祁东新生儿医保卡办理流程_百度知道15:31祁东县人民医院50857
祁东县人民医院病得不轻
祁东县人民医院是一所国家二级甲等综合医院，拥有病床500张，工作人员约1000余人。2013年业务收入1.5亿元。近年来，由于医院内部管理混乱，负债累累，人心惶惶，这头祁东卫生行业的大象眼看奄奄一息，期待各方专家会诊把脉，动大手术，下猛药才能起死回生。
人老体弱，啰哩啰嗦，有则改之，无则加勉，看客注意，给点耐心，写得不好，慢慢看完，如有不对，权当放屁。
一、基建维修方面：
基建维修基本上无预算。施工过程中监督不严，特别是一些隐蔽工程在施工时没有进行实地测量相关数据并进行双方签字，事后就按基建老板提供的数据进行结算。2005年12月进行的门诊大楼全面大型装修，事前应报而没有上报建设规划部门审批，事后受到相关部门的处罚。平时，一些小型维修也没有及时结算，快到年底时才到相关科室找人签字，而相关科室人员对工程量的多少也不清楚，只能随便签字，这样造成工程量里面含有大量的水分，严重损害了医院的利益。对于大型基建项目，施工老板使用的都是医院的水电，开工时也安装了水表和电表，可完工后没有一个基建老板向医院缴纳水电费，这些年应交未交的水电费估计在10万元以上。现在早已完工投入使用的医技楼和急诊大楼在招投标里面都设计有纱窗，可这么多年过去了，两栋楼都未安装纱窗，但纱窗钱又都在工程款里面早已付给了基建老板。
二、违规出租科室
医院长期违规出租皮肤性病科、碎石科、肝病科。皮肤性病科和碎石科出租已经十多年了，肝病科出租到现在也有9年了。虽然上级有关部门每年都有例行检查，但这些出租的科室每年都能顺利过关。如果这些科室是医院的，可为什么这些科室每年都要向工商税务缴纳相关税费？皮肤性病科和肝病科所用的药品都是他们科室自己买的，药品也放在他们自己的科室里面，当然都是高价药品。碎石科给医生的开单提成是每开一个病人（每一张申请单）提成100元(患者交570元，碎石科老板给开单人发现金100元)。
三、车辆管理方面的问题
前任院长陈汉阳2005年10月调入医院，当时医院已有一台院长专用的东南牌小车，这台小车是2002年10月份买的，但陈于2006年3月低价卖掉这台小车，在医院资金十分紧张的情况下又重新买了一台瑞风商务车，以供陈个人使用。当时陈在长沙航校承包了一个大型的几千人用餐的学生食堂，他每周都要去长沙结帐。因此，职工评价陈是每周3天在长沙，每个月有一周的时间在游览祖国的大好河山。这几年来，陈与现任院长带领部下基本上把祖国的东南西北都游览完了，周边的几个国家也都去了，他们去游览的理由有些是参加会议，有些是参加学术活动，有些是药品设备供应商买单，有些是医院买单。2011年4月，黄黎明带领一帮人在江西明月山旅游，晚上在一家酒店吃饭时把设备科长灌醉了，此科长竟就在饭桌旁小便，回到宾馆后把房间里面吐得一片狼藉，同室的人只好到到其他房间去打地铺。
现任院长黄黎明于2009年又发了26万买了一台丰田汉兰达越野车，2013年黄又买了一台丰田小车。发给职工的钱是斤斤计较，买起车来用医院的钱他们真的是一点也不心疼，医院现在的负债少说也有8千万了吧？
院长的专职司机每天上下班都是开着医院的小车，从他家到医院1.5公里，每天两个来回，加上平时其他私用，最少要多开支油费上万元。这个司机工资不高，老婆没有工作，大女儿有二十岁了，第二胎是个男孩，现在也有7岁多了，家里的开支应该不小吧，但他每天抽的都是黑壳芙蓉王烟，而且烟隐又大，奇怪的是他在县城新区还买了地建了从地到天的房子。他平时打牌输赢都是几千元的，2013年12月份医院因打牌被县公安局拘留了几天的10人当中就有他。这个司机也是个能人啊！
医院对院内所有车辆的用油是按百公里20升油计算的，因此司机无论是外出接病人还是办私事，油费都是医院负担。实际上每台车每100公里不可能耗油20升，因此，司机每年赚取的油钱就几千或上万元。
四、职工工资福利方面的问题
2004年工资改革，医院实际执行在2006年，其中应补发给职工的工资达18个月，人平约3000元，当时在任院长陈汉阳拒不发放，理由是：陈是2005年10月接任院长的，应补发的工资由前任院长负责。此后许多职工曾三次在职工代表大会上提出应补发的工资，但陈汉阳说，谁有能力发放这个应补发的工资，谁就来当这个院长。现在职工工资每年普调，且从当年元月执行，但我们医院普调工资的时间是县人事局哪个月审批完后，医院就从次月执行新标准，（现在每年都是当年4、5月份才能审批完）。从此以后，对于此前应补发的部分概不补发。根据劳动法的规定，这是医院在变相的随意的克扣职工的工资。这些年来，这样扣下的工资人平近4000元了。
前任院长陈汉阳和现任院长黄黎明他们是行政编制，工资归财政统发，同等条件下，财政部分的基本工资比医院的要偏低，医院再按医院的标准计算又发了部分工资，每年普调工资手续办好后，属于财政统发的，以前月份未按新工资标准计发的财政都给予了补发，这几年财政统发工资人员的生活补贴都在提高，但医院在发放他们的工资时，并没有把这部分扣除，因此，他们两边实际发放的工资总额要高于他们单独在医院发放的工资。
每年节假日除了春节上班的人在除夕和初一两天每天发了100元共200元的加班工资（以前是发50元/天，近两年才发100元/天），其他的节假日从来没有发放过加班工资。就是春节发的加班费如果按劳动法规定，根据医院的平均工资计算，200元是远远不够，两天的加班费应该在800元左右。
职工从未休过年休假，医院也从未给职工发放未休年休假的补贴。
国家规定职工住房公积金是按职工工资总额的6%---12%计算，工资总额的组成按统计法里面规定的标准计算，现在医院给职工的住房公积金补助标准是按工资的6%计算的，这个工资额只是工资表上的部分，平时每月发的绩效工资（奖金）因是造表单独发放的，所以没有计算在工资总额内，还有职工过年过节发放的钱也没有计算在内，因此，每个职工至少约有10000元没有计发公积金，每人少发公积金约600---1000元。
公积金计算的比例只有6%，在全市同类医院中可能是最低的了。
在外人看来，医院的生意那么好，工作人员的待遇也应该是非常好的，可现在每月绩效工资才800多元，以前还要少些，端午节和中秋节才发了200元，过年发2000元已经好几年了都没加钱，医院发的这些小钱比全市其他同类医院都要低，甚至比县内的其他医院都要低。
医院这几年来一直在招收内部合同工，想进医院工作的人实在是太多了，因此进到医院工作不知道要经过多少关口，花钱肯定是免不了的，只是花多花少的问题，谁能知道现在进去的两百多人总共发了多少钱？富了哪些人？进到医院也不会马上能签到内部合同，如果不花钱还得等，有些等了三四年才签到内部合同。签了内部合同说是与医院正式职工是同工同筹，实际上只是工资按照正式职工套，其他很多的待遇都不同，内部合同工没有享受住房公积金，没有医保，应由个人承担的养老保险自负部分远远高于正式职工，现在每月要交160元，如果按正式工同等工资计算只要二、三十元就足够了，自负部分高于正式工自负部分的几倍。
五、药品卫生材料设备管理方面的问题
药品的开单提成（回扣）现在已经是家喻户晓，即药品供应商按处方金额给开单医生10%---30%的提成，陈汉阳、周长绵、黄黎明、何永宜等医院领导在全院中层领导会议上也曾多次提到过，根据中央电视台焦点访谈播出的高州市人民医院回扣事件调查及网上暴光的其他医院的回扣事件，现在一般提成比例约20%左右（个别达到40%），2013年医院业务收入约1.5亿元，药品占业务收入比例约65%，现在医院销售的药品绝大部分都是有提成的，扣除20%的普通药品，如果按照这个比例计算，则全年药品回扣金额可达到%X20%=元=1950万元，按100个临床医生计算，人均约20万元，所以，加上医院发给的各种提成，年收入三、四十万元以上的大有人在。
医院在邵东廉桥购买中草药存在严重问题。医院每年在廉桥采购的中草药约五十万元左右。当时中医科主任邹长青是医院中医科的医生，购买中草药本来是药剂科的事，但每次购买草药时如果不让邹去的话，他就说谁买回来的谁开出去好了，医院只好让邹主管中草药采购。以前采购中草药是到廉桥药材市场多个店铺考察后优质优价购买，后来就被廉桥一个肖姓店铺垄断了，每次采购计划一出来，邹就把计划传真到了肖那里，肖再组织货源。医院每次去的人都有七八个人，有主管的书记、药剂科长、邹长青、质检员、保管员、药品会计、司机等。一车人根本没到廉桥镇，就直接把车开到邵东县城的宾馆，因为肖旱就开好房间在宾馆里等候着，肖先把这些人带去洗头、洗澡、泡脚、按摩等，然后每人发几百元在宾馆里打牌。第二天接着重复昨天的活动。第三天，肖就直接把销货清单交给这些人，也不要检查药品的质量和询问价格，药品会计就按肖的清单把现金给肖后，一车人返回医院。因为医院的资金本来就很紧张，要是每次带的现金少了，邹就说不去，这里面的奥妙你懂的。有些品种医院用量本来不大，但肖不是按医院的采购计划发货，都是整件的卖给医院，因此有些品种医院几年都用不完，如果变质或发霉就只好报废。这样采购回来的中草药，不但价格比廉桥市场同质的要高出很多，而且质量也不是很好，上级部门在检查时还曾发现过假药。尽管上级部门不准医护人员私自销售药品，但邹长青自己还代理过多个药品的销售。邹也经常把中草药处方介绍到外面药品超市去。
陈汉阳曾在职工大会上说，药品从进入医院到付药款要经过十四道关口：临床医生、药剂科长、药品采购员、药品主管书记、院长、药库保管员、药品质检员、药品会计、药房人员、护士、统方人员、财务科长、主办会计、出纳，每道关口都要打点，这里面哪个人打点多些，你们心里都清楚吧？听说财务负责人在衡阳买了房，也有人说他在长沙买了新房，不管在哪里买房，凭工资他在哪里都买不起的。2013年9月份在一次高规格的全县卫生工作大会上有位县级领导问了十多个为什么，其中就有一问是为什么一个药品仓库保管员可以向药品贩子提出要10%的回扣。
现在的年轻医生刚参加工作几年，好多人都是“五子登科”，有了票子，买了房子，买了车子，娶了妻子，生了孩子。我们这些参加工作多年的人真是无能啊！
医生有钱了，每天上午一查完房就到外面宾馆开房打牌。
2013年12月医院因打牌被县公安局拘留的人员有10人，里面有副院长级领导3人，科主任级领导7人，有工会主席、药剂科长、设备科长车、辆管理科长等，其他的有几个卖药品的老板不在10人之内。
前任药剂科长当了四年，于2004年在县城买了一套160多平米的房子，应该要二三十万吧，离婚后此套房子归了老婆，后又花发了近四十万在医院内买了一个复式套间，还买了一辆小车。当药剂科长就是好啊！
在医院做药品生意的药贩子其实都是个人做的，大多挂靠在有药品销售资质的公司里，但不是公司的正式员工，因为公司没有给他们购买社保等，只是使用该公司的合同和发票，货都是他们自己联系的。药贩子也知道药品生意其实是高危生意，一不小心就会被抓，于是他们采取了“游击战”的方式，他们今年挂靠在A公司，明年就挂靠在B公司，或者用别人名义与医院签订合同，目的就是为了躲避有关方面的检查。这些年在医院做生意的很多药贩子房子买了一套又一套，小车买了一台又是一台，越买越高级，有些药贩子在医院发放的回扣多达几百万元。
医院购买的一次性卫生材料如一次性注射器和一次性输液管等，其买价比外面药品超市的价格要高出很多。
现在医生开药方简直是不讲良心，专开有回扣的药。过度医疗和滥用抗生素问题非常严重，尤其是使用抗生素方面可以说乱用，大家都知道抗生素药品的回扣是非常高的，医生为了获得更多的回扣，同时使用三四种抗生素在医院是很常见的。医生在开处方时，不管是治疗药还是辅助治疗药，只要靠得上就一齐开。门诊医生开完药后要病人把药拿到医生办公室说告诉病人怎么吃药，表面上是在关心病人，实际上是医生在看病人是否交钱取了他开的药，买了多少，以便医生与药贩子对帐（回扣）。2010年黄黎明在一次中层领导会上透露，衡阳市政协领导在人民医院考察调研时说，你们医院应该升为三甲医院了，每门诊人次与每住院床日费用比衡阳三甲医院都要高，可见医生开药时多么有力度。卫生部规定二甲医院药品费占比最高不得超过45%，可医院这几年药品费占比都在65%以上。
县医保中心和县农合办对医院每个出院病人的费用都有最高限额，超过限额的部分由医院自己承担。2011年县农合办就拒付了医院460多万元，对于拒付的款项，医院对违规医生只处罚了少部分的罚款。有些医生说：我们是打工的，我们得到的回扣比有些人得到的要少得多，我们开药多也是为医院好。这一年县医保中心不知拒付了多少，至少也有几十万元吧？2011年医院的业务收支结余才500多万元，业务收支结余率不到5%，比全市其他同级医院要低得多，正常业务收支结余率都在10%--20%，一般在15%左右。因违反医保农合规定一年就被拒付460多万元，这在全省乃至全国可能都是第一家。医生为了应对这种超额现象，在患者费用达到4000元左右时就让患者办先一次出院手续，再办一次入院手续，这样一次住院就变成了两次住院，就可避免因医药费过高而被处罚，但患者住一次院就出了两次起付点的自负费用，医生避免了处罚，患者就亏了。
黄黎明曾在医院中层领导会上说，因为医院的医药费太高，使医保农合多年结余下来的钱都发光了，还出现了亏损。
六、人事管理方面的问题
医院敏感岗位的科主任多年未调动。总务科长、设备科长、财务科长、药剂科长都是医院特别敏感的岗位。上任药剂科长干了四年，现任药剂科长到现在已经是第五年了。根据湘财［１９９６］会字第７７号文件湖南省财政厅印发的《湖南省会计基础工作规范化办法》，关于会计岗位明确规定，会计主管（财务科长）、主管会计（主办会计）等财务会计岗位人员要有计划地进行轮换，轮换时间最长不得超过四年，医院的会计主管（财务科长）和主管会计（主办会计）到今年已经是第9年了也没有轮换，医院的领导根本就没有把财政法规放在眼里，不知是不是这两个岗位的人员掌握了医院某些领导的一些见不得光的什么秘密，导致医院领导不敢轮换这两个岗位。岗位轮换可以预防职务犯罪。
卫生部（2006）51号文件关于卫生系统内部审计工作规定：第五条 各级卫生行政部门应按照国家法律、法规的规定，设置内部审计机构，配备审计人员，开展审计工作。年收入3000万元以上或拥有300张病床以上的医疗机构、年收入2000万元以上或所属单位多的企业、事业单位，应当设置独立的内部审计机构，配备专职审计人员。医院应该设定的科室现在却没有这个科室，可能是怕内部审计对自己不利吧。
该设的科室不设，不该设的却虚设了一个资产管理科，据该科室负责人说，此科室实为四无科室，无办公室、无办公桌、无办公椅、无工作内容。因医院常年不安排他上班，据说此科室负责人还在外面兼职，拿双份工资。也听说他不是不愿上班，他曾每年多次找过医院领导要求分配工作，是领导不安排他的工作。此人也真是的，不用上班工资奖金照拿，有耍不耍，偏要去上什么班。
七、乱发各种提成与津贴
乱发职务津贴，院长书记每月是200元，副院长每月180元，科主任护士长正级每月150元，副级每月100元，班组长每月50元。
院总支成员津贴每月100元。
乱发管理奖，临床一线的科主任护士长每月400元，职能部门负责人每月300元。
副院长以上及财务等科室负责人每人每年电话费补助600元，这钱是从工会里面发的。
工会委员、院领导、财务科等科室负责人春节补助每人600元，工会小组长等每年200元。
卫生部三申五令严禁各级医院发放各种检查开单提成，但医院近十年来一直在给医生发放着各种检查开单提成，计入开单提成的检查项目有放射科的CT、照片、磁共振等，特检科的心电图、胃镜、肠镜、B超、彩超等，检验科的各种化验等，提成比例约5%---8%不等，每月的提成额约五、六万元以上。
医生本来有药商给的药品回扣，医院又发了检查开单提成，因此护士意见很大，医院领导怕引起大的麻烦，为了你好我好大家好，又给护士也发放了提成，主要是按照注射费、护理费等项目计算，现在每月约三四万元。
医生护士都有了提成，医技科室（放射、特检、检验）医生就大胆私自收费，病人检查时就收取标准价格50%左右的现金落入自己的腰包。2013年10月份黄黎明在中层干部会上特别指出，2013年前三个季度门诊人次出院人次同比都在增加，各项收入都在增加，唯独检验科的化验收入却下降了很多（大概有几十万元），而化验试剂的成本也在上升，很明显，检验科肯定是在大肆的收取现金。
八、工会方面的问题
工会在哪个单位都是个配角，工作也很清闲，医院工会也不例外。平时没事情干，工会主席就组织部下到打牌、打麻将，当然肯定不是小打小闹的，一般是20元、50元，有些打100元的，为了打打牌方便，医院药剂科长在天虹超市旁边种子公司里面租了一个套间专门用于他们打牌，2013年12月份，县公安局就在这个套间里抓了十多个打牌的人，这里面有几个有药品老板，还有七个人是科主任级，三个人是医院的副院长级，工会主席也在里面，听说他们在拘留所里被拘留了5天，听说原来要拘留10天的，院长到处找人找关系才提前放了出来，还听说院长和书记那天本来也在，碰巧卫生局有事找他们，所以提前走了。
前两年工会主席的妹妹在县城开了个酒楼，工会主席就天天在酒楼里面过日子，但不知吃了工会多少钱。
按照工会组织的要求，工会也成立了有财务审计工作经验的人员组成的经费审查委员会，平时审查医院的财务收支和工会经费的收支情况，并将审查情况向职工代表大会报告，但这么多年从来没有看到有什么经费审查报告。
按照上级有关部门的要求，医院超过一定金额的开支项目都必须经职工代表大会通过，这几年医院所有大的项目都是没有经过职代会表决通过，都是院长一人说了算。近两年职代会已经没有召开了。
医院工会每年节余的钱以前按人平均发给了职工，但近年发给职工的却是超市的购物券。大家都知道，在超市大宗消费购买购物券，超市都会给予5%---10%不等的折扣。但医院这几年购买的购物券从来没有按折扣后的款项结算，而是全额付款。每年购物券的总额都在10万元以上，这几年算下来，应该有几万元了，这些钱哪去了？
九、陈汉阳的问题
前任院长陈汉阳人称陈大胆、陈建设，只有他想不到的， 没有他做不到的。2005年调到医院来的第一件事就是花近三十多元更换了检验科所有的工作台（操作台），这批操作台是从珠海买来的，他没有经过院办公会，一人作主，也没有经过县招标中心。当时医院的资金是十分紧张，何况检验科的这些操作台大多是钢筋混凝土板再贴磁砖或全实木的工作台，对工作没有一点影响。后来有人说这单生意背后实际的卖家是他在珠海工作的儿子，你可以想象这单生意的价格会有多高。后来，医院很多生意背后的老板也都是他儿子，包括医院的局域网医院管理系统、部分医疗设备等。陈汉阳的儿子是学计算机的，陈在县疾病控制中心当主任时，他在全县各乡镇搞了一个儿童IC卡免疫系统，这个系统表面上是一个姓唐的老板在搞，实际上是他儿子在背后全权负责，后来该系统因没有通过省卫生厅的评审，这个项目也就废弃了，所投入的三十多万元也就白花了。
陈汉阳的朋友们说陈进错了医院，应该被调到建设局。刚调到医院未经审批就对门诊大楼进行了全面的装修，因拖欠装修工程款，医院的大门曾被基建老板用几辆大车堵住，基建老板说不给钱就要他“进去”，这里面有什么原因你们懂的。他先后拆除了医院的老办公楼、老急诊科、制剂大楼，在老办公楼的旧址上建了医技大楼，在急诊科的旧址上建了急诊大楼。建这么多的房子难道就没有腐败的问题？
他为了购买核磁共振，几天内急急忙忙召集职工代表开了三次职代会，当时职工代表考虑医院的资金情况，这三次职代会绝大部分的职工代表都是投反对票，不同意购买。尽管职代会没有通过，但他还是购买了。为什么？有人说这是他儿子做的生意，你们不同意他也会买。还听说这个按全新价格买来的核磁共振其实是旧的，这个还得请上级有关部门去检查清楚。为了这个事情，他说工会主席不配合他的工作，于是他到县总工会要求罢免医院的工会主席。有些项目因为对职工和医院的发展不利，职工代表肯定不会通过，后来很多应需职代会表决通过的项目，他都是一人说了算，取消了这个程序。
陈汉阳在任的几年里，他自己家里的固定电话挂靠在医院办公室的帐号里，自己不用交钱，其电话费都是电信局向医院从银行托收的。
陈大胆在任期内不知从乡镇医院调进了多少人，而且有很多人并是专业技术人员，这些调进的人员哪个不花个几万元能调进来。
他从医院科主任中提拔了好几个副院长，这些副院长只不过是挂了个副院长的头衔，还是在原来的科室上班，都没有什么权力，医院的人事权、财务权都在他一人之手，只有书记分管药品采购。
2005年12月他在长沙航校承包了一个大型的几千人用餐的学生食堂，他每周都要去长沙结帐。因此，职工评价陈是每周3天在长沙，每个月有一周的时间在游览祖国的大好河山。
他在任期间，虚设了精神文明办，药学科、资产管理科等科室，虚设了精神文明办主任、财务总监、药学科长、资产管理科长、市场部主任等职务，这些人没有具体的工作内容，每天上班可去可不去，反正没事做，就是在外面兼职也没人管，但工资奖金却全照发。
十、医院管理方面的问题
没有按上级有关要求在醒目位置张贴患者的权力和义务。
院务公开形同虚设，只公开了显示医院领导的业绩方面的全年业务收入达到了多少，而反映医院经营成果方面的业务收支结余、资产收益率、资产负债率、负债总额等职工比较关心的项目却不公开，“三公经费”就更加不会公开了，其中最重要的招待费的开支没有向职工透露半点，一年招待费开支了多少，招待了多少人次，招待了哪些人，医院有多少人陪同就餐等等。
劳动纪律涣散，现在是早上八点上班，上午九点在办公室却找不到黄黎明。在医院如有什么事情要找某领导，必须在上午十点钟前找到办好，否则得等到第二天，因为下午在办公室是基本上找不到什么人的。上午九点时各科室还随处可见有工作人员在吃早餐。
在最近的一次医院中层领导会上黄黎明自己是2012年12月份当选为市人大代表的，因衡阳人大代表贿选事情，他说他现已辞去了市人大代表。当选市人大代表都要花很多钱的，他当选为市人大代表时究竟花了医院多少钱？
黄黎明当院长期间，医院只召开了几次职工代表大会，现在已经有两年没有召开了。按上级有关规定医院很多大型项目应通过职工代表大会表决的，他都省去了这道程序。他刚调入医院时就任命他老婆的亲妹夫当药剂科副科长兼药剂科采购员。医院负债累累，资金那么紧张，他在三年内却买了两台小车供他个人享受。医院的副院长本来就已经很多了，他却又提拔了几个副院长，现在医院的副院长已经有近十人了，大家都说现在刚好是一桌了，医院真的就需要那么多的副院长吗？
医院办公室的某位官人。话说院办公室的一位肚圆腰肥的那位官人，是从部队回来安置在医院的，也没什么特长，原是搞保卫的，后来办公室需要人员，一位主任就把他从保卫科调到了院办公室，现在每月工资还不到2000元，可人家平时抽的是黑壳芙蓉王烟，买了新房，今年又买了新车，真是一位能人啊，我们这些老朽工资比他高，工作时间比他长，可总是觉得钱不够用，工作了一辈子也买不起车，我们真是无地自容啊。自从黄黎明来医院当院长，这位年轻人不知用什么办法就进入了院总支的领导班子，享受院总支成员每月100元的特殊津贴。这位官人也没什么写作水平，医院领导如果要写些什么东西，他就从网上下载一些现成的范文稍作修改，应付上级部门的检查。上级安排下来的很多事情，有些工作医院根本就没有具体去做，只是做些文字游戏，凭空造些材料放到档案盒里糊弄有关部门，当然这位官人就是执行人。现在职工每年普调工资，他都收取了20元的调资手续费，他说这20元交到了县卫生局，县卫生局扣下10元，上交10元到县人事局。但医院这几年招收的100多人（现在应该将近200人了吧？）因没有编制属内部合同工，她们每人20元的调资手续费就不用上交，这笔钱每年将近三、四千元就进入了这位官人手里了。
全县卫生系统3000多人，每年调工资的手续费也有三万多元，这些钱哪去了？
每年在县人事局办理调工资手续的人员全县有30000多人，每人收取10元手续费就有30多万元，这些钱又到哪去了？何况这10元调资手续费省物价局和县物价局根本就没有这个收费项目，纯属乱收费，恳请有关部门好好查查这件事。
大家都在捞钱，打字室对办证（出生证）和外来人员的复印也收取了现金，所收取的现金也没有上交给医院财务。
办理出生证国家明文规定不能收取工本费，可医院却强行变相收取每人次70元的检查费，不交这个钱就不给办证。
现在参加居民医保的每年可凭门诊发票610元以上最多能报销300元，医院收费室的收费人员也找到了一条赚钱的路子，他们在收费时为亲朋好友把农村不要发票的病人的发票，换成这些能报账的人的名字，然后这些需要发票的人给收费员一些好处，一般是按发票金额的一定比例给好处费的。现在不单是收费员在搞发票，药房的和医生也都在为需要发票的人搞发票，当然，这肯定不是免费的。
医院药房的工作人员自己用药从来就没花钱，需要什么药自己从药房尽管拿。医院的药品管理制度和财产管理制度形同虚设。
部门、律师、记者回复共2 条
　　关于对《祁东县人民医院病得不轻》的回复
　　网友你好： 关于投诉县人民医院十个方面的问题，我院现说明如下：
　　一、基建维修方面： 门诊大楼装修及急诊楼建设，均属前任院长根据医院发展需要而建设，所有工程均按程序进行了招标，并经过了相关部门决算和审核。
　　二、违规出租科室
　　反映情况属实，这都是前二任院长根据医院专业科室缺乏而设定，该三个科室已于2013年7月全部取缔。
　　三、车辆管理方面
　　医院购车都按照正规采购程序审批购买，关于2013年又买了一台丰田小车，纯属无中生有。关于油耗，医院救护车长期奔走在乡村公路，路面状况差，为确保车辆有效使用，参考县直各单位车辆油耗标准，确定20升/100公里计算，油耗由办公室按公里数核算。
　　四、职工工资福利方面
　　关于2006年工改欠发职工工资问题，实际欠发9个月，黄院长来院后，退休职工已补发到位，在职职工已全部转为集资款。
节假日加班根据单位实际情况发放，春节值班医院实行二班轮岗，适当补助。住房公积金按照国家标准规定发放，严格控制超标准。
合同工按照医院的工作需要，均招收为临床医生、护士，其护士配备达到国家床护比≥0.4，符合国家要求的标准。
　　五、药品、卫生材料管理方面
　　医院药品、卫生材料均在湖南省招标平台集中招标采购，实行湖南省网上统一价格。设备全部按规定程序挂网招标，相关部门对上述工作进行了多次审查。
　　六、人事管理方面
　　关于敏感岗位科主任，医院都是按照各科室的实际工作需要和专业特长而设定，并报县卫生局批准。
药品经销商在我院从事药品经营活动，均按照上级规定要求，提供了相关资料，手续齐全。
　　七、乱发各种提成补贴
　　为强化医院管理职责，历年来，参照卫生改革的文件精神，适当发放了部分职务津贴。关于从工会发放电话补助、春节补助等各项补助，纯属无中生有。为提高临床一线医护人员的工作积极性，在政策上实行倾斜，适当发放了一些补助。
　　八、工会方面
　　工会方面的工作每年都经过了县总工会、县卫生局联合工会考核审查，没有发现存在相关问题。
　　九、陈汉阳的问题
　　陈汉阳同志已于2009年7月离任，相关部门对该同志已作离任审计。
　　十、医院管理方面
　　医院管理严格按照医院的管理规定执行，认真落实“十二项核心制度”。近年来，医院根据单位的实际情况，进一步制订和完善了相关措施，应该说医院的管理是规范的、有序的，符合政策规定。在人事使用上，严格遵守组织原则;在用人上、在财务管理上、在执行物价政策上等方而公开、透明。
　　祁东县人民医院
评论者 :华声在线衡阳分站 09:29第 2 楼
　　网友你好：
　　本站已与祁东县人民医院相关负责人取得联系，其表示尽快回复本站并回应网友的关切。
　　华 声 在 线 衡阳分站
　　三湘都市报衡阳记者站
评论者 :华声在线衡阳分站 17:28第 1 楼
网友评论共 42条
祁东人民医院草尼玛个b日sb人民医院.习近平死了？看看祁东现在什么情况了！！太黑了
评论者 :：草尼玛 &
18:51第 42 楼
祁东人民医院是老百姓的屠宰场。
评论者 :：祁东公民 &
18:57第 41 楼
医院没有职业道德，医生收受红包，做事粗心。
评论者 :：芒果70 &
13:46第 40 楼
医院没有职业道德，医生收受红包，做事粗心。
评论者 :：芒果70 &
13:39第 39 楼
祁东县人们医院孩子感冒发烧4瓶针水2天收近600块，其中就做了一次血常规检查！太黑了，这不是老百姓能看得起病的医院！！！！！！！！！！
评论者 :：龙 &
22:06第 38 楼
妇产科收红包严重，像内科医院彭卫东原来一直在双桥开诊所，靠关系调到人民医院，去年还去了大事。
评论者 :：反腐 &
14:57第 37 楼
医生专开有回扣的药，医药费特别高，医生办事不力，医生私底下收红包的特别多，医德败坏，医院管理太混乱，这样的医院坑害了多少老百姓，希望上级能够严惩。
评论者 :：反腐 &
20:00第 36 楼
医院太不人道了，害苦了多少老百姓
评论者 :：正义的人 &
00:14第 35 楼
支持深查,彻查。医德缺失,严重乱收费
评论者 :：病人家属 &
20:34第 34 楼
支持深查,彻查。医德缺失,严重乱收费
评论者 :：病人家属 &
20:33第 33 楼