(夏天和松树)
第三方登录：如果我签了一年劳动合同,时间没到我跳槽需要付违约金吗_百度知道提前解除劳动合同需要支付违约金吗？
很多人在合同未满期间往往有选择离开用人单位的时候，那么这就意味着在合同未满期间需要解除合同，那么提交解除劳动合同需要向用人单位支付违约金吗？现在就这个问题小编就此为大家详细的介绍一下：劳动合同约定的违约金，是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任：一是劳动者违反服务期；二是劳动者违反职业竞业限制约定。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。所以在本案中，李女士不用支付该支司离职违约金。经代理律师依法据理力争，该公司最终同意支付李女士的一个半月工资。在员工提出提前和用人单位解除劳动合同之后，用人单位提出必须支付高额的违约金，这就是变相的剥夺了劳动者解除劳动合同的权利，因此该约定是没有法律效果的。&通过上述对提前解除劳动合同违约金知识的介绍，相信大家对此有了更深入的了解，如果需要咨询更加详细的法律知识，请。&2016年新劳动法关于违约金的规定
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2016年新劳动法关于违约金的规定新劳动法辞职违约金　　只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。　　第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。　　根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;　　(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。本条是指在用人单位存在过错的情况下劳动者被迫辞职的，也称即时辞职，根据《劳动合同法》第46条的规定，在劳动者因第38条的情形辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　相关阅读：合同期内辞职违约金问题　　小李毕业前和一家单位签订了劳动合同，约定工作期限是3年，现在他考上研究生，想解除合同去上学，跟单位协商，单位却让他按照合同约定支付违约金五万元，不知道需要支付违约金不?　　劳动法律师解答：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金，但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下才能设定违约金。也就是说，劳动者承担违约金的情形是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的;涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付违约金。因此，《劳动合同法》实施后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职无需向用人单位支付违约金。　　劳动者在以辞职方式解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，若在试用期内则提前3日通知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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合同到期前辞职需要支付违约金吗来源： 中工网——《辽宁职工报》分享到：
　　小李是一名即将毕业的大学生，刚刚与沈阳的一家公司签订了一份为期5年的书面劳动合同，合同中有条款约定：乙方（小李）在合同期满前要求解除劳动合同的，甲方（单位）有权要求乙方支付3万元的违约金。“我主要从事技术类的工作，如果在5年内提出辞职，是否真的需要支付违约金？”小李说。
　　记者就此事咨询了辽宁同泽律师事务所齐睿龙律师，齐律师表示，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位有权要求劳动者支付违约金的情况只有以下两种：一是若公司为小李提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与小李约定了服务期，则小李应当按照约定向公司支付违约金。二是公司与小李在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在劳动合同或者保密协议中与小李约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予小李经济补偿，小李若违反了上述竞业限制的相关约定，就必须向公司支付违约金。
　　根据以上规定，小李如果与公司有竞业限制和保守商业秘密与知识产权等方面的约定，是需要支付违约金的。除此之外，公司不得以任何理由要求小李支付违约金。（本报记者 原嘉唯）
编辑：王砚
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