾报道称，中华英才网即将裁员，总部和华北区的400多名员工将裁掉一半多，剩余200人将与MyJob一百多人合并办公，爆料称裁员包括孕妇。最终收购价格为3000万美金。
　　2005年，Monster向中华英才网注资5000万美元，占股40%。2006年初，Monster再度出资1990万美元收购5%的股份。2008年，Monster投资1.74亿美元收购中华英才网剩余55%股份。彼时中华英才网估值3.16亿美元，Monster投资总计2.43亿美元。
　　中华英才网被收购后一直处于亏损状态，且市场份额下滑严重，据艾瑞网研究数据显示，截至2012年第三季度，中华英才网的营收规模仅为前程无忧的14%。
　　据信息时报报道，中华英才网近日书面回复了“将被出售”传闻，称“即便面对全球范围的漫长衰退和缓慢复苏并因此显著地打击了雇佣情况，Monster也始终采取了很多措施去改善他的盈利情况。寻求出售中华英才网并不意味中华英才网已经售出，这仅仅意味着Monster在主动寻求各种机会来推动中华英才网的更好发展。在此期间，中华英才网的业务将一如既往推进。中华英才网将继续通过在线平台和校园招聘平台为客户提供优秀人才”。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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单位裁员，可我们都是工作20年以上的无固定期工人，
单位裁员，可我们都是工作20年以上的无固定期工人，单位赔偿一年一个月，那我们后续工龄可否得到怎样的补偿？
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