天九幸福控股 传销集团如何善用人才?

天九幸福控股集团
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天九幸福控股集团 该公司其他职位 天九幸福集团始创于1992年,是一家在30个省(市/区)拥有56个全资子公司和控股公司、16家参股公司、1000多位员工的大型企业集团。荣登全国慈善捐赠百杰榜20强。 核心业务:连锁企业孵化,私募股权投资,商务平台服务。 集团首创企业家孵化器,让数百位员工告别打工,走向老板;集团创立终身员工制,让100多位员工成为终身员工;集团实施祖业计划,让每位员工都可成为企业的原始股东,实现“有房有车有祖业,有闲有爱有尊严”的“六有”梦。” 我们的未来——每位精英都有机会在我们独创的企业家孵化器里,从普通员工孵化为总经理、董事长,成为股东,告别打工,走向老板。 截止2015年,已孵化出4位董事长、7位总经理、4位见习总经理、33位总监、57位经理、46位主管。 我们的薪酬——无责任底薪(元)+五险一金+20%提成+累计奖励(业绩的8%)+管理津贴(团队收益的4%)+目标客户邀请奖(每邀请到一个目标客户奖励1000元)。 2013年、2014年,营销人员人均收入超过20万元。 2015年, 营销人员人均预期收入20万元--100万元! 我们的奖励——人人都有机会获得汽车大奖,住房大奖,出国大奖,笔记本电脑大奖。几年来,有98%的人获得笔记本电脑大奖, 90%的人获得出国大奖,50%的人获得汽车大奖,8位获得住房大奖。 我们的项目——企业家高端会议、私募股权投资、连锁孵化项目合作、国际交流等。 我们的岗位——见习总经理5名;营销总监30名,营销经理100名, 营销主管 100名,营销代表 100名。 ※发布本招聘广告企业的营业执照名称:北京天九幸福管理咨询有限公司
天九幸福控股集团招聘职位
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  天九幸福集团谈人才孵化新经济的加速器。在信息化大发展的时代,新经济的发展带给了我们巨大的惊喜,不断地创造着巨大的财富,是什么促使他们拥有创造财富的能力?天九幸福集团董事局主席卢俊卿认为他们拥有一个有以人为本思想的管理者。一个企业想要成功首先是要有一个有能力的掌门人,站在全局的角度把握经济发展的态势,做出最合理的安排。
  卢俊卿把培养过程比喻成是造船的过程。造船需要各种图形、材料、设备等,只有基础设施完备,才能在外力作用下有效组合,创造出理想中的船。同样,一个上位者的孵化也是如此,需要不断的完善自己,提高自身的能力,为以后的创业打下坚实的基础,成为企业的引领者。
  一个企业的灵魂是一个企业发展的内在动力,美好的灵魂促进企业加速发展,不好的灵魂会给企业带来致命的打击。企业的发展离不开有序的领导,一个有着以人为本经营思想的企业,可以最大限度的留住人才,吸引人才,调动人才的积极性,为企业发展积聚力量。
  卢俊卿在“新经济与企业家孵化器国际”的演讲上说,创业人才孵化器是一种全新的组织创业模式。它的成功和推 广,必将为新经济时代增添一个新的亮点。这个孵化器是为创造更多的未来领导者服务的,是新经济的加速器,创造巨大的社 会财富。
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天九幸福控股集团有限公司印象
福利待遇 0票
交际氛围 0票
发展空间 0票
办公环境 0票
工作压力 0票
应聘难度 0票
交通状况 1票
福利待遇:
0人认为:挺不错
0人认为:还可以
0人认为:太差了
交际氛围:
0人认为:气氛好
0人认为:还可以
0人认为:气氛差
发展空间:
0人认为:有前景
0人认为:一般般
0人认为:没前途
办公环境:
0人认为:环境好
0人认为:可接受
0人认为:环境差
工作压力:
0人认为:无压力
0人认为:压力适中
0人认为:压力山大
应聘难度:
0人认为:轻松过关
0人认为:难度适中
0人认为:难度太大
交通状况:
1人认为:方便
0人认为:一般
0人认为:不方便
天九幸福控股集团有限公司招聘频率
天九幸福控股集团有限公司常年招聘人数:3人
天九幸福控股集团有限公司人员流动状况
天九幸福控股集团有限公司常年流动人数平均为:3人
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