大学生求职采访记：找工作难， 难在哪儿_心中有爱心2013_天涯博客
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今年，被称为大学生&史上最难就业年&的就业究竟有多难？
&&近日，四川大学锦城学院，大四学生在校招聘会正在举行。
&&&我10份简历全投出去了，却只收到一家公司的面试通知，都不知道能不能过。&前去应聘的王同学忧心忡忡，&大学毕业后的第一年，我只是想找一份自己喜欢、薪资够生活开销、有一定发展潜力的工作岗位。我知道，要实现这一点，太难了！&
&&一场招聘会下来，该校3000多名学生投出了上万份简历，成功应聘的毕业生并没有想象的乐观。同期，教育部新近公布的数字称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，刷新纪录。这些数据将表明，2013年高校毕业生的就业形势不容乐观。
&&求职观念拖就业后腿
&&据记者了解，大学生择业就业的态度依旧是造成目前就业紧迫的原因之一。再加上&心态浮躁&&频繁跳槽&&规划不足&等现象在毕业大学生求职中也越来越普遍，使得他们在求职的道路上走得并不轻松。
&&大四学生倪巧林告诉记者他的一个求职经历。&因为当初想能尽快的找到工作，便让老师推荐了一个与自己专业较为对口的单位。&但他在单位干了一段时间后，个人觉得那个工作对于他而言太过单一，接触的人也不是太多，心里就萌生了辞职的想法。&其实那份工作的工资对于一个毕业生来说是相当不错的，不过最后还是辞掉了，可能与自己之前理想中的工作相差太远。&
&&四川大学锦城学院就业部负责人樊荣告诉记者，&应届毕业生一般不存在找不到工作的问题，很多时候没有及时就业与他们的求职观念有很大关系。&他认为，现在应届毕业生多为90后，从小就娇生惯养，就业时普遍想找一个轻松容易的工作，而不愿意从基层做起。
&&除了学生自身以外，家长们对学生的期望值太高，总是觉得孩子找的工作薪水不能太低、干的工作不能太累，而且最好能比较稳定，这些想法给毕业生同样带来很多的压力。导致大部分学生唯有把考公务员和事业单位当作唯一选择，宁可选择有业不就。
&&企业门槛成求职瓶颈
&&对于毕业生就业难的问题，也有毕业生坦言有些时候并非是放不下所谓的&身段&，而是放下后仍然得到同样的答案。
&&&其实并不是说我们太挑剔了，而是有些时候企业对我们太限制了。招聘会名义上是双选，但很多条件已经将我们排除在外了。&留在学校参加论文答辩的毕业生丁同学无奈的告诉记者，他从过年后就来到成都，一直在参加各种各样的招聘会，也在网上投过简历，然而投在网上的简历几乎都是石沉大海，仅仅只有个别公司会让她去进行第二轮面试。
&&&企业门槛太高，好多公司标准就写着要研究生或以上学历的，我们连投递简历的资格都没有。&除此之外，他还说，在应聘过程中不仅仅是受到学历方面的歧视，同时还受到性别的歧视和经验方面的制约。&有些企业要两年以上的工作经验，可是都没给我们工作机会，怎么去累计经验&就业压力呈普遍趋势
&&&整体来说，学生的就业情况虽然不算太差，但依然面临很大的就业压力。&樊荣告诉记者，其中社会和市场机制下所引起的就业紧张占有相当大的比例。
&&一方面是毕业人数增多与企业提供岗位相对减少之间所产生的矛盾。四川省教育厅公布数据显示，2013年全省95所高校有毕业生33.85万人，其中研究生2.57万人，本科生15.72万人，高职高专生15.56万人。截至4月底，全省应届毕业生已签约人数为20.68万人，这就意味着，全省的应届毕业生中，仍有13万人尚未就业。
&&大学扩招和教育产业化政策的推行，使得高校为企业所提供的毕业生人数高于企业岗位所需的人数。同时由于当前宏观的经济形势，造成很多大型企业在招收时人数上开始缩水，对比一些大型企业在不同年份网上的招聘可以发现，今年招收人数有所下降或用&若干&等模糊字眼带过，不对人数做一个明确的说明。
&&另一方面是结构性问题所引起的毕业生就业难。如今在毕业生考虑选择的单位时，更偏向与事业单位、国有企业或是政府部门，而对于外资、中外合资、私营等其他单位则成为退而求其次的备用选择。
&&多方努力下，省教育厅21日发布消息显示，截至4月底，全省已签约毕业生达到20.68万人，签约率61.12%（其中研究生签约11647人，签约率45.25%；本科生签约88343人，签约率56.20%；高职高专生签约106899人，签约率68.71%），比去年同期增加就业人数2万人，增长2.1个百分点。
&&如何应对就业难端正求职心态
&&人力资源相关人士建议，应届生可以在求职时，更多考虑二三线城市，不要扎堆一线城市或省会城市。虽然目前大学生就业市场呈现出供过于求的迹象，但如果将就业市场细分，就会发现，二三线城市其实对各类人才仍有旺盛需求。建议应届毕业生可以选择返回家乡就业，支援当地建设。
&&制作简历要有针对性
&&同时，四川大学锦城学院就业部何香霓老师建议，大学生在读书期间应及早做好职业规划，有意识地选择修读相应专业课程，或者参与与行业相关的社会实践、实习，而不是临毕业了才临时抱佛脚。
&&如果想在求职过程中脱颖而出，要先多了解应聘职位的需求，针对企业的需求制订相关的求职简历，在求职信和简历中凸现自己在这些方面的优势。
&&别过多依赖父母意见
&&许多父母不是特别了解子女选择的用人单位，可能只按照传统观念，劝说子女挤破脑袋进入国企、政府、事业单位。从而使得有些毕业生宁肯有业不就，也要千方百计考进&国&字头的单位.分类： |【强烈推荐】—— 员工工资最高时，企业成本最低！
【强烈推荐】—— 员工工资最高时，企业成本最低！
你给你员工吃草，你将迎来一群羊！你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。
为何工资最高的时候成本最低？！！！
老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当做自己终生的事情。不安心，带团队没有感觉。
为什么高中基层都有这样的问题？
我给大家举一个例子——河南胖东来，看看他是怎么做的。
“胖东来”：从许昌到新乡
胖东来在河南许昌，为什么要讲他呢？因为这个老板和我们一样，起点差不多，一个农村来的孩子，16岁走向社会，做民工，盖房子，后来做小买卖，跟着他哥哥打工，然后，从93年开始，从别人手里接下一个40平米的烟酒店，到今天，年销售额50亿以上。
这个人就是于东来，他年龄跟我们也差不多，也没有什么特殊资源、背景，就靠自己做出来的。他能做到50亿，这是其次。关键是，2008年，中国零售业有一个数据显示，他的企业人效、评效在中国民营商业企业排名第一名，也就是按人算的平均销售额或利润、按面积算的平均销售额或利润，在中国第一名，在中国所有商业企业也在前十名之列，包括我们所知的世界知名品牌，沃尔玛，家乐福，易初莲花。胖东来在中国知名度极高。
上海连锁经营研究所所长顾国建，中国连锁协会会长郭戈平参观完胖东来，说：“这绝对是中国最好的店。”这句话说在上海，再正常不过。关键许昌是个什么城市，在河南只能排到第5名，郑州、洛阳、开封，前面还有个新乡，还有南阳这样的重镇，以及信阳这样的城市，在河南这样一个不到100万人口的小小的许昌，就有这样一个企业，可见一斑。
而且，他在当地做生意做到什么程度，他做哪一行，其他人就很艰难。他卖手机，其他卖手机的都没法做；他卖珠宝，其他做珠宝的都在压缩；卖家电，国美、苏宁都做不下去。
有人说，咋回事呢？是不是有高人，职业经理人，空降兵呢？没有，他不像其他企业，大量聘用国外空降兵。他的8个高管，几乎都是他的下岗同事，只有一个人上过高中，其他全部是初中小学水平，于东来本人也是小学三年级文化水平。
有人说他是不是在当地熟，对，他在当地熟到什么程度？他卖什么，老百姓就认什么。我这样说，很多人不相信，从义乌、福建、广西，几十人去河南看，回来后跟我说，真棒，比你讲的还棒。
后来，胖东来去新乡发展。当时我想，他在许昌熟，到外地不一定行吧。新乡也是一个不大的城市，当时已经有一个台湾企业叫丹尼斯，在河南商业第一名，销售额在百亿以上。还有一个世纪联华，在中国商业企业也是龙头老大，还有一个沃尔玛在筹备。于东来看中的位置就夹在这三者中间，简直就是十面埋伏。所有看过这个位置的人，都建议于东来枪毙，连停车位都没有，是不是脑子里进水了。于东来力排众议，开业了。
一年不到，市场发生巨变。河南第一品牌丹尼斯关门，搬到另一个位置，后来一个好朋友告诉我，过年前，进了丹尼斯，几乎没什么客人，客人跟营业员差不多，进了胖东来，门都进不去，好像胖东来东西不要钱一样。当时我就想，谁要是在丹尼斯买东西谁脑子里进水了，谁要是在胖东来不买东西谁脑子里进水了。
后来，又有人告诉我，世纪联华新乡店直接关门，卖给胖东来，改名胖东来百货。沃尔玛筹备6年，到现在都没开业。一个小小的草根企业家，一个小小的河南民营企业家，这么牛，是不是吹的？
后来又有一个大企业——大连大商来了，接连开了两家店，结果半死不活。
2008年中旬，大连大商总裁在郑州改革开放30周年商业企业高峰论坛上说，今天我不想讲大连大商，就想讲讲胖东来现象。这么多年来，我没有见过像胖东来这么好的生意，你见过人排队吗？见过汽车排队吗？见过电动车排队吗？烈日炎炎下，妇女顶着太阳，打着遮阳伞，推着电动车排15分钟，前面出去一辆，这边才能进去一辆，方圆一公里之内都没有商店，人家就在这一棵树上吊死。汽车也是这样，一到周末整个街都封路，不管是许昌，还是新乡。前几年如此，现在还是如此，不服不行！
胖东来企业文化
进入胖东来，你看到的营业员在全国各地都很少见，全部喜笑颜开，发自内心，跟你说话没有不喊哥不喊姐的，你只要抱着孩子，提着东西，上下楼梯，马上有人帮着你。在生鲜区卖水果很脏的地方，我看到两个阿姨，一个跪在地板上拿着毛巾擦地，一个拿着扇子扇干，两个人说说笑笑、高高兴兴。我就问是老板要求你们跪在地板上擦地的吗？他们回答说不是。那是为什么呢？他们说这样擦得干净。回答得太自然了。我在我们企业也要求员工这样做，可我们的员工是咬着牙干的。请问什么人会跪在地板上擦地板？家里人，只有擦自己家地板才这样啊。我在全国做了一个实验，问保安购物券在哪里买，好一点的告诉我在8楼，差一点的说问总台，最差的说不知道。看看胖东来的保安怎么说，胖东来保安说，哥你要买购物券吗，说完拉着我就走，一直拉到8楼总台。说，姐，他要买购物券。我本来就是问一问，被人家的服务热情所打动，实在是不好意思，最后买了500块的购物券。什么人会像胖东来保安一样？自己家里人。所以说，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为这件事和他有关系。胖东来为什么这样做呢？大连大商总裁也不理解。我就问大连大商总经理年薪多少钱，他说28万，一年最高收入不到50万。我就说你猜胖东来店长年薪多少？100万！再看看其他人，副总、总监级别——50～80万；处长，生鲜处、百货处、采购处等——30～50万；课长，管5～20个人——10～30万，换一句话说，胖东来有几十个拿着像大连大商总经理工资一样的人在操心。你知道胖东来保安和打扫卫生的女工一个月工资多少钱吗？2200元，三险一金。这个工资在上海估计是毛毛雨，在河南可是不得了。河南打扫卫生女工工资普遍在600～800元，最高档小区保卫月薪1100元，工作12小时。一个女工两年前拿到2000块钱，她心里会怎么想，她一定想，我要好好干，千万别把工作丢了。员工什么时候不走？他在这里干的时候，多少人排着队要进公司的时候。胖东来招50个女工，报名5000个，人家怎么就没有用工荒。胖东来中高层干部会想什么，他们会跟其他人一样也去创业吗？一个高管十年就是一个千万富翁。胖东来待遇是一人一辆车，一人一栋别墅。你说他还想什么，大树底下好乘凉，跟着于东来走吧。底下处长、课长，两年三年就是百万富翁，处长助理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么发的。
我总结了一个工资操作核心如下：A、满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制.
B、让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制胖东来规定所有中高层干部，每周只许工作40小时，相当于每天工作8小时，商业企业最忙是晚上和周末，还有节假日，他偏偏反其道而行之。他又规定，下班6点必须离开企业，谁要是出现，抓住一次罚款5000，在此期间必须关闭手机，接通一次，罚款200。而我们的企业规定只要手机24小时不开，无法接通，一次罚款50。他还规定，每周必须跟父母吃一次饭，每月必须带着家人出去旅游一次，每年强制休假20天。老板能做到这样吗？简直比老板还老板。
所以说，工资就是这样发的。把员工变成小老板，这就是一个核心点。工资最高的时候成本最低
有人说这个道理我也懂，重赏之下必有勇夫，可惜我开不起这个钱，我要像胖东来一样有钱，早就开了，可我一开就赔。我以前也这么认为，胖东来高工资高成本风险太大，适合他，不适合别人。胖东来新乡店开业，我就说，这下东来一定死得很难看，结果开业第一年4个亿，到7个亿、12个亿、17个亿，生意越来越好，把我的脸都打肿了，我真是百思不得其解。河南洛阳、南阳、信阳有三家企业，和胖东来形成中国零售业四业连锁组织，这三家企业老板也想跟于东来学习，就是不敢跟他的工资制度接轨，都害怕赔钱。结果后来差距越来越大，这几个老板沉不住气，就跟于东来商量说，你得帮帮我。
东来说，帮忙可以，必须答应我两个条件：1、我给你们每一个企业代管一年，我要当董事长兼总经理，你们全都退位，我制定的任何管理规章制度都不许改。
2、如果这一年出现亏损，亏多少钱，我赔多少钱.
大家一听，坚决同意。于东来就上任了，第一站，到了河南南阳王献忠的万德隆。王献忠有20家店，销售额1.5-2亿，利润800万。很多老板处在这个瓶颈上，不发展等死，往上走找死。于东来来了，先是轰走王献忠，然后召开中高层会议，大家充满期盼，不想于东来穿着大裤衩、大汗衫来了，第一句话就是，你们老王让我给大家涨工资来了。大家看看怎么涨的：理货员：700-1200，涨幅70%中层干部：，涨幅150%20个店长：5000-年薪20万，涨幅200%另外，于东来自己带着一张200万支票，给20个店长一人买了一辆车，规定，第一，只要干过6年，6年以后走人可以把车带走，6年以内走人，车留下。第二，取消万德隆所有罚款制度。最后宣布散会。员工听了这个结果什么感觉，那是相当兴奋，员工都疯了，结果有两个人真疯了，王献忠的妹妹财务总监，她当时就懵了，说真埋怨东来，你们这样做显得很有爱心，也得先跟我们经营班子商量商量，我大概算了算，今年得亏1000万。王献忠听说也疯了，几分钟说不出话来，突然想起于东来说的，亏多少，赔多少，反正他有钱，让他去折腾吧。结果是，企业当月销售提升40%，你能想象员工中蕴藏多大力量，那一年下来，不仅没有亏一千万，反而挣了1000万，这个1000万比去年800万，不止增加200万，一正一负将近2000万，谁也没有想到这个结果。去年8月，中国零售业民营企业总裁研讨会在广西召开，王献忠在会上发言，我现在有23个店，销售额8个亿，他说我以前对涨工资也信，但是半信半疑，我也想涨但就怕赔，我想慢慢来，如果一步接上于东来，说不定瞬间赔钱，这一次完全是被涨工资，于东来一来，没打招呼，突然把工资涨上去了，没想到，就这么好效果。现在回头看怎么涨怎么赔，向前看就不会赔。杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢？因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。比如说，胖东来一个店1000平方米，100员工，商品品种10000种，销售额2000万，如果店长年薪6万，在河南南阳算高工资，他一定会认认真真履行职责，踏实工作，按时按量，让老板找不到毛病，团队带得好，产品经营得好，但是，他心里会不会很甘心，会不会有自己创业的打算。
如果这个时候，有人跟他谈判，给他8万，他动不动心，他不一定马上走，因为老板培养他，有恩于他，但他心里会想着这件事，总会找到一个机会，突然对老板说，别看我水平不怎么样，有人拿8万来挖我哩。老板说，不可能，胡扯。他心里心里咯噔一下，其实你不懂我啊。时间长，他也会泄气：老板怎么一点表示也没有啊。如果那个人开10万，他心里一定是一阵狂跳，他就跟老板说这阵子太辛苦了，身体不好，孩子学习有问题，想休息一段。老板没有听出核心，说休息吧。结果他前门出去，后门就去试用了。经过半个月试用，他可能发现这个企业不行，去了也没用，半个月后又回来了。也有可能觉得不错，半个月后辞职了。员工就是这么走的。如果开到12万，估计当场就跟老板说拜拜，直接走人。
现在，于东来给他开20万，他心里就想，老板这样待我，我还想什么，就当自己店去经营了。一个全力以赴的人跟一个认真工作的人能比吗。他就会潜心研究这100人的需求，怎么调动他们的积极性，就会研究10000个产品所有的销售，就会研究A类产品的缺货、补货，促销等，他的状态就不一样了。状态决定结果。他的销售额会不会变成3000万，这不都是企业的利润嘛？他会不会操心降低企业的报损率？如果报损率降到2%，降下来的不都是利润嘛，羊毛出在羊身上。所以说工资最高的时候成本最低。中国企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？
待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！相形之下，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。胖东来是个“土包子“，却堪比顶级人力资源专家！他没有按大多中国暴发大叔路子走，值得深思！
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馆藏&15404
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　　很多人都在找工作，可能是找毕业之后的第一份工作，也可能是正打算换一个更适合自己的工作。大部分人都对500强企业非常有好感，希望能进去工作。那么今年的500强企业排名名单有何变化呢？下面来看一下。
　　27日，中国企业联合会、中国企业家协会连续第15年发布中国企业500强，连续第12年发布中国制造业企业500强和中国服务业企业500强。
　　在中国企业500强中，国家电网、中石油、中石化、工商银行、建设银行、中国建筑、农业银行、中国银行、平安保险、中国移动分列前10位。
　　对比世界500强：入围数量连续10年增长，排名不断上升
　　中国两岸三地上榜世界500强的企业继续保持增长态势，2016年达到110家，比上年度增加4家。这已经是自2006世界500强以来中国企业数量连续第10年增加。
　　2015年国家电网实现营业收入3296亿美元，跻身2016世界500强榜单第二位，仅次于跨国零售巨头沃尔玛。国家电网首次超过两桶油成为中国营业收入最多的企业。中国石油、中国石化分居2016世界500强第三位、第四位。这也是世界500强中首次有3家中国企业进入前五名。
　　2016世界500强榜单中前50强的中国企业共有12家，比上一年增加了3家，其中内地企业11家。中国内地企业进入前50和前100强的数量再次创下了最好入围成绩。
　　央企民企：央企主要经济指标仍占半壁江山，民企持续发展
　　中央企业主要经济指标在中国企业500强中仍占半壁江山，地位特殊，贡献突出。2016中国企业500强中，国有企业从上年的297家减至295家，营业收入占比75.94%，净利润占比76.76%，居于主导地位。
　　2016中国企业500强中民营企业从上年的203家增至205家，营业收入占比24.06%，净利润占比23.24%；虽然民营企业营业收入、利润占比仍明显低于数量占比，但已经连续多年保持了提升态势，在500强中的地位与贡献持续增强。其中，进入2016世界500强的民营企业达到16家，比上年增加5家，分别是万科、京东、大连、美的和恒大。
　　结构优化：重化工特征持续减弱，产业结构趋于改善
　　中国企业500强的重化工特征持续减弱，而现代服务业加快发展。2016中国500强中有服务业企业157家，比上年增加了6家；制造业企业为261家，比上年减少了5家。服务业营业收入占比上升至40.53%，制造业营业收入占比下降至39.17%，服务业营业收入占比首次超过制造业，这与国民经济中服务业超越第二产业成为我国第一大产业的总体特征相吻合。
　　最大变化：中国企业500强营收首现负增长
　　2016中国企业500强的营业收入总额为59.46万亿元，同口径相比下降了0.98%；与2015中国企业500强相比，下降了0.07%，首次出现营收规模负增长现象。
　　2016中国服务业企业500强的营业收入依然较快增长，营业收入总额为27.10万亿元，较上年增长7.35%，增速提升0.18个百分点。2016中国制造业企业500强营业收入总额为26.52万亿元，较上年下降1.54%，增速下降4.79个百分点。服务业企业500强营业收入总额上首次超过制造业企业500强。
　　大企业的挑战：仍然面临四大问题
　　从榜单分析，我国企业面临的问题主要包括四个方面：其一，企业特别是实体企业盈利水平偏低；其二，国际化经营水平仍然较低；其三，产业转型升级任重道远；其四，制造服务化趋势对服务业企业提出了更高要求。
　　造成问题的因素有很多，既有来自外部的压力，也有内生动力的不足。总体而言，从这次的榜单看：
成绩与问题并存，
机遇与挑战并存，
动力和压力并存，
升级中国制造，擦亮中国品牌，打造中国企业，
还要继续加油！
　　附：2016年中国企业500强榜单
2016中国企业500强
营业收入(万元)
国家电网公司
中国石油天然气集团公司
中国石油化工集团公司
中国工商银行股份有限公司
中国建设银行股份有限公司
中国建筑股份有限公司
中国农业银行股份有限公司
中国银行股份有限公司
中国平安保险（集团）股份有限公司
中国移动通信集团公司
上海汽车集团股份有限公司
中国人寿保险（集团）公司
中国铁路工程总公司
中国铁道建筑总公司
国家开发银行股份有限公司
东风汽车公司
华润（集团）有限公司
中国南方电网有限责任公司
太平洋建设集团有限公司
中国兵器装备集团公司
中国邮政集团公司
中国海洋石油总公司
中国交通建设集团有限公司
中国人民保险集团股份有限公司
中粮集团有限公司
天津物产集团有限公司
华为技术有限公司
中国第一汽车集团公司
中国电信集团公司
中国兵器工业集团公司
中国中化集团公司
中国航空工业集团公司
交通银行股份有限公司
中国中信集团有限公司
苏宁控股集团有限公司
北京汽车集团有限公司
山东魏桥创业集团有限公司
联想控股股份有限公司
招商银行股份有限公司
正威国际集团有限公司
兴业银行股份有限公司
大连万达集团股份有限公司
中国电力建设集团有限公司
河钢集团有限公司
中国医药集团总公司
中国联合网络通信集团有限公司
中国华能集团公司
中国民生银行股份有限公司
上海浦东发展银行股份有限公司
中国华信能源有限公司
中国化工集团公司
中国太平洋保险（集团）股份有限公司
中国中车集团公司
中国铝业公司
冀中能源集团有限责任公司
神华集团有限责任公司
宝钢集团有限公司
中国船舶重工集团公司
中国远洋海运集团有限公司
中国冶金科工集团有限公司
陕西延长石油（集团）有限责任公司
中国机械工业集团有限公司
金川集团股份有限公司
广州汽车工业集团有限公司
恒力集团有限公司
中国能源建设集团有限公司
绿地控股集团股份有限公司
中国光大集团股份有限公司
江苏沙钢集团有限公司
新兴际华集团有限公司
大同煤矿集团有限责任公司
大商集团有限公司
中国五矿集团公司
中国建筑材料集团有限公司
江西铜业集团公司
中国电子信息产业集团有限公司
中国华电集团公司
山西焦煤集团有限责任公司
国家电力投资集团公司
中国航天科技集团公司
中国国电集团公司
陕西煤业化工集团有限责任公司
中国船舶工业集团公司
海尔集团公司
海航集团有限公司
万科企业股份有限公司
物产中大集团股份有限公司
北京京东世纪贸易有限公司
山西潞安矿业（集团）有限责任公司
阳泉煤业(集团)有限责任公司
中国航天科工集团公司
中国通用技术（集团）控股有限责任公司
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司
开滦（集团)有限责任公司
中国有色矿业集团有限公司
中国保利集团公司
中国大唐集团公司
中国电子科技集团公司
浙江吉利控股集团有限公司
华晨汽车集团控股有限公司
河南能源化工集团有限责任公司
新华人寿保险股份有限公司
山东能源集团有限公司
国美电器有限公司
光明食品（集团）有限公司
中国平煤神马能源化工集团有限责任公司
铜陵有色金属集团控股有限公司
海亮集团有限公司
中国航空油料集团公司
美的集团股份有限公司
万洲国际有限公司
首钢总公司
恒大地产集团有限公司
泰康人寿保险股份有限公司
上海烟草集团有限责任公司
黑龙江北大荒农垦集团总公司
厦门建发集团有限公司
鞍钢集团公司
上海建工集团股份有限公司
天津中环电子信息集团有限公司
百联集团有限公司
上海东浩兰生国际服务贸易(集团)有限公司
天津百利机械装备集团有限公司
陕西有色金属控股集团有限责任公司
万向集团公司
山东大王集团有限公司
中国南方航空集团公司
中国航空集团公司
中国太平保险集团有限责任公司
中国黄金集团公司
天津渤海化工集团有限责任公司
三胞集团有限公司
上海医药集团股份有限公司
华夏银行股份有限公司
新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司
TCL集团股份有限公司
国家开发投资公司
天津渤海轻工投资集团有限公司
红塔烟草（集团）有限责任公司
腾讯控股有限公司
厦门国贸控股有限公司
太平人寿保险有限公司
山东钢铁集团有限公司
武汉钢铁（集团）公司
江苏悦达集团有限公司
四川长虹电子控股集团有限公司
兖矿集团有限公司
阿里巴巴集团控股有限公司
酒泉钢铁（集团）有限责任公司
中兴通讯股份有限公司
中天钢铁集团有限公司
大冶有色金属集团控股有限公司
海信集团有限公司
珠海格力电器股份有限公司
中国东方航空集团公司
上海电气（集团）总公司
安徽海螺集团有限责任公司
红云红河烟草（集团）有限责任公司
武汉商联（集团）股份有限公司
太原钢铁（集团）有限公司
山东省商业集团有限公司
广厦控股集团有限公司
青山控股集团有限公司
山西煤炭进出口集团有限公司
广西投资集团有限公司
南山集团有限公司
中国中煤能源集团有限公司
盛虹控股集团有限公司
湖北宜化集团有限责任公司
潍柴控股集团有限公司
浙江荣盛控股集团有限公司
北大方正集团有限公司
浙江省兴合集团有限责任公司
比亚迪股份有限公司
协鑫(集团)控股有限公司
浙江恒逸集团有限公司
浙江中烟工业有限责任公司
杭州钢铁集团公司
晋能集团有限公司
本钢集团有限公司
陕西东岭工贸集团股份有限公司
长城汽车股份有限公司
中国华融资产管理股份有限公司
三一集团有限公司
超威电源有限公司
广州医药集团有限公司
紫金矿业集团股份有限公司
徐州工程机械集团有限公司
中国中材集团有限公司
天能电池集团有限公司
西安迈科金属国际集团有限公司
清华控股有限公司
北京控股集团有限公司
广西建工集团有限责任公司
南通三建控股有限公司
新希望集团有限公司
山东黄金集团有限公司
陕西建工集团有限公司
河北新华联合冶金控股集团有限公司
浙江省能源集团有限公司
海澜集团有限公司
北京建龙重工集团有限公司
湖南华菱钢铁集团有限责任公司
上海均和集团有限公司
腾邦集团有限公司
厦门象屿集团有限公司
四川省宜宾五粮液集团有限公司
河北津西钢铁集团股份有限公司
广东省广新控股集团有限公司
湖北中烟工业有限责任公司
百度网络技术有限公司
阳光保险集团股份有限公司
广东省广物控股集团有限公司
中国化学工程股份有限公司
中国长江三峡集团公司
内蒙古电力（集团）有限责任公司
浪潮集团有限公司
雅戈尔集团股份有限公司
中天发展控股集团有限公司
中国诚通控股集团有限公司
中国重型汽车集团有限公司
上海华谊（集团）公司
新华联集团有限公司
无锡产业发展集团有限公司
内蒙古伊利实业集团股份有限公司
华泰集团有限公司
北京能源集团有限责任公司
奥克斯集团有限公司
山东大海集团有限公司
银亿集团有限公司
中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司
云天化集团有限责任公司
河北敬业企业集团有限责任公司
杭州汽轮动力集团有限公司
中国盐业总公司
庞大汽贸集团股份有限公司
湖南省建筑工程集团总公司
万达控股集团有限公司
远大物产集团有限公司
天津荣程祥泰投资控股集团有限公司
上海城建（集团）公司
河北省物流产业集团有限公司
浙江省建设投资集团有限公司
白银有色集团股份有限公司
唐山瑞丰钢铁（集团）有限公司
上海复星高科技（集团）有限公司
中国国际技术智力合作公司
江铃汽车集团公司
通威集团有限公司
山东晨鸣纸业集团股份有限公司
天津泰达投资控股有限公司
淮北矿业（集团）有限责任公司
正邦集团有限公司
中联重科股份有限公司
四川华西集团有限公司
盾安控股集团有限公司
天津一商集团有限公司
北京城建集团有限责任公司
华侨城集团公司
中国广核集团有限公司
重庆商社（集团）有限公司
中南控股集团有限公司
马钢（集团）控股有限公司
红豆集团有限公司
山东京博控股股份有限公司
利华益集团股份有限公司
杭州锦江集团有限公司
九州通医药集团股份有限公司
深圳市爱施德股份有限公司
杭州娃哈哈集团有限公司
深圳市大生农业集团有限公司
江阴澄星实业集团有限公司
京东方科技集团股份有限公司
浙江省国际贸易集团有限公司
冀南钢铁集团有限公司
新疆特变电工集团有限公司
广东温氏食品集团股份有限公司
亨通集团有限公司
山东海科化工集团有限公司
深圳市飞马国际供应链股份有限公司
济宁如意投资有限公司
北京金隅集团有限责任公司
安徽江淮汽车集团控股有限公司
广东省粤电集团有限公司
科创控股集团有限公司
山东高速集团有限公司
重庆建工投资控股有限责任公司
山东晨曦集团有限公司
上海纺织（集团）有限公司
山东招金集团有限公司
华勤橡胶工业集团有限公司
上海永达控股（集团）有限公司
江苏南通二建集团有限公司
南京钢铁集团有限公司
广西柳州钢铁集团有限公司
亚邦投资控股集团有限公司
云南建工集团有限公司
渤海银行股份有限公司
山东科达集团有限公司
江苏三房巷集团有限公司
稻花香集团
德力西集团有限公司
淮南矿业（集团）有限责任公司
江苏国泰国际集团有限公司
山东太阳控股集团有限公司
广东省广晟资产经营有限公司
甘肃省建设投资（控股）集团总公司
天音通信有限公司
宁波金田投资控股有限公司
江苏省苏中建设集团股份有限公司
永辉超市股份有限公司
云南省能源投资集团有限公司
云南锡业集团(控股)有限责任公司
广东省丝绸纺织集团有限公司
北京外企服务集团有限责任公司
广东省交通集团有限公司
重庆龙湖企业拓展有限公司
广州市建筑集团有限公司
徐州矿务集团有限公司
广州轻工工贸集团有限公司
宝塔石化集团有限公司
中国恒天集团有限公司
四川宏达（集团）有限公司
四川省川威集团有限公司
正泰集团股份有限公司
珠海振戎公司
玖隆钢铁物流有限公司
吉林亚泰(集团)股份有限公司
深圳市怡亚通供应链股份有限公司
合肥百货大楼集团股份有限公司
四川科伦实业集团有限公司
广东圣丰集团有限公司
江苏汇鸿国际集团股份有限公司
中华联合保险控股股份有限公司
江苏华西集团公司
天津纺织集团（控股）有限公司
双胞胎(集团)股份有限公司
北京首都旅游集团有限责任公司
中基宁波集团股份有限公司
山东天信集团有限公司
郑州宇通集团有限公司
天津宝迪农业科技股份有限公司
海通证券股份有限公司
浙江桐昆控股集团有限公司
嘉晨集团有限公司
浙江中成控股集团有限公司
天津市医药集团有限公司
宁夏天元锰业有限公司
安阳钢铁集团有限责任公司
重庆农村商业银行股份有限公司
安徽建工集团有限公司
贵州中烟工业有限责任公司
重庆市金科投资控股（集团）有限责任公司
南通四建集团有限公司
中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司
广西北部湾国际港务集团有限公司
隆鑫控股有限公司
长春欧亚集团股份有限公司
杉杉控股有限公司
重庆市能源投资集团有限公司
江西省建工集团有限责任公司
重庆化医控股（集团）公司
江苏阳光集团有限公司
老凤祥股份有限公司
昆明钢铁控股有限公司
浙江省交通投资集团有限公司
天津港（集团）有限公司
山东金岭集团有限公司
人民电器集团有限公司
山东胜通集团股份有限公司
山东时风（集团）有限责任公司
山西建筑工程(集团)总公司
重庆力帆控股有限公司
广西玉柴机器集团有限公司
中国港中旅集团公司
四川蓝润实业集团有限公司
江苏新长江实业集团有限公司
广州越秀集团有限公司
北京建工集团有限责任公司
浙江前程投资股份有限公司
世纪金源投资集团有限公司
山东金诚石化集团有限公司
大汉控股集团有限公司
广发证券股份有限公司
创维集团有限公司
天狮集团有限公司
西部矿业集团有限公司
山东玉皇化工有限公司
太极集团有限公司
四川德胜集团钒钛有限公司
石家庄北国人百集团有限责任公司
申能（集团）有限公司
河北建设集团有限公司
三河汇福粮油集团有限公司
内蒙古伊泰集团有限公司
包头钢铁（集团）有限责任公司
新奥能源控股有限公司
江苏金辉铜业集团有限公司
天瑞集团股份有限公司
日照钢铁控股集团有限公司
卓尔控股有限公司
福建省能源集团有限责任公司
西王集团有限公司
沂州集团有限公司
浙江昆仑控股集团有限公司
步步高投资集团股份有限公司
北京首都创业集团有限公司
弘阳集团有限公司
四川公路桥梁建设集团有限公司
晶科能源有限公司
湖南博长控股集团有限公司
山河建设集团有限公司
深圳市信利康供应链管理有限公司
金浦投资控股集团有限公司
山东渤海实业股份有限公司
维维集团股份有限公司
宁波富邦控股集团有限公司
北京市政路桥集团有限公司
新疆金风科技股份有限公司
北京住总集团有限责任公司
陕西汽车控股集团有限公司
东营方圆有色金属有限公司
双良集团有限公司
浙江宝业建设集团有限公司
河北普阳钢铁有限公司
河北新金钢铁有限公司
东营鲁方金属材料有限公司
广东省建筑工程集团有限公司
武安市裕华钢铁有限公司
远东控股集团有限公司
上海国际港务（集团）股份有限公司
山西省国新能源发展集团有限公司
金东纸业（江苏）股份有限公司
安徽国贸集团控股有限公司
波司登股份有限公司
法尔胜泓N集团有限公司
辽宁日林实业集团有限公司
青岛钢铁控股集团有限责任公司
晶龙实业集团有限公司
广州农村商业银行股份有限公司
福建中烟工业有限责任公司
华芳集团有限公司
洪业化工集团股份有限公司
威高集团有限公司
宜昌兴发集团有限责任公司
杭州华东医药集团有限公司
广州万宝集团有限公司
武安市文安钢铁有限公司
奇瑞汽车股份有限公司
武安市明芳钢铁有限公司
唐山港陆钢铁有限公司
哈尔滨电气集团公司
天津银行股份有限公司
重庆机电控股（集团）公司
河南豫光金铅集团有限责任公司
龙信建设集团有限公司
江苏扬子江船业集团公司
泸州老窖集团有限责任公司
天元建设集团有限公司
青岛啤酒股份有限公司
河北建工集团有限责任公司
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天津房地产集团有限公司
澳洋集团有限公司
苏州创元投资发展（集团）有限公司
浙江龙盛控股有限公司
新疆生产建设兵团建设工程(集团)有限责任公司
精功集团有限公司
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安徽省交通控股集团有限公司
山东九羊集团有限公司
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中国高校校报协会副会长......
北京教育音像报刊总社评论部评论员.....
中国青少年研究中心首席专家
美国独立教育顾问协会认证顾问
中国人民大学政治学教授