签合同到期员工不续签没给钱,合同还有用吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-10 21:36 标签： 租赁合同到期后未续签
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　　“合同到期后，我虽然还在使用场地，但双方没再签合同，原告也没向我催收租金，怎么能按照原合同约定的时间支付租金，还要求我支付逾期付款的利息损失呢？”被告一装饰材料公司的老板梁先生拿到一审的判决书愤愤地说。
　　2011年7月，该装饰材料公司向一纸张公司租赁了厂房，并签订了房屋租赁合同，租赁期限至日。双方在合同中约定了租金和具体的支付时间，租金每半年支付一次，提前一个月支付下期房租。合同到期后，该装饰材料公司继续使用该厂房，纸张公司也没有提出异议。后来因租金问题发生纠纷，纸张公司向秀洲法院提起诉讼，要求解除双方的合同、腾退房屋，并要求装饰材料公司支付尚欠租金138991元、水电费47015元、滞纳金33068元（暂计算至日止，实际要求计算至实际腾退之日止）。
　　经法院审理，法院判决支持了纸张公司解除合同以及腾退房屋的诉讼请求，并判决装饰材料公司支付尚欠租金5千余元，并按照中国人民银行同期同类基准贷款利率支付至实际支付之日止的利息损失。
　　因梁先生对原审判决利息损失不服，故向中院提起上诉。近日，二审作出判决，认为装饰材料公司仍需要按照原合同约定支付租金并支付逾期付款利息损失。
　　法官说法：
　　《合同法》第二百三十六条规定“租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。”因此，本案中，双方在合同到期后，转化为不定期租赁，此前签订的租赁合同仍然继续有效，装饰材料公司应当按照合同约定的时间支付租金，但装饰材料公司并未按照合同约定的时间支付，因此需要赔偿逾期付款利息损失。当然，根据《合同法》第二百三十二条的规定，当事人还可以随时解除合同。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿
是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望线面的文章能对您有所帮助。劳动合同到期不续签是否需要赔偿：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。总之，劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文，应该了解了哪些情况需要赔偿，哪些情况不需要赔偿。如果大家还想了解更多劳动合同到期不续签的知识，可以到我们的栏目进行深入了解。延伸阅读：
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