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& 离职当月公司不给交社保了
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本帖最后由 洒脱居士 于
10:32 编辑
今天正式办离职手续，28号，但是公司说3月已经停保不给办理社保了
之前得意发哥的帖子问过了，离职当月发哥说公司应缴部分还是要承担的
这里想继续询问各位人事专家，3月离职（出勤到28号），公司应缴部分的五险它们有权利拒缴吗？
刚还问了管这方面的小妹妹，她说这是公司规定，3月离职便已经停保且没有任何补贴，
急：求各位指点她说法可取不，我应该怎么办？如果可以维权的话，求一个硚口区这一带管这方面ZF机关的联系方式啊
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不合理，就算当月员工只上了一天班，企业也应该为员工缴纳五险。
社保电话12333，你阔以咨询。
第三個願望 還不想講 你自己想一想 問微笑的月光
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txlxzm 发表于
不合理，就算当月员工只上了一天班，企业也应该为员工缴纳五险。
社保电话12333，你阔以咨询。
是啊&&我工作到了28号&&但是这边说3月已经停保了&&不可能再交，他们坚决不交 难道我要给他们撕破脸？
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社区工作了半年 还拖着工资不给，社保不办
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我离职的时候社保也停了。。但是老板把那个钱给我了。
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我在我们公司就是负责这块的，没太看懂楼主的意思，3月份那是给你交了还是没交？28号社保网站已经成为不动期，要办理任何业务也是在20号之前办理。
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小叮铃 发表于
我在我们公司就是负责这块的，没太看懂楼主的意思，3月份那是给你交了还是没交？28号社保网站已经成为不动期 ...
我的意思的3月的社保单位不给交我的问题是单位到底有没有责任给交
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的确不合理，不过楼主你有那个时间和心情去和公司闹吗？天朝是这样，什么公司都喜欢占打工着的便宜。如果你再有机会就去外资企业和国企吧。他们比较尊重劳动法。肯定不会动脑筋占你的便宜。。楼主放宽心些，消消气
人生一场虚空大梦，少华白首不过转瞬
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社保&&公司一定要缴的呢
在我愉快的时候 如果可以遇到你 那该多惊喜
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洒脱居士 发表于
我的意思的3月的社保单位不给交我的问题是单位到底有没有责任给交
你是什么时候给他说的离职？安理来说3月份是应该给你交的！
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你提出离职是神马时候呢？
社保一般是前置扣款的，3月份扣4月的社保~当月扣下月的社保
你先了解一下，扣的到底是哪个月的哈
如果是停的四月份的，就是比较正常的了~
如果停的是3月的，那就不大合理了~
毕竟你3月的工作日已经到28号了~
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已经不错了，上了5年班，还不知道社保在哪里哦
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如果你是28提出的离职的话&&他3月是跟你停不了的&&只能停4月的
就是爱Jolin....1019.....
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小乖小乖 发表于
你提出离职是神马时候呢？
社保一般是前置扣款的，3月份扣4月的社保~当月扣下月的社保
你先了解一下，扣的 ...
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必须交的啊
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离职当月，未做满一个月的，要么月初提前提报信息，办理停保，不然当月的工资里面，直接扣800多的社保。
至于你做满了一个月，就不知道是么情况了
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我离职的那个月公司是交了&&不过全部是自己承担，坑爹啊
直到现在我都一直相信 爱一个人就是在地球的另一个角落和她一起慢慢变老。
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我在上家公司3月只做到7号就离职了，公司还是给我交了社保和公积金。3天前突然联系我说不该给我交3月公积金的，要我把公司为我出的那部分钱补给公司。。。
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我们公司是15号之前就把公司承担的全部从你那里扣。15号之后走了，就只扣个人承担部分
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员工离职当月可不可以不交社保
情况如此：该员工在本公司已经工作一段时间，并且一直在交社保，比如六月辞职，六月只工作了三天，那么六月的社保是否应该缴纳？如果不缴纳企业是否违法？如果有相关法规，敬请提出以供参阅。
不区分大小写匿名
单位当然应该给交保险，这没有任何异议，你可以认真地看一下劳动法，那你就明白了，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，
请指教劳动法哪条规定的？
第七十二条，在六月份她为单位工作了六天，你不给交费等于欠着劳动者的，劳动者是弱者，法侓会保护弱者的权利不受损害，单位自然应该给交六月份的保险，我的回答你还满意吗，
但是他只工作了三天，而社保中 主要的是养老保险，六月三日离职，公司在六月二十日办理社保停止缴费，那他六月的社保公司就没有缴纳，这是否合法？
劳动者是弱者，单位应该给他交纳，不给他交的话理论上就是违法，我的回答你还满意吗，
诶，你的回答不太具有说服力。我不是太能接受。
接受不接受是你的事，法侓规定就是规定，你要知道我不是利益人，不会朝沟里领你，我的回答你还满意吗，
在离职当月公司当然有义务为员工缴纳养老保险的。这是有法可依的！
情况如此：该员工在本公司已经工作五个月，并且一直在交社保，比如三月要月辞职，三月只工作了半个月，那么三月的社保是否应该缴纳？如果不缴纳企业是否违法？如果有相关法规，敬请提出以供参阅。如果我非要不交，公司会不会被自动扣掉。
3月3曰办离职手续，1到3日请假，原单位应交3月份社保，医保吗？
员工当月离职，下个月的社保还需要缴纳吗
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即使员工工作仅一天，按规定也是要缴社保的。
积分1022&在线时间152 小时&最后登录&
不用的，你在15号以前办理退工退保手续的话就可以不缴纳本月的
但是15号以后办理的话就必须缴纳本月的
积分272&在线时间76 小时&最后登录&
2楼说的也不对啊，应该是在当月25日前办理退社保手续的话，公司就不用给该员工缴纳社保费了。但是，只要员工这个月在公司上班了，按规定是要给他缴纳社保费！至于到底交不交，就看各单位的情况啊！
积分134&在线时间23 小时&最后登录&
规定说要缴的，但不是强制限定，可以随公司解决
积分123&在线时间53 小时&最后登录&
这个要看各公司的具体情况了！/ d" k! L1 v/ c' |( V
不知道有没有哪个文件对该问题有解释！请大家告知！
积分43&在线时间5 小时&最后登录&
我们这里社保好像是以15日为界定的。超过15日了就要交纳当月的社保。
学好理论知识，结合工作实践，努力成为未来的“人精”
积分85&在线时间21 小时&最后登录&
应该说这个月你们公司发他工资没有，发的就要交的当月的养老金。
积分1022&在线时间152 小时&最后登录&
3楼的，如果25号办理退工退保手续的话，本月的社保肯定是要交得，15号是一个分界线，我问过的，实际操作起来也是这样的。你如果25号退的话，下个月的社保交费通知书里肯定还会有该员工的社保要交纳的
积分18&在线时间1 小时&最后登录&
其实还有一个办法应该也行的通，就是这个月也给他交，但公司部分可以按比例从其工资中给扣除
积分18&在线时间2 小时&最后登录&
该员工如果进公司的那个月时间工作日少于10，你们单位帮其缴足首月社保，那么后来的10天不缴也是合理的啊！
积分117&在线时间15 小时&最后登录&
我实际操作过多次,25号办退保当月不用缴的,26号至下个月4号是不对外办理的;但是综合保险当月25号(或之前)退当月还是要缴的,26号至下个月4号也对外受理,不过26号开始不仅要缴当月的,连下个月的也要缴.: X" C" ^/ `) V* A# _
他只做了10天也应帮他缴的,至于公司部分按比例从其工资中扣除的做法这个最好再问问黄老师
积分2465&在线时间332 小时&最后登录&
招退工辦理的時限如下：
&&K; u$ V- I+ i" n, y% ?
招用一個員工之日起滿30日之内辦理招工登記；' `% c6 H$ [/ i" L7 D4 b2 m: O
和勞動者解除/終止合同之日起滿7日内須辦理退工手續。
1 g- L- G2 s4 V( l0 S; k
社保辦理期限同上。
5 x# C5 Z1 D! S- T
即是說，若有一位員工工作了28天，第29天離職，是在可以不給予繳納社保的允許範圍内的；但如果工作了30天，于第31天及后離職，那麽公司就要為其繳納其在職期間包含的自然月份數的社保。/ B4 R4 \' j1 }" Q
: ^) Y6 ]8 V. Z2 D# M+ Z
以上就是判斷短期内離職員工是否繳納社保的參照準則。/ `' k3 m8 p) `
" z) K$ @3 r1 Y" F$ p- w" p, I
至於說到公司明給員工繳納社保，在員工工資裏又暗箱操作扣囘公司承擔部分的社保費用這一方法，只是想當然的做法，是絕對不合乎法律規定的。除非你身為HR知法犯法願意承擔這個風險，不然則請千萬勿用此“看似可行，兩頭擺平”耍小聰明的做法。
积分9&在线时间1 小时&最后登录&
不能把公司部分从他个人账户里扣除，这样不可行。
积分187&在线时间30 小时&最后登录&
上次打电话问过12333，说是，只要公司支付全月工资的一定要缴纳的，也就是这样不是全月工资的，法律上没有强制规定，需要和员工协商。当时好像审计审查可以以15为界限的，不是很肯定。
积分11&在线时间5 小时&最后登录&
因为要缴社保三金，就基本上那个单位要交纳住房公积金；
在上海有的区，住房公积金卡的离职日期是15日，" X9 Y- Y$ [8 b& c- m0 \
也就是说在15日前离职，当月不需交纳住房公积金；超过则必缴# n. k+ g( I! J& C3 F. K
所以楼上才会说3 E6 O: [4 x2 J
15日之前离职不交社保，是为了四金统一操作
积分441&在线时间137 小时&最后登录&
其实这个问题照理说是要缴的，假如员工去仲裁的话肯定肯定是企业输，遇到这种情况能不缴就不缴，就算被举报了也最多补
积分3801&在线时间259 小时&最后登录&
即是說，若有一位員工工作了28天，第29天離職，是在可以不給予繳納社保的允許範圍内的；但如果工作了30天，于第31天及后離職，那麽公司就要為其繳納其在職期間包含的自然月份數的社保。
以上就是判斷短期内離職員工是否繳納社保的參照準則。. w2 e+ b# n: L
. Q. _2 m) X. }3 Y" O0 S8 _3 |
明白了，谢谢易页
积分441&在线时间137 小时&最后登录&
中人网：请问如果一位员工在月底入职，当月是否要为他购买社保呢？我们公司如果在月底入职，起码要下个月才买社保0 q: p' v* ], M/ n3 T0 }: W
　　彭志：原则上，员工一入职就应该享受社保。而没有区分月底还是月初。只是现在很多部门或者企业人事部人为的定了办手续的时间导致你说的结果而已。
积分107&在线时间13 小时&最后登录&
具体还是看公司实际操作．不过如果员工仲裁，公司还是要缴纳的
我就是我 是颜色不一样的烟火
天空海阔 一样盛放的赤裸裸转正当月辞职，公司社保下个月才交，还没交，这个月工资为什么不 - 相关问题 - 110网法律咨询
转正当月辞职，公司社保下个月才交，还没交，这个月工资为什么不给我发啊
辞职了公司为什么让我交下个的社保，还要在我前一个月的工资中扣
，还要求我工司部分也让我交
小产当月公司有支付小产假工资，这个月公司说社保的小产补贴批下来了，要在补贴中扣除小产当月支付给我的小产假工资。请问这操作是正确的吗？
你好！现在我在以前这个公司辞职一个月了，为什么这个社保到现在还没有断了
我是每月16号发工资，24、25扣社保。我19号提出的辞职，人事说我可以一直做到月底，需要工作交接，这样当月的社保钱就只需要扣个人的，但是老板说让我二十几号就走并要我补缴公司出的那部分，这样合理吗，如果老板真的让我做不满一个月就走并让我补缴全部社保钱，我应该找谁帮我维权 我们每个月扣的都是当月的社保，我如果做到月底就可以不用补缴社保并且可以拿到全额工资，但是现在老板让我提前离职，摆明不想给我缴纳社保让我自行承担，我应该怎么办
我们公司没签合同没买社保，我前几天些了辞职报告就是不批，打算这个月领了工资就走，请问我押的工资和工作服押金能要回来吗
1）我广州户口，但是在今年9-12月到佛山三水工作了几个月
2）试用期6个月，但是我在第三个月（12月5日），根据劳动合同法，提前3天提出了辞职
3）因为辞职在当月的月初，按照我自己的理解，是可以在月中将我从公司减员而不交任何社保的。那么在当时，我就口头问了HR的人“能否帮我停了当月的社保”？对方说“不可以”。OK，我自认倒霉，自己承担当月应该由个人承担的社保
4）结果，对方公司居然把当月应该由公司承担的社保也在我个人账上扣掉了！而且是在辞职上月工资中扣除的...
您好，我们公司五个月没给交社保了，我可以以这个理由辞职要求公司赔偿吗？怎么个赔偿法
公司不给发请产假前的工资，原因是担心员工请完产假后辞职，而公司在请产假期间交的医保社保没地方扣，待请完产假回公司再把工资发给员工，这样合理吗？
公司欠我一月二月工资没发，我可以这个为理由辞职吗
我在一家公司做了十个月，现在准备辞职，当天提出当天就走了，公司说我当月的工资发不了，请问合法吗