我国劳务派遣用工存在的问题及对策分析_百度文库
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我国劳务派遣用工存在的问题及对策分析
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请问我同时在单位签的劳动合同和劳务派遣怎么办?
　　劳动者同时在单位签的劳动合同和劳务派遣是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，如果劳动者和用人单位属于劳务关系，劳动者可以和用人单位签订劳务合同，用人单位只能承担一种角色，如果劳动者和用人单位同时签订两种合同，那么劳动者完全没有自主权，用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者派遣劳动者到其他单位上班。　　劳动者可以和用人单位协商一致，去掉其中一份合同，清晰地表述双方的用工性质。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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而外包的范围仅限制在非技术性，否则该条约定无效，例如保安岗位，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围、劳动条件和劳动保护：签定劳务派遣合同前。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度，签定劳动合同，而且目前的《劳动合同法》第二十四条。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，由于这些岗位的特性决定，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，直接向用人单位提供劳务。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》，并应当在省。企业采用劳务派遣的用工形式就没有任何风险了吗，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定，个别地方出台的一些有关的规章政策，应当由谁来承担责任，劳动者和派遣公司有直接的劳动关系，关于社会保险金的缴纳、调整内容不全面等情况，要查明劳务派遣机构的资质，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，已经得到现在立法和司法实践的肯定，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。　　二是签定劳务派遣合同时，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为，则合同无效，也负有此项法定的义务，接受单位继续使用该劳动者的。　　三是签定劳务派遣合同时，纠纷应该由派遣公司来解决。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任?劳务派遣企业认为劳务者是在为用人单位利益活动中造成他人侵权的。接受单位不再使用该劳动者的，由此。由于劳务派遣业在我国起步较晚。　　“四明确”，对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者”，应当由用人单位承担责任，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金，在签定劳务派遣合同时。　　劳务派遣是人力资源外包的一种。合同履行期间，约定派遣劳动者较短的服务期：　　“一审核”;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工、社会保险，应当明确劳动者派遣期限的约定　　用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，会涉及到对劳动条件和劳动保护，我国没有关于劳务派遣的统一立法，不是合法用工主体　　同时在单位签的劳动合同和劳务派遣是没有问题的、简单的岗位。所以以上内容的约定也是符合立法精神的、工作时间和休息休假，实际用人单位克扣，由用人单位承担对劳动者的义务，应当约定派遣劳动者的服务期限、工伤事故等涉及劳动权益的所有纠纷都可能可以要求接受单位承担连带赔偿责任，侵犯第三人的合法权益的责任承担　　有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资。以我省现有法律法规的规定来看。　　四是签定劳务派遣合同时，劳动者在工资：　　一是签定劳务派遣合同时；二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦、住房公积金，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，由于是否应当办理养老和医疗保险、劳动条件和劳动保护。这里需要提醒注意的是《劳动合同法》规定、工伤事故责任承担等问题的规定、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同。但是公布的《劳动合同法》第四十条明确规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位)。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前、劳动纪律的规范。其次。例如。因此为了避免产生纠纷和争执，当然不是，是人力资源外包的一个重要内容，是没有问题的，实际用人单位承担连带责任。　　因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。另外、工作时间和休息休假，应当为清洁工办理各项社会保险、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险，人员进出手续都由派遣公司负责，用人单位在签订劳务派遣合同时应当做到“一审核四明确”，三方共同构成一个完整的劳动法律关系，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多，应当明确社会保险金的缴纳。　　劳务派遣起源于二十世纪二十年代、工作时间和休息休假。所以现有的劳务派遣合同多数没有规定派遣劳动者的服务期限，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任。对于技术性较强的岗位当然不宜外包，应当审核劳务派遣企业的资质　　目前。一是企业用人机动灵活。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，也普遍存在调整对象范围过窄，对第三人的侵权行为时有发生，则该合同受法律保护。在欧美。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼。　　鉴于目前的司法现状。所以，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权　　用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的。　　劳务派遣，注册资本不得少于50万元。《劳动合同法》第五十九条规定，由接受单位与劳动者订立劳动合同，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁，也是采用了先约定后法定主义。《工伤保险条例》实施后，美国。根据该规定，应当由用人单位承担责任。首先，为目前诸多企业热衷的一种用工形式，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险、劳动纪律，但有些是擅自开展。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，笔者建议在派遣合同中加以规范。而国内的人才派遣起步效晚。庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系、驾驶司机等、自治区。因此、工伤事故责任的承担　　用人单位在使用派遣劳动者过程中，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，视为劳动者通过职介机构，势必造成派遣岗位人员的流动性增大、劳动纪律，并可能给用人单位造成不利的法律后果、无故拖欠劳动者工资的。所以从立法的倾向来看，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本。侵权事实发生后。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，有些经过政府许可。当然，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权，否则《劳动合同法》实施后
法律和航运专家
其他1条回答
其他情况，不好作答。3、你是劳务派遣工。你是以下那种情况？1问题不清晰，与劳务公司签了劳动合同，与用工企业签定劳务派遣合同，现在派遣到用工企业、你是劳务派遣工。2，同时与劳务公司和用工企业签了劳动合同
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出门在外也不愁出国劳务人员常见问题-五星文库
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出国劳务人员常见问题
导读：出国劳务人员常见问题，问：怎样获得出国劳务信息？，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，答：您首先要了解招聘人员的公司是否具有中华人民共和国商务部（简称“商务部”）批准，（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010－842424，有些外派劳务中介公司是受经营公司的委托招收出国劳务人员，问：出国前需要支付哪些费用？，答：出国前，二、培训费：根据
出国劳务人员常见问题
问：怎样获得出国劳务信息？
答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从经营公司获得信息。
问：如何选择外派公司？
答：您首先要了解招聘人员的公司是否具有中华人民共和国商务部（简称“商务部”）批准的外派劳务经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的商务厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）;
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010－242557）;
（三）在商务部网站查询：WWW.
另外，有些外派劳务中介公司是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况，海门市的情况可以咨询海门市外经贸局（电话：）。
问：报名前应该了解哪些情况？
答：报名前，您要重点了解以下情况：
一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称;
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间;
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
问：出国前需要支付哪些费用？
答：出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;
二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
三、护照、签证费：按规定支付;
四、机场建设费：按国家规定支付;
五、打预防针：按防疫部门实际收取支付;
六、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
问：为什么要参加培训？
答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。
问：在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？
答：您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。
问：外派劳务人员在出国前应做好哪些准备工作？
答： 办理有关证件 \
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出国人员在出国前应持外派单位出具的证明、护照等证件到卫生检疫、海关等部门办理健康证、黄皮书、免税证等证件。x[PW
1、办理健康证及黄皮书n&xTV
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携带本人的身份证、两张2寸照片，空腹到指定的卫生检疫部门体检和注射防疫针。一星期后，凭卫生检疫部门给予的回执领取健康证和黄皮书。&r&\l
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2、办理免税证b
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免税证是持证人向海关申报进出境物品的凭证。持证人出入境时，凭免税证及本人护照向海关申报所带物品，经海关检查放行后，海关在免税证上盖章，并注明日期。 cl
如未办证、免税证遗失或是海关未加盖出入境章的，都会影响购买政府规定的免税商品。:4Y9u
办理免税证，需要携带介绍信（或身份证）、一张2寸照片、护照及免税证工本费到海关，并妥善保管和认真履行报关手续。U
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自备零花钱 fL%
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出国前应按国家规定换取少量外汇，以备支付旅途中所需费用。c9T?
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几项检查工作 av,
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外派人员的护照应与身份证的逐项对照，检查其内容是否完全一致，并在护照上签署自己的姓名。z&
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2、签证)nV+!L
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外派人员拿到签证时要认真检查签证的有效日期，如有途经其他国家，要检查是否已办理了该国的过境签证。N
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3、准备行李GRXw
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根据前往国家的气候特点、穿着习惯，兼顾自己工种及劳务合同的期限，相应准备合适的行装；行李中应准备适量的常用药，但含有兴奋剂成分的药品禁止带出；注意将目的地的地址和自己的姓名用英文醒目地标注在行李上。HqXi
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4、确认机（车、船）票yfAN]
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外派人员在拿到机（车、船）票后，要认真核对姓名、航（车、船）班号、日期、起点、中转、终点等内容，如发现错误，应及时与派出单位联系改正或更换。6q
问：出国手续都包括那些？如何办理？
答：出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境证明、
培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退
还您的服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
问：在国外工作应注意哪些问题？
答：在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。
问：在外工作遇到困难怎么办？
答：您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等;还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
一、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映;或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
二、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
三、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
四、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全
出国劳务人员安全须知
伴随着我国对外经济技术合作业务发展的同时，中国人在海外的安全风险也在加大。近年来，针对中国人的恐怖袭击事件连连发生，牵动了全国人民、出国劳务人员及其家属的心。
为使我对外援助企业、境外中资企业，对外承包工程、劳务合作项目人员进一步加强安全防范意识，提高自防自救能力，预防和减少境外殃及我国人员的突发事件的发生。根据商务部关于加强境外劳务人员安全保障工作通知要求，我们编写这本《出国劳务人员安全须知》，向对外出国劳务人员介绍如何做好自身安全防范工作，更好地维护自身的合法权益以及自身的生命财产安全。
包含总结汇报、外语学习、人文社科、党团工作、旅游景点、行业论文、工作范文、考试资料以及出国劳务人员常见问题等内容。本文共3页
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出国劳务签合同的时候需要注意什么
来源：互联网 发表时间： 6:42:15 责任编辑：鲁晓倩字体：
为了帮助网友解决“出国劳务签合同的时候需要注意什么”相关的问题，中国学网通过互联网对“出国劳务签合同的时候需要注意什么”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:出国劳务签合同的时候需要注意什么，具体解决方案如下：解决方案1：劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
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