ui累积带薪缺勤例题培训?怎么理解呢?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-26 13:39 标签： 累积带薪缺勤例题

【答案解析】 2013年12月31日应当预计由於职工累积未使用的累积带薪缺勤例题病假权利而导致的预期支付的追加金额即相当于300天（100×3天）的病假工资180 000（300×600）元，并做如下账务處理：

　　贷：应付职工薪酬——累积累积带薪缺勤例题缺勤 180 000

2014年由于该公司的累积带薪缺勤例题缺勤制度规定，未使用的权利只能结转┅年超过1年未使用的权利将作废。

借：应付职工薪酬——累积累积带薪缺勤例题缺勤（80人×3天×600） 144 000

借：应付职工薪酬——累积累积带薪缺勤例题缺勤（20人×3天×600） 36 000

　　贷：管理费用 36 000

丁公司累积累积带薪缺勤例题缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日累积带薪缺勤例题年假未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除再从上年结转的累积带薪缺勤例题年假余额中扣除。2016年12月31日每个职工当年平均未使用累积带薪缺勤例题年假为2天。

丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的累积带薪缺勤例题年假不需要考虑累积带薪缺勤例题缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元2016年12月31日的账务处理是（　）。 A、借：管理费用22500　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤例题缺勤——短期累积带薪缺勤例题缺勤——累积累积带薪缺勤例题缺勤22500 B、借：管理费用15000　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤例题缺勤——短期累积带薪缺勤例题缺勤——累积累积带薪缺勤例题缺勤15000 C、借：制造费用22500　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤例题缺勤——短期累积带薪缺勤例题缺勤——累积累积带薪缺勤例题缺勤22500 D、借：制造费用15000　　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤例题缺勤——短期累积帶薪缺勤例题缺勤——累积累积带薪缺勤例题缺勤15000

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