养老金补交有滞纳金吗滞纳金政策何时实行的

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2016年养老保险金滞纳金政策 社会养老保险金政策
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作者：大学网
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2016年养老保险金滞纳金政策　　整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹范围，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整。纳入统筹时原单位负担退休人员的养老金按2007年底的实际发放额加2008年以后调待全省平均增加额核定(2008年全省人均月增加养老金143.5元，核定2007年原单位实际发放退休人员养老金时，应核实月实际发放额，取月平均数。下同)。　　曾在国有、集体企业工作的职工，与原企业解除、终止劳动关系后，已以个体工商户、自由职业者等灵活就业人员身份参保中断或虽未参保的原国有、集体企业职工(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)，现自己申请补缴基本养老保险费的，可将与原企业解除、终止劳动关系前应补缴的时间按补缴有劳动关系期间的基本养老保险费补缴标准进行补缴。与原企业解除、终止劳动关系后至以从事个体经营或灵活就业人员身份参保前未缴费的时间，按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准进行补缴。　　原国有、集体企业中的固定职工和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未参保缴费，现企业已经灭失，本人已达到或超过领取基本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁)，本人自愿，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准从2007年开始向前补缴或向后继续缴费。男缴至满60周岁、女缴至满55周岁，缴费不满15年的可缴费满15年以上，办理按月享受养老待遇手续。原在企业工作时间，符合认定视同缴费年限的(即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上)，经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。劳动合同制职工补缴1993年1月前养老保险费，应按补缴有劳动关系期间的基本养老保险费补缴标准进行补缴。一直是临时工，且本人已达到或超过领取基本养老金年龄，现企业已经灭失，不允许补缴。上述人员基本养老保险待遇，按办理领取基本养老金手续时的养老金计发办法规定计算，从补缴完成的下月起计发，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整，以前不补调、不补发。　　因终止劳动合同，按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老保险关系的人员(不含达到法定退休年龄一次性领取养老保险待遇人员)，在城镇从事个体经营或灵活就业的，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴或重新缴费满15年后按月享受养老保险待遇，原一次性结清待遇的缴费年限不再计算。现已达到或超过领取基本养老金年龄(男满60周岁、女满55周岁)的固定工、劳动合同制职工也可按此办法补缴。　　■补缴基数和缴费比例　　未参保或中断缴费的企业和人员补缴基本养老保险费分两个阶段：　　一是补缴有劳动关系期间的基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，补缴1995年底以前(建立个人账户前)的，按中断当年全省职工平均工资为基数(其中1989年底以前各年度以1990年全省职工平均工资为基数)，补缴1996年1月以后(建立个人账户后)的按中断当年全省(在岗)职工平均工资60%或100%为基数。补缴时单位和个人缴费比例为中断当年缴费比例。　　二是补缴从事个体经营或灵活就业期间基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，补缴1993年1月至1995年12月(建立个人账户前)按中断缴费当年全省职工平均工资为基数，补缴1996年1月以后(建立个人账户后)按中断缴费当年全省职工平均工资60%或100%为基数，均按20%比例补缴。　　■滞纳金和补缴利息　　对于补缴有劳动关系期间的基本养老保险费，单位缴费部分可适当减收滞纳金，对于个人缴费部分只收取利息。超过补缴优惠期限，即便是主动补缴，也不再享受减收滞纳金的优惠政策。经法院判决或劳动仲裁裁决由用人单位补缴养老保险费的，以及经审计、稽核、监察、举报发现缴费基数不实、少报缴费人数造成少缴、漏缴养老保险费责令补缴的，严格按规定收取滞纳金，不得减收滞纳金。　　补缴从事个体经营或灵活就业期间基本养老保险费，其中：12%部分按补缴有劳动关系期间单位缴费部分应缴滞纳金比例确定收取滞纳金标准，8%部分按规定收取利息。但按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴的起始时间不早于1993年1月。　　整体未参保单位一次性补缴养老保险费有困难的，可于2009年6月底前与当地社会保险经办机构协商签订分期补缴协议，协议补缴期限最迟不晚于2010年底。补缴协议期内分期补缴完成的，可享受减收滞纳金的优惠政策。
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2011年7月日至日补缴养老金的滞纳金是多少
今年1月1日起开始收取滞纳金
1995年1月，王先生在我市一家工厂工作，直到2000年1月，工厂才为他参加了养老保险，此后一直缴纳养老保险缴费至2005年12月。2005年12月之后，王先生辞职，没有继续缴纳养老保险费。2011年7月，王先生重新找到工作，直到2013年1月这家单位才开始为王先生缴纳社保费(包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险)。
“从王先生的经历来看，他需要补缴3个阶段的费用。”市社保服务中心相关负责人介绍说，按照《威海市人力资源和社会保障局关于职工社会保险补缴工作有关问题的通知》规定，王先生需要补缴1995年1月至1999年12月期间、2006年1月至2011年6月期间及2011年8月至2012年12月期间等3个阶段的费用。而从欠缴行为来看，王先生发生“首次参保前未缴费”以及“参保过程中中断缴费”两种情况，第一次欠缴属于首次参保前欠缴行为，后两次则属于中断参保缴费的行为。
此外，记者了解到，我市目前执行的补缴政策是以日《社会保险法》实施为界，按照规定要求，在日之前补缴的，不收滞纳金，日之后补缴的，需要自日起按日加收万分之五的滞纳金。
《社会保险法》实施前补缴基数为1500元
据这名负责人介绍，无论是首次参保前发生的欠缴行为还是中断参保行为，只要是发生在《社会保险法》实施前，缴费基数均执行1500元。滞纳金从《社会保险法》实施的日开始计算直至缴费当天，“差别在于，参保职工对首次参保前发生的欠缴行为进行补缴时，需要提供这个阶段的工资原始凭证的原件及复件。”
由于王先生的前两次欠缴行为均发生在《社会保险法》实施前，因此前两次均按照1500元的缴费基数、26%的缴费比例补缴。也就是说，王先生月缴费额为390元，年缴费额为4680元。补缴1995年至1999年12月这5年的养老保险费共为00元。此外，王先生还需要支付每日万分之五的滞纳金。假设王先生在日补缴了这部分费用，则需要加收2%×548=6411.6元的滞纳金。
补缴2006年1月至2011年6月期间的费用，不仅需要补缴本金23010元，还需要补缴自日开始的滞纳金。
《社会保险法》实施后滞纳金自应缴的次月计算
“《社会保险法》实施后出现首次参保前发生欠缴行为或中断参保行为，缴费基数按照国家规定本人的实际工资确定，如果参保职工实际月平均工资低于当年国家公布的最低缴费基数，则按照当年的最低基数确定，如果高于最低缴费基数、低于当年的最高缴费基数，则按照实际工资确定。滞纳金则从应缴费用的次月开始计算。”该负责人说，补缴中断期间的费用又分为两种情况：没有工作，没有进行档案托管的人员不允许补缴;有工作单位的则需要提供工资原始凭证的原件及复件。
按照这一规定，王先生补缴2011年8月至2012年12月期间的费用时，缴费基数须按照国家规定本人当年的实际工资确定、缴费比例为26%。此外，补缴2011年8月至2012年12月的养老保险费，要同时补缴医疗、工伤、生育和失业保险费，并自日起按日加收万分之五的滞纳金。
补缴越早滞纳金越少
“养老保险关系参保职工退休后的养老待遇，如果不及时补缴将会影响未来的待遇。”这名负责人提醒说，参保职工应该及时缴纳当年的社会保险费。如果未能及时缴纳，可能导致退休后的待遇，养老保险缴费年限不满规定的最低缴费年限15年，造成延迟退休情况的出现。这样，不仅直接造成了晚领退休费，也会造成多缴纳养老保险费的情形。如果中断的养老保险缴费年限超过了5年以上，还会对退休待遇造成影响。
另外，对需要补缴日之前的养老保险费的参保职工来说，由于是按照缴费本金全额收取滞纳金，年滞纳金收取率是18.25%，因此晚缴1年，每年就要多交18.5%的滞纳金。
此外，对广大的灵活就业人员和档案托管人员来说，自2012年开始，当年没有缴纳养老保险费的，以后不可以补缴。
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发布者：wzf31&&&&&来源：网络转载
1、下列人员在日前，以个体从业人员身份补缴以往欠缴养老保险费的可免征滞纳金；（1）已参加养老保险的城镇下岗失业人员，在日前男年满50周岁，女满40周岁人员；（2）夫妻双方均已参加养老保险的城镇下岗失业人员；（3）子女在学的单亲家庭，其具有监护权的父（或母）属于城镇下岗失业人员。2、沈阳市个体从业人员补缴欠缴养老保险费的，日之前补缴的，滞纳金超过补缴本金40%的，按40%征缴；滞纳金总额超过8000元的，按8000元征收；日至12月31日补缴的，滞纳金超过补缴本金50%的，按50%征收；滞纳金总额超过9000元的，按9000元征收；因病办理提前退休的，滞纳金超过补缴本金40%的，按40%征收；滞纳金总额超过5000元的，按5000元征收。
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