请问工资税后工资算五险一金吗3000是多少？我们公司交五险没有一金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-10 00:43 标签： 税后工资扣除五险一金
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我目前的工资为3500元，没有五险一金，请问需要交个人所得税吗？
我目前的工资为3500元，没有五险一金，请问需要交个人所得税吗？
　问题来自：云南 - 丽江　悬赏：0分　咨询时间： 13:59　咨询人：e1
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不需要缴纳个人所得税。
回复时间： 22:34
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问题编号：1873127
公司当时说我的实习工资 是3000 五险一金，那这些工资是税后的吗？？
公司当时说我的实习工资 是3000 五险一金，那这些工资是税后的吗？？
提问者：北京-海淀区劳动纠纷浏览462次 05:57:22
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满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：139称赞：0呵呵，税，3500以上才产生呀，所以，税前税后，没有具体意义。如果没有约定是税后，则是税前。 06:15:58满意答案 咨询电话：1581011**** (北京-朝阳区)帮助网友：213876称赞：977３５００元以上的部分缴纳税费． 06:10:40满意答案 咨询电话：1300102**** (北京-海淀区)帮助网友：3817称赞：22您好：
工资是税前还是税后，需要在劳动合同中明确约定。 06:34:07满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：32称赞：03000不用交税 06:55:51满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：6998称赞：93500以上的需要纳税。 07:43:14满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：195327称赞：786应该以合同为准 08:33:15
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工资才3000左右，为什么五险一金自己加公司交的一共要3000，自己交了1100
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工资才3000左右，为什么五险一金自己加公司交的一共要3000，自己交了1100
广东 深圳 发表时间： 14:52
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你可到社保局查询资费记录
律所：广东国晖律师事务所 回复时间： 15:44
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&公司不按实际工资交五险一金，只按3000多元最低工资标准发了1000多元钱给个人 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司不按实际工资交五险一金，只按3000多元最低工资标准发了1000多元钱给个人，员工可以要求按实际工资补发五险部分吗？谢谢！
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？
原来公司上班交的保险与公积金，一直没去看，后来发现原来交的保险与公积金是按深圳市最低工资标准交的，没有按我的实际工资交。相差太远了。后来才知道原来公司其它员工也是这么交的。签的合同上也没明说有多少工资，而且写的双方协商的工资。但是实际试用期都是7k的。现在到新公司也是按我原来的最低标准交的，实际试用期是9k的。而且每个月交的保险与公积金等总共都不到三百块。 是不是上一家公司怎么交的下一家公司是看得到的？然后下一家公司也按上一家公司交了？因为我现在在...
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?
深圳市7月份已调整最低工资，我们公司也在当月贴出通知称：所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元（我的工资结构为基本工资900+浮动奖金900+食宿补贴200=2000）。这个月工资已发，我的工资总额却没变还是2000。但工资结构却变成了：基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法吗？
补充：我的劳动合同上明确注明了基本工资为900元，今年7月3号续签的无固定期合同里，基本工资还是900元？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。
这则消息很清楚了，但是我们公司没有按照劳动法条例来，该怎么办？我5月份工资...
想请教一下,我该怎么办好些.
本人经营一个小厂,因经济环境影响,对未来一年不能预计.
工资都是计件的,一个月不加班再除去休息日,能拿不等,明年估计要做几天,放几天了,有些人工资可能不到最底工资标准(因为实际可能只做半个月的活).
那这样一来,还能按实际计件工资发吗??还是必须按最低工资包?
也可以这样问,对于放假的半个月,是不是也该给工资?
公司避税合同写最低工资3500，offer邮件里写的是实际工资16000、
问题1：病假和怀孕期间按3500算，还是16000算工资比例？
问题2：offer和银行工资流水可以作为法律依据吗？
问题3：合同只签一年，是不是一年快到了怀孕了不能被开除的？
您好，我上班公司给我签的劳动合同上的工资和我实际的工资是不一样的，并且社保都是按照最低基数给我上的。也没有住房公积金，请问公司这么做合法吗？怎么才能更好的维护自己的权益呢。如果提出来公司会不会不好好对我了？可以等以后辞职了在要求公司补缴吗
1.股东退休后，公司返聘的工资标准需要按照当地最低标准给付吗？还是由公司说的算？由于退休后有退休工资，公司按照退休前的工资为基准，减去国家给的退休工资的部分，把当中的差价作为返聘后工资，这样做是否符合规范？
2.现在该公司已结束所有正常营业及生产，将场地全部出租给他人作为生产用。租金用来给付未退休的几个股东和员工的日常工资及福利，也包括支付各项开销。想咨询下律师，已退休未返聘的股东是否有权力按份额支配一部分租金？当然也包括各项义务比如用租金支付各...
我原来单位一直未按我实际工资交社保，如工员六千，实际是按最低工资交。现在公司外迁才知道社保的事，公司要给补交，最多可以补交几年？可以要赔偿吗？还有我己前签的无固定期合同，当时签时说到搬迁时可以协商一至同意去或不去，现在又说签了就代表同意去了。我现在怎么办，这种情况能得到补偿吗？微信扫一扫
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公司上的是五险，没有一金，6500工资扣多少钱税
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公司上的是五险，没有一金，6500工资扣多少钱税
昌平区发表时间： 16:17
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你好，扣除五险一金之后超出3500的部分计税
律所：北京市国振律师事务所 回复时间： 16:57
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北京-朝阳区
咨询下税务部门的
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 16:41
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北京-朝阳区
您好，可以去个税速算变计算自己的税务
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 17:41
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北京-朝阳区
咨询下税务部门。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 00:52
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