公司不按劳动法规定急辞工算不买社保可以急辞工吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-19 14:09 标签： 劳动法急辞工
新劳动法规定急辞工扣多少工资？
如题，新劳动法规定急辞工扣多少工资？
企业问题，劳动法里面没有见过。也有可能在多少的范围内确实要扣点！
还是要看你的劳动合同是否约定了违约条款、保密条款等，还要看该条款是否显失公平。一般情况可以参照以下：劳动者单方解除劳动合同　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。　　1、预告解除　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。　　两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、即时解除：　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
没有具体规定，只是规定了应该提前一个月通知单位，或者是双方协商一致即可。所以这个是企业的规定。而且你的合同签订的有问题，应该是一式两份，劳动者和用人单位各一份，如果单位克扣工资的话你可以去劳动保障部门投诉维权。
需要注意的是，劳动者的工资是不能被随便克扣的
劳动合同法没有规定，急辞工“双方协商同意一至解除劳动合同”。所以要和公司协商才可以，但是公司知道你要走肯定会要挟你。而且事后你不能去投诉或者诉讼。因为你已经默认为你已经同意，如你不同意公司扣你工资，那么你又涉嫌没有提前通知用人单位而解除合同
在试用期内提前三天就可以辞工了，不用扣工资的。你主要是看清楚一下试用期是多少个月。
劳动法没有规定，按厂规，如果厂规也没有明确的规定，那么就协商，如果厂方不同意，就只能等30天后了。如果厂方同意，可能不扣钱。账号(邮箱/学号/手机号)
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公司急辞工的员工经常存在，找各种各样的借口，且不说另谋高就，就是想尽一切办法，立马走人。有的公司就扣一个月工资终止劳动合同，我的公司扣当年１个月的月平均工资的30%，作为违反了《劳动合同法》第三十七条规定的处罚，还是有员工说公司苛刻！
对于急辞工我要问的是：
1、公司该不该扣工资？有没有法律依据？
2、如果扣工资，该扣多少？有没有法律标准？
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我们是按矿工三天算自动离职，矿工一天算三倍。。扣9天工资。。。
碰到比较牛比的人物，吵吵闹闹的，我们又会把钱给人家补上。窝囊不？
2014春季班
@qdx724：我现在的公司也是旷一罚三，三天算自动离职，回厂接受处罚就扣9天工资，不回厂处理全部扣完。
2014春季班
劳动法仅规定了公司急辞需要支付一个月待通知金，虽然规定了劳动者需要提前３０天通知用人单位，但对于没有提前通知也并没有规定惩罚措施，故，理论上扣工资的做法是既错误又违法的。如果员工的急辞给公司带来损失，公司应当提起仲裁要求支付相应损失，前提是你得证明损失何在？所以你们扣工资的做法要是员工仲裁了你们肯定输。
2014春季班
我们部门之前有个同事，干了20天，急辞工，结果给他发了20块工资，每天扣3倍工资。
2014春季班
我公司对于急辞工的员工，按级别给予约定违约金，例如：一线员工急辞工，赔偿20%工资。
不同地区劳动法及劳动合同法执行的情况不同。我们这里相对而言，执行的比较差，企业随意性较强，呵呵。
为了便于你理解，推荐个案例你看看，希望能对你有帮助。
.cn/s/blog_a1t4o4.html
2014春季班
@永做求知者：感谢分享
2014春季班
@永做求知者：法律禁止用人单位与员工签订违约金的协议，除专项培训
2014春季班
@Garvey0：意思是在签劳动合同的违约责任里，除写入专项培训外，不能另外约定其他（例：急辞工）的违约责任了？？？
2014春季班
@Garvey0：谢谢朋友提醒， 我也说了，不同地区劳动法及劳动合同法执行的情况不同。我们这里相对而言，执行的比较差，企业随意性较强。
“罚款”明显在这里是用词不当
我们公司也很多。急辞工是不受劳动保护的对象，完全可以安公司规章制度来办事。比如劳动手册，作为日后仲裁公司举证是有利的。国有国法，厂有厂规嘛，进公司前说个清楚，好好学习公司章规。
2014春季班
企业没有对员工进行罚款的权力，如果该员工即辞给企业带来经济损失，企业可要求该员工赔偿损失
2014春季班
我们公司的急辞人员是扣300元，提前一月申请，不足者一天10元扣款。
2013春季班
我们公司的急辞人员是扣工资的50%
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR依劳动法急辞职要扣多少钱？ - 相关问题 - 110网法律咨询
　　因管理人员情绪问题.原本天天正常的工作程序,管理人员今天却突然提出说工作不到位.要扣工资.后来因沟通不利发生语言争执.....因为是私人小公司.担心事后那个管理人给小鞋穿干脆果断辞职....不知道因劳动法正常要扣多少钱,,怎么扣??
在一家厂任职三年，请问辞职后，根据新劳动法可以得到多少补偿? 按什么标准计算？
在工厂干了十年。没签劳动合同，单位收取连押金。请问辞职后能得到多少补偿。
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请，如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法？？
我是昨天上午辞急工的`但公司要口一个月底薪1100.叫我星期六去拿工资。咨询一下深圳劳动法有没有规定``谢谢`
你好，我在东莞一家制衣厂工作从8月25到11月15日期间未满3个月试用期。现在因为个人原因回家向厂方提出辞职，厂方已经批准给予3天后办理离职手续。请问在我离职日那天是否应该一次性结算我在职期间的所有工资？谢谢！！！急！！！
我是今年初进的这家公司，10月25号离职的，公司从未和我签过合同并且没有给我缴纳社保，10月20号我提出离职，公司同意我的离职但是要求我25号交接完再走，我照办，由于我是做销售的，公司说不发给我每个月从提成里留扣的钱，但是之前公司同事离职的时候她们的都是发了的，而且公司扣了我半个月的工资（我的底薪是2000）后来我找公司领导说，她说我没有提前一个月告知离职，但是公司从来都未和我签过劳动合同不对在先，工作我也已交接完毕，最后同意补发我剩下的工资，但是计算的方...
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请，如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法？？
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...
劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？
实际上班的钟数：285.5
原加班超出的钟数：111.5
实际加班超出的钟数：69.5
原加班费是：320.4
实际加班的费用是：300我的位置： >
急辞工,劳动法有没有规定工厂要
你好,我在工厂工作了差不多两年
qi_qian52 &&&&等级： 列兵 &&&&时间：04-05&&&&悬赏：0分 &&&&
解决时间： 08:00
最佳答案 劳动者因个人原因提出辞职的，没回答者:张启军律师&&&&等级：大将&&&&时间：04-07 09:53其它回答
共 4 条 你好,我在工厂做拉两个多月拉,总回答者：bing&&&&等级：列兵&&&&时间：05-03 09:13不合法！~首先工厂属于欺骗行为回答者：niupei&&&&等级：列兵&&&&时间：05-03 06:35我在厂里面干干了一年了,工资各回答者：ly0418140&&&&等级：列兵&&&&时间：05-03 07:51我要问你有个问题？回答者：醉疯子&&&&等级：列兵&&&&时间：06-28 04:20
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急辞工扣百万之五十劳动法有规定吗?收藏
如题！谢谢大家
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没有，但是小厂就是不按劳动法
上有政策，下有对策
最多一个月的百分之15
给半个月时间就不能扣
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