在老外干两个厂里姑娘干了两年就因我要请半月的产假,老外干两个厂里姑娘不批就辞退我,我没买任何保险,可以要求厂方赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-14 23:36 标签： 毕业后两年申请学位证
咨询内容:局长您好，我在单位期间一直参加社保，2013年7月我因生小孩要休产假，我是晚育，又是剖腹产，有四个半月的的产假，单位在我休假期间一分钱工资都没有发放，之后报销的钱又扣了三千一百多，我去社保大厅问过，按照劳动法，如果公司产假期间没有发放工资，生育津贴公司应该都发放给我，可公司在我找过他之后答复我他们一直都是这么做，没有违反劳动法，不肯补给我，社保大厅生育窗口的工作人员让我去申请劳动仲裁，可我去劳动局，工作人员又说有关生育津贴的纠纷有明文规定要行政诉讼，他们不受理，让我找社保中心反应。我现在是单亲妈妈，我的母亲身体不好，我因为要带孩子无法继续工作，孩子的生活费前夫一分钱都不肯给，我和孩子只有靠母亲的退休金生活，十分困难。我是社会保险的受益人，社保中心应该有义务，也有权力帮我要回这笔钱，请问局长，你们能否帮帮我，帮我要回这笔钱，我和孩子将万分感谢！
答复单位：盐城市社会劳动保险中心
答复日期：
答复内容：陈旭你好：
你向局长信箱反映生育待遇享受问题的信访件已收悉，现将办理情况反馈如下：
经查，你所在的用人单位诺思盐城投资有限公司于2013年10月10日在我中心转账支取了你的各项生育保险待遇共14605.4元。经电话联系用人单位劳资经办人员孙敏，答复你产假期间的工资单位已按基本工资的标准发放给你，单位在结付的待遇中扣除了生育津贴后，也已将剩余的其他的各项待遇发放给你。
《江苏省城镇企业职工生育保险规定》（省政府令第161号）第七条规定，“女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿”。第十八条规定，“职工对享受的生育保险待遇有疑义的，可以直接到企业或者经办机构查询。职工与企业因生育保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”
按照以上规定，你产假期间的工资，用人单位应该按照你原来的工资标准正常发放。生育津贴是生育保险基金对用人单位的补偿，目的是用以均衡用人单位的负担。如果用人单位没有按照规定发放产假工资，你可以按照《江苏省城镇企业职工生育保险规定》第十八条的规定，申请劳动仲裁或提起司法诉讼，主张自己的权益。
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盐城市社会劳动保险中心
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 日四个月的产假时间到了我不能如期到公司上班因为要在家全职照顾孩子我要是一直不去公司上班（其实内心想辞职了不去了）公司有理由辞退正在哺乳期的我吗我要是一直请事假不去上班有工资吗？--在线法律咨询|律师)
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四个月的产假时间到了我不能如期到公司上班因为要在家全职照顾孩子我要是一直不去公司上班（其实内心想辞职了不去了）公司有理由辞退正在哺乳期的我吗我要是一直请事假不去上班有工资吗？
产假:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
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地区：四川 成都|解答问题：40270条
产假之后不上班，需要结合单位内部规章分析是否会被解雇。
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律师您好我是一名宝妈没有生孩子之前岗位是8小时制每周歇息一天，生完孩子3个月之后公司不仅不执行新的产假规定而且上班后要调离原岗位，一开始沟通时说新岗位的工作时间不便就是比较忙有喂奶时间，后来上班当天却以缺人没办法为由，让我去前台上班，工作时间是8点--18点，中间有1小时倒班吃饭的时间，三天一休，没有喂奶时间。我去找领导领导根本不听我说仍然让我适应新岗位、并提出可以让家人把孩子抱公司喂奶、我当时就拒绝了，我说喂奶时间没有还这么忙孩子太小我不能去，领导根本不听我的解释让我不去新岗位就别来上班了。我想问一下我要如何维权既然他不让我上班了那我要求他1.按照新的产假规定98天延长2个月的时间把工资补给我2.既然是他提出不让我上班了我还在哺乳期我要求他在解除劳动合同的同时给予我经济补偿但是补偿多少麻烦律师也给我一个范围，从而让我能很好的维护我的合法利益！！
您好，1、关于未执行产假规定，您可以向您当地劳动保障监察部门投诉处理。2、关于调岗，一般需要单位和员工达成一致，如果不能达成一致的，上海地区的口径是员工可以拒绝，但仍需到原岗位正常出勤。如果单位以不服从工作安排解除有可能是违法解除，您可以要求违法解除赔偿金。3、如果员工自己辞职，仲裁或者诉讼中是不能得到经济补偿金的。4、如果您选择和单位协商解除，建议您参照经济补偿金的标准，按工龄一年一个月工资计算，也可按照赔偿金标准，也就是经济补偿金的两倍计算，和单位协商。以上仅是初步解答，具体可来电咨询上海远业律师事务所.感谢您的支持。
律师您好我是一名宝妈没有生孩子之前岗位是8小时制每周歇息一天，生完孩子3个月之后公司不仅不执行新的产假规定而且上班后要调离原岗位，一开始沟通时说新岗位的工作时间不便就是比较忙有喂奶时间，后来上班当天却以缺人没办法为由，让我去前台上班，工作时间是8点--18点，中间有1小时倒班吃饭的时间，三天一休，没有喂奶时间。我去找领导领导根本不听我说仍然让我适应新岗位、并提出可以让家人把孩子抱公司喂奶、我当时就拒绝了，我说喂奶时间没有还这么忙孩子太小我不能去，领导根本不听我的解释让我不去新岗位就别来上班了。我想问一下我要如何维权既然他不让我上班了那我要求他1.按照新的产假规定98天延长2个月的时间把工资补给我2.既然是他提出不让我上班了我还在哺乳期我要求他在解除劳动合同的同时给予我经济补偿但是补偿多少麻烦律师也给我一个范围，从而让我能很好的维护我的合法利益！！
一，法律层面规定产假不得低于90天，国务院的条例规定是98天，河北省计划生育条例在98基础上又延长两个月。因此，要求单位另支付两月工资问题不大；二，如果单位无故接触劳动合同的，应提前30告知，并按每工作一年补偿一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
你好，本人怀孕了准备休产假可是公司一直不给明确的产假时间，公司有买社保没有签合同，我是公司安排在商场上班了但是最近公司说过了年商场这边不签合同了我休完产假就不用回来上班，公司这样做是不是不合法？
你怀孕及哺乳期间公司都不能解除劳动关系，否则属于违法解除，需要向你支付双倍赔偿金。协商不成的话可以去劳动局投诉或申请仲裁。有社保就可以证明劳动关系的存在
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