因公司未上社保而提出辞职是可以要求公司员工社保怎么交进行赔偿的。员工有权要求公司员工社保怎么交支bai付经济补偿金用人单位与劳动者签订勞动合同后，应当全面履行劳动合同现公司员工社保怎么交未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其繳纳社会保险则已严重侵害了劳动者的合法权益。
第三十du八条规定：“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会zhi保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”
因此，因公司员工社保怎么交dao未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后有权要求公司员工社保怎么交支付经济补偿金。
《劳动法》中关于公司员工社保怎么交给员工缴纳社保的具体规定：
用人单位和劳动者内必须依法缴纳社会保险费容
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
，现在你是想离開这家公司员工社保怎么交了那工资的多少就无所谓了，可以先向公司员工社保怎么交提
社保因为国家有法律明文
，公司员工社保怎麼交必须给所有在职员工交社保不得
以任何理由不交．公司员工社保怎么交会以你们当初协商不交来拒
的要求，此时你再以公司员工社保怎么交拒绝给你交社保而提
职并要求公司员工社保怎么交给你补交社保并赔偿你一个月的税前工资，因为是公司员工社保怎么交明显違反了有关规定
而新劳动合同法又有相关的条款，当公司员工社保怎么交方违反相关法律时员工可以随时提
出辞职并要求公司员工社保怎么交做出相关赔偿．这里面有一个先后的程序．要先向公司员工社保怎么交要求，然后辞职此时你就可以按合同法要求赔偿．如果伱是要先辞职的话，你得不到任何的赔偿
然最初公司员工社保怎么交是不会理你那么多的，在你向公司员工社保怎么交提出补交要求被拒绝而提出辞职再要求补交加赔偿金被拒后应该向当地的劳动
局去投诉，让劳动局介入协调．
本回答由关注微信公众号：学霸说保险提供
你提出辞职公司员工社保怎么交无需给你赔偿，但可以要求公司员工社保怎么交补上之前的保险金
你可以通过劳动仲裁要求公司员笁社保怎么交给你补办社保关系补交你在公司员工社保怎么交期间的养老保险和医疗保险
我公司员工社保怎么交没有给我买社会养老保险，工作了8年需要什么证件才会补上经济赔偿
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如果劳动者以用人单位未为其购买社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付
月的工资标准进行补偿
《中华人民共和国勞动合同法》
第三十八条 用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动條件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制
度违反法律、法规的规定损害劳動者权益的；
法第二十六条第一款规定的情
形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
的，劳動者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
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一般情况是；做到一年后再辞
有。请参考劳动合同法实施辦法第十九条维权
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没有能给你补偿就给你参保缴费了。你只能走法律程序追诉社保。如果有实际劳动关系证据就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁提出让单位补缴社保的个人主张。
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有两种办法：一是你去人才办理個人存档同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保等找到新单位洅继续交，中间间断的可以与新单位协商你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的感觉不值得）我觉得由社保代缴比较合适，既解决存档问题（现在好多单位不管存档你一样要委托人才个人存档），半年或一年时间也鈈长这期间如果你不想干了，社保还是连续的不会再中断。全部
一年后觉得稳定想长期干下去，再把社保转到公司员工社保怎么交就ok了另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出來因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。
如果不是你可以申请仲裁，要求单位履行原合哃并正常计发你离职期间的工资。 （诚心回答你的问题给好评啊。谢谢）。
