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如何确定员工的工龄
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& && &&&因为年休假天数是根据员工工龄进行确定的，有哪些途径可以累积员工的工龄呢？目前我知道的是：
& & （1）要求员工提供原单位的劳动合同；
& & （2）要求员工提供城镇职工养老保险等的缴费凭证
& & 还有其他方法可以确定其参工时间么？如果员工A 日与某公司签订劳动合同，日解除了劳动合同，无法提供此后3年的劳动合同，并与日与我公司签订了劳动合同，他的工龄是多少呢？工龄到底应当怎样累积计算呢？多谢各位大虾了！
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应该还可以找劳动保障机构吧。不过工龄的举证应该是员工，如果没有可提供的资料那也就没法核实他的工龄，这3年的就没法算啊。
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姐扣的不是分，扣的是信仰！
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姐扣的不是分，扣的是信仰！
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原单位职工的工资凭证也应该算吧
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是呀，有很多都是无法举证的。
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本帖最后由 paladin221bc 于
10:41 编辑
如果员工中间换过几次工作，双方都没法举证。实际中有些单位按初次就业的开始时间算起。
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同意一楼的说法呢，如果员工不能提供有效工作经历，那么在计算工龄的时候就不能算了，这在签定劳动合同之前一定要约定好哦
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2011年进入公司，工龄也只能算一年啊，以前是在其它公司，不能算你们公司的工龄吧
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个人觉得提供劳动合同也不完全好 ，因为用人单位同劳动者签订了劳动合同，但是劳动者中途离职了，那劳动合同的日期是没发生变化的，所以全靠劳动合同是不行的 ，应该还要补充一个离职证明。这个劳动时间的计算应该是由劳动者提供举证的。
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我以前是医药行业的，工作十一年，现在在垃圾埋场化验室工作，这是属于特殊行业吗？能否提前退休吗？两个不同的工种工龄能累加吗？象我这种情况能否提前退休？
本人91年在县汽修开行车，是经过劳动局培训持证上岗，93年又调到轻工机械厂，后改为环球机械股份有限公司，到2003年跟公司解除合同，之后自己投保，我快46周岁了，问是否符合特殊工种退休？我去问过有关部门，答案是我不属于特殊工种，说只有铸造车间的行车工属于特殊工种，可我不是，请告诉我答案，谢谢了！
所参加工作的工龄能算特殊工种办理退休吗？
　　我们是山西省山阴县金源化肥厂的２５名普通工人，连续工作了三十七年，都是工作在高温、高压、有毒气体环境下的特殊工种，现劳动局不给按特殊工种办理退休，工龄也不给进行连续，３７年的工龄被抹掉了１８年，退休后每月只能领到５００元左右的退休金，我们前后上访五年，打算状告当地劳动部门不作为，要准备哪些资料，现请求帮助，向您咨询，谢谢
我是1984年参加工作，就从事特殊工种行业，1994年单位处于半停产状态，我2002年从单位调出，新单位又从2006年停产至今，2012年我已满45周岁，由于单位欠我养老保险，不给补交，特殊工种退休至今还没办成，请问工龄能折算几年，我还能办特殊工种退休吗？
我人在地质队工作8年属于特殊工种，后调电解铅厂工作5年也是特殊工作，后又干其它工作现在年满55岁，能办理特殊工种退休吗
您好，我爸以前一直从事电焊锅炉工作已满十年，应该与2013年3月开始领取退休工资，但是2010年由于企业改制，买断了我爸的工龄领取了补偿金，目前我爸去社保局办理特殊工种提前退休时，社保局拒绝了我爸的申请，说领取企业买断工龄补偿金的只能在领取补偿后的5年才能办理退休金领取？不知这样是否合法？我爸能否按照正常程序办理特殊工种的提前退休，谢谢
本人79年进国企，之后执行合同制。在03年当时的劳资科长讲只要我在解除劳动合同上签名同意，他就可以帮我改档案，让我享受“特殊工种”待遇，可在55周岁退休。之后我就同意了，他也帮我改了档案。现我已55周岁，但去劳动局办不了，去找当事人已不在，别的领导也不管，我不知道该怎么办，请有识之士帮忙出出主意。
我爱人是1976初年入伍到青藏高原的国防建筑工程兵，在高原部队连续工作11年，参加过国家多项重点工程建设，1986底转业回山西吕梁。2004年部队发函，按照有关政策，在高原期间的工龄，一年折算一年半。去年他55岁，申请按特殊工种退休，年底吕梁市社保局批准。但工资迟迟批不回来。前几天我们去问，吕梁养老保险所不给按特殊工种待遇批复工资，只按普通工种。工龄只按实际年限计算，不采纳部队的折算方法。特殊工种夜不语采纳，说是在部队享受了，希望黄律师给我有关政策法规的解答...
我之前咨询的"特殊工种退休后工龄如何折算" ，信息提示张云律师已回复，但我为什么看不到呢？点击后出现一个“此信息不存在”。要怎么才到看到给我的回复呢？
请问一下特殊工种84年在A企业工作直到90年。。从事电焊工作，6年4个月，之后到B企业仍然是电焊工4年多。。现在快要退休了。特殊工种可以提前退休，但是A企业办理提前退休工龄不够。，B企业的工龄说不算。然后A企业说可以买工龄，要买30个月，7W左右。请问一下这个价格合理吗？这个工龄是放在A企业的吗？
A企业说这30个月是帮我挂钩在其他单位，买工龄，钱是缴纳养老金的，问题是我养老金已经缴满了，还怎么交呢？还有2年就55岁了
另外一点，A企业说这7W可以先支付2W，其他...累计工龄是按年度计算吗--《人力资源》2014年05期
累计工龄是按年度计算吗
【摘要】：正HR来信:我公司某员工参加工作时间为2004年7月,该员工2014年可休的年假有多业天?年假应从一年的元旦开始休前一年的,还是只能当年休假?如果是休前一年的,该员工2014年应享受年假为五天;如果休当年的,该员工2014年应享受年假为十天。公司在处理此类情况的年假申请时,应遵循什么原则?
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
HR^_ 我公司某员工参加工作时间为2004年7月,该员工2014年可休的年假有多_少天?年假应从一年的元旦开始休前一年的,还是只能当年休假?如果是休前一年的,该员工2014年应享受年假为五天;如果休当年的,该员工2014年应享受年假为十天。公司在处理此类情况的年假申请时,应遵循什么
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京公网安备75号辞职一年后再就业,工龄怎么算?在原单位工作2年,单位缴社保,辞职待业一年,待业期间自己交社保,现在有新的接收单位,工龄可以累计么?是算2年还是3年?
办了失业,工龄应该累计不了,现在工龄概念已经在淡化了,除了年假之外好像没什么实际用途,退休只是指养老医疗保险累计的年限,自己交的也累计.
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现在的工龄应该根据缴纳社会保险&累计计算。
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1、您的案情比较复杂，建议您聘请律师或与律师面谈，以便拿出好的解决方案，法律的规定和实际的操作有很大的不同，请您注意。鉴于本案您的实际情况，如果能和我电话联系或是当面咨询，可能会更好。
2、不管在什么情况下，都要根据案件本身的实际情况来操作。
3、个人认为还是聘请律师参与的好，但是有成本，也要认真考虑。
4、如果考虑清楚了，可以联系陈必胜律师：或010-。
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1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，连续工龄可进行折算。比如高温环境下，一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下，一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
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