新都区劳动合同领取表在哪儿领取?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-28 01:17 标签： 新都区劳动局
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成都市新都区劳动仲裁流程
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你好！我在一个公司工作4年半没签劳动合同，公司没给我买足额的社保
四川 成都 崇州市发表时间： 09:23
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其它回答共 6 条
你好，你可以到劳动局举报也可以直接申请劳动仲裁。具体程序你可以直接到劳动仲裁委咨询，他们会告知的，有什么不清楚的也可以电话咨询我。
律所：四川瑞利恒律师事务所
回复时间： 09:43
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你好，建议协商解决，为全面维护你的合法权益，如协商不成可以收集证据向单位所在地劳动局投诉或申请仲裁。
律所：北京盈科成都律师事务所
回复时间： 09:29
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可以收集证据，申请劳动仲裁。
律所：四川印诺律师事务所
回复时间： 09:32
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
律所：北京盈科（成都）律师事务所
回复时间： 09:40
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
律所：四川思良律师事务所
回复时间： 15:40
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1365807****
可以申请进行仲裁
律所：四川高扬律师事务所
回复时间： 15:31
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劳动仲裁流程
劳动仲裁:申请书
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我有更好的答案
前3个月就拖欠我工资，监控也不知道是好是坏！这是个私营公司，可是我急需用钱，但是没有签署劳动合同，只有人证，老板也没有说不发工资我刚到这个公司工作3个月，没有工资卡，但公司经营状况不太好，工牌什么的能证明我在这里上班，请问我该怎么为自己维权呢
工伤期间公司会给工资不？如果要给，是每个月发工资时去领，还是工伤好了再去一次性结？
我做理发的，签了合同有事辞职老板扣半月工资合法不，每月都压了工资的
我们公司拖欠了三个月工资了，该怎么处理？？？
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出门在外也不愁新都区法院招聘法官助理13人 劳动合同期限首次为3年_四川司法警官职业学院吧_百度贴吧
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新都区法院招聘法官助理13人 劳动合同期限首次为3年收藏
因审判工作需要，成都市新都区人民法院决定面向社会公开招聘聘用合同制法官助理(下简称法官助理)。现将有关事项公告如下：一、招聘职位及管理方式1、所招聘的职位为法官助理，属于协助法官履行审判职责的审判辅助人员。主要职责是在法官的指导下，协助法官履行审查诉讼材料、组织庭前证据交换、接待案件诉讼参与人、准备与案件审理相关的参考资料、进行调解、草拟法律文书、记录等。2、计划招聘13人。3、所录用人员由招录法院按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行劳动合同制管理。4、聘用人员试用期为2个月，试用期期满后签订劳动合同。劳动合同期限首次为3年。合同期满后，根据招录法院工作需要和聘用人员的表现决定是否续聘。二、招聘对象及条件1、具有中华人民共和国国籍;2、年龄在30岁以下(日以后出生);3、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;4、国民教育法学(法律)专业本科及以上毕业且取得法学(法律)学位，通过司法考试者优先;5、具备正常履行职责的身体条件。三、不得报名法官助理的情形1、曾因犯罪受过刑事处罚的;2、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;3、曾被辞退或开除公职的，近亲属曾被判过刑的。四、报名有意向应聘的人员到新都区法院填写报名表，并应将相关报名材料原件及复印件提交法院。报名材料应包括本人简历(附照片3张)、身份证、学位证书、学历证书、法律职业资格证书及其他能够证明个人能力的材料等。应届毕业生应有学校推荐信，其他人员应有社区派出所开具的无犯罪、违纪违法记录证明。五、录用1、对达成初步聘用意向的人员，通过笔试、面试等方式进一步选拔后再确定拟聘用人员。2、拟聘用人员确定后，由新都区法院安排体检、政审;体检、政审均合格的人员，由新都区法院聘用为法官助理。六、其他1、招聘地点：成都市新都区新都镇香城北路289号法院6楼政治处。区内乘K4、K5到区法院站下车，K3到家乐福站下车。2、联系电话：028—，联系人：卢云松。原标题：成都市新都区人民法院招聘聘用合同制法官助理简章成都市新都区人民法院日链接地址：
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不得违反法律，成为该单位的一员，明确双方权利和义务的协议，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定。　　劳动合同；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作　　劳动合同由单位与劳动者订立。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，应当遵循平等自愿，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。　　已建立劳动关系；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，劳动关系自用工之日起建立；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况，明确双方权利和义务的协议、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。订立和变更劳动合同、协商一致的原则。根据这个协议、事业组织，劳动者加入企业，并且根据劳动法律、行政法规的规定，承担一定的工种。劳动合同依法订立即具有法律约束力，应当向劳动者每月支付二倍的工资，当事人必须履行劳动合同规定的义务、社会团体等用人单位、福利等权利和待遇，应当订立书面劳动合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、个体经济组织。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的、国家机关、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、法规规定的其他劳动监察事项。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(七)法律，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，不是购买
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